Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass eine Erhöhung des Reallohnniveaus seine Indexierung im Zusammenhang mit dem Anstieg der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen umfasst. Im Arbeitsgesetzbuch gibt es jedoch kein einheitliches Verfahren zur Lohnerhöhung. Arbeitgeber führen die Indexierung gemäß dem Tarifvertrag, den Vereinbarungen und den örtlichen Vorschriften durch (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Ausnahme bilden Haushaltsorganisationen. Sie führen die Indexierung auf die in den Vorschriften festgelegte Weise durch. Ich möchte darauf hinweisen, dass bis zum 1. Januar 2017 die Indexierung der Gehälter von Staatsbeamten, Militärangehörigen, Richtern und anderen Personen im öffentlichen Dienst ausgesetzt war (Artikel 1 des Gesetzes vom 6. April 2015 Nr. 68-FZ). ; Absatz 1 des Artikels 1 des Gesetzes vom 14. Dezember 2015 Nr. 371-FZ).
Rostrud erklärte im Schreiben Nr. 1073-6-1 vom 19. April 2010, dass die Lohnindexierung in der Verantwortung jedes Arbeitgebers liege. Die Abteilung stellte fest, dass das Unternehmen entsprechende Änderungen an den aktuellen lokalen Vorschriften vornehmen muss, wenn die Dokumente der Organisation das Verfahren zu ihrer Durchführung nicht vorsehen.
Im Jahr 2010 wandte sich die russische Repräsentanz des Unternehmens Coca-Cola an das Verfassungsgericht mit der Bitte um Klärung: Verpflichtet Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs Arbeitgeber zur Lohnindexierung oder gibt ihnen nur ein solches Recht? Die Organisation musste beim Verfassungsgericht Berufung einlegen, nachdem die Gewerkschaft Streikposten abgehalten hatte. Das Verfassungsgericht kam dann in seinem Urteil vom 17. Juni 2010 Nr. 913-O-O zu dem Schluss, dass aufgrund der Anforderungen der Artikel 2, 130 und 134 des Arbeitsgesetzbuchs allen Personen, die unter einem Arbeitsgesetzbuch arbeiten, eine Lohnindexierung gewährt werden sollte Arbeitsvertrag. Und später, im Urteil vom 17. Juli 2014 Nr. 1707-O, bestätigte das Verfassungsgericht noch einmal die Richtigkeit dieses Ansatzes.
In der gerichtlichen Praxis gibt es jedoch viele Beispiele, in denen Bedienstete von Themis sich auf die Seite der Arbeitgeber stellen. So ging die Gewerkschaft der Handelsarbeiter in der Stadt Jekaterinburg im Jahr 2012 vor Gericht und forderte von einer Filiale des Unternehmens Metro Cash and Carry, bei Entlassung eines ihrer Mitarbeiter den Betrag der Lohnindexierung für den gesamten Zeitraum zu zahlen ihre Arbeit. Das Gericht entschied dann aber, dass die internen Regelungen des Unternehmens keine Regeln zur Indexierung enthielten. Und da das Unternehmen des Beklagten nicht über einen Mechanismus zur Indexierung der Löhne verfügte, der durch einen Tarifvertrag oder örtliche Vorschriften geregelt war, besteht kein Grund, der Klage stattzugeben.
Derzeit ist die Häufigkeit der Gehaltsanpassung nirgendwo festgelegt; der Arbeitgeber kann selbst entscheiden, wie oft er dies tun möchte.
Es ist jedoch zu bedenken, dass das Indexierungsverfahren auch in einer Branchenvereinbarung des Bundes festgelegt werden kann. Und ein in der Branche tätiges Unternehmen ist verpflichtet, dieses Regulierungsgesetz anzuwenden. Beispielsweise sieht das Föderale Industrieabkommen über Kommunikations- und Inforder Russischen Föderation für 2015–2017 eine jährliche Indexierung vor.
Die Vorschriften legen keinen Koeffizienten fest, um den die Gehälter erhöht werden sollten.
Bei der Indexierung können Sie als Berechnungsgrundlage die Jahresinflationsrate oder den Verbraucherpreiswachstumsindex heranziehen (diese Koeffizienten finden Sie im Internet).
Wenn die örtlichen Gesetze des Unternehmens kein Indexierungsverfahren vorsehen, kann das Gericht im Falle eines Streits zwischen einem Mitarbeiter und dem Unternehmen den von Rosstat berechneten Verbraucherpreiswachstumsindex zur Berechnung der Indexierung heranziehen. Als Beispiel für dieses Vorgehen der Schiedsrichter kann man das Urteil des Moskauer Stadtgerichts vom 27. Juli 2010 in der Sache Nr. 33-20134 anführen.
beachten Sie
17 Prozent der russischen Unternehmen planen, die Gehälter ihrer Mitarbeiter in naher Zukunft zu indexieren oder zu erhöhen (laut Superjob Research Center).
Es ist zu berücksichtigen, dass Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs vorsieht, dass eine Erhöhung der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen die Grundlage für die Lohnindexierung ist. Allerdings verpflichtet diese Regelung nicht alle Unternehmen, in einer solchen Situation die Zahlungen an die Arbeitnehmer zu erhöhen (Entscheidung des Leningrader Landgerichts vom 23.01.2013 Nr. 33-217/2013).
Einige Arbeitgeber indexieren die Löhne, erhöhen das Einkommen jedoch um einen Betrag, der unter dem Verbraucherpreisindex liegt. Und wenn ein Mitarbeiter mit dieser Vorgehensweise nicht einverstanden ist und versucht, sie vor Gericht anzufechten, hat er alle Chancen zu gewinnen. So kam das Bezirksgericht Krasnojarsk im Urteil vom 7. August 2014 Nr. 4g-1541/2014 zu dem Schluss, dass die Indexierung um zwei Prozent eine zu geringe Erhöhung sei, woraufhin die Schiedsrichter den Arbeitgeber aufforderten, dem Arbeitnehmer den entgangenen Lohn auszuzahlen seit einigen Jahren.
