Auf Initiative der Arbeitnehmer oder des Arbeitgebers wird eine Arbeitsstreitkommission gebildet. Diese Kommission soll Meinungsverschiedenheiten in arbeitsrechtlichen Fragen zwischen dem Manager und den Mitarbeitern der Organisation beilegen. Mit der Labour Dispute Commission (LCC) können Sie die Interessen der Arbeitnehmer wirksam und schnell schützen. Schauen wir uns an, wie Arbeitskonfliktkommissionen gebildet werden und was die Besonderheiten der CCC-Sitzung sind.
Der CCC soll Widersprüche lösen, die entstehen, wenn das Management einer Organisation gesetzliche Normen in Bezug auf die Arbeitstätigkeit umsetzt. Die Kommission berücksichtigt Beschwerden von aktuellen und entlassenen Mitarbeitern sowie von solchen, die ohne triftigen Grund nicht eingestellt wurden. Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten soll die folgenden Streitigkeiten beilegen im Zusammenhang mit:
Der CCC hat nicht das Recht, die folgenden Fragen zu berücksichtigen:
Ein Arbeitnehmer kann innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem er von einer Verletzung seiner Rechte erfahren hat oder hätte erfahren müssen, bei der Kommission Berufung einlegen. Wird die festgelegte Frist aus triftigen Gründen versäumt, kann die Kommission diese wiederherstellen und den Streit in der Sache beilegen.
Die Zuständigkeiten des CCC werden durch Artikel 385 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt. Die Zuständigkeit der Kommission umfasst nur individuelle Arbeitskonflikte zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber oder einem Team mit der Geschäftsführung einer Organisation.
Arbeitskonfliktkommissionen werden eingesetzt:
Interessante Information
Laut Statistik werden Arbeitskonfliktkommissionen kontaktiert, um die folgenden Situationen zu lösen: 61 % – um Löhne, Sozialleistungen und andere obligatorische Sozialleistungen einzuziehen; 1 % – Wiedereinstellung am Arbeitsplatz;
12 % – sonstige individuelle Arbeitskonflikte; 26 % – Berufung gegen Handlungen und Entscheidungen von Regierungsstellen und Beamten, die die Sozial- und Arbeitsrechte der Arbeitnehmer verletzen.
Die Parteien bestimmen eine gleiche Anzahl von Vertretern. Zu diesem Zweck wird ein schriftlicher Vorschlag zur Einrichtung eines CTS an die Mitarbeiter und den Leiter der Organisation gesendet. Innerhalb von 10 Tagen wählen und entsenden die Parteien ihre Vertreter. Der Arbeitsstreitkommission gehören Vertreter aller Konfliktparteien an.
Vertreter der Unternehmensverwaltung werden vom Geschäftsführer ernannt. Die Mitglieder der Arbeitsgruppe werden auf einer Mitgliederversammlung der Mitarbeiter der Organisation gewählt. Darüber hinaus hat das Gremium zur Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer das Recht, ein Team zu entsenden, das auf einer Hauptversammlung der Arbeitnehmer genehmigt wird.
Der CCC kann auch einberufen werden durch:
Ein Anwalt spricht über die Arbeit einer Arbeitskonfliktkommission und ihre Vorteile
Das Verfahren zur Behandlung eines Arbeitskonflikts ist in Artikel 387 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Um eine Kommissionssitzung als rechtmäßig anzuerkennen, ist es notwendig:
Das CCC-Treffen bietet eine Reihe von Funktionen:
Die endgültige Entscheidung trifft die Kommission durch geheime Abstimmung der Mitglieder des CCC. Kopien der Entscheidung der Kommission werden den Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber innerhalb von 3 Tagen nach der Entscheidung ausgehändigt.
