Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten ist ein lokales Exekutivorgan, das auf Initiative der Arbeitnehmer oder des Arbeitgebers geschaffen wird. Die Anzahl der Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter muss gleich sein. Dies ist in der Kunst festgelegt. 384 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Geht die Initiative zur Bildung einer solchen Kommission von Arbeitnehmern aus, so müssen der Arbeitgeber und die Arbeitnehmervertretung innerhalb von 10 Tagen Vertreter auswählen und an die Kommission entsenden.
Wie bereits erwähnt, besteht die Kommission paritätisch aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern. Vertreter des Arbeitgebers werden vom Leiter der Organisation oder einem einzelnen Unternehmer ernannt. Und Arbeitnehmervertreter werden auf einer Hauptversammlung aller Arbeitnehmer gewählt. Wenn ein Mitarbeiter ohne triftigen Grund einer Sitzung fernbleibt, kann er nicht als Vertreter in den Ausschuss gewählt werden.
Verfügt das Unternehmen über eine Arbeitnehmervertretung, kann diese Arbeitnehmer als Mitglieder in die Arbeitskommission entsenden. Erst danach findet eine Hauptversammlung aller Mitarbeiter statt, bei der über die gewählten Vertreter abgestimmt wird.
Zusätzlich zur Organisationskommission als Ganzes kann das Unternehmen ähnliche Kommissionen innerhalb struktureller Abteilungen organisieren. Solche Kommissionen haben das Recht, Streitigkeiten zu behandeln, die sich nur auf diese Abteilungen beziehen. Aus den Mitgliedern der Kommission sind ihr Vorsitzender, sein Stellvertreter und sein Sekretär zu wählen.
Die Gesamtkommission verfügt über ein eigenes Siegel, mit dem sie ihre Entscheidungen „versiegelt“. Sie muss bei jeder Entscheidung im Mittelpunkt stehen. Ohne Siegel gilt die Entscheidung der Kommission als ungültig.
Die Arbeitsstreitkommission eines Unternehmens befasst sich mit Streitigkeiten, die zwischen einem Arbeitgeber und einem bestimmten Arbeitnehmer entstanden sind. Das heißt, nur Einzelstreitigkeiten. Kollektivstreitigkeiten werden von anderen Gremien behandelt.
Allerdings können nicht alle Streitigkeiten von diesem Gremium berücksichtigt werden. Zu seinen Befugnissen gehört nicht die Behandlung von Streitigkeiten:
Nur ein Mitarbeiter kann einen Antrag an die Kommission stellen. Der Arbeitgeber muss unverzüglich Klage bei Gericht einreichen. Ein Arbeitnehmer kann auch ohne Provision im Unternehmen vor Gericht gehen.
Die Kommission entscheidet innerhalb von 10 Tagen nach Eingang des Antrags des Arbeitnehmers über den Streit. Eine Kopie dieser Entscheidung wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt. Die Entscheidung der Kommission ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer bindend. Dies muss innerhalb von 3 Tagen erfolgen. Ist eine der Parteien mit der Entscheidung der Kommission nicht einverstanden, kann sie klagen.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt einer Kopie der Entscheidung der Kommission vor Gericht gehen. Die Kommission entscheidet über den Streit in geheimer Abstimmung. Die Entscheidung erfolgt mit einfacher Stimmenmehrheit der Kommissionsmitglieder.
Die „Spur“ der Arbeitskonfliktkommission reicht bis in die Sowjetunion zurück. Früher gab es in jedem Großunternehmen einen Arbeitskonfliktausschuss. Seine Aktivitäten wurden durch das Gesetz der UdSSR vom 11. März 1991 Nr. 2016-1 „Über das Verfahren zur Beilegung individueller Arbeitskonflikte“ geregelt.
Dieses Gesetz verlor seine Kraft im Jahr 2006, als dieser Ausschuss in „Kommission für Arbeitsstreitigkeiten“ umbenannt wurde und die Regeln zur Regulierung seiner Tätigkeit in das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation „übertragen“ wurden. Die Befugnisse des Sowjetkomitees waren identisch mit denen der modernen Kommission.
Die Arbeitskonfliktkommission befasst sich mit individuellen Arbeitskonflikten. Hierzu zählen insbesondere:
Dies ist in der Kunst festgelegt. 391 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Aufgrund der Bestimmungen dieses Artikels können folgende Streitigkeiten der Kommission nicht zur Prüfung vorgelegt werden:
Diese Streitigkeiten können nur vor Gericht gelöst werden.
Damit die Kommission den Streit prüfen kann, muss ein Mitarbeiter, der glaubt, dass seine Rechte verletzt wurden, beim CCC einen Antrag zur Prüfung stellen. In der Erklärung beschreibt er alle Tatsachen des Verstoßes, beweist seinen Standpunkt und legt die erforderlichen Beweise vor.
Die Antragstellung erfolgt nach den Regeln der Büroarbeit, also durch eine Sekretärin oder ein anderes Kommissionsmitglied, das das eingehende Dokument korrekt erfassen kann. Innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Einreichung und Registrierung des Antrags als eingehendes Dokument muss die Kommission den Antrag des Arbeitnehmers prüfen. Der Überprüfungszeitraum ist obligatorisch und kann nicht verlängert oder geändert werden.
In Kunst. 381 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Definition eines individuellen Streits. Nach der Auslegung dieses Artikels handelt es sich bei einem solchen Streit um eine Meinungsverschiedenheit, die zwischen einem bestimmten Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber in bestimmten Fragen entstanden ist.
Zu diesen Problemen gehören:
Ein solcher Streit kann entstehen zwischen:
Ein solcher Streit entsteht zwischen dem Arbeitnehmervertreter und dem Arbeitgebervertreter. Der Konflikt entsteht bei Themen, die Folgendes betreffen:
In der Phase der Behandlung einer kollektiven Streitigkeit gibt es Schlichtungsverfahren. Hierbei handelt es sich um Veranstaltungen, deren Zweck darin besteht, eine Konfliktsituation mit Hilfe einer Einigungskommission oder eines anderen Mediators zu lösen. Wenn der Streit nicht friedlich beigelegt werden kann, ist eine der Optionen ein Streik. Dabei handelt es sich um eine vorübergehende Weigerung von Arbeitnehmern, ihre unmittelbaren Arbeitspflichten zu erfüllen. Die Ablehnung erfolgt auf freiwilliger Basis mit zwingender Benachrichtigung des Arbeitgebervertreters und des Arbeitgebers selbst.
Innerhalb von drei Tagen nach Entstehung eines Tarifstreits wird auf der Grundlage des Arbeitgebers eine Schlichtungskommission gebildet, die Wege finden muss, die Konfliktsituation friedlich zu lösen. Der Beschluss zur Bildung dieser Kommission muss in Form einer entsprechenden Anordnung für das Unternehmen formalisiert werden. Über die Bildung der Kommission muss auch die Arbeitnehmervertretung entscheiden.
Innerhalb von 5 Tagen nach Erlass der Anordnung zur Bildung einer solchen Kommission muss der Tarifstreit in seiner Begründetheit geprüft werden. Wenn sich die Parteien auf eine Verlängerung dieser Frist einigen, ist dies möglich, die Vereinbarung muss jedoch in Form eines Protokolls formalisiert werden.
Konnten die Parteien auf der Grundlage der Ergebnisse der Konfliktbeurteilung durch die Einigungskommission keine gemeinsame Entscheidung treffen, muss mit der nächsten Stufe fortgefahren werden. Hierbei handelt es sich um eine Streitbeilegung unter Beteiligung eines Mediators.