Aber zum Beispiel kam das Moskauer Stadtgericht im Berufungsurteil vom 16. Juni 2015 im Fall Nr. 33-17046 zu dem Schluss, dass der Arbeitgeber das Recht hat, das Gehalt beliebig zu indexieren. Wichtig ist, dass die Höhe der Erhöhung in den örtlichen Vorschriften oder im Tarifvertrag des Unternehmens festgelegt ist.
Eine konkrete Verantwortung für die Nichtindexierung der Löhne ist nirgendwo festgelegt; dieser Umstand ermöglicht es den Arbeitgebern, den Wortlaut des Gesetzes zu ignorieren. Sie müssen jedoch bedenken, dass die Arbeitnehmer möglicherweise eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen oder vor Gericht gehen, wenn Sie das Einkommen der Arbeitnehmer nicht umgehend erhöhen. Und dann lassen sich Probleme nicht vermeiden. Gleichzeitig zeigt die Praxis, dass Arbeitnehmer die meisten Gerichtsstreitigkeiten nicht gewinnen: Schiedsrichter kommen zu dem Schluss, dass es nicht in ihrer Zuständigkeit liegt, die Höhe der Lohnindexierung festzulegen.
Arbeitsaufsichtsbehörden ziehen jedoch aufgrund von Beschwerden beleidigter Arbeitnehmer häufig verletzende Unternehmen gemäß Artikel 5.27 Teil 4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation in die Verwaltungsverantwortung und verpflichten Unternehmen, ein lokales Gesetz mit den einschlägigen Bestimmungen zur Indexierung zu erlassen. Und in einer solchen Situation stellen sich die Gerichte häufiger auf die Seite der Verantwortlichen. Daher müssen Arbeitgeber nicht nur die Gehälter der Arbeitnehmer indexieren, sondern ihnen auch Zinsen zahlen.
Im vergangenen Jahr wurde ein Gesetzentwurf ausgearbeitet, der die Einführung eines verpflichtenden Lohnindexierungsverfahrens für alle Arbeitgeber mindestens einmal im Jahr vorsah. Es wurde davon ausgegangen, dass die Mindesthöhe der Erhöhung von den regionalen Behörden in Abhängigkeit vom Lebensstandard, den Lebenshaltungskosten und steigenden Warenpreisen festgelegt wird und nicht unter dem Verbraucherpreisindex liegen darf.
In der Begründung des Gesetzentwurfs wurde seine Relevanz damit begründet, dass im Land eine Wirtschaftskrise herrscht, der Lebensstandard der Bevölkerung sinkt und die Preise steigen.
Einer der Autoren des Projekts, ein Mitglied des Ausschusses für Staatsstruktur, lokale Selbstverwaltung und nationale Politik der gesetzgebenden Versammlung der Republik Karelien, Alexander Stepanov, betonte, dass die Initiative ursprünglich den Gewerkschaften gehörte, und das ist auch der Fall Ziel ist es sicherzustellen, dass die Löhne ihre Kaufkraft behalten. Die Regierung der Russischen Föderation unterstützte jedoch nicht die obligatorische Einführung einer jährlichen Indexierung. Der Gesetzentwurf erhielt aufgrund der hohen Kosten aus dem Bundeshaushalt negative Rückmeldungen.
Die Regierung stellte in ihrer Überprüfung fest, dass „die Gesetzgebung der Russischen Föderation derzeit weder das Konzept der „Mindestgröße des Verbraucherpreisindex“ noch das Verfahren zu seiner Bestimmung enthält. Daher werden die Behörden vorerst nicht die Verpflichtung der Arbeitgeber einführen, die Gehälter jährlich zu indexieren, und höchstwahrscheinlich werden sich die meisten Unternehmen darüber nur freuen.
Arbeitgeber verwechseln häufig Gehaltsindexierung und Gehaltserhöhung. Es muss daran erinnert werden, dass der Gesetzgeber zwischen diesen Konzepten unterschieden hat. Der Zweck der Indexierung besteht darin, eine Erhöhung der Kaufkraft der Löhne sicherzustellen; dies ist eine Garantie für die Bezahlung der Arbeitnehmer (Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation Nr. 913-О-О). Die Gehaltserhöhung erfolgt auf Beschluss des Arbeitgebers und sofern dieser über die finanziellen Möglichkeiten verfügt; Das ist sein Recht, nicht seine Pflicht. Unternehmen (sowohl private als auch öffentliche) müssen das Einkommen aller Arbeitnehmer indexieren, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten, und sie haben das Recht, die Gehälter nur für diejenigen zu erhöhen, die dies für notwendig erachten.
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PROGRAMM:
1. Was sich im Arbeitsrecht im zweiten Halbjahr 2016 geändert hat
Änderungen bei den Löhnen. Neue Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Reduzierung der Personalkosten durch Änderung des Vergütungssystems in der Organisation: Änderung des Bonussystems und des Systems der Zuzahlungen und Zulagen. Das Verfahren zur Änderung des Vergütungssystems. Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 272 über Lohnänderungen; Gehaltskürzungen ohne Risiko aus organisatorischen Gründen. Arbeiten unter Bedingungen, die vom Normalzustand abweichen: Überstunden, unregelmäßige Arbeitszeiten, Arbeit an Feiertagen und Wochenenden, Nachtarbeit (Empfehlungen des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung vom 2. Juni 2014, Schreiben des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation.
Wie kann der Zeitpunkt der Gehaltszahlung geändert werden?
Wie berechnet sich die neue Höhe der Geldentschädigung?
Der neue Mindestlohn und die maximale Differenz zwischen dem Gehalt des Generals und der Angestellten: Für wen und warum werden sie eingeführt?
Wie lassen sich Probleme bei der Zahlung von Boni, auch jährlichen, lösen?
Wann fallen Lohnverstöße unter die neue Verwaltungshaftung?
Wann können Lohnverstöße strafbar sein?
Wie ist die neue Höhe der Geldbußen für Lohnverstöße unter Berücksichtigung der neuesten Trends in der Inspektionspraxis zu berechnen?
Was sind die häufigsten Lohnverstöße, die bei Kontrollen festgestellt werden?
