Heute werden wir in diesem Abschnitt noch einmal über das Arbeitsrecht sprechen. Gegenstand der Prüfung ist diesmal das Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR Nr. 311-IX vom 24. September 1974, das die Besonderheiten der Arbeit von Zeitarbeitern festlegt. Dieses Problem wurde durch die Gesetzgebung der Ukraine noch nicht gelöst und daher bleibt dieses Dekret in Kraft.
Beginnen wir mit der Definition eines Zeitarbeitnehmers. Damit meint Absatz 1 der Verordnung zwei Kategorien von Personen – Personen, die für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eingestellt werden, und Personen, die als Ersatz für einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu vier Monaten eingestellt werden.
Das wichtigste Zeichen für den Status eines Leiharbeitnehmers ist die direkte Angabe im Arbeitsvertrag und im Auftrag (Anleitung) zur Einstellung. Diese Weisung muss entweder die Formulierung „vorübergehend“ enthalten oder die Dauer der Arbeiten angeben. Wird dieser Zeitpunkt versäumt, gilt der Arbeitnehmer als unbefristet eingestellt.
Für einen Leiharbeitnehmer gilt ein erweiterter Katalog von Kündigungsgründen. Zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Fällen kann der Arbeitgeber einen solchen Arbeitnehmer entlassen, wenn das Arbeitsvolumen im Unternehmen reduziert wird oder der Betrieb des Unternehmens aus produktionstechnischen Gründen für mehr als eine Woche eingestellt wird. Ein ausreichender Kündigungsgrund ist auch das Nichterscheinen zur Arbeit aufgrund einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit von 2 Wochen (es ist jedoch zu prüfen, ob für eine bestimmte Krankheit gesetzlich eine Sonderfrist vorgesehen ist).
Das Verfahren zur willkürlichen Kündigung wurde ebenfalls vereinfacht. Der Arbeitnehmer muss einen Antrag nicht 2 Wochen, sondern erst 3 Tage vor der Entlassung stellen.
Einem Zeitarbeitnehmer kann keine Probezeit zugewiesen werden.
Eine Abfindung wird einem Leiharbeitnehmer in den gleichen Fällen gezahlt wie einem regulären Arbeitnehmer sowie im Falle einer Entlassung aufgrund einer Einstellung oder Reduzierung der Produktion. Allerdings wird der Betrag gekürzt und beträgt nur noch durchschnittlich drei Tagesverdienste (mit Ausnahme der Entlassung aufgrund der Wehrpflicht, bei der durchschnittlich zwei Wochenverdienste gezahlt werden).
Besonders zu beachten ist, dass Arbeitnehmer, die für einen Zeitraum von bis zu 6 Tagen eingestellt werden, innerhalb dieses Zeitraums ohne Zustimmung der Gewerkschaft zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen verpflichtet werden können. Allerdings werden solche Arbeiten zum üblichen Tarif vergütet.
Ein weiterer Vorteil von Zeitarbeitern aus Sicht des Arbeitgebers besteht darin, dass sie keinen Anspruch auf Urlaub haben.
Besondere Beachtung verdient die Frage der Entschädigungszahlung bei Verletzung der Arbeitsrechte von Leiharbeitnehmern. Etwaige Zahlungen sind auf den durchschnittlichen Verdienst während der erzwungenen Abwesenheit begrenzt, jedoch nicht länger als 3 Monate.
Besondere Vorsicht ist geboten, wenn die Frist für den Abschluss eines Vertrags mit einem Zeitarbeitnehmer naht. In Klausel 11 heißt es eindeutig, dass ein Zeitarbeitnehmer, der nicht nach Ablauf des Zeitraums, für den er eingestellt wurde, entlassen wird, in einen unbefristeten Arbeitsvertrag übergeht, wenn er weiterhin zur Arbeit kommt.
Darüber hinaus sieht derselbe Absatz vor, dass ein Arbeitnehmer, der innerhalb einer Woche nach der Entlassung wieder eingestellt wird, in eine Festanstellung übergeht. Allerdings gibt es in diesem Fall eine zusätzliche Einschränkung. Die Gesamtarbeitszeit vor und nach der Pause muss mehr als 2 Monate betragen (bzw. mehr als 4 Monate, wenn ein Leiharbeitnehmer als Ersatz für einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer eingestellt wird).
Der Status eines Zeitarbeitnehmers ist im Gesetz ganz klar definiert. Er genießt etwas weniger Rechte als ein Festangestellter. Insbesondere hat der Arbeitgeber mehr Möglichkeiten, ihn zu entlassen. Dies wird durch das vereinfachte Verfahren zur freiwilligen Kündigung teilweise ausgeglichen.
Das Hauptmerkmal eines Leiharbeitnehmers ist die klare Angabe des befristeten Charakters seiner Arbeit in den Verwaltungsunterlagen des Arbeitgebers. In diesem Fall darf die Arbeitszeit 2 Monate und für Stellvertreter vorübergehend abwesender Arbeitnehmer 4 Monate nicht überschreiten.
