Arbeitsplatzorganisation ist eine Reihe von Maßnahmen, die einen rationellen Arbeitsprozess und den effektiven Einsatz von Werkzeugen und Arbeitsgegenständen gewährleisten.
Arbeitsplatz – Dies ist der Bereich, in dem die Arbeit eines bestimmten Arbeiters oder einer Gruppe von Arbeitern (Team) eingesetzt wird.
Die Größe des Arbeitseinsatzbereichs hängt von der Art der Arbeit ab und kann ein Bereich (Raum) sein, der mit Produktions-, Hilfs- und Handhabungsgeräten, technologischen Geräten, Werkzeugen und Geräten ausgestattet ist.
Eine rationelle Arbeitsplatzgestaltung berücksichtigt folgende Faktoren:
A) optimale Gestaltung des Arbeitsplatzes, Gewährleistung der Bequemlichkeit bei der Ausführung der Arbeiten, Einsparung von Kraft und Zeit für den Arbeitnehmer, rationelle Nutzung des Produktionsraums und Gewährleistung der Arbeitssicherheit. Die Gestaltung des Arbeitsplatzes wird unter Berücksichtigung der Art der Produktion (Gießen, Stanzen etc.) und der verwendeten Werkzeuge erstellt;
B) der Grad der Mechanisierung und Automatisierung der Arbeit, der schwere körperliche Arbeit erheblich reduziert oder ganz eliminiert;
C) die richtige Wahl der Arbeitsposition (stehend, sitzend) mit der Möglichkeit, diese zu ändern, wodurch die schädlichen Auswirkungen der Arbeit auf den menschlichen Körper beseitigt oder minimiert werden. Hände eines Arbeiters, die sich in einem bestimmten Bereich befinden. Damit diese Bewegungen wirtschaftlich und ohne unnötige Belastung erfolgen können, wird ein bestimmter Arbeitsbereich für die Hände empfohlen, in dem Bedienelemente für Produktionsanlagen (z. B. eine Maschine) platziert werden sollten. Abbildung 2.1 zeigt die Abmessungen des Arbeitsbereichs der Hände in „sitzender“ Position und in Abb. 2.2 - in „stehender“ Position;
D) bequeme und rationelle Anordnung von Materialien, Werkzeugen und Geräten, wodurch unnötige, unproduktive Bewegungen vermieden werden. Werkzeuge und Werkstücke sollten unter Berücksichtigung der Häufigkeit ihrer Nutzung am Arbeitsplatz platziert werden; häufiger verwendet – in der optimalen Arbeitszone, seltener verwendet – in der Reichweite der Arme ohne Beugung des Körpers, seltener verwendet – in einer weiter entfernten Zone.
Somit erhöht eine rationelle Organisation des Arbeitsplatzes die Arbeitsproduktivität und verringert die Ermüdung der Arbeitnehmer erheblich.
Je nach eingesetztem technologischen Verfahren werden am Arbeitsplatz bestimmte Produktionsanlagen oder eine Anlagengruppe installiert. Arbeitsplätze, die in das Produktionsanlagensystem einbezogen sind, müssen komfortabel und sicher für die Ausführung der Arbeiten sein. Die Bedienelemente der Produktionsanlagen sollten sich im Arbeitsbereich in einer solchen Entfernung befinden, dass sie bequem ausgeführt werden können.