Die Tabelle stellt die Grundprinzipien für die Beilegung von Arbeitskonflikten dar
| Prinzip | Beschreibung |
|---|---|
| Demokratie bei der Behandlung von Arbeitskonflikten | Beteiligung der Arbeitnehmer an der Beilegung von Arbeitskonflikten durch ihre Vertreter (Gewerkschaften und ihre Verbände, andere in den Satzungen der gesamtrussischen Gewerkschaften vorgesehene Gewerkschaftsorganisationen sowie andere von den Arbeitnehmern gewählte Vertreter) (Artikel 29 des Arbeitsgesetzbuchs von Die Russische Föderation) |
| Waffengleichheit vor dem Gesetz | Basierend auf allgemein anerkannten Grundsätzen und Normen des Völkerrechts und in Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) |
| Garantierter staatlicher Schutz der Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen | Das Recht aller Bürger auf gerichtlichen Rechtsschutz ist in Art. 37 der Verfassung der Russischen Föderation, die durch Artikel 46 der Verfassung der Russischen Föderation gesetzlich garantiert ist |
| Freier und zugänglicher Zugang für Arbeitnehmer zur zuständigen Stelle für Arbeitsstreitigkeiten | Arbeitnehmer sind von der Zahlung von Gebühren und Rechtskosten für Ansprüche aus Arbeitsverhältnissen befreit (Artikel 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und Kap. 25 Abgabenordnung der Russischen Föderation |
| Publizität, Objektivität und Vollständigkeit der Forschung, Rechtmäßigkeit. | Die Behandlung von Arbeitskonflikten durch autorisierte Stellen erfolgt offen und öffentlich, wobei jede Partei das Recht hat, zu Beginn der Sitzung gegenüber einem ihrer Mitglieder eine begründete Anfechtung zu erklären. Streitigkeiten müssen im Einklang mit dem Gesetz beigelegt werden, die Untersuchung der Fallmaterialien muss objektiv und vollständig erfolgen, es ist möglich, Sachverständige und Zeugen hinzuzuziehen sowie zusätzliche Beweise anzufordern |
| Schnelle Lösung von Arbeitskonflikten | Das Gesetz sieht kürzere Verfahrens- und Anspruchsfristen für die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten vor. Verfahrensfristen sind die gesetzlich festgelegten Fristen für Verfahrenshandlungen im laufenden Verfahren: die Frist für die gerichtliche Prüfung, die Frist für die Ausstellung von Kopien, Entscheidungen und Berufungen oder Verjährungsfrist ist die gesetzlich festgelegte Frist für die Kontaktaufnahme mit der zuständigen Behörde zum Schutz verletzter Arbeitsrechte |
| Gewährleistung einer echten Wiederherstellung verletzter Rechte | Die Vollstreckung der Entscheidungen des zuständigen Organs, das den Arbeitskonflikt behandelt hat, wird mit Gewalt sichergestellt, wobei der Arbeitgeber rechtlich haftbar gemacht wird (administrativ, strafrechtlich und zivilrechtlich). |
Wenn in einem Unternehmen Konfliktsituationen auftreten, fühlen sich Mitarbeiter möglicherweise hilflos. Damit jeder Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitskonflikts, sei es ein einfacher Arbeitnehmer oder ein Manager, seine Rechte zur Wahrung seiner eigenen Interessen hat, wird ein CCC geschaffen. Was ist eine Arbeitskonfliktkommission und welche Befugnisse hat sie?
Wenn eine Organisation mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt, wird in den meisten Fällen eine Kommission gebildet. Das CTS wird auf einer Hauptversammlung der Arbeitnehmer gebildet und durch Abstimmung genehmigt. Nach der Einrichtung der Kommission haben die Mitarbeiter der Organisation die Möglichkeit, ihre Rechte zu wahren und ihre Interessen zu verteidigen.
Um die Frage der Gremienbildung zu lösen, ist der Wille des Teams oder der Führung notwendig. Wird ein solcher Sachverhalt nicht erfasst, darf die Provision nicht gebildet werden. Die Anwesenheit einer solchen Stelle ist nicht zwingend.
Das CCC ist eine wichtige Ressource bei der Lösung kontroverser Probleme im Zusammenhang mit den Arbeitsaktivitäten des Teams. Die Mitglieder der Kommission verfügen über die Befugnis, in solchen Situationen Entscheidungen zu treffen, die unverzüglich umzusetzen sind und nicht anfechtbar sind.