Besonders hervorzuheben ist, dass ein Leiharbeitnehmer bei Fahrlässigkeit des Arbeitgebers leicht in eine Festanstellung übernommen werden kann.
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Kurze Schritt-für-Schritt-Anleitung
Schauen wir uns also die Maßnahmen an, die ergriffen werden müssen.
Schritt - 1
Bitten Sie den Arbeitgeber, eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung zu verfassen. In diesem Dokument muss er die gewünschte Position und den Zeitraum der Tätigkeit angeben. Es ist keineswegs erforderlich, anzugeben, dass die Arbeit vorübergehend ist; es reicht aus, den Zeitraum anzugeben. Fahren Sie als Nächstes mit dem nächsten Schritt der Empfehlung fort.
Schritt - 2
Registrieren Sie die Abrechnung im Protokoll der eingehenden Korrespondenz. Weisen Sie ihm eine Registrierungsnummer zu und übergeben Sie das Dokument dann an den Leiter der Organisation. Fahren Sie als Nächstes mit dem nächsten Schritt der Empfehlung fort.
Schritt - 3
Wenn der Manager eine positive Antwort auf die Einstellung gibt, wird das Verfahren zur Registrierung eines Zeitarbeiters fortgesetzt. Zunächst muss ein Arbeitsvertrag erstellt werden, der befristet sein muss, also für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden muss. Der Vertrag kann ein festes Datum haben (z. B. 1. Februar 2012) oder auf einen Zeitraum begrenzt sein (z. B. beträgt die Vertragslaufzeit sechs Kalendermonate). Das Dokument wird in zwei Exemplaren erstellt, die jeweils vom Vorgesetzten und vom Arbeitgeber unterzeichnet werden. Fahren Sie als Nächstes mit dem nächsten Schritt der Empfehlung fort.
Schritt - 4
Erstellen Sie einen Auftrag zur Einstellung eines Mitarbeiters. Die Regierung der Russischen Föderation hat ein einheitliches Verwaltungsdokument mit der Nummer T-1 entwickelt und genehmigt. Fahren Sie als Nächstes mit dem nächsten Schritt der Empfehlung fort.
Schritt - 5
Hier müssen Sie die Personalnummer des Mitarbeiters, die Position und die Beschäftigungsbedingungen (d. h. dass es sich um eine befristete Beschäftigung handelt) angeben. Geben Sie im Verwaltungsdokument auch die Höhe des Gehalts, der Prämien und Zulagen an. Grundlage für die Erstellung des Dokuments ist ein befristeter Arbeitsvertrag. Unterschreiben Sie die Bestellung mit dem Mitarbeiter. Fahren Sie als Nächstes mit dem nächsten Schritt der Empfehlung fort.
Schritt - 6
Auch wenn der Arbeitnehmer befristet beschäftigt ist, müssen Sie für ihn einen Personalausweis und eine Personalakte ausstellen. Geben Sie hier alle seine Daten sowie die Art der Arbeit an. Erstellen Sie Kopien aller Dokumente und legen Sie diese in einem Ordner ab. Fahren Sie als Nächstes mit dem nächsten Schritt der Empfehlung fort.
Schritt - 7
Nehmen Sie Änderungen an Ihrem Personalplan vor. Dies muss mittels einer Bestellung erfolgen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können Informationen zur Arbeit in das Arbeitsbuch eingetragen werden.
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Sie können aber nicht einfach einen befristeten Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abschließen; hierfür müssen gute Gründe vorliegen, wie in Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Für einen Arbeitgeber ist es manchmal schwierig herauszufinden, welche Grundlage er in einem bestimmten Fall anwenden soll. In diesem Artikel betrachten wir einen der Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags – die Ausübung befristeter (bis zu zwei Monate) Arbeit – und machen Sie dabei auf einige Nuancen aufmerksam.
Aufgrund Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Ein befristeter Arbeitsvertrag wird geschlossen: in den im ersten Teil aufgeführten Fällen, wenn das Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der Art der Arbeit nicht auf unbestimmte Zeit geschlossen werden kann; und im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ohne Rücksicht auf die Art der Arbeit – die Gründe für den Abschluss eines solchen befristeten Arbeitsvertrags sind im zweiten Teil des Artikels aufgeführt. Fälle dieser Art können durch andere Bundesgesetze geregelt werden.
Welche Art von Arbeit wird als vorübergehend bezeichnet? Das Arbeitsgesetz erklärt nicht, welche Berufe als solche gelten. In diesem Fall meinen wir jedoch Arbeiten, die nicht fortlaufend durchgeführt werden. Das heißt, es ist beispielsweise während der Abwesenheit eines Mitarbeiters, der zum Personal der Organisation gehört, nicht möglich, auf dieser Grundlage eine Vereinbarung abzuschließen – dann klingt die Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags anders: „Erfüllung der.“ Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, der seinen Arbeitsplatz behält.“
Zu Ihrer Information:
Entsprechend Dekret des Präsidiums der Streitkräfte der UdSSR vom 24. September 1974 Nr.311-IX „Über die Arbeitsbedingungen von Zeitarbeitern und Arbeitnehmern“, das bis heute in Kraft ist, sofern es nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steht, wurden Arbeitnehmer und Angestellte als Zeitarbeiter für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten oder als Ersatz für vorübergehend abwesende Arbeitnehmer anerkannt, die ihren Arbeitsplatz behalten ( Position) für einen Zeitraum von bis zu vier Monaten.