Die Arbeitstätigkeit eines Arbeitnehmers findet in einer bestimmten Produktionsumgebung statt, die für verschiedene Berufe unterschiedlich sein kann. Beispielsweise ist die Produktionsumgebung für diejenigen, die in Gießereien, Schmieden, Stanzereien, Maschinenbaubetrieben, Montagewerkstätten und anderen Bereichen arbeiten, nicht dieselben. Arbeiter in Gießereien, Schmieden, Pressereien oder Abteilungen sind in schlechteren Bedingungen als Arbeiter beispielsweise in einer Montagewerkstatt, was auf die Besonderheiten der Produktion zurückzuführen ist. Die Gießerei-, Schmiede- und Stanzindustrie ist durch erhöhte Gas- oder Staubbelastung, starke Wärmestrahlung, hohen Lärmpegel, Vibrationen und andere schädliche Produktionsfaktoren gekennzeichnet. Im Arbeitsbereich darf es weder zu einer erhöhten Staub- und Gasbelastung noch zu einer erhöhten oder umgekehrt sinkenden Temperatur kommen. Der Lärm- und Vibrationspegel sollte die durch Hygienestandards festgelegten zulässigen Werte nicht überschreiten. Am Arbeitsplatz sind eine erhöhte Luftgeschwindigkeit (Zugluft) sowie eine verringerte Luftgeschwindigkeit, die zu einer schlechten Belüftung führt, nicht akzeptabel. Der Arbeitsplatz muss über ausreichend natürliches und künstliches Licht verfügen.
Gesunde Bedingungen am Arbeitsplatz können durch einen hohen Grad der Mechanisierung und Automatisierung dieser Industrien gewährleistet werden.
Verstöße gegen die Instandhaltungsstandards für den Arbeitsbereich wirken sich nicht nur auf Müdigkeit aus, sondern können auch Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Verletzungen verursachen.
Der Arbeitsplatz ist der Bereich, in dem sich der Arbeitnehmer und die Mittel zur Ausübung seiner Arbeitskraft befinden, der auf der Grundlage technischer und ergonomischer Standards bestimmt wird und mit technischen und sonstigen Mitteln ausgestattet ist, die der Arbeitnehmer zur Erfüllung der ihm übertragenen konkreten Aufgabe benötigt. Der Arbeitsplatz ist eine universelle und allgegenwärtige Kategorie. Es nimmt einen Teil der Produktions- oder Dienstleistungsfläche ein, auf der sich auch die entsprechenden Arbeitsmittel und Arbeitsgegenstände befinden (Abb. 1.6).
Abhängig von den Merkmalen des Produktionsprozesses und der Art der durchgeführten Arbeiten kann der Arbeitsplatz einfach, mehrmaschinen-, kollektiv sowie stationär, mobil oder räumlich sein. Ein einfacher Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem ein Arbeiter eine Einheit bedient. Beispielsweise wartet EIN Programmierer eine Computerausrüstung oder eine Universaldrehmaschine
ein Turner. Bei einem Mehrmaschinenarbeitsplatz werden mehrere Einheiten gleichzeitig von einem Mitarbeiter bedient. Diese Art von Arbeitsplätzen ist in der Textil- und Maschinenbauindustrie weit verbreitet. Beispielsweise werden fünf Drehautomaten von einem Bediener bedient. Kollektivarbeitsplätze sind typisch für die chemische Industrie, Petrochemie, Metallurgie und eine Reihe von Teilsektoren der Lebensmittelindustrie sowie für große Fahrzeuge (Flugzeuge, See- und Flussschiffe, Lokomotiven). In diesem Fall wird eine Einheit nicht von einem, sondern von mehreren Arbeitern bedient. Beispielsweise wird ein großes Walzwerk in einem Hüttenwerk von bis zu 120 Arbeitern gleichzeitig bedient. Oder eine Färberei in einer Möbelfabrik wird von vier Arbeitern bedient.