Da die Mitglieder der Kommission Sachverhalte unvoreingenommen und objektiv behandeln müssen, müssen sie sowohl aus der Belegschaft als auch aus der Unternehmensleitung gewählt werden. Individuelle Arbeitskonflikte im CCC sollen dazu dienen, Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Management und einfachen Mitarbeitern beizulegen.
Es wurde bereits zuvor gesagt, wer der Initiator der Gründung des CTS sein könnte. Wir haben auch herausgefunden, was eine Arbeitsstreitkommission ist. Schauen wir uns nun an, wie es entsteht.
Der Leiter und das Vertretungsorgan des Arbeitskollektivs müssen nach Erhalt eines Vorschlags zur Bildung einer Kommission innerhalb von zehn Tagen Vertreter zum CCC entsenden.
Die Kommission kann nicht nur in der Organisation selbst, sondern auch in ihren Abteilungen gebildet werden. Sie werden auf der gleichen Grundlage gegründet und handeln. KTS hat einen eigenen Stempel. Alle organisatorischen und technischen Nuancen müssen von der Leitung der Organisation bereitgestellt werden. Die Arbeitsstreitkommission muss einen Vorsitzenden, seinen Stellvertreter und einen Schriftführer wählen.
Die Kommission verfügt über weitreichende Befugnisse und ihre Aktivitäten können nicht von anderen Strukturen kontrolliert werden. Sie kann die Probleme untersuchen, mit denen Mitarbeiter konfrontiert werden. Die Befugnisse der Körperschaft dürfen jedoch nicht über das Territorium des Unternehmens hinausgehen. Der CCC hat nicht das Recht, Widersprüche zu lösen, die entstanden sind, als der Arbeitgeber gesetzliche Normen anwendete, die von Bundes- oder Regionalbehörden zur Umsetzung auferlegt wurden, sowie solche, die einen lokalen Zweck haben.
Neben der Tatsache, dass die Kommission stabile und effektive Beziehungen im Arbeitsteam aufbaut, die auf der Kompetenz zur Durchführung von Vollstreckungsverfahren basieren, kann sie kontroverse Fragen mit bereits ausgeschiedenen Mitarbeitern klären. Dies ist jedoch nur dann der Fall, wenn die Geschäftsführung bei der Entlassung bestimmte Verstöße begangen hat.
Die Kommission ist auch befugt, ohne Angabe von Gründen denjenigen Bürgern zu helfen, die nicht von dieser Organisation eingestellt wurden.
Dank seiner Kompetenz kann der CCC (wir haben herausgefunden, was eine Arbeitsstreitkommission ist) folgende Probleme lösen:
Es gibt auch Fragen, deren Lösung nicht in die Zuständigkeit der Kommission fällt:
In all diesen Fällen muss der Arbeitnehmer jedoch bei der Kommission eine vorgerichtliche Lösung des Konflikts beantragen. Und je nachdem, welche Entscheidung das CCC trifft, werden weitere Maßnahmen festgelegt.
Mitarbeiter einer Organisation können sich innerhalb von 90 Tagen nach Auftreten des Konflikts an den Ausschuss für Arbeitsstreitigkeiten wenden (was eine Kommission für Arbeitsstreitigkeiten ist und welche Befugnisse sie hat). Dieser Zeitraum sorgt für eine spontane Lösung der Situation. Geschieht dies nicht, fällt die Angelegenheit in die Zuständigkeit der Kommission.
Aber es gibt einige Nuancen. Wenn ein Bürger die Frage der rechtswidrigen Entlassung ansprechen möchte, für die die Kommission nicht befugt ist, das Problem zu lösen, muss dies so schnell wie möglich erfolgen, damit das Gericht nicht die Frage einer Verzögerung des Vorverfahrens aufwirft Regelung der Situation.
Das CTS muss einen Antrag auf Arbeitskonflikte innerhalb von zehn Tagen prüfen. Danach muss die Behörde entweder den Fall zum Verfahren annehmen oder eine begründete Ablehnung unter Angabe der Gründe aussprechen. Sie können dieses Dokument beim Gericht beantragen, damit es den Wunsch bestätigt, die Angelegenheit außergerichtlich zu lösen.