Neues Verfahren zur Behandlung von Lohnstreitigkeiten: Warum wird ein starker Anstieg der Zahl solcher Streitigkeiten vorhergesagt?
Änderungen im Verfahren zur Durchführung von Sondergutachten seit Mai 2017.
Verlängerung der Frist zur Durchführung einer Sonderprüfung. Wie stellt man Mitarbeiter für neu geschaffene Stellen ein?
Neue Anforderungen für die Meldung von Arbeitsplätzen. Anforderungen an Inspektionsstellen.
Änderungen der Berufsstandards ab 01.07.2016
Neudefinition des Berufsstandards ab 01.07.2016 – was betrifft das?
Einführung der neuen Artikel 195.2 und 195.3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – wie sind unterschiedliche Interpretationen zu verstehen?
Die neue Regierungsverordnung Nr. 584 vom 27. Juni 2016 ist ein schrittweiser Algorithmus zur Umsetzung von Standards.
Was bedeutet eine unabhängige Beurteilung der Qualifikationen für einen Arbeitgeber? Was brachte das neue Gesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 238-FZ und welche Auswirkungen wird es auf die Personalauswahl und deren Beurteilung haben?
Welche neuen Vorteile und Garantien wurden für Mitarbeiter eingeführt, die sich einer unabhängigen Beurteilung unterziehen?
Und andere akzeptierte Änderungen:
Verzeichnis gefragter Berufe: Was bietet es dem Arbeitgeber?
Zusätzliche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer Organisation. Änderungen des Artikels 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 N 347-FZ.
Änderung ab 1. Juli 2016 in der Höhe des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes (Zahlungen) für bestimmte Kategorien.
Geplante Änderungen bis Ende 2016
Änderungen im Zeitpunkt der Einarbeitung in den Schichtplan.
Änderungen der Studentenverträge.
Usw.
Rückblick auf wesentliche Änderungen in den Jahren 2015-2016, Antragsverfahren, Gerichtspraxis
Allgemeine und besondere Anforderungen an den Arbeitsvertrag des Leiters der Organisation, Hauptbuchhalter.
2. Personalkosten in Krisenzeiten senken: Gehaltskürzungen sind aus organisatorischen Gründen ohne Risiko möglich; Kostensenkung durch Reorganisationsmaßnahmen: Zusammenlegung von Abteilungen, Änderung des Funktionszwecks von Abteilungen, Neuzuordnung, Auflösung von Abteilungen usw.; berechtigte Gründe für die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags der Arbeitnehmer und die Durchführung von Personalabbauverfahren; Änderung der Position und/oder Struktureinheit ohne Zustimmung des Arbeitnehmers, Registrierungsverfahren; Reduzierung des Personals oder der Anzahl infolge einer Umstrukturierung. Muss der Arbeitgeber die Gültigkeit des Personalabbaus nachweisen (Entscheidung des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation)? Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer. Bonusverlust.
3. ANWENDUNG BERUFLICHER STANDARDS IM JAHR 2017
Register der akzeptierten Prostandards. Die Beziehung zwischen Berufsstandards und EKS, ETKS. Unterschiede zwischen Berufsstandards von EKS und ETKS, Schreiben des Arbeitsministeriums zur Anwendung von Berufsstandards.
Wie lässt sich feststellen, ob ein Berufsstandard verpflichtend anzuwenden ist oder ob er beratenden Charakter hat? Betrachtung anhand konkreter Beispiele. Freiwillige Anwendung professioneller Standards, die beratenden Charakter haben.
Änderungen im Einstellungsverfahren ab 1. Juli 2016 aufgrund der Anwendung berufsrechtlicher Standards. Begründung der Einstellungsverweigerung. Mögliche Streitigkeiten bei Kontrollen durch Aufsichtsbehörden.
Methodik zur Einführung professioneller Standards in Organisationen. Anordnung zur Umsetzung berufsrechtlicher Standards, Bildung einer Arbeitsgruppe (Ernennung eines Verantwortlichen), Werkverzeichnis.
Entwicklung eines Plans zur Umsetzung professioneller Standards. Identifizierung von Diskrepanzen zwischen den Qualifikationsmerkmalen der Mitarbeiter der Organisation und den Anforderungen beruflicher Standards.
Erstellung eines Personalentwicklungsplans gemäß den Anforderungen beruflicher Standards. Entsendung von Mitarbeitern zur Schulung. Arten der Ausbildung. Vereinbarung über die Überweisung zur Ausbildung. Finanzielle Haftung eines Arbeitnehmers, der auf Kosten des Arbeitgebers studiert hat. Rückerstattung der für die Schulung aufgewendeten Mittel von einem ausscheidenden Mitarbeiter. Schiedsgerichtspraxis.
Bestätigung der Qualifikation des Mitarbeiters bei der Zertifizierung, wenn eine Entsendung zur Schulung nicht möglich ist.
Unabhängige Beurteilung von Qualifikationen, neue Bundesgesetze, Änderungen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ablauf und Ergebnisse einer unabhängigen Qualifikationsfeststellung.
Versetzung von Arbeitnehmern an einen anderen Arbeitsplatz, die die in den Berufsstandards enthaltenen Qualifikationsanforderungen nicht erfüllen. Folgen einer Versetzungsverweigerung eines Arbeitnehmers. Es besteht die Möglichkeit, Mitarbeiter zu entlassen, die den Anforderungen beruflicher Standards nicht entsprechen.
Änderungen an den örtlichen Vorschriften der Organisation vornehmen. Ändern der Namen von Positionen und Berufen in der Besetzungstabelle. Welche Anordnung soll erlassen werden: bei der Umbenennung einer Stelle oder eines Berufs oder bei einem Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz. Die Problematik des Zusammenhangs von Berufsbezeichnungen und Berufen in den Berufsnormen und Gefährdungslisten Nr. 1 und Nr. 2.
Veröffentlichung neuer Stellenbeschreibungen und Kommunikation dieser an die Mitarbeiter. Aufnahme von Informationen zur Anwendung beruflicher Standards in die Betriebsordnung, in die Vergütungsordnung, in die Zertifizierungsordnung, in den Tarifvertrag.