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| Reis. 1.6. Schema eines stationären Arbeitsplatzes |
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Stationäre Arbeitsplätze sind stationär, auf einer festen Produktionsfläche gelegen und mit stationären Arbeitsmitteln (Maschinen, Mechanismen, Werkzeuge) ausgestattet. Arbeitsgegenstände werden direkt an den Arbeitsplatz geliefert. Mobilen Arbeitsplätzen sind keine Produktionsflächen zugeordnet, sondern sie bewegen sich selbst an den Standort der Arbeitsgegenstände. Beispielsweise bewegt sich eine Bohrmaschine auf eine Bohrstelle zu. Viele Arbeitsplätze bewegen sich gleichzeitig mit Arbeitsgegenständen – Autos, Zügen und anderen Fahrzeugen. Räumliche Arbeitsplätze sind keinem Wirtschaftszweig, Produkttyp oder Arbeitsmittel zugeordnet, sondern werden durch die Art der Arbeit bestimmt. Dies sind zum Beispiel geologische Erkundungen, Reinigung von Räumlichkeiten, Weidevieh usw. Der Mitarbeiter hat keine
ein fester Arbeitsplatz, sondern nur ein abgegrenzter Raum. Ihm wird lediglich ein ständiger Auftrittsort zugewiesen – ein spezieller Raum oder ein Büro, in dem die Ankunft und Abreise des Mitarbeiters protokolliert und seine Leistung überwacht wird. Arbeitsplatz einer Reihe von Profis. Für Produktionsfach- und -manager gibt es keine klaren Regelungen. Sie erledigen ihre unmittelbaren Aufgaben nicht nur am Schreibtisch, sondern auch auf dem Firmengelände.
In gewisser Weise handelt es sich um einen freien Arbeitsplatz, da diese Kategorie von Arbeitnehmern jeden Punkt auf dem Territorium des Unternehmens frei nutzen kann, um ihre zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen.
Die Anzahl und die fachliche Zusammensetzung des Personals richten sich nach der Anzahl und Art der Arbeitsplätze im Unternehmen. Die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen wird streng berücksichtigt und laufend reguliert. Es sollte nicht mehr und nicht weniger geben, als die Technologie und Organisation der Produktion sowie das festgelegte Produktionsvolumen (Erbringung von Dienstleistungen) erfordern. Eine Überschätzung der Anzahl der Arbeitsplätze führt zu zusätzlichen irrationalen Kosten für deren Einrichtung, Wartung und Abschreibung, erhöht die Produktionskosten und verringert das Einkommen. Seine Reduzierung (im Vergleich zum tatsächlich benötigten Bedarf) führt zu einer Störung des Produktionsrhythmus, einer Verschlechterung der Produktqualität und einer Verletzung des Zeitplans für die Produktlieferungen an Verbraucher, was sich auch negativ auf die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Unternehmens auswirkt.
Die Abrechnung und Rationierung der Arbeitsplätze erfolgt nach tatsächlichen Leistungsbereichen auf Basis des Umfangs und der Arbeitsintensität der geleisteten Arbeit sowie der Schichten, in denen die Arbeitsplätze genutzt werden. Die Anzahl der Stellen für Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeiter wird auf Basis der erstellten Besetzungstabelle ermittelt, für Servicepersonal auf Basis von Servicestandards. Um überflüssige und ineffektive Arbeitsplätze zu identifizieren, werden diese regelmäßig neu registriert und zertifiziert. Spezialisten entwickeln Programme und modernisieren und ersetzen veraltete Arbeitsplätze durch neue, die eine höhere Produktivität, verbesserte Arbeitsbedingungen und eine verbesserte Arbeitsqualität gewährleisten.
Die Bedingungen, unter denen der Arbeitsprozess stattfindet, haben nicht nur direkte Auswirkungen auf seine Ergebnisse, sondern auch auf die menschliche Gesundheit. Daher untersuchen Experten die funktionellen Fähigkeiten von Menschen, um ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen, das heißt, wenn eine hohe Produktivität und Arbeitsqualität erreicht wird, müssen die notwendigen Annehmlichkeiten bereitgestellt und die Gesundheit des Mitarbeiters erhalten werden.
Somit ist der Arbeitsplatz das primäre Bindeglied des Unternehmens. Basierend auf der Verfügbarkeit und Zusammensetzung der Arbeitsplätze wird die gesamte Struktur aufgebaut
Bei einem Rundgang durch das Unternehmen wird dessen Umfang bestimmt. Mehrere miteinander verbundene Arbeitsplätze bilden Teams, Arbeitsgruppen, die oft als Einheit bezeichnet werden. Die Teams bilden Sektionen, Sektoren, die dann zu Werkstätten, Abteilungen, Laboren zusammengefasst werden, aus denen wiederum ein Gesamtobjekt entsteht – ein Unternehmen.