Er wird von beiden Streitparteien gewählt oder vom Dienst zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten ernannt. Dieser Schritt ist im Verfahren zur Beilegung eines Tarifstreits nicht zwingend erforderlich, Sie können ihn also überspringen und den Fall sofort an die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit übergeben. Dies ist ein vorübergehendes Organ und sollte nicht dauerhaft funktionieren. Zur Zusammensetzung eines solchen Schiedsverfahrens gehören Vertreter des Streitfalls selbst sowie ein Vertreter des Schlichtungsdienstes. Weigert sich der Arbeitgeber, ein Schlichtungsverfahren einzuberufen und ihm den Fall zur Prüfung vorzulegen, haben die Arbeitnehmer das Recht, in den Streik zu treten.
Die Arbeitsstreitkommission muss als Ergebnis ihrer Prüfung eine begründete Entscheidung treffen. In diesem Fall muss ein bestimmter Algorithmus befolgt werden:
In Kunst. 388 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, welche Informationen in der Entscheidung des CCC zu einem bestimmten Arbeitskonflikt berücksichtigt werden sollten. Das:
Alle diese Informationen müssen in der Entscheidung berücksichtigt werden. Ohne diese kann die Entscheidung vor Gericht angefochten werden. Dann wird die gesamte Arbeit der Kommission nicht als legitim anerkannt.
Die Entscheidung wird vom Vorsitzenden der Kommission oder seinem bevollmächtigten Stellvertreter unterzeichnet. Die Entscheidung wird durch das „lebende“ Siegel des CTS bestätigt. Jeder Streitpartei wird eine Kopie des Dokuments ausgehändigt, das Original muss in der Kommission selbst aufbewahrt werden. Die Ausstellungsfrist beträgt 3 Tage ab Annahmedatum.
Damit die Arbeitskommission zusammengestellt werden kann, ist die Initiative sowohl der Arbeitnehmervertreter als auch der Arbeitgebervertreter erforderlich. Arbeitnehmervertreter können auf folgende Weise in die Kommission gewählt werden:
Die Auswahl der Mitglieder erfolgt in beiden Fällen durch allgemeine Abstimmung. Diejenigen Arbeiter, die die meisten Stimmen erhalten, gewinnen.
Vertreter des Arbeitgebers beim CTS werden auf Anordnung der Geschäftsführung ernannt. Die Kommission kann eine beliebige Anzahl von Mitgliedern haben. Die wichtigste Voraussetzung ist, dass es eine gleiche Anzahl von Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern gibt. Der Vorschlag zur ungefähren zahlenmäßigen Zusammensetzung sollte vom Initiator der Einberufung der Kommission kommen.
Der Streit muss innerhalb von 10 Tagen ab dem Zeitpunkt geprüft werden, an dem der Arbeitnehmer, dessen Rechte (seiner Meinung nach) verletzt wurden, beim CCC einen Antrag gestellt hat. Dieser Zeitraum kann aus keinem Grund verlängert oder geändert werden. Nach Ablauf dieser 10 Tage muss eine begründete Entscheidung der Kommission erfolgen.
Die Lösung des Streits ist nicht endgültig. Ist der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber damit nicht einverstanden, hat er das Recht, dagegen Berufung einzulegen. Die Berufung kann nur vor Gericht erfolgen.
Der Anspruch muss innerhalb von 10 Tagen ab dem Zeitpunkt eingereicht werden, an dem die Partei des Arbeitsstreits eine Kopie der Entscheidung der Kommission erhalten hat. Wenn der Kläger aus irgendeinem Grund nicht innerhalb von 10 Tagen eine Klage einreichen kann, kann er diese vor Gericht wiederherstellen.
Die Arbeitskonfliktkommission ist ein Gremium des Arbeitnehmerkollektivs. Solche Kommissionen werden direkt in Organisationen oder Einzelunternehmern eingerichtet, um Arbeitskonflikte zwischen Mitarbeitern dieser Organisationen oder Einzelunternehmer zu behandeln.
Alle Arbeitsstreitigkeiten von Arbeitnehmern, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags für Arbeitgeber arbeiten – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind – werden direkt vor Gericht behandelt (Artikel 308 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gesetz sieht keine Behandlung von Streitigkeiten durch Kommissionen auch in religiösen Organisationen vor (Artikel 348 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Die Arbeitsgesetzgebung (Artikel 384–389 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) regelt die Tätigkeit des Ausschusses für Arbeitsstreitigkeiten nur im allgemeinsten Sinne. Daher ist es ratsam, auf der Ebene der örtlichen Vorschriften eine Verordnung über den Ausschuss für Arbeitsstreitigkeiten zu entwickeln * (44), in dem die Merkmale seiner Organisation und Funktionsweise detailliert beschrieben werden sollten. Es besteht kein Zweifel, dass die wichtigsten Fragen in dieser Situation Verfahrens- und Verfahrensfragen sind (Annahme des Antrags eines Arbeitnehmers, Verfahren zu seiner Prüfung, Verfahren zur Entscheidungsfindung usw.). In diesem Zusammenhang wird empfohlen, bei der Ausarbeitung der Verordnungen zum ZKZ die einschlägigen Normen der geltenden Zivilprozessgesetzgebung zu berücksichtigen.
Die Arbeitskonfliktkommission wird paritätisch gebildet, d. h. aus einer gleichen Anzahl von Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern. Genau auf diese Weise wurden die CCCs bis zum 25. September 1992 geschaffen. Anschließend, als das bekannte Gesetz der Russischen Föderation vom 25. September 1992 N 3543-I „Über Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsgesetzbuchs der RSFSR“ * ( 45) traten in Kraft, die CCCs waren gewählte Generalversammlungen (Konferenzen) von Arbeitskollektiven von Organisationen. Diese Anordnung bestand bis zum Inkrafttreten des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und zeigte ihre Widersprüchlichkeit, da „sie eine Art Hommage an ein zu weit gefasstes Verständnis von Demokratie in der Produktion war, was leider zu einem Rückgang des Kompetenzniveaus führte.“ von Provisionen in Organisationen“ * (46).
In der Zwischenzeit kann das Erfordernis einer gleichen Anzahl von Vertretern der Parteien selbst zur Entstehung von Meinungsverschiedenheiten führen. Aus der Kunst. 384 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass der Mindest-CCC aus zwei Personen bestehen kann (eine auf jeder Seite), dann ist seine maximale Zusammensetzung nicht gesetzlich begrenzt. Daher muss die Partei, die die Gründung des CCC initiiert, vor der Wahl (Ernennung) von Vertretern in die Kommission die Meinung der anderen Partei zur quantitativen Zusammensetzung der Kommission einholen. Ohne dies macht es keinen Sinn, dass der Arbeitgeber als Erster seine Vertreter in den CCC ernennt, da die Hauptversammlung der Arbeitnehmer möglicherweise nicht mit seiner Meinung zur Zusammensetzung dieses Gremiums einverstanden ist. So wurde die Anordnung des Generaldirektors des staatlichen Einheitsunternehmens „Electrolines“ zur Ernennung von drei Arbeitgebervertretern bei gleichzeitiger Wahl von zwei Arbeitnehmervertretern von der Staatsanwaltschaft protestiert und anschließend aufgehoben, eine Kommission wurde gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs eingesetzt der Russischen Föderation * (47).