Änderungen an Mitarbeiterdokumenten vornehmen. Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Eintragungen zur Umbenennung einer Position oder eines Berufs im Arbeitsbuch und in der persönlichen T-2-Karte des Mitarbeiters vornehmen.
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Eines der dringendsten Probleme für viele Arbeitgeber, Buchhalter und normale Arbeitnehmer ist die Lohnindexierung im Jahr 2019. Es sei daran erinnert, dass die Lohnindexierung in staatlichen und haushaltspolitischen Institutionen sowie die Lohnindexierung in gemeinnützigen und kommerziellen Organisationen mit verschiedenen Methoden und Methoden durchgeführt wird. All dies sollte von Arbeitgebern berücksichtigt werden, da das Gesetz eine Haftung für die Nichtindexierung der Löhne im Jahr 2019 vorsieht und Unternehmer die Durchführung nicht verweigern können.
Im Bereich der Arbeitsbeziehungen sorgt die russische Gesetzgebung auf verschiedene Weise für den praktischen Schutz und die Umsetzung der Arbeitnehmerrechte. Zu den Grundrechten jedes Arbeitnehmers gehört unter anderem das Recht auf eine Lohnindexierung entsprechend dem Anstieg der Realpreise und der Inflation, um sicherzustellen, dass die negativen Folgen dieser Auswirkungen überwunden werden. Die rechtliche Regelung dieser Fragen im allgemeinen Kontext beruht in erster Linie auf den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und wird in den folgenden Artikeln dieses Regulierungsdokuments offengelegt:
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keinen direkten Hinweis auf die Indexierungspflicht für Nichthaushaltsorganisationen vor. Klarstellungen verschiedener Regierungsbehörden und Gerichtsentscheidungen, darunter auch des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation, belegen jedoch, dass Arbeitgeber unabhängig von ihrer Eigentumsform sowie ihrer Organisations- und Rechtsstruktur zur Lohnindexierung verpflichtet sind. Die einzige Ausnahme in dieser Angelegenheit gilt für Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, für die dieses Verfahren durch bestimmte Bundesgesetze und andere Vorschriften beeinflusst werden kann.
Es sei daran erinnert, dass die Lohnindexierung auf verschiedene Weise und auf der Grundlage verschiedener Indikatoren durchgeführt werden kann. Allerdings müssen Arbeitgeber in jedem Fall Gehaltserhöhungen auf die eine oder andere Weise umsetzen.
Die direkte Lohnindexierung steht in keinem Zusammenhang mit dem Mindestlohn. Die gesetzlichen Bestimmungen erlauben Arbeitgebern jedoch, diesen speziellen Indikator bei der Berechnung der Indexierung zu verwenden. Es ist jedoch auch zu bedenken, dass das Gehalt der Arbeitnehmer im Jahr 2019 unabhängig vom Indexierungsindikator nicht unter dem für dieses Jahr festgelegten Mindestlohn liegen sollte. Dementsprechend sollten bei einer Erhöhung des Mindestlohns alle Arbeitnehmer, die zuvor ein unter diesem Niveau liegendes Gehalt bezogen haben, die ihnen zufließenden Mittel erhöhen.
Beschäftigte im öffentlichen Dienst und Beamte stützen sich in Lohnangelegenheiten häufig auf die Bestimmungen einzelner Dienststellendokumente. Gleichzeitig wurde aufgrund der Folgen der Wirtschaftskrise gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes Nr. 68 vom 04.06.2015 in den letzten Jahren keine Indexierung der Gehälter der Beamten durchgeführt. Am 1. Januar 2019 endete jedoch das Moratorium für die Erhöhung der Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Daher wurde die Indexierung der Gehälter der Beamten im Jahr 2019 ab dem 1. Januar 2019 durchgeführt. Gleichzeitig war die Höhe der Gehaltserhöhung für Angestellte und Beamte des öffentlichen Dienstes an den Inflationsindex gekoppelt und betrug 4 %.
Es sei daran erinnert, dass in Russland seit dem 1. Januar 2019 ein neuer Mindestlohn gilt. Gleichzeitig darf sein Gehalt unabhängig von der Organisation oder Institution, in der ein Bürger der Russischen Föderation oder ein Ausländer arbeitet, nicht unter dem Mindestlohn liegen, was bedeutet, dass die Höhe der realen Lohnsteigerung letztendlich die Indexierungsindikatoren deutlich übersteigen kann von 4 % für viele Mitarbeiter von Haushaltsinstitutionen.
Insgesamt unterliegen im Jahr 2019 mehr als 2 Millionen Staatsbedienstete und Beamte der Gehaltsindexierung, daher war die Aufhebung des Moratoriums für viele eine sehr gute Nachricht. Insbesondere für diejenigen Kategorien, die nicht in der vorherigen selektiven Indexierung der Gehälter enthalten waren, die nur bestimmte Kategorien von Beamten und Haushaltsbediensteten betraf. Die Indexierung 2019 hingegen betraf ausnahmslos alle Arbeitnehmer.
Die größten Fragen für Arbeitgeber und normale Arbeitnehmer sind die Lohnindexierung im Jahr 2019 für außerbudgetäre Wirtschaftssubjekte. Dies wird zunächst durch die recht umfangreichen Anforderungen des Artikels 134 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gewährleistet, der davon ausgeht, dass das Verfahren zur Indexierung und Erhöhung der Gehälter von Arbeitnehmern in Nichthaushaltsorganisationen durch Arbeitsverträge, einen Tarifvertrag, festgelegt wird oder örtliche Vorschriften des Unternehmens. Auf dieser Grundlage glauben einige Arbeitgeber, Personalspezialisten und Buchhalter, dass die Indexierung ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers sei, was jedoch nicht der Fall ist.
Die folgenden Dokumente können zu dieser Frage Klarheit schaffen:
Sie alle sowie eine Reihe anderer erläuternder und informativer Rechtsakte weisen darauf hin, dass Arbeitnehmer ein unveräußerliches Recht auf eine Erhöhung des Reallohnniveaus haben.