Zeitarbeit kann Bau- oder Abschlussarbeiten, die Vorbereitung verschiedener Projekte oder Berichte, die Entwicklung von Computerprogrammen usw. umfassen. Verwechseln Sie sie nicht mit den vorgesehenen Gründen Teil 1 Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Wie:
Diese Art der Arbeit wird auch dann erwähnt, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag mit von der Arbeitsverwaltung entsandten Personen abgeschlossen wird für Zeitarbeit und gemeinnützige Arbeit. Das Verfahren zur Entsendung von Bürgern zur Zeitarbeit wird durch genehmigte Verwaltungsvorschriften geregelt Mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 28. Juni 2007 Nr.449 (Weiter - Vorschriften). Entsprechend Klausel 55 der Verordnung Auf der Grundlage von Vereinbarungen über gemeinsame Aktivitäten zur Organisation der Zeitarbeit (abgeschlossen zwischen Exekutivbehörden, Kommunalverwaltungen, Arbeitgebern und dem Arbeitsamt) wählt ein Mitarbeiter des Zentrums geeignete Arbeitsplätze für die Zeitarbeit von Minderjährigen und arbeitslosen Bürgern aus Von Arbeitgebern bereitgestellte Informationen über Produktionskapazitäten, die Anzahl der geschaffenen Arbeitsplätze, die erforderliche Anzahl von Arbeitskräften, den Ort und die Art der Arbeit, das Start- und Enddatum usw.
Zu Ihrer Information:
Unter öffentlichen Arbeiten versteht man eine Arbeitstätigkeit, die eine gesellschaftlich nützliche Ausrichtung hat und als zusätzliche soziale Unterstützung für arbeitssuchende Bürger organisiert ist ( Kunst. 24 Gesetz der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“). Gleichzeitig umfassen öffentliche Arbeiten keine Tätigkeiten, die mit der Notwendigkeit einer dringenden Beseitigung der Folgen von Unfällen, Naturkatastrophen, Katastrophen und anderen Notsituationen verbunden sind und eine besondere Schulung der Arbeitnehmer sowie deren qualifiziertes Handeln und Handeln in kürzester Zeit erfordern möglicher Zeitpunkt.
Es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer temporärer und öffentlicher Arbeiten. Sie können auch weniger als zwei Monate dauern, Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist jedoch die Vermittlung von Personen durch die Arbeitsverwaltung zu Zeitarbeits- und öffentlichen Arbeiten.
Die Registrierung der Arbeitsbeziehungen mit einem solchen Arbeitnehmer erfolgt auf der allgemeinen Grundlage, die im Arbeitsrecht für die Beschäftigung vorgesehen ist. Bei der Bewerbung um eine Stelle legt der Arbeitnehmer alle erforderlichen Unterlagen vor, deren Liste erstellt wird Kunst. 65 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Anschließend kommt ein Arbeitsvertrag zustande, in dem die verpflichtenden Bedingungen festgelegt werden Kunst. 57 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere die Dauer und Umstände (Gründe), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags dienten. Was die eigentliche Bedingung für den befristeten Charakter der Arbeit betrifft, so schreibt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vor, dass sie in einen Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeiter aufgenommen wird (im Gegensatz zum Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Saisonarbeitern – so heißt es Kunst. 294 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation es muss eine Bedingung hinsichtlich der Saisonalität der Arbeit vorliegen).
Darüber hinaus sollte im Vertrag angegeben werden, ob es sich bei der Zeitarbeit für den Arbeitnehmer um eine Haupt- oder Teilzeitbeschäftigung handelt.
Geben wir ein Beispiel.
Arbeitsvertrag Nr. 13/s
Staatliche Bildungseinrichtung „Sonderberufsschule Nr. 2 von Samara“ (GOU SPU Nr. 2), im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch Elena Viktorovna Malysheva, handelnd auf der Grundlage der Verordnung Nr. 57 vom 11.04.2010 , einerseits und Kovalev Artem Sergeevich, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, andererseits haben diese Vereinbarung über Folgendes geschlossen:
1. GEGENSTAND DES ARBEITSVERTRAGS
1.1. Ein Mitarbeiter wird vom Arbeitgeber für eine befristete Anstellung als Softwareentwickler eingestellt.
1.2. Die Arbeit des Arbeitgebers ist der Hauptarbeitsplatz des Arbeitnehmers.
1.3. Diese Vereinbarung wird befristet für den Zeitraum der Leiharbeit gemäß den technischen Spezifikationen (Anlage 1 zum Arbeitsvertrag) abgeschlossen und hat eine Gültigkeit vom 02.04.2012 bis 14.05.2012.