Gemäß Art. 384 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfordert die Bildung eines CTS die Initiative der Arbeitnehmer (einer Arbeitnehmervertretung) und (oder) des Arbeitgebers (Organisation, Einzelunternehmer). Es ist zu beachten, dass dieser Artikel gewisse Mängel aufweist. Bekanntermaßen geht die Initiative zur Bildung eines CTS in der Regel von Mitarbeitern aus. Mittlerweile gibt es im Arbeitsrecht keinen Mechanismus, der den Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich auf einen solchen Vorschlag der Arbeitnehmer zu reagieren. Es scheint, dass es in diesem Fall durchaus möglich ist, das in Teil 2 der Kunst vorgesehene Verfahren anzuwenden. 36 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darin wird die Regel festgelegt, dass Vertreter einer Partei, die eine schriftliche Mitteilung über die Aufnahme von Tarifverhandlungen erhalten haben, verpflichtet sind, innerhalb von sieben Kalendertagen nach Erhalt der Mitteilung in Verhandlungen einzutreten.
Somit ist der Inhalt von Teil 1 der Kunst. 384 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss die folgende Bestimmung aufgenommen werden: „Ein Arbeitgeber oder eine Arbeitnehmervertretung, die einen schriftlichen Vorschlag zur Bildung einer Kommission für Arbeitsstreitigkeiten erhalten hat, ist verpflichtet, ihre Vertreter zu ernennen (delegieren). der Kommission innerhalb von sieben Kalendertagen nach Eingang eines solchen Vorschlags vorzulegen.“
Die Wahl der Arbeitnehmervertreter in den CTS kann auf zwei Arten erfolgen:
Wahl auf einer Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer;
Entsendung von Arbeitnehmern durch ein Vertretungsorgan mit anschließender Genehmigung durch eine Hauptversammlung.
Wenn die Wahl der Arbeitnehmervertreter in den CCC auf einer Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer durchgeführt wird, wird das Wahlverfahren von der Versammlung (Konferenz) selbst bestimmt, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dies nicht regelt.
Als gewählt gelten in der Regel diejenigen Kandidaten, die die Mehrheit der Stimmen erhalten haben und für die mehr als die Hälfte der Anwesenden in der Mitgliederversammlung (Konferenz) gestimmt haben.
Somit wird die Vertretung der Arbeitnehmer im CCC durch einen Beschluss der Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer oder einer Arbeitnehmervertretung bestätigt.
Vertreter des Arbeitgebers im CTS werden auf Anordnung (Anweisung) des Leiters der Organisation vom Arbeitgeber – einem Einzelunternehmer – ernannt.
Das Gesetz regelt nicht das Verfahren zur Bestimmung der Mitgliederzahl des CTS. Es scheint, dass der Vorschlag zur Größe der Kommission von der Partei kommen sollte, die die Initiative zur Einrichtung einer solchen Kommission ergriffen hat. Arbeitnehmer und (oder) der Arbeitgeber, die die Initiative zur Gründung eines CCC ergreifen, bestimmen die Anzahl ihrer Vertreter darin. Daher müssen die Mitarbeiter dieses Problem auf einer Hauptversammlung (Konferenz) klären. Bei der Bestellung seiner Vertreter in den CCC legt der Arbeitgeber die quantitative Zusammensetzung der Vertreter unter Berücksichtigung der Zahl der gewählten Arbeitnehmervertreter fest.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmt nicht die Amtszeit des CCC. Es ist wahrscheinlich, dass der festgelegte Zeitraum von den Parteien der Sozialpartnerschaft festgelegt werden kann. Der akzeptabelste Vorschlag scheint darin zu bestehen, die Amtszeit der Kommission an die Gültigkeitsdauer des Tarifvertrags zu knüpfen. Tatsächlich können in diesem Fall Arbeitnehmervertreter in derselben Sitzung (Konferenz), die zur Genehmigung des Tarifvertrags einberufen wird, in die Kommission gewählt werden* (48).
Die Versammlung (Konferenz) hat das Recht, die Amtszeit des CCC nicht festzulegen. Das Ausbleiben einer solchen Entscheidung bedeutet, dass die Kommission auf unbestimmte Zeit tätig wird. Allerdings verbleibt in dieser Situation kein einziges von den Arbeitnehmern gewähltes Mitglied im CCC. Sie alle werden von der Vertretung als Ersatz für die Ausgeschiedenen delegiert. Darüber hinaus dürfen sie nicht von der Hauptversammlung (Konferenz) genehmigt werden.
In dieser Hinsicht kann man der Aussage nur zustimmen, dass der CCC mit der Verabschiedung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Merkmale einer Art ständiger Schlichtung erhält, die von den Parteien der Arbeitsbeziehungen geschaffen wurde und auf die sie sich freiwillig bewerben Anerkennung der Verbindlichkeit der Entscheidung der Arbeitsstreitkommission * (49) , es sei denn, sie wird in der einen oder anderen Form vor Gericht angefochten (Antrag auf Schutz eines verletzten Rechts beim Gericht).
Die Mitglieder des CCC werden für die gesamte Amtszeit der Kommission gewählt (ernannt). Um das normale Funktionieren des CCC sicherzustellen, wählt es aus seiner Mitte einen Vorsitzenden und einen Sekretär. Das Wahlverfahren und die Zuständigkeit des Vorsitzenden und des Schriftführers werden von der Kommission selbst festgelegt, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist. Als gewählt gilt ein Mitglied des CCC, für das die Mehrheit der in dieser Kommission vertretenen Personen gestimmt hat.
Die Gesetzgebung sieht nicht vor, dass der Vorsitzende und der Sekretär des CCC Vertreter des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer sein müssen. Die Bildung des CCC erfolgt jedoch nach dem Paritätsprinzip, das eine gleichberechtigte Vertretung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern bei seiner Arbeit gewährleistet. Die Einhaltung dieses Grundsatzes setzt daher die Wahl des Vorsitzenden und des Sekretärs des CCC aus Vertretern seiner Mitgliedsparteien voraus. Die Wahl eines Arbeitgebervertreters zum Vorsitzenden des CCC sollte die Wahl eines Arbeitnehmervertreters zum Sekretär dieser Kommission mit sich bringen. Umgekehrt sollte die Wahl eines Arbeitnehmervertreters zum Vorsitzenden die Wahl eines Arbeitgebervertreters zum Sekretär des CCC mit sich bringen.
Zu den Aufgaben des Sekretärs gehören die Durchführung technischer Arbeiten: Führung der Unterlagen, einschließlich der Registrierung der bei der Kommission eingegangenen Mitarbeiteranträge, Erstellung und Ausstellung ordnungsgemäß beglaubigter Kopien von Entscheidungen, Auszüge aus den Sitzungsprotokollen des CCC, Beglaubigung, Aufbewahrung von Akten.
Die Zuständigkeit des Vorsitzenden des CCC umfasst die Lösung von Fragen wie der Organisation der Aktivitäten des CCC, einschließlich der Organisation der Vorbereitung von Materialien für eine Sitzung der Kommission, der Führung von Sitzungsprotokollen, der Durchführung der Sitzungen selbst bei der Behandlung individueller Arbeitskonflikte und der Vorbereitung Entscheidungsentwürfe, Unterzeichnung des Protokolls der CCC-Sitzung, Beglaubigung der vom CCC getroffenen Entscheidungen (Kopien der Entscheidungen, Zertifikate usw.).
Gemäß Art. 384 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann aus der Kommission neben dem Vorsitzenden des CCC auch ein stellvertretender Vorsitzender gewählt werden, der befugt ist, das Protokoll der Kommissionssitzung zu unterzeichnen.
Die Arbeitskonfliktkommission verfügt über ein eigenes Siegel. Die organisatorische und technische Unterstützung der Tätigkeit der Kommission erfolgt durch den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem CCC die für die Abhaltung von Sitzungen erforderlichen Räumlichkeiten sowie Büroausstattung, Papier und andere Mittel zur Verfügung zu stellen.