Allerdings ist auch zu beachten, dass dem Arbeitgeber auch bei der Gehaltsindexierung gewisse Freiheiten zustehen. Insbesondere legt er selbstständig den Indexierungszeitraum, die Methode zur Berechnung des Volumens und die Berechnungsmethode fest. Für die fehlende Indexierung haften die Arbeitgeber, und wenn sich herausstellt, dass die Löhne auf dem gleichen Niveau bleiben, haben die Arbeitnehmer das Recht, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde Beschwerde einzureichen.
Es ist zu beachten, dass staatliche Stellen es auch für obligatorisch halten, dass Arbeitgeber über lokale Vorschriften verfügen, die das Verfahren zur Indexierung der Gehälter der Arbeitnehmer regeln. Lediglich Kleinstunternehmen sind von solchen Pflichten ausgenommen – sie können etwaige örtliche Regelungen dadurch ersetzen, dass sie die notwendigen Angaben direkt in den Arbeitsverträgen mit den Arbeitnehmern angeben.
Wie bereits erwähnt, hat der Arbeitgeber das Recht, das Verfahren zur Indexierung der Arbeitnehmergehälter selbst festzulegen. Gleichzeitig kann er Informationen zur Indexierung sowohl in lokalen Vorschriften als auch in einem Tarifvertrag oder Vertrag oder direkt im Text von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern angeben. Darüber hinaus hat er das Recht, verschiedene Zeiträume für die Indexierung festzulegen, die sein können:
Auch die Mechanismen, mit denen die Indizierung durchgeführt wird, können unterschiedlich sein. Arbeitgeber haben insbesondere das Recht, eine Indexierung der Arbeitnehmergehälter auf der Grundlage der folgenden Indikatoren festzulegen:
Da die Gehälter der Arbeitnehmer, die eine Vielzahl unterschiedlicher Einkommen umfassen, der Indexierung unterliegen, hat der Arbeitgeber das Recht zu wählen, welche Gehaltsbestandteile indexiert werden. Die Hauptanforderung ist in diesem Fall lediglich die Übereinstimmung der allgemeinen Lohnsteigerung der Arbeitnehmer mit dem Verbraucherpreisindex. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, die Gehälter nach anderen Indikatoren sowie mit anderen Prozentsätzen und Erhöhungsbeträgen zu indexieren, sofern diese nicht unter den festgelegten Anforderungen des Gesetzgebers liegen.
Der Arbeitgeber hat das Recht, Anreizzahlungen zur Indexierung zu verwenden – wenn am Jahresende das tatsächliche Gehalt und der Tarifsatz nicht erhöht wurden, aber die erforderliche Gehaltserhöhung jedes Arbeitnehmers gemäß den Standards durch Prämien und andere sichergestellt wurde Anreizzahlungen, dann kann der Arbeitgeber nicht haftbar gemacht werden.
Die Indexierung der Arbeitnehmergehälter im Jahr 2019 erfordert vom Arbeitgeber die Einhaltung eines recht strengen Verfahrens. In diesem Fall ist der zwingende Charakter einer Reihe von Verfahrensabläufen und das Vorhandensein bestimmter interner Dokumente zu berücksichtigen. Das Verfahren zur Indexierung der Löhne in einem Unternehmen im Jahr 2019 könnte also wie folgt aussehen:
Wenn der Arbeitgeber die Löhne nicht rechtzeitig indexiert, kann er für diese Maßnahmen verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Diese Verantwortung wird durch die Bestimmungen von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation berücksichtigt. Somit beinhaltet dieser Artikel die Verhängung einer Geldstrafe in Höhe von 1 bis 5.000 Rubel für die Manager eines Unternehmens oder Einzelunternehmer oder andere Personen, die für die Festlegung des Verfahrens zur Berechnung der Gehälter von Personen verantwortlich sind, und von 30.000 bis 50.000 Rubel für direkte Wirtschaftssubjekte mit dem Status einer juristischen Person.
Wenn der Arbeitgeber tatsächlich für eine Lohnindexierung durch Prämien, Gehaltserhöhungen und Tarifsätze gesorgt hat, es jedoch keine örtlichen Vorschriften gibt, die das Verfahren für deren Bereitstellung regeln, kann die einzige gegen ihn ergriffene Maßnahme eine Anordnung der Arbeitsaufsichtsbehörde über deren verbindliche Umsetzung sein lokale Dokumente.
Es ist zu beachten, dass in Situationen, in denen die Löhne nicht indexiert wurden und der Arbeitnehmer vor Gericht ging, auch eine Entscheidung getroffen werden kann, das entgangene Einkommen und die zusätzliche Entschädigung zugunsten des Arbeitnehmers zurückzufordern. Die gerichtliche Praxis zu diesem Thema ist jedoch nicht eindeutig und es gibt Beispiele für die Befreiung des Arbeitgebers von solchen Zahlungen.
Darüber hinaus werden Arbeitgeber in der gerichtlichen Praxis bei Fragen der unterlassenen Lohnindexierung auch für Steuerhinterziehung zur Verantwortung gezogen, da die unterlassene Indexierung das Gehalt der Arbeitnehmer im Vergleich zum geforderten Gehalt senkt und dementsprechend die Höhe der Pflichtsteuer verringert Abzüge.
Das Gehalt eines Arbeitnehmers unterliegt einer Indexierung, also einer Erhöhung entsprechend den steigenden Lebenshaltungskosten. Was sind die Besonderheiten des Verfahrens in öffentlichen und privaten Unternehmen, das allgemeine Verfahren sowie welche Zahlungen davon unterliegen und welche nicht? So wird die Gehaltsindexierung durchgeführt: Berechnung von Koeffizienten und Zahlungen.
Gemäß Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs sollten Arbeitgeber die Löhne entsprechend dem Anstieg der Verbraucherpreise erhöhen. Dies wird als Indizierung bezeichnet. Im Schreiben von Rostrud Nr. 1073-6-1 heißt es, dass die Vorschriften der arbeitgebenden Organisation das Verfahren für ihre Umsetzung festlegen müssen, das jede dieser Organisationen unabhängig festlegen kann.