1.4. Der direkte Angestellte des Arbeitnehmers ist der Direktor der staatlichen Bildungseinrichtung Nr. 2.
1.6. Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht innerhalb der in Ziffer 1.5 dieses Arbeitsvertrags genannten Frist aufnimmt, wird der Vertrag gemäß Teil 4 der Kunst gekündigt. 61 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Bei der Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrags zur Erbringung von Zeitarbeit können Sie nicht eine Fachrichtung (Beruf), sondern eine bestimmte Art der übertragenen Arbeit angeben. Zum Beispiel: „Der Mitarbeiter wird für die Zeit der befristeten Tätigkeit eingestellt, um Software zu installieren.“
Wir machen den Arbeitgeber auf folgenden Punkt aufmerksam: gem Kunst. 67 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb von drei Tagen nach der tatsächlichen Einstellung des Neuankömmlings einen befristeten Arbeitsvertrag schriftlich abschließt, gilt dieser dennoch als abgeschlossen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber nicht nachweisen, dass er den Arbeitnehmer vorübergehend eingestellt hat, und er gilt als dauerhaft eingestellt.
Auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags erteilt der Arbeitgeber also einen Auftrag (Anweisung) zur Einstellung (Formulare T-1, T-1a) und der Arbeitnehmer trägt sich als Arbeitnehmer ein, wenn er am Hauptarbeitsplatz eingestellt wird . Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Arbeitsaufnahme auf Wunsch des Arbeitnehmers am Hauptarbeitsplatz ( Kunst. 66 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
Beachten Sie:
Die Bedingung, dass der Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt wird, ist im Arbeitsbuch nicht angegeben.
Bei einem Eintrag im Arbeitsbuch ist es besser, nicht „Als Software-Ingenieur angenommen“ zu schreiben, sondern „Als Software-Ingenieur akzeptiert“, denn laut Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Oktober 2003 Nr.69 „Nach Genehmigung der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern“ Aufzeichnungen über die Bezeichnung einer Position (Beruf), Fachrichtung, Beruf mit Angabe der Qualifikationen erfolgen in der Regel gemäß der Besetzungstabelle der Organisation, und die Ausübung einer befristeten Tätigkeit für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten umfasst eine Tätigkeit, die nicht die in der Besetzungstabelle der Organisation genannten Stellen darstellt.
Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber bei der Einstellung einer befristeten Stelle keine Probezeit für den Arbeitnehmer festlegen kann ( Kunst. 289 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
Vergessen Sie bei der Einstellung eines Zeitarbeitnehmers nicht, Angaben zu den Wehrpflichtigen zu machen. Es besteht die Verpflichtung, den Militärkommissariaten innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum der Einstellung (Entlassung) Informationen über wehrpflichtige Bürger, über deren Annahme oder Entlassung von der Arbeit zu übermitteln Durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. November 2006 Nr.719 „Über die Genehmigung der Verordnung über die militärische Registrierung» Dabei kommt es nicht darauf an, ob der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer befristet oder unbefristet geschlossen wird.
Das Arbeitsgesetz legt einige Merkmale der Arbeitszeit und Ruhezeit für Arbeitnehmer dieser Kategorie fest. Ja, aufgrund Kunst. 290 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Personen, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, können innerhalb dieses Zeitraums mit ihrer schriftlichen Zustimmung zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen herangezogen werden. Für diese Arbeit wird mindestens das Doppelte in bar vergütet.
Das heißt, im Gegensatz zu Festangestellten, die aufgrund von Kunst. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Für Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen kann ein weiterer Ruhetag gewährt werden; Leiharbeitnehmern steht dieser Anspruch nicht zu. Sie haben aber ebenso wie Festangestellte das Recht auf Urlaub. Die Anzahl der Urlaubstage ist festgelegt Kunst. 291 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die maximale Dauer beträgt vier Werktage. Und wenn sich der Arbeitnehmer nach Ablauf von zwei Arbeitsmonaten dazu entschließt, Urlaub zu nehmen, beträgt die Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags mehr als zwei Monate. Darüber besteht kein Grund zur Sorge, denn Kunst. 127 TK RF Im Zusammenhang mit dem Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrages kann ein Urlaub mit anschließender Entlassung auch dann gewährt werden, wenn der Urlaub ganz oder teilweise über die Laufzeit dieses Vertrages hinausgeht.
Macht der Arbeitnehmer von diesem Recht keinen Gebrauch, erhält er bei der Entlassung Geld ab zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat. Die Berechnung erfolgt auf Basis des durchschnittlichen Tagesverdienstes, der nach den Regeln ermittelt wird Teil 5 Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Arbeit ist erledigt
Entsprechend Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein befristeter Arbeitsvertrag wird aufgrund seines Ablaufs beendet. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über den Ablauf dieser Frist mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich informieren, es sei denn, in diesem Fall endet ein befristeter Arbeitsvertrag, der für die Dauer der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wurde der Vertrag endet mit der Freistellung dieses Mitarbeiters.