Durch Beschluss der Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer können CTS in den Strukturbereichen der Organisation gebildet werden. Solche Kommissionen werden auf der gleichen Grundlage gebildet und funktionieren wie die CCC von Organisationen. Vertreter der Arbeitnehmer im CTS einer Struktureinheit werden von der Hauptversammlung der Arbeitnehmer dieser Einheit gewählt. Vertreter des Arbeitgebers in einem solchen CTS können auf Anordnung des Leiters der Organisation (Arbeitgeber – Einzelunternehmer) oder in seinem Namen vom Leiter der Struktureinheit, in der das CTS geschaffen wird, ernannt werden. Das CCC der Strukturabteilungen von Organisationen kann individuelle Arbeitskonflikte im Rahmen der Befugnisse dieser Strukturabteilungen behandeln.
Einige Wissenschaftler schlagen vor, ein CCC unter der staatlichen Arbeitsinspektion einzurichten und so die Unabhängigkeit des CCC vom Arbeitgeber sicherzustellen, da die Mitglieder des CCC von der staatlichen Arbeitsinspektion auf Wettbewerbsbasis eingestellt werden * (50). Diese Idee spiegelt die Aktivitäten der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit wider, nicht jedoch die des CCC. Die Arbeitsstreitkommission „ist nun wirklich ein sozialpartnerschaftliches Gremium, dessen Tätigkeit auf die vorgerichtliche Beilegung des Streits abzielt“*(51).
Was regelt die Regelung zur Streitbeilegung durch die Arbeits- und Lohnkommission? Wie lange gilt eine Disziplinarstrafe nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation? Wie sieht ein Musterantrag bei der Arbeitsstreitkommission aus?
Längere Konflikte am Arbeitsplatz führen zu nichts Gutem. Beeilen Sie sich jedoch nicht, zu kündigen oder vor Gericht zu gehen, wenn Sie sich mit Ihren Vorgesetzten nicht einig sind. Versuchen Sie, das Problem friedlich zu lösen. Denn dafür gibt es eine Arbeitskonfliktkommission (LCC).
Ich, Valery Chemakin, werde Ihnen als Rechtsberater alles über diese öffentliche Einrichtung erzählen.
Am Ende des Artikels werde ich mehrere Unternehmen vorstellen, die bei der Vorbereitung von Dokumenten für die Überprüfung helfen.
Die Einhaltung des Arbeitsrechts liegt in der gegenseitigen Verantwortung beider Vertragsparteien. Leider wird es oft von beiden Seiten verletzt. Die Parteien haben so viele Ansprüche gegeneinander, dass die Gerichte einfach nicht in der Lage wären, ihre Aufgabe zu erfüllen, wenn sie alle vor Gericht geklärt würden. Aus diesem Grund werden in Unternehmen auf Initiative einer der Parteien Arbeitskonfliktkommissionen eingerichtet.
Lesen Sie unbedingt unseren separaten Artikel über das Konzept selbst. Hier möchte ich darauf hinweisen, dass ihre Lösung in einer von mehreren Optionen möglich ist.
Wie Sie sehen, ist die Arbeitsstreitkommission die Behörde, die bei der Lösung kontroverser Fragen mit dem Management bei den Arbeitnehmern an zweiter Stelle steht.
Warum wird also eine Arbeitsstreitkommission gebildet? Laut Gesetz ist dieses Gremium dazu aufgerufen, Konflikte innerhalb der Organisation zu lösen, ohne auf die Hilfe externer Behörden zurückzugreifen. Daraus geht hervor, dass der Arbeitskonfliktkommission Vertreter beider Konfliktparteien angehören. Laut Gesetz sind sie mengenmäßig gleich.
Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten wird auf Initiative sowohl der Arbeitnehmer als auch des Arbeitgebers gebildet, doch bei ihren Entscheidungen orientiert sich diese Behörde ausschließlich an den Regeln des Rechts. Auf die Mitglieder dieses Gremiums können die Parteien keinen Druck ausüben.
Zu den Regelungen der Arbeitsstreitkommission gehören: das Verfahren zu ihrer Bildung, die Anzahl der Mitglieder, das Verfahren und die Fristen für die kollegiale Entscheidungsfindung und deren Berufung sowie weitere Verfahrensfragen.
Oft kommt es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen den Parteien aufgrund unzureichender Rechtskenntnisse. Manchmal reicht eine einfache Erklärung aus, damit ein Mitarbeiter seinen Fehler erkennt. In solchen Fällen ist der Vorfall bereits beendet, sobald er begonnen hat.
Welche Fragen werden von der Arbeitsstreitkommission entschieden:
Wie Sie sehen, entscheidet nur das Gremium, das wir betrachten. Dieselben Fragen werden vor Gericht geklärt, aber die Kontaktaufnahme mit dem CTS direkt im Unternehmen hat eine Reihe unbestreitbarer Vorteile.
Die Unternehmensleitung, in der die Arbeitsstreitkommission ihren Sitz hat und ehrlich arbeitet, genießt bei den Mitarbeitern das wohlverdiente Vertrauen. Denn wenn ein Manager seine Beziehung zum Team auf der Grundlage des Gesetzes aufbaut und nicht auf der Grundlage des Rechts des Starken, dann werden die Mitarbeiter in allen Krisensituationen immer kooperieren.
Beispiel
Im kleinen Bauunternehmen Sibstroy ist das Verhältnis zwischen Arbeitern und Management seit jeher vertrauensvoll. Dort wurden Fragen, die in die Zuständigkeit der Arbeitsstreitkommission fielen, auf der Grundlage des Gesetzes gelöst. Dadurch kam es praktisch zu keinen Verstößen gegen Arbeitnehmerrechte.
Aufgrund des Rückgangs des Bauvolumens musste das Management die obligatorischen Zuzahlungen an das Personal kürzen. Die Mitarbeiter reagierten jedoch mit Verständnis auf diese Zwangsmaßnahme, da sie verstanden hatten, dass das Management sie hinsichtlich der aktuellen Situation nicht täuschte.
Ein Rechtsstreit kostet Zeit und Geld. Darüber hinaus ist es ratsam, die Hilfe eines Anwalts in Anspruch zu nehmen, um Ihre Rechte vor Gericht kompetent zu verteidigen.
Die Befugnisse der Arbeitsstreitkommission ermöglichen es, die gleichen Probleme ohne zusätzliche Kosten und sogar direkt im Unternehmen zu lösen.
Sollten Sie mit der Entscheidung der Kommission dennoch nicht zufrieden sein und sich sicher sein, dass Sie recht haben, dann bringen Sie das gesamte Dokumentenpaket vor Gericht. Tatsache ist, dass das CTS bei der Prüfung Ihrer Frage vom Management alle mit dem Fall verbundenen Unterlagen anfordert. Sie müssen es für den Test nicht selbst tun. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Übermittlung sämtlicher Informationen an die Kommission zu verweigern.
Die Arbeitskonfliktkommission ist ein Gremium, das zu gleichen Teilen aus Vertretern des Teams und des Arbeitgebers besteht. Nur wenn diese Voraussetzung erfüllt ist, ist die Kommission berechtigt, rechtsverbindliche Entscheidungen zu treffen. Laut Gesetz muss sie auch über ein eigenes Siegel verfügen.
Für die Anfertigung des Siegels der Arbeitsstreitkommission gibt es keine besonderen Regeln. Es ist logisch, wenn es die Details des Unternehmens enthält.
Ich möchte Sie daran erinnern, dass sich diese öffentliche Einrichtung nur mit Einzelproblemen befasst und nicht die in unserem anderen Artikel behandelten Probleme löst. In der Unternehmensdokumentation muss eine Anordnung zur Bildung einer Arbeitsstreitkommission enthalten sein, von der ein Muster leicht im Internet zu finden ist.
Wir werden den Ablauf der Bewerbung beim CTS Schritt für Schritt analysieren.