Die Faktoren und Produktionszusammenhänge zwischen einzelnen Arbeitsplätzen, Teams und Abteilungen, auf deren Grundlage sie zusammengefasst werden, sind praktisch die gleichen wie bei der Bildung von Werkstätten. Dies ist die Einheitlichkeit der verarbeiteten Produkte, die Ähnlichkeit der Produktverarbeitungstechnologie oder die Nähe des Territoriums, in dem sich die Arbeitsplätze befinden. Die Verbindungen zwischen Arbeitsplätzen in einem Team sind fast immer detaillierter und spezifischer als beispielsweise die Verbindungen zwischen Werkstätten in einem Unternehmen. Dies könnte ein kollektiver Arbeitsplatz sein (z. B. ein Hochofen-Wartungsteam in einem Hüttenwerk). Aufgrund der Einheit der geleisteten Arbeit entstehen kollektive Arbeitsplätze. Dabei handelt es sich insbesondere um Arbeitsgemeinschaften und Teams von Asphaltfertigern im Straßenbau, Teams für die Reparatur von Maschinen, Geräten, Gebäuden, Bauwerken etc.
Viele Unternehmen (Firmen, Verbände), insbesondere große, verfügen über Kultur-, Bildungs-, Bildungs-, Medizin-, Gesundheits-, Handels- und einige andere Abteilungen, die nicht mit ihrer Produktionstätigkeit zusammenhängen. Aufgrund der Tatsache, dass diese Abteilungen nach anderen als den Produktionsprinzipien aufgebaut sind, beschränken wir uns auf deren bloße Erwähnung.
Abhängig von den Merkmalen des Produktionsprozesses und der Art der durchgeführten Arbeiten kann der Arbeitsplatz dauerhaft oder nicht dauerhaft sein.
Fester Arbeitsplatz– der Ort, an dem der Arbeitnehmer den größten Teil seiner Arbeitszeit verbringt (mehr als 50 % oder mehr als 2 Stunden ununterbrochen). Werden Arbeiten an verschiedenen Stellen im Arbeitsbereich durchgeführt, gilt der gesamte Arbeitsbereich als ständiger Arbeitsplatz ( GOST 12.1.005-88). Ständige Arbeitsplätze sind stationär, auf einer festen Produktionsfläche gelegen und mit stationären Arbeitsmitteln ausgestattet: Maschinen, Mechanismen, Werkzeuge. Arbeitsgegenstände werden direkt an den Arbeitsplatz geliefert.
Befristete oder instationäre Arbeitsplätze– Orte mit geografisch unterschiedlichen Arbeitsbereichen. Der Arbeitnehmer hat keinen festen Arbeitsplatz, sondern lediglich einen abgegrenzten Raum. Ihm wird lediglich ein ständiger Auftrittsort zugewiesen – ein spezieller Raum oder ein Büro, in dem die Ankunft und Abreise des Mitarbeiters protokolliert und seine Leistung überwacht wird.
Einige Arbeitsbereiche können für verschiedene Jobs gleich sein. Daher empfiehlt es sich, Messungen zunächst in den Hauptabteilungen und dann in den Nebenabteilungen durchzuführen. Dadurch wird vermieden, dass wiederholte Faktoren am selben Ort für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern gemessen werden.
- Dies ist der Bereich, in dem sich der Arbeitnehmer und die Mittel zur Ausübung seiner Arbeitskraft befinden, der auf der Grundlage technischer und ergonomischer Standards bestimmt wird und mit technischen und sonstigen Mitteln ausgestattet ist, die der Arbeitnehmer zur Erfüllung der ihm übertragenen konkreten Aufgabe benötigt.
Einfacher Arbeitsplatz— Ein Arbeiter bedient eine Einheit. Beispielsweise wartet ein Programmierer eine Computerausrüstung oder eine Universaldrehmaschine wird von einem Dreher gewartet.