Wie jeder Arbeitsvertrag kann auch ein befristeter Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers, des Arbeitgebers, aufgrund von Umständen, die außerhalb des Willens der Parteien liegen (Liquidation, Personalabbau usw.), vor Ablauf seiner Laufzeit gekündigt werden Zustimmung der Parteien.
Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Für die Beendigung eines Vertrags mit einem Zeitarbeitnehmer wurde ein besonderes Verfahren festgelegt. Möchte er also vor Ablauf des Vertrages kündigen, ist er verpflichtet, dem Arbeitgeber die vorzeitige Kündigung drei Kalendertage im Voraus schriftlich mitzuteilen.
Fällt der letzte Tag der Frist auf einen arbeitsfreien Tag, so gilt der Tag des Fristendes gemäß Art. 14 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt als der nächstfolgende Werktag.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen hat, die bevorstehende Entlassung aufgrund der Auflösung des Vereins, der Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer schriftlich und gegen Unterschrift mitzuteilen. mindestens drei Kalendertage im Voraus. Einer Person, die eine solche Vereinbarung abgeschlossen hat, wird bei der Entlassung keine Abfindung gezahlt, sofern nicht durch Bundesgesetze, einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag etwas anderes bestimmt ist.
Der Arbeitgeber sollte dies gemäß der festgelegten allgemeinen Regel nicht vergessen Teil 4 Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf von zwei Monaten des befristeten Arbeitsvertrags seine Arbeit tatsächlich fortsetzt und der Arbeitgeber nicht die Kündigung des Arbeitsvertrags aufgrund des Ablaufs seiner Laufzeit verlangt hat, gilt der Vertrag als für eine Weile geschlossen unbestimmte Dauer.
Abschluss
Bitte beachten Sie: gem Teil 5 Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein für einen bestimmten Zeitraum geschlossener Arbeitsvertrag gilt mangels gerichtlich festgestellter ausreichender Gründe als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Daher sollte man sich beim Abschluss dieser Vereinbarung strikt an den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs orientieren, einschließlich der korrekten Angabe der Gründe für den Abschluss.
Manchmal schließt ein Arbeitgeber, um Schwierigkeiten mit ihnen vorzubeugen, einen befristeten Arbeitsvertrag mit ihnen ab, ohne besonders darüber nachzudenken, ob er dazu berechtigt ist und welche Konsequenzen sich daraus für ihn ergeben können. Und es können Rechtsstreitigkeiten, Inspektionen, Bußgelder und andere Sachkosten folgen.
Betrachten Sie als Beispiel das Urteil des Landgerichts vom 28. Februar 2012 Nr. 33-928/12.
Bürger Z. war für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten bei XXX angestellt. Mit ihr wurde ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen und ein Einstellungsauftrag erteilt, mit dem sie sich vertraut machte. Darüber hinaus unterzeichnete Z. mit dem Generaldirektor von XXX eine Vereinbarung, dass sie im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt wurde. Sie erhielt umgehend eine Abmahnung, dass der mit ihr geschlossene Vertrag wegen Auslaufens gekündigt werde. Auf Anordnung des Generaldirektors wurde Z. entlassen Klausel 2, Teil 1, Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation mit Ablauf des Arbeitsvertrages.
Z. war jedoch mit der Entlassung nicht einverstanden und reichte eine Klage ein, um sie wieder in ihre Position einzusetzen, den Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anzuerkennen, das durchschnittliche Einkommen für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit zurückzufordern und Schadensersatz für moralischen Schaden zu verlangen.
Das erstinstanzliche Gericht war der Ansicht, dass „XXX“ aus zwei Gründen einen Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Z. habe: das Bestehen einer Vereinbarung zum Abschluss eines solchen Vertrags ( Teil 2 Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) und Abschluss eines Arbeitsvertrags zur Erbringung von Saisonarbeit, die aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann ( Klausel 3, Teil 1, Kunst. 59). Die Ansprüche wurden abgelehnt.
Das Kassationsgericht hob diese Entscheidung jedoch auf und erfüllte alle oben genannten Anforderungen von Z., wobei es sich an Folgendem orientierte:
1. Basierend auf der Aussage von „XXX“ war die Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Z., dass die Organisation für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurde. Diese Grundlage ist jedoch unhaltbar, und hier erfahren Sie, warum. „XXX“ wurde mit dem State Unitary Enterprise, dem Gründer von „XXX“, über die Erbringung von Dienstleistungen für einen Zeitraum von einem Jahr zur Erbringung einer Reihe von Dienstleistungen zur Unterstützung der Aktivitäten der Apotheke, nämlich der Organisation von Kinderkrankenhäusern, abgeschlossen Erholung, auf deren Grundlage mit allen Mitarbeitern befristete Arbeitsverträge abgeschlossen wurden. Allerdings wurde „XXX“, wie das Gericht feststellte, gegründet, um eine Reihe von Dienstleistungen anzubieten, die nicht nur die Erholung von Kindern während der Schulferien, sondern auch die Erholung von Erwachsenen das ganze Jahr über ermöglichen. Darüber hinaus wurde „XXX“ laut Satzung gegründet, um die folgenden Arten von Aktivitäten durchzuführen: Betreuung von Kinder-, Jugend- und medizinischen Lagern, Erholungszentren und Pensionen; Organisation und Unterhaltung eines Wochenend-Familienfreizeitzentrums; Errichtung, Schaffung und Betrieb von Produktionsstätten, Kultur-, Wohn- und Wohneinrichtungen etc. Laut Zeugenaussagen arbeiten nahezu alle Mitarbeiter von XXX auf der Grundlage befristeter Arbeitsverträge, die bei Ablauf neu abgeschlossen wurden Zeit, die gleiche Arbeitsfunktion auszuüben.