Wenn Sie beispielsweise der Meinung sind, dass Ihnen zu Unrecht eine Disziplinarstrafe auferlegt wurde, schreiben Sie eine Stellungnahme an die Arbeitsstreitkommission. Die Frist für die Kontaktaufnahme mit der Kommission beträgt 90 Tage ab dem Zeitpunkt des Vorfalls.
Schreiben Sie einen Einspruch in beliebiger Form an den Vorsitzenden des CCC oder laden Sie ein Muster auf unserer Website herunter. Die Hauptsache ist, dass es eine kurze Beschreibung des Kerns des Problems und Ihrer Anforderungen enthält. Wenn Sie über weitere Dokumente verfügen, fügen Sie diese unbedingt Ihrer Bewerbung bei und achten Sie darauf, dass diese registriert wird.
Spätestens 10 Tage nach Eingang Ihrer Bewerbung findet eine Sitzung der Arbeitsstreitkommission statt, deren Protokoll Sie in Händen halten müssen. Wenn Sie nicht an der Sitzung teilnehmen möchten, geben Sie diesen Umstand bitte bei der Einreichung Ihrer Bewerbung an. Die Versammlung findet nur dann statt, wenn das in der Geschäftsordnung erforderliche Quorum erreicht ist.
Beispiel
Sergey Petrovich arbeitete als Vorarbeiter bei Electroshock LLC. Er hatte goldene Hände, aber er liebte es zu trinken. Am Ende des Quartals erhielt jeder einen Bonus, er jedoch nicht.
Der Vorarbeiter fühlte sich von seinen Vorgesetzten beleidigt und reichte beim CTS Beschwerde ein. Die Kommissionssitzung war dreimal anberaumt, er nahm jedoch nicht teil. Schließlich war die Schicht nicht seine. Infolgedessen ließ der CCC seine Beschwerde ganz legal unberücksichtigt.
Die Kommission ist nicht verpflichtet, Bewerbungen von Mitarbeitern zu berücksichtigen, wenn diese ohne vorherige schriftliche Ankündigung nicht zur Sitzung erscheinen. Dies hindert Sie jedoch nicht daran, einen Antrag auf eine erneute Gegenleistung zu stellen.
Möglicherweise reichen die von Ihnen bereitgestellten Unterlagen nicht aus, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Anschließend fordert das CTS zusätzliche Materialien vom Arbeitgeber an.
Welche Dokumente können benötigt werden:
Sie alle werden während des Prozesses benötigt, falls etwas passiert.
Nach dem Sammeln und Studieren aller Materialien, der Anhörung von Vertretern des Arbeitgebers, der Gewerkschaft und Ihrer persönlichen Rede wird über die Rechtmäßigkeit der Verhängung einer Strafe abgestimmt. Laut Gesetz muss es geheim sein. In diesem Fall muss mindestens die Hälfte der Vertreter beider Seiten an der Abstimmung teilnehmen.
Die Entscheidung erfolgt mit einfacher Stimmenmehrheit. Es enthält den Kern Ihrer Beschwerde, die vorgebrachten Argumente, die Rechtsgrundlage und einen zusammenfassenden Teil. Innerhalb von 3 Tagen werden Ihnen und dem Arbeitgeber Kopien der Entscheidung zugesandt.
Das Verfahren zur Vollstreckung von Entscheidungen der Arbeitsstreitkommission sieht die Erfüllung aller Anforderungen durch die Verwaltung oder den Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen vor. Die Berechnung beginnt jedoch nach 10 Tagen, die den Parteien eingeräumt werden, um gegen die Entscheidung vor Gericht Berufung einzulegen.
Kommt der Arbeitgeber der Entscheidung des CCC nicht nach, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an einen Gerichtsvollzieher zu wenden. Von Arbeitsstreitkommissionen ausgestellte Bescheinigungen helfen bei der Einleitung eines Vollstreckungsverfahrens beim Gerichtsvollzieher.
Wenn Ihnen die Durchsetzung Ihrer Rechte im CCC schwierig erscheint, wenden Sie sich an Anwaltskanzleien.
In vielen Fällen ist es richtiger, sich zur Lösung eines Konflikts mit dem Arbeitgeber an eine Anwaltskanzlei zu wenden. Das spart Zeit und Nerven.
Viele Anwaltskanzleien im Land verfügen über Erfahrung in diesem Bereich. Hier finden Sie eine Übersicht über einige davon.
Dieses russische Online-Unternehmen ist auf die Bereitstellung von Rechtsberatungsdiensten spezialisiert. Es beschäftigt mehrere hundert Anwälte aus ganz Russland. Das Anwaltsportal ermöglicht ihnen die Bereitstellung von Dienstleistungen aus der Ferne über das Internet. Am häufigsten werden Unternehmensanwälte um Rat gebeten, aber auch Spezialisten können Dokumente vorbereiten, eine rechtliche Prüfung durchführen und sogar vor Gericht verteidigen.
Wenn Sie arbeitsrechtliche Beratung benötigen:
Der Vorteil des Unternehmens besteht darin, dass alle Dienstleistungen in Anspruch genommen werden können, ohne das Haus zu verlassen. Die Beratung kann mündlich oder schriftlich erfolgen – der Unterschied liegt in den Kosten. Allerdings sind die Preise mehr als erschwinglich. So kann eine mündliche Beratung Sie nur ein paar hundert Rubel kosten, was in anderen Unternehmen nicht der Fall ist, wo der Preis bei 1.500 Rubel beginnt.
Bemerkenswert ist, dass dieses Unternehmen ursprünglich auf der Grundlage der Anwaltskanzlei von Ekaterina Ivanovna Rodchenkova gegründet wurde, die sich mit der Beilegung von Arbeitskonflikten befasste. Heute handelt es sich um eine große Anwaltskanzlei, die Dienstleistungen in vielen Rechtsgebieten erbringt.
Anfragen zum Arbeitsrecht gehören jedoch nach wie vor zu den häufigsten. Die Kosten für die Erstellung von Dokumenten für die Arbeitsinspektion oder das Gericht beginnen bei 18.000 Rubel und für die Vertretung vor Gericht bei 40.000 Rubel.
Wenn Sie dieses Unternehmen kontaktieren, erhalten Sie eine kostenlose Erstberatung. Spezialisten arbeiten rund um die Uhr, ohne Feiertage oder Wochenenden. Daher erhalten Sie jederzeit Hilfe, wenn Sie ConsulPravo anrufen.
Leistungen im Arbeitsrecht:
| № | Name des Dienstes | Zusammensetzung des Dienstes |
| 1 | Beilegung von Arbeitskonflikten | Hergestellt in vorgerichtlichen und gerichtlichen Verfahren |
| 2 | Lösung von Kündigungsproblemen | Wiedereinstellung eines rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers mit Erstattung seiner Auslagen, Änderung des Kündigungsdatums und seiner Kündigungsgründe |
| 3 | Lösung von Problemen im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag | Rechtmäßigkeit von Ergänzungen oder Änderungen sowie sich ändernden Bedingungen |
| 4 | Beilegung materieller Streitigkeiten | Nichtzahlung oder Verzögerung des Lohns, Entschädigung für erzwungene Ausfallzeiten, Entzug von Leistungsprämien |
Die Klage eines Arbeitnehmers vor Gericht ist für das Unternehmen immer nachteilig. Denn wenn er beweisen kann, dass er Recht hat, muss das Unternehmen nicht nur seine Forderungen erfüllen, sondern auch Schadensersatz zahlen und die Anwaltskosten tragen.
Die Anziehungskraft des Mitarbeiters auf das Unternehmen verheißt nichts Gutes für das Unternehmen. Um dies zu verhindern, sollte der Arbeitgeber das Gesetz nicht außer Acht lassen und außerdem die folgenden Ratschläge befolgen.