Und obwohl in den Rechtsvorschriften klar darauf hingewiesen wird, dass eine Indexierung obligatorisch ist, enthält sie keine spezifischen Anweisungen dazu, wie oft das Verfahren durchgeführt werden sollte oder wie der Indexierungsbetrag zu berechnen ist. Somit bleibt dies den Arbeitgebern überlassen, was es einem skrupellosen Management ermöglicht, diese Norm nicht zu berücksichtigen und zwei bis drei Jahre hintereinander keine Indexierung durchzuführen.
Das Fehlen einer einheitlichen Regelung führt zu vielen Unklarheiten und Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder Regulierungsbehörden. Insbesondere stellen sich häufig folgende Fragen:
Wenn Sie sich auf Letzteres verlassen, lohnt es sich, Preiserhöhungen als beste Richtlinie in Betracht zu ziehen. Darüber hinaus können Indikatoren wie die Inflation und die Lebenshaltungskosten der Erwerbsbevölkerung als Kriterium für die Indexierung herangezogen werden. Es können sowohl föderale als auch regionale Indikatoren herangezogen werden.
In ihnen werden die Gehälter gemäß den Anordnungen staatlicher Stellen indexiert. Daher wird im Jahr 2017 einfach keine Indexierung durchgeführt, sondern ab dem 1. Januar 2018 mit einem Satz von 4 %. Generell sieht das Bundesgesetz „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“ vor, dass die Durchführung jährlich erfolgen soll und dabei die Inflationsrate zugrunde gelegt wird.
Die Lohnindexierung ist, wie bereits erwähnt, insbesondere nicht sehr klar geregelt; das Arbeitsgesetzbuch regelt dies nur allgemein. Daher legt der Arbeitgeber in einer kommerziellen Organisation selbst fest, wie oft dies durchgeführt werden soll (wenn dies jedoch weniger als einmal im Jahr geschieht, kann es sein, dass er Probleme hat) und an welche Indikatoren er es binden soll. Die wichtigsten Nuancen der Indexierung sollten durch die internen Vorschriften des Unternehmens bestimmt werden.
Wenn im Unternehmen keine Mechanismen zur Indexierung vorhanden sind und diese daher nicht durchgeführt wird, stellt dies einen Gesetzesverstoß dar und sollte Bußgelder nach sich ziehen.
Mitarbeiter haben das Recht, innerhalb von drei Monaten nach Feststellung des Verstoßes eine Klage einzureichen und die Indexierung und Zahlung der Beträge zu verlangen, die die Organisation ihnen zu wenig gezahlt hat.
Manchmal versichert die Leitung kommerzieller Organisationen ihren Mitarbeitern, dass die Indexierung nur für diejenigen durchgeführt wird, die in staatlichen Unternehmen arbeiten. Das ist falsch, und wenn ein Unternehmen kein klar geregeltes Indexierungsverfahren hat, gilt dies als Verstoß gegen das Arbeitsrecht. Gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten werden folgende Geldstrafen verhängt: für einen offiziellen oder privaten Unternehmer - 1.000-5.000 Rubel, für eine juristische Person - 30.000-50.000 Rubel. Darüber hinaus wird, wenn in einem Unternehmen bereits ein Rechtsverstoß festgestellt wurde, dieser künftig häufiger überprüft.
Es muss in einem Dokument dargelegt werden, das das Unternehmen bei der Durchführung der Indexierung anleitet. Bei der erstmaligen Durchführung wird ein entsprechender normativer Akt erlassen. Mitarbeiter müssen das Dokument prüfen und unterschreiben, um dies zu bestätigen.
Wenn ein Mitarbeiter gerade eingestellt wird, muss er sofort mit dem Indexierungsdokument vertraut gemacht werden, damit er eine Vorstellung von der Vorgehensweise bei der Umsetzung hat. Im Arbeitsvertrag werden auch Informationen darüber festgehalten, und wenn sich der Lohn ändert, werden die entsprechenden Änderungen in einem Zusatzvertrag festgehalten.
Das heißt, die Reihenfolge der Indizierung ist wie folgt:
Es gibt zwei Hauptmethoden der Indexierung: Sie kann entweder retrospektiv erfolgen, d. h. unter Berücksichtigung des Preisanstiegs oder der Inflation im vergangenen Zeitraum, oder erwartet, d .
Es ist notwendig, nur den konstanten Teil des Gehalts, also den Gehalts- oder Tarifsatz, zu indexieren. Die Verpflichtung zur Indexierung zusätzlicher Zahlungen, etwa für Lebensmittel und finanzielle Unterstützung, obliegt jedoch nicht dem Arbeitgeber.
Verschiedene sind oft an den Lohn gebunden und werden prozentual davon ausgezahlt, verändern sich also mit dem Lohn, was keiner gesonderten Berechnung bedarf.
Diejenigen, die in Regulierungsdokumenten im Format genauer Zahlen angegeben sind, werden jedoch nicht indiziert. Daher ist es ratsam, die Indexierung für solche Zahlungen gesondert durchzuführen und sie auch in das Dokument aufzunehmen, nach dem sie durchgeführt wird.
Es ist erwähnenswert, dass ein wichtiger Punkt wichtig ist: Arbeitgeber glauben manchmal, dass eine Indexierung nicht erforderlich ist, wenn sie die Löhne der Arbeitnehmer erhöhen. Dies stimmt jedoch nicht, da Gehaltserhöhungen und Indexierung auf unterschiedliche Weise erfolgen und unterschiedliche Ziele haben: Das Gehalt kann für einen Mitarbeiter oder einen Teil davon erhöht werden, bei manchen um 10 %, bei anderen um 30 % , und so weiter. Dabei kommt es allein auf den Willen des Arbeitgebers und seine Überlegungen zum Bedarf dieses oder jenes Arbeitnehmers für das Unternehmen an. Das heißt, die Gehaltserhöhung soll das Interesse des Arbeitnehmers an einer Weiterarbeit im Unternehmen wecken und diesem zugute kommen. Eine Indexierung ist erforderlich, um die Löhne aller Arbeitnehmer an die Veränderungen der Verbraucherpreise im Laufe des Zeitraums anzupassen und ihre Lebensqualität auf dem gleichen Niveau zu halten. Daher sieht es eine gleichzeitige Lohnerhöhung um den gleichen Prozentsatz für alle Arbeitnehmer des Unternehmens vor.