2. Aus den Verfahrensunterlagen geht hervor, dass es sich bei der Stelle des Klägers um eine Vollzeitstelle handelt und nach der Entlassung von Z. die Aufgaben dieser Stelle einem anderen Mitarbeiter übertragen wurden.
1. Unterzeichnung einer Vereinbarung durch Z. zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ohne Aufnahme in die Personenliste Teil 2 Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist keine Grundlage für den Abschluss eines befristeten Vertrages.
2. Für den Abschluss eines Vertrages mit einer Laufzeit von bis zu zwei Monaten bestand kein Anlass, da der Abschluss eines solchen Vertrages zulässig ist, sofern die Arbeiten offensichtlich vorübergehender Natur sind, also im Voraus bekannt ist, dass sie nicht länger dauern werden als zwei Monate.
3. Es bestand kein Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zur Erbringung von Saisonarbeit, da die Position von Z. () nicht in der eingeführten Sonderliste der Saisonarbeit enthalten ist Durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. April 1999 Nr. 382 .
„Nach Genehmigung der Verwaltungsvorschriften für die Bereitstellung einer vorübergehenden Beschäftigung für minderjährige Bürger im Alter von 14 bis 18 Jahren in ihrer Freizeit vom Studium, für arbeitslose Bürger mit Schwierigkeiten bei der Arbeit und für arbeitslose Bürger im Alter von 18 bis 20 Jahren aus dem Kreis der Absolventen der Grund- und Sekundarstufe Bildungseinrichtungen Bildung, zum ersten Mal auf der Suche nach Arbeit.“
Die Einzelheiten der Regelung der Arbeit von Leiharbeitnehmern (die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben) sind in Kapitel 45 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Erfahren Sie, wann im Jahr 2016 ein Leiharbeiter eingestellt wird, wie man im Jahr 2016 einen Leiharbeiter anstellt, unter welchen Bedingungen die Einstellung eines Leiharbeiters zu einem Gesetzesverstoß führen kann und wann es möglich ist, nur einen Leiharbeiter einzustellen und nicht dauerhaft.
Aus diesem Artikel erfahren Sie:
Wir stellen sofort fest, dass das Arbeitsgesetzbuch den Begriff „Zeitarbeitnehmer“ nicht enthält. In der Praxis bezeichnet dieser Begriff einen Arbeitnehmer, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag für einen kurzen Zeitraum abgeschlossen wurde. In diesem Artikel grenzen wir den Begriff ein wenig ein und berücksichtigen bei Leiharbeitnehmern diejenigen Arbeitnehmer, mit denen Arbeitsverträge für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten abgeschlossen wurden.
Das allgemeine Verfahren zur Formalisierung der Arbeitsbeziehungen sieht den Abschluss einer Vereinbarung durch die Parteien auf unbestimmte Zeit vor. In Ausnahmefällen und bei Vorliegen zwingender Gründe erlaubt das Gesetz dem Arbeitgeber jedoch eine Formalisierung befristete Arbeitsverträge. Einer dieser Gründe ist die Notwendigkeit, Zeitarbeit zu leisten.
Im Jahr 2016 wird die Einstellung eines Zeitarbeiters zur Ausübung einer Arbeitsfunktion, die im Kontext dieser Organisation als unbefristet gilt, als Gesetzesverstoß angesehen.
Die Einzelheiten der Regelung der Arbeit von Leiharbeitnehmern sind in Kapitel 45 des Arbeitsgesetzbuchs (Artikel 289-292) dargelegt: Wenn Sie sich mit dem Inhalt vertraut machen, wird klar, unter welchen Bedingungen die Einstellung eines Leiharbeitnehmers zu einem Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch führen kann das Gesetz im Jahr 2016. Leiharbeiter können nicht eingesetzt werden Probezeit. Durch die Aufnahme einer Probezeitklausel in den Arbeitsvertrag mit einem solchen Arbeitnehmer verstößt der Arbeitgeber eklatant gegen das Gesetz. Durch die Verzögerung der Übermittlung von Informationen über zur Leiharbeit angenommene Wehrpflichtige begeht die Organisation ebenfalls eine Straftat. Diese Verpflichtung gilt für alle Arbeitgeber und ist unabhängig von der Art des mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags.