Wenn sich ein Konflikt mit einem Mitarbeiter anbahnt, versuchen Sie nicht, ihn in die Länge zu ziehen. Es ist besser, das Problem durch Verhandlungen und Klärung zu lösen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Ihr Verhalten gegenüber dem Arbeitnehmer nicht vollständig mit den Arbeitsgesetzen übereinstimmte oder es zu Verstößen im Entscheidungsprozess Ihrerseits kam.
Die Rechtsstellung der Arbeitsstreitkommission ermöglicht es einem Arbeitnehmer, seine Rechte durch Gerichtsvollzieher durchzusetzen. Daher ist es besser zu verhandeln, als Probleme durch den CCC und noch mehr durch das Gericht zu lösen.
Bevor Sie eine unpopuläre Entscheidung treffen, die die Situation der Arbeitnehmer verschlechtert, sollten Sie sich rechtlich beraten lassen. Sie erläutern Ihnen alle rechtlichen Konsequenzen, sodass Sie die Risiken einschätzen und Prognosen für die weitere Entwicklung der Situation erstellen können. Spezialisten für Arbeitsrecht helfen bei der Lösung selbst eines dringenden Konflikts, indem sie mit einem unzufriedenen Mitarbeiter verhandeln.
Beispiel
Nikolai Michailowitsch war der Leiter seiner eigenen Firma. Er erschuf es, er kontrollierte es und glaubte, dass er auch das Gesetz sei. Während es dem Unternehmen gut ging, schwiegen die Arbeiter.
Es kam jedoch zu einer Krise, die den Manager dazu zwang, nicht nur die Boni, sondern sogar die Gehälter zu kürzen. Gleichzeitig sagte Nikolai Michailowitsch direkt, dass jeder, der mit etwas unzufrieden ist, aufhören kann.
Sein Freund, ein ausgebildeter Anwalt, warnte, dass dies böse enden könnte. Der Direktor hörte jedoch nicht zu und sorgte dafür, dass mehr als 30 Mitarbeiter Klagen einreichten. Infolgedessen gewannen sie den Fall.
Das Unternehmen musste den Entlassenen nicht nur die gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen zahlen, sondern auch verschiedene Entschädigungen. Darüber hinaus verhängte die Arbeitsaufsichtsbehörde hohe Geldstrafen. All dies führte zum Bankrott des Unternehmens.
Die meisten Bürger verknüpfen ihr allgemeines Wohlbefinden untrennbar mit ihrer eigenen Arbeitstätigkeit. In der Regel geht der Mensch überlegt und bewusst mit der Berufswahl um und verwirklicht damit seinen Wunsch nach Wohlbefinden, denn die Mehrheit der Bürger verbringt jeden Tag einen erheblichen Teil ihrer Zeit am Arbeitsplatz. Und selbst wenn jemand in seinem Arbeitsfeld das tut, was er liebt, und die Arbeit echte Freude bereitet, ist es keine Seltenheit, dass es im Dienst zu Konfliktsituationen kommt. Alle Tätigkeiten von Bürgern, die auf die eine oder andere Weise als „Arbeit“ eingestuft werden können, unterliegen den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Normen. Werden diese gesetzlichen Normen gegenüber einem einzelnen Arbeitnehmer oder einer Gruppe von Arbeitnehmern nicht beachtet, hat der Bürger das Recht, seine Rechte zu verteidigen. Das wichtigste Gremium zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer ist die Arbeitsstreitkommission.
Die Bildung einer Arbeitsstreitkommission ist in Artikel 384 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Gemäß den Bestimmungen dieses Artikels wird eine solche Kommission in einem Unternehmen oder einer Organisation sowohl auf Initiative der Mitarbeiter (Mitarbeiter) als auch auf Initiative der Leitung der Einrichtung gebildet. Darüber hinaus können ehemalige Mitarbeiter sowie Gewerkschaftsgremien die Gründung eines CCC initiieren. Die Kommission sollte aus Personen bestehen, die die Interessen der Führungskraft und der Arbeitnehmer vertreten, und die Anzahl der Vertreter beider Parteien sollte gleich sein. Eine Arbeitsstreitkommission wird auf der Grundlage eines schriftlichen Vorschlags einer der Parteien zur Bildung einer solchen Kommission gebildet. Innerhalb von 10 Tagen nach Eingang des Vorschlags ist die benachrichtigte Partei verpflichtet, ihre Vertreter zu benennen, um die Streitigkeit in der Sache zu lösen.
Wie oben erwähnt, sollte die Anzahl der Vertreter beider Seiten gleich sein. Die Mitglieder der Kommission, die die Interessen des Managements vertritt, werden vom Arbeitgeber ernannt, und die Mitglieder der Kommission für Arbeitskonflikte, deren Aufgabe es ist, die Rechte der Arbeitnehmer zu verteidigen, werden durch eine Hauptversammlung der Arbeitnehmer der Organisation ausgewählt. Darüber hinaus können durch die Abhaltung einer Mitgliederversammlung solche Kommissionen in allen Strukturbereichen einer einzelnen Organisation gebildet werden. Die Zuständigkeit einer in einer gesonderten Einheit eingerichteten Arbeitsstreitkommission beschränkt sich auf die Lösung von Arbeitskonflikten ausschließlich innerhalb der benannten Einheit.
Die Arbeitsstreitkommission hat einen Vorsitzenden, einen stellvertretenden Vorsitzenden und einen Schriftführer, die aus der Gesamtzahl der Kommissionsmitglieder gewählt werden. Alle organisatorischen Tätigkeiten der Arbeitsstreitkommission, einschließlich der technischen Ausstattung, werden von der Unternehmensleitung bereitgestellt.
Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten ist befugt, eine Reihe kontroverser Fragen zu lösen, die während der Tätigkeit der Organisation auftreten können. Das CCC berücksichtigt ausschließlich Ansprüche materieller oder immaterieller Art, sogenannte individuelle Arbeitskonflikte. Solche Meinungsverschiedenheiten entstehen fast zwangsläufig zwischen Management und Belegschaft und beruhen oft auf Unkenntnis der Gesetze. Zur objektiven Betrachtung der Streitsituation und zur Konfliktlösung werden Arbeitskonfliktkommissionen gebildet. Diese Stellen sind für die Regulierung folgender Themen zuständig:
Die endgültige Entscheidung über die aufgeführten Punkte kann ausschließlich im Rahmen des Gerichtsverfahrens getroffen werden, jedoch hat eine der Parteien, deren Interessen verletzt werden, zur vorgerichtlichen Beilegung das Recht, bei der Arbeitsstreitkommission eine vorläufige Einigung zu beantragen Urteil über die Begründetheit des aufgetretenen Problems. Bei einigen Angelegenheiten, die eine zwingende Vorprüfung erfordern, ist zunächst eine Berufung beim CCC zwingend erforderlich.
Die gesamte Arbeit solcher Kommissionen kann in mehrere Phasen unterteilt werden. Diese Phasen sind unterteilt in:
Wenn die Einrichtung zuvor keine solche Kommission eingerichtet hat, haben die in der Organisation tätigen Bürgerinnen und Bürger bei kontroversen Situationen das Recht, einen an den Leiter gerichteten Antrag zu stellen, in dem sie den Wunsch zum Ausdruck bringen, die aktuelle Situation im Rahmen von zu berücksichtigen eine Sitzung des CCC. Bei Missverständnissen mit Untergebenen kann der Leiter der Organisation selbst die Bildung einer Kommission veranlassen, die das Problem prüft und eine objektive Entscheidung trifft.