Mehrmaschinen-Arbeitsplatz Dabei handelt es sich um die gleichzeitige Wartung mehrerer Einheiten durch einen Mitarbeiter. Diese Art von Arbeitsplätzen ist in der Textil- und Maschinenbauindustrie weit verbreitet. Beispielsweise werden fünf Drehautomaten von einem Bediener bedient.
Kollektiver Arbeitsplatz typisch für die chemische Industrie, Petrochemie, Metallurgie und eine Reihe von Teilsektoren der Lebensmittelindustrie sowie für große Fahrzeuge (Flugzeuge, See- und Flussschiffe, Lokomotiven). In diesem Fall Eine Einheit wird nicht von einem, sondern von mehreren Arbeitern bedient. Beispielsweise wird ein großes Walzwerk in einem Hüttenwerk von bis zu 120 Arbeitern gleichzeitig bedient.
Stationäre Arbeitsplätze sind bewegungslos, befinden sich auf einer festen Produktionsfläche und sind mit stationären Arbeitsmitteln (Maschinen, Mechanismen, Werkzeuge) ausgestattet. Arbeitsgegenstände werden direkt an den Arbeitsplatz geliefert.
Mobile Arbeitsplätze Ihnen sind keine Produktionsflächen zugewiesen, sondern sie ziehen selbst an den Standort der Arbeitsgegenstände. Beispielsweise bewegt sich eine Bohrmaschine auf eine Bohrstelle zu. Viele Arbeitsplätze bewegen sich gleichzeitig mit Arbeitsgegenständen – Autos, Zügen und anderen Fahrzeugen.
Räumliche Arbeitsplätze sind keinem Wirtschaftszweig, keiner Art von Produkten oder Arbeitsmitteln zugeordnet, sondern werden durch die Art der Arbeit bestimmt. Dabei handelt es sich beispielsweise um geologische Erkundungen, die Reinigung von Räumlichkeiten, das Weiden von Vieh usw. Der Arbeitnehmer hat keinen festen Arbeitsplatz, sondern nur einen abgegrenzten Raum. Ihm wird lediglich ein ständiger Auftrittsort zugewiesen – ein spezieller Raum oder ein Büro, in dem die Ankunft und Abreise des Mitarbeiters protokolliert und seine Leistung überwacht wird. Für viele Produktionsfach- und -manager gibt es am Arbeitsplatz keine klaren Regelungen. Sie erfüllen ihre unmittelbaren Aufgaben nicht nur am Schreibtisch, sondern auch auf dem Firmengelände. In gewisser Weise handelt es sich um einen freien Arbeitsplatz, da diese Kategorie von Arbeitnehmern jeden Punkt auf dem Territorium des Unternehmens frei nutzen kann, um ihre zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen.
Die Anzahl und die fachliche Zusammensetzung des Personals richten sich nach der Anzahl und Art der Arbeitsplätze im Unternehmen. Die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen wird streng berücksichtigt und laufend reguliert. Es sollte nicht mehr und nicht weniger geben, als die Technik und Organisation der Produktion sowie das Etablierte (Dienstleistungserbringung) erfordern. Überschätzung der Zahl der Arbeitsplätze beinhaltet zusätzliche irrationale Ausgaben für deren Anordnung, Wartung und Abschreibung erhöht die Produktionskosten und verringert die Einnahmen. Seine Reduzierung (im Vergleich zum tatsächlich benötigten Bedarf) führt zu einer Störung des Produktionsrhythmus, einer Verschlechterung der Produktqualität und einer Verletzung des Zeitplans für die Produktlieferungen an Verbraucher, was sich auch negativ auf die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Unternehmens auswirkt.