Als häufigstes Vergehen im Zusammenhang mit Zeitarbeit gilt jedoch die falsche Angabe der Dringlichkeitsgründe im Arbeitsvertrag. Viele Arbeitgeber beauftragen Leiharbeiter, um mögliche Schwierigkeiten bei der späteren Entlassung zu vermeiden, und begründen die Dringlichkeit falsch.
Jeder Arbeitgeber kann einen Zeitarbeiter benötigen. Es gibt unterschiedliche Beispiele: Es besteht die Notwendigkeit, bestimmte Arbeiten auszuführen, aber eine Fachkraft mit den erforderlichen Qualifikationen ist nicht im Personal und eine Festanstellung ist nicht erforderlich; die Mitarbeiterin befindet sich im Mutterschaftsurlaub oder es läuft beispielsweise die Auswahlphase für eine Schlüsselkraft. Zeitarbeitskräfte werden auch bei längerer Krankheit eines Mitarbeiters, auf Geschäftsreisen und sogar im Urlaub ausgewählt.
Zeitarbeitskräfte sind Mitarbeiter, die für einen bestimmten Zeitraum oder bis zur Erledigung einer bestimmten Aufgabe für eine Organisation eingestellt werden. Ein Arbeitsvertrag mit einem solchen Arbeitnehmer wird als befristeter Arbeitsvertrag bezeichnet. Wenn im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers kein bestimmter Zeitraum festgelegt ist, gilt ein solcher Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen, d. h. der Arbeitnehmer gilt als unbefristet eingestellt.
Die Rekrutierung von Zeitarbeitskräften ist ein kompetenter Ausweg aus einer Situation, in der es dringend erforderlich ist, diese oder jene Arbeit zu erledigen. Oder es besteht die Notwendigkeit, Arbeitskräfte für einmalige Veranstaltungen (Werbeaktionen, Verkäufe, Ausstellungen, Präsentationen) zu gewinnen; auch die Saisonalität der Arbeit spielt eine große Rolle (Beispiel: Eisverkäufer im Sommer).
In den Ferien werden viele Schulkinder für Saisonarbeiten rekrutiert. Sie arbeiten als Landschaftsgärtner für städtische Blumenbeete, in Schulen und an Attraktionen in Vergnügungsparks. Dadurch können Arbeitgeber in der Regel lohnbezogene Kosten einsparen, da Jugendliche weniger verdienen als erwachsene Arbeitnehmer. Außerdem können Sie sie in bar bezahlen. Das Verteilen von Flugblättern ist ein Beispiel für eine beliebte Aktivität minderjähriger Arbeitnehmer oder Studenten. Werbeaktionen und Verkostungen in großen Einkaufszentren und Geschäften sind eine tolle Möglichkeit, potenzielle Käufer anzulocken und die öffentliche Aufmerksamkeit auf das Produkt zu lenken. Für diese Zwecke werden auch Leiharbeitskräfte eingesetzt. Die Ausführung dieser Funktionalität stellt keine berufliche Belastung dar und selbst ein Kind kann mit der Werbung für ein Produkt in einem lustigen Kostüm zurechtkommen. Ein Kind über 14 Jahre darf arbeiten. Hier lohnt es sich, die Dauer der Schicht (Arbeitstag) zu überwachen. Ein Kind unter 16 Jahren, das zur Schule geht, darf nicht mehr als 12 Stunden pro Woche arbeiten. Hierzu ist die schriftliche Zustimmung eines Elternteils erforderlich.
Die Gesetzgebung zum Einsatz minderjähriger Arbeitnehmer weist viele Nuancen auf, sodass der Arbeitgeber und die Personalabteilung die Einhaltung dieser Aspekte streng überwachen müssen.
Durch die Anstellung eines Zeitarbeitnehmers können Sie konkrete Aufgaben umsetzen und Ihre Personalressourcen flexibel einsetzen. Gewinnung erstklassiger Spezialisten zur Lösung dringender Probleme, Umsetzung großer Projekte, die zusätzliche Ressourcenkapazitäten erfordern, Reduzierung der Kosten für die Aufrechterhaltung der Personaldienstleistung. Viele schließen keinen Arbeitsvertrag ab, was den Papierkram und die Besteuerung erheblich vereinfacht.
Es gibt spezielle Personalvermittlungsagenturen, die je nach Anforderung oder zur Lösung einer engen und atypischen Aufgabe Zeitarbeitskräfte vermitteln. Die Personalpolitik des einstellenden Unternehmens wird effektiver, da das Personal unverändert bleibt.
Die heutigen Realitäten sehen so aus, dass alle Unternehmen danach streben, ihre Kosten zu optimieren. Einschließlich der Kosten für die teuerste Ressource – das Personal. Abhilfe schafft hier ein inzwischen in Mode gekommener Begriff: Outsourcing. Russische Unternehmen übertragen am häufigsten Funktionen wie Buchhaltung, Transport, Werbung, Übersetzung und andere Dienstleistungen. Outsourcing bedeutet im Englischen wörtlich „Nutzung einer externen Ressource“, d. h. das Unternehmen greift zur Lösung spezifischer Probleme auf die Hilfe von Spezialisten oder sogar anderen Unternehmen zurück. Beispiele können variieren. Sie haben beispielsweise ein kleines Unternehmen. Das Personal ist begrenzt, aber Sie müssen wie jeder Unternehmer Steuern zahlen und Steuerabzüge vornehmen.