Die Berechnung hängt von dem Parameter ab, mit dem sie verknüpft ist. Die Mindestindexierung entspricht in der Regel der Höhe der Kerninflation und wird entweder vierteljährlich oder halbjährlich durchgeführt.
Lassen Sie uns ein Beispiel für die am Quartalsende durchgeführte Lohnindexierung für das zweite Quartal 2017 geben. Die Inflation betrug im April 0,33 %, im Mai 0,37 % und im Juni 0,61 %. Wenn das Gehalt des Arbeitnehmers 35.000 Rubel betrug, sollte es für April 100,33 % dieses Betrags betragen, also 35.000 x 1,0033 = 35.115,5 Rubel. Für Mai 35.115,5 x 1,0037 = 35.245,43 Rubel. Für Juni 35.245,43 x 1,0061 = 35.460,42 Rubel.
Dadurch dürften die Löhne um etwas mehr als 460 Rubel steigen. Es ist erwähnenswert, dass die Inflation im Jahr 2017 niedrig ist und am Ende des Jahres voraussichtlich zwischen 2 und 2,5 % liegen wird. Wenn man sie jedoch für einige frühere Jahre berechnet, in denen sie vier- bis fünfmal höher war, sind die Zahlen höher wäre deutlich beeindruckender.
Dies ist eine retrospektive Indexierung. Jetzt geben wir ein Beispiel dafür, was erwartet wird: Zur Berechnung wird beispielsweise der Verbraucherpreisindex des Bundesstatistikdienstes verwendet. Somit lag die Prognose für 2017 bei 3,2 %, was bedeutet, dass die erwartete Indexierung wie folgt hätte erfolgen müssen: Ende 2016 eine Neuberechnung durchführen und, wenn das Gehalt des Arbeitnehmers gleich 35.000 Rubel betrug, es um 3,2 % erhöhen : 35.000 x 1,032 = 36.120 wäre der Lohn ab Anfang 2017.
Eine wichtige Nuance ist die Berücksichtigung der Indizierung in . Erfolgte die Durchführung im Abrechnungszeitraum, sind alle Zahlungen entsprechend dem Umrechnungsfaktor zu erhöhen. Wenn also die Löhne gegenüber dem vorherigen Beispiel um 3,2 % erhöht werden, bleibt der Umrechnungsfaktor derselbe (1,032). Alle während des Abrechnungszeitraums getätigten Zahlungen müssen an den indexierten angepasst werden. Das bedeutet, dass, wenn der Berechnungszeitraum sechs Monate des Jahres 2016 und sechs Monate des Jahres 2017 umfasste, der Koeffizient auf diejenigen angewendet werden sollte, die sich auf das Jahr 2016 beziehen.
Erfolgt die Indexierung direkt am , werden nur Zahlungen für Tage ab dem Datum der Umsetzung indexiert.
Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise vom 1. bis 30. Juni im Urlaub ist und die Indexierung am 21. Juni stattgefunden hat, erhält er für den Zeitraum vom 1. bis 20. Juni regelmäßige Zahlungen und für den Zeitraum vom 21. bis 30. Juni - mit dem angewendeten Koeffizienten ihnen. Die Gehaltsindexierung kann auch näherungsweise berechnet werden, wenn Sie einen Online-Rechner verwenden, von dem Sie mittlerweile viele im Internet finden.
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Gemäß Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ausnahmslos in allen Organisationen eine Lohnindexierung durchgeführt werden.
Ihr verbindlicher Charakter steht außer Zweifel. Obwohl skrupellose Manager diese gesetzliche Norm ignorieren und die Löhne der Menschen mehrere Jahre hintereinander nicht erhöhen.
Die Gehaltsindexierung liegt gesetzlich in der Verantwortung der Unternehmen, für deren Umsetzung gibt es jedoch noch keine einheitliche Regelung.
Die Mehrdeutigkeit des Themas führt zu vielen Streitigkeiten, die zu Konfliktsituationen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Arbeitgeber und Regulierungsbehörden führen.
Aufgrund des Fehlens einer einheitlichen Regelung für die Umsetzung ist der Indexierungsmechanismus unklar:
Nur eines ist klar: Das Die Indexierung muss ausnahmslos für alle Mitarbeiter der Organisation verbindlich durchgeführt werden.
Viele Arbeitgeber glauben fälschlicherweise, dass bei einer jährlichen Gehaltserhöhung im Unternehmen keine Lohnindexierung erforderlich ist.
Tatsache ist, dass Gehaltserhöhungen und die Indexierung des Einkommens zwei verschiedene Dinge sind. Schließlich kann das Gehalt für einen oder alle Mitarbeiter erhöht werden. Einige erhalten eine Gehaltserhöhung um 10 %, andere um 50 %. Bei einer Gehaltserhöhung wird ein Auftrag erteilt, eine neue Besetzungstabelle genehmigt und Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen unterzeichnet. Der Zweck der Gehaltserhöhung besteht darin, einen bestimmten Mitarbeiter für eine weitere Zusammenarbeit zu interessieren.
Der Zweck der Lohnindexierung besteht darin, das Einkommen der Arbeitnehmer an die aktuellen Verbraucherpreise anzupassen und dadurch ihre Lebensqualität zumindest auf dem gleichen Niveau zu halten.
Die Lohnindexierung erfolgt im Gegensatz zu Gehaltserhöhungen gleichzeitig für alle Arbeitnehmer um den gleichen Faktor.
Aufgrund des Fehlens eines einheitlichen Verfahrens empfehlen wir, dass alle Organisationen zur Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung ein internes Dokument verabschieden, das das Verfahren zur Lohnindexierung regelt. Dies schützt Unternehmen vor Ärger im Falle einer Prüfung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards und ermöglicht den Ausführenden ein klares Verständnis des Verfahrens.