Bei Annahme eines Antrags wird eine Frist von einem Monat für die Prüfung eingeräumt. Gegen die Entscheidung kann innerhalb von zehn Tagen Berufung eingelegt werden.
Sämtliche Arbeiten der Kommission müssen in Sitzungen stattfinden. Der Vorsitzende, sein Stellvertreter und der Schriftführer müssen anwesend sein.
Das Arbeitssystem der Arbeitsstreitkommission besteht aus drei Hauptphasen:
Die etablierte Entscheidung der Kommission:
Der CCC ist ein Treffen von Vertretern eines bestimmten Arbeitgebers und Arbeitnehmers, das darauf abzielt, vorgerichtliche Arbeitskonflikte beizulegen, die in der Organisation auftreten.
Damit die Entscheidungen der Kommission möglichst fair sind, muss ihre Zusammensetzung aus der gleichen Anzahl von Personen bestehen, die die Interessen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer vertreten (Artikel 384 des Arbeitsgesetzbuchs).
Große Unternehmen können mehrere Kommissionen in unterschiedlichen Strukturabteilungen haben. Sie sind zuständig für Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern einer bestimmten Abteilung.
Das Gremium zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten im Unternehmen wird auf der Grundlage von Folgendem gegründet und arbeitet:
Der Initiator der Bildung einer Arbeitskonfliktkommission in einem Unternehmen kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sein.
Im Namen des Arbeitgebers kann eine Person, die berechtigt ist, Mitarbeiter in der Organisation einzustellen und zu entlassen, einen Vorschlag zur Einrichtung eines CTS unterbreiten.
Arbeitnehmer können ihren Willen über die Interessenvertretung des Unternehmens zum Ausdruck bringen. Das kann sein:
Einige Fakten
Die Arbeitsstreitkommission wird einmal gebildet und tagt dann, wenn ein einmaliger oder wiederholter Verstoß des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmern festgestellt wird.
Unabhängig davon, wer der Initiator der Gründung des CCC ist, ist seine Entscheidung für die andere Partei bindend. Sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre Vertreter mit der Beilegung von Arbeitskonflikten innerhalb von 10 Tagen zu beauftragen.
Der Arbeitskonfliktkommission gehören in der Regel mindestens fünfzehn Personen an. Es ist nicht so einfach, auf die Plätze der wichtigsten Kommissionsmitglieder zu gelangen. Dazu müssen Sie ein Abstimmungsverfahren durchlaufen und nur aufgrund dessen Ergebnisse können Sie einen Platz einnehmen. Somit können nur diejenigen Kandidaten diese Sitze besetzen, die die erforderliche Stimmenzahl erhalten.
Die Frist für die Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsstreitkommission beträgt 3 Monate (Artikel 386 des Arbeitsgesetzbuchs). Ein Mitarbeiter kann sich an die Kommission wenden für:
Die Zuständigkeit des CCC umfasst nicht (Artikel 391 des Arbeitsgesetzbuchs):
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Sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer sind verpflichtet, die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes einzuhalten. Allerdings kommt es sehr häufig vor, dass gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen wird. Bei Bagatellforderungen macht der Gang zum Gericht keinen Sinn. Dies ist eine eher ineffiziente Lösung. Es ist sinnvoll, das Problem direkt vor Ort zu lösen. Zu diesem Zweck werden Arbeitskonfliktkommissionen gebildet.
Die beliebteste und einfachste Methode zur Beilegung von Arbeitskonflikten sind Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Die zweite ist eine Berufung an die Arbeitsstreitkommission. Hierbei handelt es sich um eine spezielle Struktur, die der Lösung von Konflikten innerhalb des Unternehmens dient. Ermöglicht Ihnen, Konflikte zu lösen, ohne sich an Dritte wenden zu müssen. Die Kommission umfasst beide Konfliktparteien.
Diese Struktur kann auf Initiative sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern gebildet werden. Die Entscheidungen der Kommissionen müssen den Vorschriften entsprechen. Niemand hat das Recht, Druck auf Mitglieder der Struktur auszuüben.
Mit der Bildung einer Arbeitskommission geht die Bildung einer Sonderordnung einher.
Es umfasst das Verfahren zur Bildung eines Gremiums, die Anzahl der Teilnehmer, das Verfahren zur kollegialen Entscheidungsfindung und Fristen.