Es macht keinen Sinn, einen Buchhalter dauerhaft einzustellen, aber Sie können Outsourcing nutzen – es ist günstiger, Sie müssen keinen Mitarbeiter einstellen und Sie müssen für ihn keine Steuern zahlen. Komfortabel! Oder Ihre Verkäufe sind zurückgegangen. Sie können eine Notfallentscheidung treffen und hochrangige Marketingspezialisten einstellen, aber Sie müssen sie nicht langfristig einstellen. Sie erhalten einmalige, leistungsstarke Unterstützung für Ihr Unternehmen und können Ihr Unternehmen wie gewohnt weiterführen, indem Sie die vorgeschlagene Strategie selbst entwickeln und gleichzeitig mit den gleichen Mitarbeitern arbeiten.
Teambuilding, wörtlich „Teambuilding“, erfreut sich mittlerweile in russischen Unternehmen großer Beliebtheit. Zu diesem Zweck wird eine besondere Person mit entsprechender Qualifikation eingeladen. Zum Beispiel ein Unternehmenstrainer, der Schulungen und Spiele durchführt, um den Zusammenhalt und das gegenseitige Verständnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu stärken. In der Regel gehören solche Spezialisten jedoch selten zum Stammpersonal eines Unternehmens. Ein Business Coach ist eine von außen hinzugezogene Person, die im Rahmen der Strategie zur Weiterentwicklung der persönlichen Qualitäten der Mitarbeiter bestimmte Indikatoren verbessern soll. Dies verbessert die Qualität der von den Mitarbeitern erbrachten Dienstleistungen und trägt zur Entwicklung eines freundlichen und herzlichen Klimas im Team bei.
Die Kultur solcher Schulungen kam von westlichen Riesenkonzernen zu uns, wird aber bereits aktiv in die „Freiflächen“ der inländischen Wirtschaft übernommen.
Die Besonderheiten der Regelung der Arbeit von Leiharbeitnehmern sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ausführlich dargelegt.
Das Thema Urlaub ist für einen solchen Mitarbeiter sehr wichtig. Bezahlter Urlaub für einen Zeitarbeitnehmer kann in Höhe von 2 Urlaubstagen pro geleistetem Monat gewährt werden. Daraus folgt, dass beispielsweise ein Arbeitnehmer für drei Monate Arbeit Anspruch auf 6 Tage bezahlten Urlaub hat.
Die Entlassung eines Zeitarbeitnehmers, der den Hauptmitarbeiter ersetzt (z. B. einer Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub), aufgrund eines Personalabbaus kann nicht durchgeführt werden, da bei einer solchen Entlassung keine Reduzierung der offenen Stelle oder Arbeitseinheit erfolgt, da sich der Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub befindet muss in jedem Fall am Arbeitsplatz bleiben, unabhängig von den im Staat auftretenden Situationen. Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, eine Arbeitnehmerin zu entlassen, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, da andernfalls gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verstoßen wird. Wird jedoch kein Leiharbeitnehmer eingestellt, um den Hauptabwesenden zu ersetzen, kommt es zu einem Personalabbau und werden die Leistungen eines Leiharbeitnehmers nicht mehr benötigt, erfolgt die Kündigung des Leiharbeitnehmers wie üblich im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen Verfahren.
Grundlage für die Kündigung eines Leiharbeitnehmers kann das Auslaufen des Arbeitsvertrages sein. Wenn ein Mitarbeiter dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zustimmt, muss er sich darüber im Klaren sein, dass der Vertrag automatisch mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit endet. Eine ausreichende Voraussetzung für die Entlassung eines Zeitarbeitnehmers ist die Rückkehr des Hauptarbeitnehmers zur Arbeit.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer das Auslaufen des Arbeitsvertrages gemäß Art. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dies funktioniert jedoch nur, wenn der Vertrag eine Klausel enthält, die ein bestimmtes Ablaufdatum oder Datum festlegt; Ist der Termin nicht bestimmbar, erfolgt keine vorherige Benachrichtigung des Arbeitnehmers.
Der Arbeitgeber hat das Recht, einem Leiharbeitnehmer eine Probezeit einzuräumen, jedoch nicht länger als zwei Wochen.
Das Arbeitsbuch muss die Tatsache der Zeitarbeit widerspiegeln. Die Anmeldung erfolgt wie bei einer regulären Einstellung, jedoch im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags. Sollte sich nach Ablauf der Laufzeit dieses Arbeitsvertrages für eine Festanstellung entschieden werden, ist hierüber ein Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen. Ein Muster zum Ausfüllen eines Buches für einen Zeitarbeiter finden Sie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