Die erste Stufe ist eine Bewerbung beim CCC durch einen an den Vorsitzenden der Kommission gerichteten Antrag, der in freier Form gemäß den allgemeinen Regeln für das Verfassen von Bewerbungen verfasst wird. Im Antrag sollten das aufgetretene Problem und Ihre inhaltlichen Anforderungen klar dargelegt werden. Dem Antrag sind zusätzliche Unterlagen beizufügen, sofern der Antragsteller über entsprechende Nachweise verfügt. In Ermangelung einer Arbeitsstreitkommission wird diese innerhalb von zehn Tagen nach Eingang eines schriftlichen Vorschlags zu ihrer Einrichtung gebildet. Während der vorgesehenen 10 Tage wählen die Konfliktparteien ihre Vertreter zu gleichen Teilen. Nachdem die Delegierten das erforderliche Quorum gebildet haben, wird den Konfliktparteien das Protokoll der künftigen Sitzung ausgehändigt.
Die Konfliktparteien sind verpflichtet, an der CCC-Sitzung teilzunehmen. Es ist möglich, eine Sitzung ohne die Hauptstreitparteien abzuhalten, wenn die Partei, die nicht zur mündlichen Verhandlung erschienen ist, dies zuvor schriftlich mitgeteilt hat. In der Regel wird im Erstantrag ein Antrag auf Behandlung einer Streitigkeit in Abwesenheit vermerkt. Erscheint eine der Streitparteien ohne Vorankündigung nicht, wird die Sitzung verschoben. Unter solchen Umständen hat die Kommission das Recht, den Konflikt überhaupt nicht zu prüfen. Dies hindert die interessierten Parteien jedoch nicht daran, erneut einen Antrag auf Prüfung des Streits zu stellen.
Bei der Abhaltung einer Sitzung müssen sich die Mitglieder der Kommission an den grundlegenden Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation über die Grundsätze der allgemeinen Gleichheit vor dem Gesetz orientieren. Die Entscheidungsfindung muss auf den Normen der geltenden Gesetzgebung basieren; die Behandlung von Streitigkeiten muss umfassend, objektiv und unvoreingenommen sein.
Wichtig! Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten ist nicht befugt, rechtskräftige Gerichtsentscheidungen zu ändern.
Reichen die verfügbaren Daten nicht aus, um eine Entscheidung zu treffen, hat CTS das Recht, vom Management zusätzliche Unterlagen anzufordern, die zur Klärung der Situation beitragen. Solche Dokumente können sein:
Als Beweismittel vorgelegte Dokumente können auch vor Gericht verlangt werden, wenn es den Parteien im Vorverfahren nicht gelingt, einen Kompromiss zu finden.
Die Abstimmung erfolgt, nachdem die Mitglieder des CCC mit der Position der Parteien vollständig vertraut sind und die Begleitmaterialien zum Fall studiert haben. Die Abstimmung selbst findet geheim statt, das heißt, keines der Mitglieder des CCC gibt seine Position bekannt und das Urteil wird auf der Grundlage der Mehrheit der schriftlich eingegangenen Stimmen gefällt. An der Abstimmung müssen mindestens die Hälfte der Delegierten der einen und der anderen Streitseite teilnehmen.
Durch einfache Auszählung der Stimmenmehrheit wird eine endgültige Entscheidung der CCC-Mitglieder gebildet, die den Kern des Streits, die berücksichtigten Argumente und Beweise, die rechtliche Begründung und den Schlussteil mit der getroffenen Entscheidung angibt. Innerhalb von drei Arbeitstagen erhalten die Konfliktbeteiligten Kopien der getroffenen Entscheidung. Ab Erhalt des Urteils der Arbeitsstreitkommission haben die Parteien eine Frist von zehn Tagen, um gegen die Entscheidung vor Gericht Berufung einzulegen. Wenn nach einem Jahrzehnt keine der Parteien gegen das Urteil des CCC vor Gericht Berufung einlegt, müssen die verantwortlichen Personen nach Ablauf der Berufungsfrist die Entscheidung des CCC innerhalb von drei Tagen umsetzen. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an den Gerichtsvollzieherdienst zu wenden, wenn die Berufungs- und Vollstreckungsfristen abgelaufen sind und der Arbeitgeber den vorgeschriebenen Anweisungen nicht nachkommt. Dieser muss den Leiter der Organisation verpflichten, die Entscheidung des CCC auszuführen die Grundlage des Urteils. Bei der Gewinnung von FSSP-Mitarbeitern muss das Management zusätzliche Verluste im Zusammenhang mit der Zahlung der Durchsetzungsgebühr erleiden.
Das Gesetz sieht eine dreimonatige Frist für die Antragstellung beim CCC ab dem Zeitpunkt vor, an dem die Rechte eines einzelnen Bürgers verletzt wurden oder ab dem Zeitpunkt, an dem die Person Kenntnis von der Verletzung ihrer Interessen im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit erlangte. Wenn die Frist aus triftigen Gründen versäumt wurde, wird die Frist, in der Sie die Kommission kontaktieren können, wiederhergestellt.
Das Arbeitsrecht regelt den Bereich der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Untergebenen, allerdings werden die gesetzlichen Vorgaben nicht immer tatsächlich eingehalten. Personen, deren Interessen verletzt wurden, haben das Recht, diese mit allen verfügbaren Mitteln zu verteidigen. Diese beinhalten:
Ein erheblicher Teil der Konfliktsituationen entsteht durch grundsätzliche Unkenntnis rechtlicher Normen. Wenn es nicht möglich ist, einen konstruktiven Dialog mit dem Management aufzubauen, ist die Kontaktaufnahme mit dem CTS die beste Option. Ohne das Problem über die Grenzen der Organisation hinaus zu verlagern, haben die Parteien die Möglichkeit, den Konflikt besser zu lösen. Zu den Hauptvorteilen dieser Methode der vorgerichtlichen Streitbeilegung zählen:
Auch wenn die Gesetzgebung keine verpflichtende Einrichtung eines CCC vorsieht, ist es für Führungskräfte von Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern dringend ratsam, dauerhaft eine Kommission einzurichten. Die Autorität des Managements ist höher, wenn die Mitarbeiter wissen, dass sich die Organisation strikt an die Arbeitsgesetze hält und jeder Vorfall von den Mitgliedern des CCC unparteiisch behandelt wird.
Der Gang vor Gericht ist mit einem erheblichen finanziellen Aufwand verbunden, obwohl der Arbeitnehmer bei der Prüfung von Ansprüchen in Arbeitsstreitigkeiten von der Pflicht zur Zahlung staatlicher Gebühren befreit ist. Da jedoch nicht alle Bürger über die erforderlichen Rechtskenntnisse verfügen, müssen Sie zur umfassenden Vertretung Ihrer eigenen Interessen Geld für einen qualifizierten Spezialisten ausgeben. Die Bewerbung bei der Kommission ist für den Antragsteller mit keinerlei Kosten verbunden; jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine eigenen Interessen unabhängig zu verteidigen, beginnend mit der Bewerbung beim CCC und endend mit der Prüfung des Streits durch die Mitglieder des CCC.
Jeder Vorfall wird ausschließlich unter dem Gesichtspunkt der Rechtsnormen betrachtet, ohne Voreingenommenheit oder Druck. Mit dieser Methode ist es oft möglich, Streitigkeiten beizulegen, ohne sie außerhalb der Organisation zu verlagern, was für alle Parteien des umstrittenen Themas praktisch ist. Das rechtskräftige Urteil des CCC kann mit einer Gerichtsentscheidung verglichen werden – wenn gegen das Urteil nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist Berufung eingelegt wurde, ist es auf der gleichen Grundlage wie eine Gerichtsentscheidung bindend.