Punkte, die ein lokales Regulierungsgesetz zur Indexierung enthalten sollte:
Wenn keiner dieser Indikatoren zufriedenstellend ist, gibt es nirgendwo einen Hinweis darauf, dass es unmöglich ist, einen bestimmten Koeffizienten festzulegen, anhand dessen die Löhne regelmäßig indexiert werden.
Es ist wichtig, dass ein Dokument, das die Indexierung der Einkünfte regelt, entwickelt und genehmigt wird und dass seine Anforderungen zweifelsfrei erfüllt werden.
Um eine obligatorische Lohnindexierung durchzuführen, reicht es aus, seinen konstanten Teil zu indexieren – Gehalt, Tarifsatz, Stücklohn. In den meisten Unternehmen sind alle anderen Verdienstbestandteile – Zulagen, Prämien in der Regel – prozentual an den konstanten Bestandteil gebunden. Daher wird ihre Zunahme natürlich zu einer Zunahme von allem anderen führen.
Sie müssen jedoch berücksichtigen, dass, wenn in einem Unternehmen Zulagen und Prämien in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder in der Vergütungsordnung in einer bestimmten Höhe festgelegt sind, ihre Indexierung in diesem Fall keine Indexierung von Zulagen und Prämien nach sich zieht. Und dann wird die Einkommensindexierung teilweise erfolgen. Daher kann nicht davon ausgegangen werden, dass die Arbeitnehmer aufgrund der steigenden Verbraucherpreise keine Lohneinbußen erlitten haben.
Daher ist es in Organisationen, in denen die Zahlung von Zulagen und Prämien in festen Beträgen erfolgt, ratsam, diese in das lokale Regulierungsdokument zur Verdienstindexierung aufzunehmen, um eine vollständige Indexierung durchzuführen.
Bei der Auswahl eines Koeffizienten, auf dessen Grundlage die Organisation die Löhne der Arbeitnehmer regelmäßig anpasst, muss zunächst berechnet werden, was die Arbeitnehmer am Ende für ihre Arbeit erhalten können.
Überlegen wir, wie sich das Einkommen eines Mitarbeiters im Jahr 2016 bei Alpha LLC im Vergleich zu 2015 verändern wird, vorausgesetzt, er erfüllt alle geplanten Ziele und verstößt nicht gegen den Arbeitsplan. Der Übersichtlichkeit halber fassen wir die Berechnungsergebnisse in der folgenden Tabelle zusammen.
Im Jahr 2015 erhielt Ivanov ein Gehalt von 30.000 Rubel. Jeden Monat erhält er eine Prämie von 15 % für die Erfüllung des Plans und 5 % für das Fehlen arbeitsrechtlicher Verstöße.
Berechnen wir das Gehalt für verschiedene Gehaltsindexierungskoeffizienten (Optionen 1-3). Die Gehaltsneuberechnung erfolgt jährlich zum 1. Januar; das Gehalt wird auf die Stufe indexiert:
Ivanovs Verdienst im Jahr 2015 wird sich unter Berücksichtigung der Zulagen auf 36.000 Rubel belaufen.
Berechnung nach Option Nr. 1
Der Mindestlohn in der Russischen Föderation betrug im Jahr 2015 5.965 Rubel. Für 2016 beträgt er 6204 Rubel.
Daher beträgt der Verdienststeigerungskoeffizient in Abhängigkeit von der Erhöhung des Mindestlohns:
6204 / 5965 = 1,04
Ivanovs Gewinn im Jahr 2016 gemäß Option 1 wird um 4 % steigen:
36000 x 1,04 = 37440 Rubel
Berechnung nach Option Nr. 2
Für 2016 haben die Behörden eine Inflationsrate von 6,4 % festgelegt. Auch die Erträge steigen um diesen Prozentsatz:
36000 x 1,064 = 38304 Rubel
Berechnung nach Option Nr. 3
Im Jahr 2016 beträgt der Verdienst nach der 3. Option:
36000 x 1,05 = 37800 Rubel
| Ergebnis im Jahr 2015, in Rubel | Ergebnis 2016, in Rubel | Höhe der realen Lohnsteigerung, Rubel |
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| Variante 1 | 36000 | 37440 | 1440 |
| Option 2 | 36000 | 38304 | 2834 |
| Option 3 | 36000 | 37800 | 1800 |
Das Beispiel zeigt deutlich, dass die Höhe der Lohnindexierung direkt vom gewählten Indexierungsindikator abhängt.
Abhängigkeit der Lohnhöhe vom gewählten Indexierungskoeffizienten und der gewählten Methode der materiellen Anreize für Arbeitnehmer
Mitarbeiteranreize können entweder als Prozentsatz des Gehalts, des Tarifsatzes oder des Stücklohns erfolgen oder ein konstanter Wert sein.
Stellen wir uns eine Situation vor, in der Ivanov keine monatlichen Prämien als Prozentsatz seines Gehalts erhält, sondern für die gleichen Indikatoren einen festen Bonus von 6.000 Rubel erhält. Und wir akzeptieren, dass im Unternehmen nur die Gehälter indexiert werden. Alle anderen Daten bleiben unverändert. Das Ergebnis der Veranstaltung ist in der folgenden Tabelle dargestellt.
Anhand dieses Beispiels wird deutlich, dass Arbeitnehmer mit dieser Methode der Prämien und der Indexierung nur der Gehälter erhebliche Einkommensverluste erleiden.
Wir haben uns nur 2 Beispiele angesehen. Tatsächlich gibt es viele Möglichkeiten. Die Schlussfolgerung liegt auf der Hand. Die Höhe der Indexierung hängt von den spezifischen Parametern ab, die in der Verordnung über Vergütung und materielle Anreize sowie im Verordnungsgesetz über die Indexierung der Verdienste festgelegt sind.
Das Team eines jeden Unternehmens hat die Möglichkeit, über das Vergütungssystem und seinen Indexierungsindikator Einfluss auf die Höhe der Indexierung zu nehmen.
Der Arbeitgeber kann seine Verantwortung in die gewünschte Richtung lenken, das Interesse der Arbeitnehmer steigern und die Personalfluktuation verringern.