Abrechnung und Standardisierung von Arbeitsplätzen erfolgt in konkreten Dienstleistungsbereichen auf der Grundlage des Umfangs und der Arbeitsintensität der geleisteten Arbeit sowie der Schichten, in denen die Arbeitsplätze genutzt werden. Die Anzahl der Arbeitsplätze für Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeiter wird auf Basis der ermittelten Angaben ermittelt Besetzungstisch, und Servicepersonal - basierend auf Servicestandards. Um überflüssige und ineffektive Arbeitsplätze zu identifizieren, werden diese regelmäßig neu registriert und zertifiziert. Spezialisten entwickeln Programme und modernisieren und ersetzen veraltete Arbeitsplätze durch neue, die Wachstum und Verbesserung gewährleisten und die Arbeitsqualität verbessern.
Die Bedingungen, unter denen es auftritt, haben nicht nur direkte Auswirkungen auf seine Ergebnisse, sondern auch auf die menschliche Gesundheit. Daher untersuchen Experten die funktionalen Fähigkeiten von Menschen, um ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen, das heißt, wenn eine hohe Produktivität erreicht werden muss, müssen die notwendigen Annehmlichkeiten bereitgestellt und die Gesundheit des Mitarbeiters erhalten werden.
Basierend auf der Verfügbarkeit und Zusammensetzung der Arbeitsplätze wird die gesamte Struktur des Unternehmens aufgebaut und seine Größe bestimmt. Mehrere miteinander verbundene Arbeitsplätze bilden Teams, Arbeitsgruppen, die oft als Einheit bezeichnet werden. Die Teams bilden Sektionen, Sektoren, die dann zu Werkstätten, Abteilungen, Laboren zusammengefasst werden, aus denen wiederum ein Gesamtobjekt entsteht – ein Unternehmen.
Der Pass (Standarddesign) des Arbeitsplatzes von Arbeitern und Angestellten umfasst die folgenden Abschnitte:
Die Ausgangsdaten für die Entwicklung von Jobpässen sind:
Wie viele wissen, ist der Arbeitsplatz ein integraler Bestandteil jeder Produktions- und Technologiestruktur einer Organisation oder eines Unternehmens. Auf diesen Ort wird besonderes Augenmerk gelegt, da davon die Effizienz des Produktionsprozesses und der Arbeit des Mitarbeiters insgesamt abhängt. Doch nur wenige wissen, dass an ihre Organisation besondere Anforderungen gestellt werden, deren Nichtbeachtung schwerwiegende Folgen bis hin zu Geldstrafen und der Schließung des Unternehmens selbst nach sich ziehen kann.
Im allgemeinen Verständnis ist ein Arbeitsplatz ein begrenzter Bereich im Raum des allgemeinen Produktionsbereichs eines Unternehmens (einer Organisation) oder außerhalb davon, der einem oder mehreren Mitarbeitern zugeordnet ist und mit allen notwendigen Geräten zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben ausgestattet ist . Viele Leute verwechseln diese Definition mit dem Arbeitsplatz, der nicht getan werden sollte. Arbeitsort und Arbeitsplatz sind zwei verschiedene Dinge. Der Arbeitsplatz kann ein Werk, eine Fabrik oder ein Büroraum sein. Mit anderen Worten, der Punkt, an dem der Mitarbeiter jeden Tag kommt, um seine Arbeitspflichten zu erfüllen.
Schauen wir uns dieses Problem genauer an. Es gibt so etwas wie einen Produktionsarbeitsplatz. Als Teil einer gewerblichen Raumzone (Werkstatt oder Abteilung) wird ein Teil bezeichnet, der mit allen notwendigen Geräten (Werkzeuge, Vorrichtungen, Maschinen) zur Erfüllung der Arbeitspflichten (Aufgaben, Arbeiten) durch einen oder mehrere Arbeitnehmer ausgestattet ist.
Es gibt verschiedene Arten solcher Orte, die wie folgt klassifiziert werden:
Wie Sie sehen, haben alle Berufe ihre eigenen Merkmale, die in direktem Zusammenhang mit der Haupttätigkeit stehen. Daher bestimmt der Zustand des Ortes das weitere Arbeitsniveau. Mehr noch: Der Arbeitsplatz ist ein integraler Bestandteil der gesamten Arbeitsumgebung. Ein schlecht ausgestatteter Arbeitsplatz kann sich negativ auf das Wohlbefinden, die Stimmung oder die Leistung eines Mitarbeiters auswirken. Umgekehrt verbessert ein gut ausgestatteter Ort die Effizienz bei der Ausführung der erforderlichen Aufgaben.