Die Kommission wird eingerichtet, um Probleme im Zusammenhang mit diesen Aspekten zu lösen:
Die Kommission ist nur zur Beilegung individueller Arbeitskonflikte befugt. Die Bildung dieser Struktur hat folgende Vorteile:
Arbeitskonfliktkommissionen sind eine zivilisierte und legale Möglichkeit, alle auftretenden lokalen Probleme zu lösen.
Die Kommission nimmt Beschwerden und Ansprüche ehemaliger und aktueller Mitarbeiter zu folgenden Aspekten entgegen:
Die Kommission ist nicht befugt, Probleme im Zusammenhang mit diesen Aspekten zu lösen:
ZU IHRER INFORMATION! In all diesen Fällen müssen Sie vor Gericht gehen. Nur er hat das Recht, rechtsgültige Entscheidungen zu treffen. Die Zuständigkeiten der Kommission sind in Artikel 385 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Insbesondere handelt es sich hierbei ausschließlich um individuelle Arbeitskonflikte.
Die Bildung einer Kommission kann sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern initiiert werden. Die Struktur sollte eine gleiche Anzahl von Arbeitnehmer- und Führungskräftevertretern umfassen. Die genaue Zahl der Kommissionsmitglieder ist gesetzlich nicht festgelegt.
Wie kommt es dazu? Der Arbeitgeber erhält einen schriftlichen Vorschlag zur Bildung einer Provision. Innerhalb von 10 Tagen entsenden die Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen ihre Vertreter in die Kommission (Artikel 384 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
AUFMERKSAMKEIT! Das jeweilige Gremium wird durch gegenseitigen Beschluss der Führungskraft und der Mitarbeiter gebildet.
Vertreter des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer müssen die Verordnungen der Kommission genehmigen. Auf dieser Grundlage wird die Struktur funktionieren. Es wird ein Auftrag zur Bildung einer Kommission erteilt. Hierbei handelt es sich um ein Verwaltungsdokument, mit dem der Leiter alle wichtigen Bestimmungen zur Bildung des Gremiums festlegt.
Der Arbeitgeber muss auf der Grundlage von Artikel 384 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Liste seiner Vertreter erstellen, die an der Arbeit der Kommission teilnehmen werden. Es ist der Manager, der auf der Grundlage von Artikel 384 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation organisatorische und technische Unterstützung für die Arbeit der Struktur leisten muss.
Nach den Hauptphasen der Kommissionsbildung wählen ihre Mitglieder einen Vorsitzenden, seinen Stellvertreter und den Sekretär der Kommission. Vertreter dieser Positionen werden aus den Mitgliedern der Struktur gewählt. Gründe: Teil 5 von Artikel 384 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Die Verordnungen sagen nichts über den Zeitpunkt der Tätigkeit des Gremiums aus, sodass die Kommission sowohl zur Lösung eines bestimmten Problems als auch für laufende Aktivitäten gebildet werden kann. Die Zusammensetzung der Strukturteilnehmer kann sich ändern. Wenn beispielsweise ein finanzielles Problem gelöst werden muss, wird ein Buchhalter in das Team aufgenommen.
Hier sind die Phasen der Berufung eines Arbeitnehmers an die Arbeitsstreitkommission:
Alle Anforderungen müssen innerhalb von drei Tagen erfüllt sein. Die Berechnung erfolgt 10 Tage nach der Entscheidung. Die Frist für die Berufung gegen die Entscheidung beträgt 10 Tage. Liegen die Voraussetzungen nicht vor, kann sich der Arbeitnehmer an den Gerichtsvollzieher wenden. Auf der Grundlage der von der Kommission ausgestellten Bescheinigungen wird ein Vollstreckungsverfahren eingeleitet.
Der Zweck der Einrichtung einer Kommission für Arbeitskonflikte in einem Unternehmen besteht darin, den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer sicherzustellen und skrupellosen Arbeitgebern entgegenzuwirken. Es setzt sich aus Vertretern beider Seiten zusammen und berücksichtigt individuelle Streitigkeiten. Seine Entscheidungen haben Weisungscharakter und unterliegen der sofortigen Vollstreckung.
Die Formation soll die Probleme beider Seiten lösen – auch Arbeitgeber leiden oft unter der Unehrlichkeit der Arbeitnehmer. Ihre Zusammensetzung, ihre Amtszeit, die Art der getroffenen Entscheidungen und die Regeln für deren Durchführung werden in der Geschäftsordnung der Arbeitsstreitkommission festgelegt. Es wird nach Genehmigung der Zusammensetzung und Festlegung der Aufgaben erarbeitet, legt Kompetenzen, Amtszeit und Verfahren für die Abhaltung von Sitzungen fest. Alle seine Punkte sind streng im Rahmen der Verfassung und des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation formuliert.
Sowohl ein Mitarbeiter des Unternehmens als auch dessen Geschäftsführer können sich an die Arbeitsstreitkommission wenden, wenn zwischen den Parteien ein persönlicher Konflikt besteht. Die Aufgabe der Kommission besteht darin, die Sachlage zu ermitteln, den Schuldigen gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung, den Besonderheiten der Funktionsweise des Unternehmens und den vom Arbeitnehmer wahrgenommenen Pflichten zu ermitteln.
Alle Handlungen müssen strikt im Einklang mit dem Gesetz erfolgen. Die getroffene Entscheidung ist für beide Konfliktparteien bindend. Weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber haben das Recht, dies zu ignorieren. Der einzige Grund für die Nichteinhaltung ist die freiwillige Kündigung.
Die Schaffung eines solchen internen Führungsorgans kann sowohl vom Team als auch von dessen Leiter initiiert werden. Aber es ist nicht ungewöhnlich, dass dieser Aufruf unerfüllt bleibt. Mitarbeiter möchten oft nicht die Beziehungen zu Kollegen ruinieren, indem sie die Position eines Richters bekleiden. Der Leiter des Unternehmens ist verpflichtet, die Geschäftsordnung der Kommission zu genehmigen und sich nicht in deren Arbeit einzumischen. Andernfalls gelten gegen ihn Maßnahmen der Verwaltungskommission – Arbeitnehmer haben das Recht, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde und beim Gericht Berufung einzulegen.
Der Kommission gehören mindestens 15 Personen an. Die folgenden Personen kontrollieren und regulieren seine Arbeit.
Für die Auftragsarbeit werden kompetente, proaktive und fürsorgliche Mitarbeiter rekrutiert. Sie erhalten im Namen der Initiativgruppe eine schriftliche Einladung. Bei der ersten Sitzung werden den zustimmenden Kandidaten die in der Kommissionsordnung verankerten Befugnisse übertragen. Über die Teilnahme an der Arbeitsstreitkommission wird ihnen eine Bescheinigung ausgehändigt.
Die Kommission beginnt ihre Arbeit – die Annahme und Prüfung von Anträgen – erst nach Genehmigung der Verordnungen. Der erste Schritt besteht jedoch darin, sich an die Unternehmensleitung zu wenden und auf dieser Grundlage die Anordnung zur Bildung einer Arbeitskonfliktkommission zu erteilen. Ohne sie gilt ihre Arbeit als illegal. Der Grund für die Entstehung ist ein festgestelltes Vergehen gegen einen Mitarbeiter oder die Unternehmensleitung. Erfahrene Manager initiieren selbst die Bildung einer Kommission, noch bevor es zu ernsthaften Konflikten kommt.
Jeder Streit wird nur auf Initiative des Geschädigten behandelt – eine Erklärung, in der das Problem dargelegt wird, wird vom Sekretär der Kommission registriert. Das Gesetz sieht für die Prüfung eine Frist von 10 Tagen vor; in diesem Zeitraum werden den Interessenträgern Zeitpunkt und Ort der Sitzung der Kommission mitgeteilt.
Die getroffene Entscheidung kann sowohl zugunsten des Mitarbeiters als auch des Managements ausfallen. Es muss objektiv und legal sein. Ihre Umsetzung ist verpflichtend. Die Nichtbeachtung zieht Sanktionen nach den internen Vorschriften des Unternehmens und den Rechtsweg nach sich.