Berufungen bei anderen Behörden, einschließlich Justizbehörden, können lange dauern, während die Lösung der Situation im CCC in kurzer Zeit erfolgt. Das Gesetz sieht bestimmte Fristen vor, innerhalb derer der eingegangene Antrag geprüft werden muss und die Kommission eine Entscheidung treffen muss. Darüber hinaus ist die Beweiserbringung gegenüber dem CCC wesentlich einfacher als gegenüber anderen Behörden, da alle erforderlichen Unterlagen gegebenenfalls vom Leiter der Organisation vorgelegt werden müssen, während der Antragsteller die Beweiserbringung für andere übernehmen muss Behörden.
Neben der Möglichkeit, Arbeitskonflikte vor Ort im CCC der Organisation selbst zu behandeln, können sich Bürger mit diesen Fragen auch an andere Behörden wenden.
Jede Partei des Arbeitsverhältnisses hat das Recht, eine Klage vor Gericht einzureichen. Dies kann nach dem Urteil des CCC erfolgen, wenn die getroffene Entscheidung einer der Parteien nicht zusagt. In folgenden Fällen kann das Gericht die Behandlung eines Arbeitsstreitfalls ablehnen:
Nicht nur Unternehmensleiter und Mitarbeiter, sondern auch ehemalige Mitarbeiter und Gewerkschaftsorganisationen können vor Gericht klagen. Darüber hinaus hat der Staatsanwalt das Recht, eine Klage bei der Justizbehörde einzureichen. Streitparteien sind in diesem Fall der Arbeitnehmer und die Organisation selbst, deren Leiter als Vertreter der Unternehmensinteressen fungiert. Sowohl der Staatsanwalt als auch Vertreter von Gewerkschaftsgremien sind lediglich Verfahrensbeteiligte, auch wenn die Klage direkt von ihnen eingereicht wird.
Zur Lösung kontroverser Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit können sich Bürger auch an die staatliche Arbeitsinspektion wenden, die für die Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten zuständig ist. Die Beschwerde kann persönlich bei der Inspektion eingereicht oder per Einschreiben versandt werden. Die Beschwerde kann auch elektronisch direkt auf der Website der Landesinspektion in einem dafür vorgesehenen Formular erstellt werden. Auf Grundlage der angenommenen Beschwerde wird innerhalb eines Monats eine Entscheidung getroffen, die anschließend dem Antragsteller und der anderen Konfliktpartei zugesandt wird. Gegen die Entscheidung des Inspektors kann vor Gericht Berufung eingelegt werden.
Bei groben Verstößen gegen das Arbeitsrecht können sich Bürger an die Staatsanwaltschaft wenden. Der Einspruch erfolgt schriftlich. Die Prüfung des Falles dauert einen Monat. Danach kann die Beschwerde von der Staatsanwaltschaft geprüft oder an die staatliche Arbeitsinspektion weitergeleitet werden. Wie in anderen Fällen kann die Entscheidung der Staatsanwaltschaft vor Gericht angefochten werden, wenn eine der Parteien mit dem Ergebnis der Prüfung unzufrieden ist.
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Die Arbeitskonfliktkommission fungiert als örtliches Exekutivorgan des Unternehmens.
Es kann sowohl auf Initiative der Arbeitnehmer als auch des Arbeitgebers erstellt werden. Die Kommission soll Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmern und Management lösen.
Durch die Kenntnis des Gesetzes über die Einberufung einer Kommission für Arbeitsstreitigkeiten können Sie die Interessen an Bezahlung, Arbeitsbedingungen, sozialen Garantien und anderen wichtigen Aspekten der Arbeitstätigkeit wirksam schützen.
Die Einrichtung einer Arbeitskonfliktkommission (LCC) ermöglicht es, Konflikte in einem Unternehmen bereits vor einem Gerichtsverfahren zu lösen.
Wenn jedoch kein Versuch unternommen wurde, direkt zu einer Einigung zu gelangen, kann der CCC die Prüfung des Problems dennoch nicht verweigern. Vor der Einberufung wird er versuchen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber in einen Dialog zu bringen, um sie zu versöhnen.
Die Einberufung erfolgt so, dass auf jeder Seite gleich viele Teilnehmer vertreten sind. In großen Organisationen kann es mehrere Arbeitskommissionen in unterschiedlichen Strukturabteilungen geben.
Die Initiative zur Schaffung kann von Folgendem ausgehen:
Es wird eine gleiche Anzahl von Vertretern beider Seiten bestimmt.
Dazu wird den Mitarbeitern und dem Leiter der Organisation ein schriftlicher Vorschlag zur Bildung einer Kommission zugesandt. Innerhalb von 10 Tagen entsenden die Parteien ihre gewählten Vertreter.
Beauftragte der Unternehmensverwaltung werden in der Regel vom Geschäftsführer ernannt. Die Mitglieder der Arbeitsgruppe werden entweder auf einer Hauptversammlung der Arbeitnehmer gewählt oder das Gremium zur Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer entsendet sofort ein Mitarbeiterteam und genehmigt dies auf einer Hauptversammlung der Arbeitnehmer. Bei Nichtgenehmigung werden die Teammitglieder überprüft.
In Arbeitskonflikten gibt es zwei Seiten als Gegner. Wenn mit dem Arbeitgeber alles klar ist, kann es sein, dass die Gegenpartei nicht nur die Person ist, die derzeit im Unternehmen arbeitet.
Das Recht zur Einberufung einer Kommission haben außerdem:
Der CCC löst Widersprüche, die entstehen, wenn das Management bundesstaatliche und lokale gesetzliche Arbeitsnormen umsetzt.
Die Kommission berücksichtigt Ansprüche nicht nur von aktuellen Mitarbeitern, sondern auch von ehemaligen Mitarbeitern sowie solchen, die ohne ausreichende Begründung nicht eingestellt wurden.
Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten befasst sich mit Fragen im Zusammenhang mit:
Das CCC kann die folgenden Fragen nicht berücksichtigen (sie können nur vor Gericht gelöst werden)::
Auch in diesen Angelegenheiten wendet sich der Arbeitnehmer an die Kommission. Sein weiteres Handeln hängt von der Entscheidung ab, die sie trifft.
Die Zuständigkeit ist in Art. beschrieben. 385 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Zuständigkeit des CTS umfasst ausschließlich. Das heißt, zwischen einem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber oder zwischen mehreren Arbeitnehmern und dem Vorgesetzten, wenn ihre Probleme unterschiedlich sind. Die Definition einer individuellen Streitigkeit findet sich in Art. 381 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Das Verfahren zur Behandlung einer Streitigkeit ist in Art. festgelegt. 387 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der genaue Ablauf des Treffens wird darin nicht beschrieben. Es ist lediglich bekannt, dass zur Anerkennung einer Versammlung als rechtmäßig Folgendes erforderlich ist:
Merkmale des CCC-Treffens:
Die Bewerbungsfrist beim CCC richtet sich nach Art. 386 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:
Die Frist für die Klageerhebung beträgt 3 Monate(Begrenzungszeitraum). Aber:
Nicht nur der CCC und die Gerichte haben das Recht, Streitigkeiten zu prüfen. Alle Fälle, mit Ausnahme der Wiedereinstellung, können allein von Richtern oder einzelnen Richtern entschieden werden.
Das Bundesarbeitsinspektorat berücksichtigt auch alle Arten von Streitigkeiten. Es gibt jedoch keine Verjährungsfrist. Es ist möglich in .
Nach Prüfung der Umstände des Streits ordnet der Arbeitsinspektor die Beseitigung der Verstöße an und setzt dem Arbeitgeber eine Frist zur Beseitigung der Verstöße.