Die Organisation des Arbeitsplatzes kann fast alles umfassen, was die Leistung beeinflusst. Das heißt, Ausrüstung (Maschinen, Computer), Beleuchtung, Layout, Wartung. Wird mindestens einer dieser Faktoren nicht, falsch oder unzureichend berücksichtigt, ist kein qualitativ hochwertiger Arbeitsablauf zu erwarten. Jede Unterlassung in der Organisation kann zum Verlust der für die Arbeit vorgesehenen Arbeitszeit, zu einer Verschlechterung der Qualität der hergestellten Produkte oder der ausgeführten Aufgaben usw. führen.
Um ungerechtfertigte Kosten zu vermeiden, führen große Unternehmen daher eine Zertifizierung von Arbeitsplätzen durch. Mit diesem Verfahren können Sie überprüfen, ob der Arbeitsplatz den Standards entspricht und ob die Arbeitsbedingungen erfüllt sind.
Bei der Zertifizierung prüfen Spezialisten:
Bei der Inspektion müssen alle hygienischen und epidemiologischen Bedingungen berücksichtigt werden. Im Idealfall sollten alle schädlichen Faktoren, die sich negativ auf die menschliche Gesundheit auswirken, überhaupt nicht vorhanden sein oder zumindest minimiert werden. Dazu gehören verschiedene Geräusche von Produktionsmaschinen, Luftverschmutzung in Innenräumen, falsch gewählte Beleuchtungsart usw.
Werden etwaige Anforderungen an den Arbeitsplatz nicht berücksichtigt, gilt ein solcher Betrieb als für Arbeitstätigkeiten ungeeignet und kann zur Beseitigung schädlicher Faktoren auf unbestimmte Zeit oder für immer geschlossen werden.
Neben den hygienischen und epidemiologischen Bedingungen ist die Sicherheit ein wichtiger Faktor, der darüber entscheidet, ob ein Arbeitsplatz komfortabel ist. Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind vorrangige Aufgabe nicht nur des Staates selbst, sondern auch des Arbeitgebers. Gemäß den Vorschriften und Gesetzen der Russischen Föderation sowie der Verfassung hat jeder Arbeitnehmer das Recht, unter sicheren und gesunden Bedingungen zu arbeiten und muss mit allem Notwendigen, einschließlich Sozialleistungen usw., versorgt werden.
Ein Unternehmen oder eine Organisation mit mehr als fünfzig Mitarbeitern muss über einen besonderen Dienst verfügen, der für den Arbeitsschutz zuständig ist. Bei einer geringeren Mitarbeiterzahl entfällt die Notwendigkeit, einen Service zu erstellen. Dennoch muss mindestens eine für den Arbeitsschutz zuständige Fachkraft anwesend sein.
Solche Dienste oder Spezialisten, die für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer verantwortlich sind, müssen alles tun, um eine komfortable und sichere Umgebung für die Erfüllung der Arbeitsaufgaben zu schaffen. Dazu arbeiten sie in drei Richtungen:
Wie bereits erwähnt, ist der Arbeitsschutz am Arbeitsplatz nicht nur Aufgabe des Staates, sondern auch des Arbeitgebers. Jeder Vorgesetzte muss angemessene Gesundheitsuntersuchungen für Arbeitnehmer durchführen, die schwere Arbeiten verrichten oder täglich gefährlichen Stoffen ausgesetzt sind, die unter das Arbeitsrecht fallen.
Für die Sicherheit an seinem Arbeitsplatz ist neben der jeweiligen Dienststelle und dem Arbeitgeber auch der Arbeitnehmer selbst verantwortlich. Also, in der Kunst. 214 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die folgenden Arbeitsschutzpflichten eines Arbeitnehmers fest:
