Das wichtigste Bindeglied in jedem Produktionsprozess ist der Arbeitsplatz. Am Arbeitsplatz kommen alle drei Elemente des Arbeitsprozesses zusammen und interagieren: Arbeitsgegenstände, Werkzeuge (Arbeitsmittel), lebendige Arbeit des Arbeiters – Ausführenden. Durch diese Interaktion entstehen neue Gebrauchswerte und Arbeitsprodukte (Produkte, Güter und Dienstleistungen). Daher kommt der Organisation der Arbeitsplätze höchste Bedeutung zu.
Arbeitsplatz- Dies ist ein Teil des Arbeitsbereichs, der mit den für die Produktion einer bestimmten Art von Arbeit erforderlichen technischen Mitteln ausgestattet ist und in dem die Arbeitstätigkeit eines Künstlers oder einer Gruppe von Künstlern ausgeübt wird.
Innen sticht der Arbeitsplatz hervor Arbeitsbereich- Teil des Raumes, in dem alle wesentlichen Arbeitshandlungen des Arbeitnehmers ausgeführt werden. An den Arbeitsbereich werden besondere Anforderungen gestellt: Einhaltung der anthropometrischen und biomechanischen Parameter einer Person, Gewährleistung einer physiologisch sinnvollen Arbeitshaltung, Erreichbarkeit von Körperorganen zu Arbeitsgegenständen, Werkzeugen oder Gerätekontrollen sowie Gewährleistung der Arbeitssicherheit Handlungen und harmlose Arbeitsbedingungen. Anforderungen an die Gestaltung des Arbeitsplatzes und Arbeitsbereiches werden von der Wissenschaft – der Ergonomie – entwickelt.
Alle Arbeitsplätze werden klassifiziert nach einer Reihe von Zeichen.
Nach Mechanisierungsgrad:
Manuell – die Arbeit wird manuell mit Handwerkzeugen (oder ohne) und ohne den Einsatz externer Energiequellen ausgeführt. Zum Beispiel das Bohren eines Objekts mit einer manuell gedrehten Handbohrmaschine;
Maschinell-manuell – die Arbeit wird mit einem Werkzeug ausgeführt, das externe Energiequellen nutzt und manuell bewegt wird. Zum Beispiel das Bohren eines Objekts mit einer elektrischen Bohrmaschine;
Mechanisiert – die Arbeit wird vom Arbeitsteil der Maschine ausgeführt, der von einem Arbeiter ferngesteuert wird, d. h. Die menschliche Energie wird nur für die Steuerung des Arbeitsteils der Maschine aufgewendet. Zum Beispiel die Arbeit an einem Bagger;
Automatisiert – die Arbeit wird von einer Maschine oder Einheit nach einem vorgegebenen Programm ohne Beteiligung eines Arbeiters ausgeführt, der die Funktionen des Startens und Stoppens der Ausrüstung, der Überwachung der Arbeit und gegebenenfalls des Einrichtens oder Nachjustierens behält. Zum Beispiel Arbeiten an CNC-Maschinen;
Hardware – Die Einwirkung auf den Arbeitsgegenstand erfolgt durch thermische, chemische, nukleare oder elektrische Energie in speziellen Geräten. Der Mitarbeiter überwacht lediglich den Fortschritt des Prozesses und passt ihn gegebenenfalls an. Zum Beispiel das Schmelzen von Gusseisen in einem Hochofen.
Basierend auf der Spezialisierung:
Spezialisiert – an Arbeitsplätzen, die mit Spezialgeräten ausgestattet sind, werden gleiche oder ähnliche Vorgänge oder Arbeiten ausgeführt;
Universell – an Arbeitsplätzen werden unterschiedliche Arbeiten ausgeführt.
Basierend auf der Arbeitsteilung:
Einzelperson – wenn ein Mitarbeiter ständig beschäftigt ist;
Kollektiv – der Arbeitsprozess wird von einer Gruppe von Arbeitnehmern durchgeführt.
Nach Anzahl der gewarteten Geräte:
Einheit;
Mehrteilig.
Basierend auf Stabilität:
Stationär;
Handy, Mobiltelefon.
Es gibt weitere Klassifizierungskriterien, zum Beispiel für den Bergbau – offen und unter Tage, für Installateure – in der Höhe, am Boden usw.
Der Produktionsprozess eines Unternehmens, dessen Endergebnis die Freigabe fertiger Produkte ist, besteht aus einer Vielzahl von Teilproduktionsprozessen, bei denen es sich um technologisch abgeschlossene Produktionsstufen handelt. Organisatorisch sind Teilproduktionsprozesse meist in Form von Produktionswerkstätten, teilweise auch in Form von Werkstattabschnitten abgegrenzt. Zum Beispiel Hochofen, Sauerstoffkonverter, Walzwerke eines metallurgischen Unternehmens. Ein Teilproduktionsprozess besteht aus einer Reihe miteinander verbundener Produktionsvorgänge.
Fertigungsbetrieb- ein separater Teil des Produktionsprozesses, der an einem Arbeitsplatz von einem Arbeiter oder einer Gruppe von Arbeitern ausgeführt wird. Der Betrieb zeichnet sich durch die Konstanz des Arbeitsplatzes, des Arbeitsgegenstandes und der Zusammensetzung der ausübenden Künstler aus. Zum Beispiel der Vorgang des Herauslösens von Gusseisen aus einem Hochofen, der Vorgang des Durchblasens von Sauerstoff durch das Metall in einem Konverter, der Vorgang des Walzens auf einer Vorformmaschine usw.
Die Einteilung der Vorgänge nach dem Grad der Mechanisierung ähnelt der Einteilung der Arbeitsplätze nach den gleichen Kriterien (manuell, maschinenmanuell etc.).
Aus technologischer Sicht kann ein Vorgang in Installationen, Übergänge (oder Phasen) und Durchgänge unterteilt werden.
Installation- Teil des Vorgangs, der mit gesichertem Werkstück durchgeführt wird. Die Installation kann mit einem Übergang zusammenfallen oder aus mehreren Übergängen bestehen.
Übergang(Phase) ist ein technologisch und organisatorisch untrennbarer Teil eines Vorgangs, der unter einem konstanten Betriebsmodus der Ausrüstung oder unter Verwendung desselben Werkzeugs durchgeführt wird. Durch den Übergang kommt es zu einem technologischen Wandel im Thema Arbeit. Ein Übergang kann mit einer Passage zusammenfallen oder aus mehreren Passagen bestehen.
Passage– Teil des Übergangs, der auf das Entfernen einer Schicht des verarbeiteten Materials beschränkt ist.
Betrachtet man einen Vorgang als Arbeitsprozess eines Arbeiters, so wird dieser in Arbeitsbewegungen, Arbeitshandlungen und Arbeitstechniken unterteilt.
Das wichtigste Element des Arbeitsprozesses, das in der Praxis der Arbeitsorganisation und -regulierung verwendet wird, ist die Arbeiterbewegung.
Arbeiterbewegung– eine einmalige Bewegung eines Arbeiters seines Körpers, Arms, Beins, Fingers usw. während der Wehen.
Arbeitskampf- eine Reihe von Arbeitsbewegungen, die kontinuierlich durchgeführt werden, einen allgemeinen Zweck haben und durch die Konstanz materieller Faktoren zum Zeitpunkt ihrer Ausführung gekennzeichnet sind.
Arbeitsempfang- eine Reihe von Arbeitshandlungen, die kontinuierlich aufeinander folgen und einen abgeschlossenen Teil der Arbeit mit konstanten materiellen Faktoren darstellen.
Aus Gründen der Organisation und Standardisierung werden Arbeitspraktiken manchmal zu Komplexen von Arbeitspraktiken zusammengefasst.
Reihe von Arbeitstechniken– eine Reihe von Arbeitstechniken (Teil eines Arbeitsvorgangs), die anhand der technologischen Abfolge oder anhand der Gemeinsamkeit von Faktoren identifiziert werden, die den Zeitpunkt ihrer Umsetzung beeinflussen.
2.3 Organisation der Arbeitsplätze
Die Organisation der Arbeitsplätze ist die Grundlage für die Organisation des Arbeitsprozesses. Jeder, vom Präsidenten bis zum Mechaniker, hat seinen eigenen Job. Doch egal wie vielfältig die Arbeitsplätze sind, es gibt allgemein verbindliche Anforderungen an die Organisation von Arbeitsplätzen. Diese Anforderungen lassen sich in drei Worten ausdrücken: Ausstattung, Layout, Service.
Arbeitsplatzausstattung– die Gesamtheit der darauf befindlichen Arbeitsausrüstung: Haupttechnologie- und Hilfsausrüstung, Technologie- und Organisationsausrüstung, Kommunikations- und Signalausrüstung, Arbeitsschutz- und Sicherheitsausrüstung.
Arbeitsplatzgestaltung– räumliche Anordnung aller funktional miteinander verbundenen Produktionsmittel, Arbeitsgegenstände und des Arbeiters selbst. Gleichzeitig darf die Lage der Arbeitsmittel und -gegenstände nicht zu beengten Verhältnissen am Arbeitsplatz führen; keine unnötigen Bewegungen und Spaziergänge des Arbeiters, Bewegungen von Arbeitsgegenständen, Geräten und Fertigprodukten verursachen.
Instandhaltung des Arbeitsplatzes- ein System von Maßnahmen zur Bereitstellung der für die Durchführung des Arbeitsprozesses erforderlichen Arbeitsmittel und Arbeitsgegenstände am Arbeitsplatz.
Das Arbeitsplatzwartungssystem wird unter Berücksichtigung spezifischer Merkmale (organisatorische und technische Bedingungen, Art der Produktion, Komplexität der Produkte usw.) installiert.
In einer großen und gut organisierten Produktion gibt es bis zu 10 Servicefunktionen:
Produktions- und Vorbereitungsarbeiten (Arbeitsverteilung auf die Arbeitsplätze, Beschaffung von Werkstücken und Materialien, Bereitstellung von Dokumentationen, Herstellung verschiedener Hilfsstoffe);
Instrumental (Bereitstellung der Produktion mit Werkzeugen und Geräten);
Anpassung (Anpassung, Anpassung, Nachjustierung und Unteranpassung von Geräten);
Energie (Versorgung von Werkstätten, Standorten und Arbeitsplätzen mit Energie sowie Überholung und Wartung von Energieanlagen);
Reparatur (Wartung und Reparatur von Geräten und Zubehör);
Kontrolle (Qualitätskontrolle von Produkten oder Werken sowie Abnahme, Prüfung und Analyse von Rohstoffen, Materialien, Halbzeugen und Komponenten);
Transport (Lieferung von Rohstoffen, Materialien, Halbzeugen und Komponenten an Arbeitsplätze, Bewegung von Arbeitsgegenständen zwischen Arbeitsplätzen, Abtransport von Produktionsabfällen, Abtransport von Fertigprodukten zu einem Lager oder Verbraucher);
Reparatur und Bau (Bau, Reparatur und Wartung von Gebäuden, Bauwerken, Zufahrtsstraßen und anderen Kommunikationsmitteln);
Haushaltsdienstleistungen (Aufrechterhaltung der Sauberkeit in Produktions- und Wohnräumen, Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung, Trinkwasser sowie alle Arten von Verbraucherdienstleistungen in der Produktion).
Lager (Lagerung: Arbeitswerkzeuge, Rohstoffe, Vorräte, Brennstoff, Arbeitsgegenstände, Werkzeuge und Geräte, Hilfsstoffe, Fertigprodukte).
Organisation der Arbeitsplatzinstandhaltung maximal muss die Anforderungen erfüllen:
1. Klare Abgrenzung und Trennung der Servicefunktionen von der Hauptproduktion. Übertragung von Servicefunktionen von Produktionsmitarbeitern auf Supportmitarbeiter.
2. Sicherstellung der Planbarkeit von Servicesystemen auf Basis der Abstimmung mit der Betriebs- und Produktionsplanung.
3. Aktiver und präventiver Charakter der Serviceorganisation.
4. Umfassender und koordinierter Charakter der Dienstleistung.
5. Rationelle Arbeitsorganisation und Arbeitsplätze des Servicepersonals.
6. Bereitstellung qualitativ hochwertiger Dienstleistungen.
7. Regelmäßige und zuverlässige Kommunikation zwischen den Hauptproduktionsarbeitsplätzen und dem Servicepersonal.
Die Verbesserung der Organisation der Arbeitsplatzwartung umfasst die Untersuchung und Analyse des bestehenden Systems sowie die Gestaltung und Implementierung neuer rationaler Arbeitsplatzwartungssysteme.
Der Grad der Arbeitsorganisation nach Abteilungen (K ORG) ist definiert als der geometrische Mittelwert der Koeffizienten, die die quantitative Bewertung einzelner Elemente der Arbeitsorganisation charakterisieren:
K ORG = (K 1 × K 2 × ... K n) 1 / n (2.1)
wobei K 1, K 2, ... K n die Koeffizienten des Niveaus der Arbeitsorganisation einzelner Elemente von NOT sind.
1. Arbeitsteilungskoeffizient der Arbeitnehmer (K RT):
K RT = 1 – [T NC / (T SM × H SP – ∑ T POT)] (2.2)
wobei T NZ – Zeitaufwand, der nicht im Aufgaben- oder Tarifqualifikationsverzeichnis vorgesehen ist, min.;
T SM – Schichtdauer, min.;
N SP – Anzahl der Arbeiter auf der Liste (Aufzeichnungszusammensetzung), Personen;
∑ T POT – Gesamtarbeitszeitausfall, min.
2. A(K FUR):
K FUR = H FUR / H SP (2,3)
wobei H MEX die Anzahl der Arbeiter ist, die an mechanisierter Arbeit arbeiten, Menschen;
3. Rationalitätskoeffizient der Arbeitsmethoden (K RPT):
K RPT = 1 – [(T S – T PR) × Q / (T SM × H SP)] (2.4)
wobei Т С – durchschnittliche Zeit, die für die Durchführung einer Operation aufgewendet wird, min.;
T PR – Zeit, die ein fortgeschrittener Arbeiter für die Durchführung einer Operation aufwendet, min.;
Q ist das Arbeitsvolumen, das bei der physikalischen Messung geleistet wird.
4. Arbe(KORM);
ZU ORM = CH TRM / CH SP (2,5)
wobei H TRM die Anzahl der Arbeitnehmer ist, die an Arbeitsplätzen beschäftigt sind, die den Anforderungen von Standardprojekten entsprechen, Personen.
5. Mitarbeiterdienstverhältnis (QO);
K O = 1 – [T NO / (T SM × H SP × s)] (2.6)
Wobei TNO – Gesamtverluste durch nicht rechtzeitige Wartung von Arbeitsplätzen, min.;
c ist die Anzahl der Schichten, in denen die Beobachtung durchgeführt wurde.
6. Arb(K NT);
K NT = H NT / (H SP × K VN) (2,7)
Wobei CH NT die Anzahl der Mitarbeiter ist, die in regulierter Arbeit arbeiten (gemäß Standards: Zeit, Leistung, Anzahl, Service), Personen;
K VN – Übereinstimmungskoeffizient mit aktuellen Normen.
7. Koeffizient der Arbeitsbedingungen (K UT);
K UT = ∑(K UT n × n n) / ∑ n n (2.8)
wobei K UT n der Koeffizient der Arbeitsbedingungen am n-ten Arbeitsplatz ist;
n n – Anzahl der Jobs.
8. Arbeitsdisziplinkoeffizient (K TD):
K TD = × (2,9)
wobei T VP die Summe der durch Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin verursachten Arbeitszeitverluste innerhalb einer Schicht ist, min.;
T CD – die Summe der täglichen Arbeitszeitverluste, die durch Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin verursacht werden, min.;
In PL - die geplante Arbeitszeit pro Arbeitnehmer für den beobachteten Zeitraum, Tage.
9. Koeffizient der kreativen Aktivität der Mitarbeiter (KTA);
K TA = H TA / H SP (2.10)
wobei HTA die Anzahl der Mitarbeiter ist, die an Rationalisierungs- und Erfindungsarbeiten beteiligt sind.
Beispiel 2.1 Bestimmen Sie den Grad der Arbeitsorganisation des Produktionsstandorts für das Jahr anhand der folgenden Ausgangsdaten:
Die Zahl der Arbeiter auf der Baustelle beträgt 100 Personen.
inkl. - für maschinelle Arbeit – 85 Personen.
Beteiligen Sie sich an Rationalisierungs- und Erfindungsarbeiten - 70 Personen;
92 Personen arbeiten in regulierten Berufen;
An Arbeitsplätzen beschäftigt, die den Anforderungen von Standardprojekten entsprechen - 87 Personen.
Der geplante Arbeitszeitfonds für einen Arbeitnehmer pro Jahr beträgt 1810 Stunden. Der Erfüllungskoeffizient der Normen K VN = 1,12.
1. A(K FUR):
K FUR = 85 / 100 = 0,85
2. Arbe(KORM);
K ORM = 87 / 100 = 0,87
3. Arb(K NT);
K NT = 92 / (100 × 1,12) = 0,82
4. Koeffizient der kreativen Aktivität der Mitarbeiter (KTA);
KTA = 70 / 100 = 0,70
5. Grad der Arbeitsorganisation am Standort:
K ORG = (0,85 × 0,87 × 0,82 × 0,7) 1 / 4 = 0,807
Methodische Voraussetzungen für die Planung bei der Organisation von Arbeitsplätzen werden geschaffen - Ergonomie, die Wissenschaft von den Wechselwirkungsgesetzen des komplexen „Mensch – Maschine – Umwelt“ („h – m – s“) als einzelnes System.
Ergonomie untersucht die funktionellen Fähigkeiten eines Menschen in Arbeitsprozessen, um für ihn optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen, die durch die Übereinstimmung von Geräten, technologischen Prozessen und Geräten mit den physiologischen, psychophysiologischen und psychologischen Eigenschaften eines Menschen gewährleistet werden.
Die ergonomischen Eigenschaften eines Menschen werden durch seine anthropometrischen, psychologischen, physiologischen und hygienischen Eigenschaften charakterisiert, die in ihrer Gesamtheit die Wirksamkeit seiner Tätigkeiten im System „Mensch – Maschine – Umwelt“ bestimmen.
Im System „Ch – M – S“ ist eine Abstimmung der Merkmale in folgenden Bereichen erforderlich:
Räumlich;
Vorübergehend;
Informativ;
Energie.
Räumliche Koordination umfasst die Organisation des Raumes, in dem eine Person ihre Tätigkeiten ausübt (Arbeitsbereich, Arbeitsplatz, Arbeitsraum etc.), sowie die Organisation der Bewegungen und Bewegungen der Person selbst im Raum (Reichweitenzonen, Zugänglichkeit von Bedienelementen). , usw.) . Die räumliche Koordination ist mit anthropometrischen, physiologischen und hygienischen Faktoren verbunden.
Vorläufige Genehmigung– unter Berücksichtigung der zeitlichen Eigenschaften einer Person und der zeitlichen Leistungsdynamik, gekennzeichnet durch Bewegungszeit, Reaktionszeit, Verfolgungszeit sowie Arbeits- und Ruhemodi, Leistungssteigerung und -abfall während einer Schicht usw.
Informationskoordination– verbunden mit psychologischen Faktoren: Bewertung der Informationsmenge, Bandbreite, Störfestigkeit verschiedener menschlicher Kommunikationskanäle, verschiedener Sinnesorgane und des menschlichen Nervensystems auf der Grundlage der Ermittlung optimaler Informationsflüsse aus verschiedenen Anzeigemitteln, Zeigern, Tonsignalen usw.
Energieausgleich– hängt mit dem Einfluss der Wehen auf das Muskel- und Herz-Kreislauf-System zusammen, basierend auf der Festlegung des optimalen Umfangs der motorischen Aktivität, der äußeren mechanischen Arbeit, der Größe der Muskelanstrengung, der Bestimmung des Ausdauergrades bestimmter Muskelgruppen usw.
Nur wenn die Eigenschaften der Arbeitsplatzausrüstung und der Umgebung auf die Eigenschaften des Menschen abgestimmt sind, kann mit einer hohen Effizienz und Zuverlässigkeit des Arbeitsprozesses gerechnet werden. Ein gut organisierter Arbeitsplatz ist einer der Faktoren für Arbeitszufriedenheit und fördert eine hochproduktive Arbeit.
2.4 Klassifizierung der Arbeitszeitkosten
Grundlage für die Untersuchung der Arbeitszeitkosten ist die entsprechende Einteilung dieser Kosten in Kategorien. Die Ermittlung der Arbeitszeitkosten gewährleistet:
Untersuchung des Standes der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeitnutzung;
Identifizierung von Arbeitsausfällen und deren Ursachen;
Feststellung des Grades der Notwendigkeit und Zweckmäßigkeit bestimmter Zeitarten, die für die Ausführung einer bestimmten Arbeit aufgewendet werden;
Gestaltung rationaler individueller und kollektiver Arbeitsprozesse;
Untersuchung und Analyse der Betriebszeit der Gerätenutzung im Verhältnis zur Arbeitszeit des Künstlers;
Festlegung standardisierter Arbeitskosten zur Erledigung einer bestimmten Aufgabe.
Es gibt Klassifikationen der Arbeitszeitkosten: der Leistungserbringer (Arbeitnehmer) und der Einsatz von Geräten. Die Einstufung der vom Arbeitserbringer aufgewendeten Zeit ist in Anhang A angegeben.
Die Zeitkosten betragen:
Arbeitszeit zur Erledigung einer Produktionsaufgabe(VPZ) ist die Zeit, die der Arbeitnehmer für die Vorbereitung und direkte Ausführung der ihm übertragenen Aufgabe aufwendet.
Vorbereitungs- und Abschlusszeit(PZ) ist die Zeit, die ein Arbeitnehmer mit der Vorbereitung auf die Ausführung einer bestimmten Arbeit und der damit verbundenen Aktionen verbringt. Zu dieser Art von Arbeitszeitkosten gehören: Zeit für die Entgegennahme einer Aufgabe, die Beschaffung eines Werkzeugs, das Kennenlernen des CTD, die Reinigung des Arbeitsplatzes nach Abschluss einer Aufgabe, die Übergabe von BTK-Produkten, die Übergabe von Werkzeugen an den Lagerraum usw.
Die Besonderheit der Vorbereitungs- und Abschlusszeit besteht darin, dass ihr Wert praktisch nicht vom Umfang der gemäß dem Auftrag (Arbeitsauftrag, Auftrag) geleisteten Arbeit abhängt.
Betriebszeit(OP) ist die Zeit, die direkt für die Ausführung einer bestimmten Arbeit (Operation) aufgewendet wird und mit jeder Produkteinheit oder einem bestimmten Produktvolumen (oder einer bestimmten Arbeit) wiederholt wird.
Hauptzeit(O) ist die Zeit, die ein Arbeiter für eine qualitative oder quantitative Veränderung des Arbeitsgegenstandes (seine Form, Größe, Aussehen, chemische oder mechanische Eigenschaften usw.), seines Zustands und seiner Position im Raum aufwendet. Dieser Vorgang kann direkt vom Arbeitnehmer oder unter seiner Aufsicht durchgeführt werden.
Nebenzeit(B) ist die Zeit, die für Aktivitäten aufgewendet wird, die den Abschluss der Hauptarbeit sicherstellen. Es wird mit jeder Produktionseinheit oder einem bestimmten Volumen davon wiederholt.
Dienstzeit am Arbeitsplatz(TO) ist die Zeit, die ein Arbeitnehmer damit verbringt, den Arbeitsplatz zu pflegen und in einem Zustand zu halten, der sicheres und produktives Arbeiten während der Schicht ermöglicht.
Wartungszeit(Tech) ist die Zeit, die ein Arbeitnehmer für die Pflege des Arbeitsplatzes, der Ausrüstung und der Werkzeuge aufwendet.
Organisatorische Servicezeit(Org) ist die Zeit, die Arbeitnehmer damit verbringen, den Arbeitsplatz in einem funktionsfähigen und sicheren Zustand zu halten.
Zeitpunkt der aktiven Überwachung des Gerätebetriebs- Dies ist die Zeit, in der ein Arbeiter den Betrieb von Geräten oder den Fortschritt eines technologischen Prozesses genau überwacht. In diesem Fall verrichtet der Arbeitnehmer keine körperliche Arbeit, seine Anwesenheit am Arbeitsplatz ist jedoch erforderlich.
Zeit der passiven Beobachtung des Gerätebetriebs- Dies ist die Zeit, in der keine Notwendigkeit besteht, den Betrieb der Ausrüstung oder den technologischen Prozess zu überwachen, der Arbeiter sie jedoch mangels anderer Arbeiten ausführt.
Gelegentliche Arbeitszeit(VSR) ist die Zeit, die ein Arbeitnehmer mit der Ausführung von Arbeiten verbringt, die nicht durch die Produktionsaufgabe vorgesehen, sondern durch die Produktionsnotwendigkeit verursacht sind.
Unproduktive Arbeitszeit(VNR) ist die Zeit, die ein Arbeitnehmer mit der Ausführung von Arbeiten verbringt, die nicht in der Produktionsaufgabe vorgesehen sind und deren Ursache unzureichende Qualifikationen der Arbeitnehmer oder Mängel in der Produktionsorganisation sind.
Pausenzeiten aufgrund der Technik und Organisation des Produktionsprozesses(PT) ist die Zeit, deren Bedarf durch die Besonderheiten des technologischen Prozesses oder der Produktionsorganisation bedingt ist.
Zeit der Unterbrechungen aufgrund von Mängeln in der Produktionsorganisation(PNP) ist die Zeit organisatorisch oder technisch bedingter Arbeitsunterbrechungen.
Zeit der Pausen, die durch Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin verursacht werden(PND) ist die Zeit der Arbeitsunterbrechungen, die durch Verstöße gegen Arbeitsvorschriften verursacht werden.
Zusätzlich zum Zeitaufwand unterscheidet die Standardisierung bei der Analyse der Arbeitszeitkosten gemäß obiger Klassifizierung zwischen überlappender und nicht überlappender Zeit.
Überlappende Zeit– Dies ist die Zeit, in der ein Arbeiter während des automatischen Betriebs der Ausrüstung Arbeitstechniken ausführt. Bei der überlappenden Zeit kann es sich um Hauptzeit (aktive Beobachtung) und Nebenzeit sowie um Zeit im Zusammenhang mit anderen Arten von Arbeitszeitkosten (z. B. Wartung des Arbeitsplatzes) handeln.
Nicht überlappend Zeit ist die Zeit für die Durchführung von Hilfsarbeiten, wenn das Gerät stillsteht (außer Betrieb).
Technologischer Prozess– Dies ist ein Teil des Produktionsprozesses, der gezielte Maßnahmen zur Veränderung und (oder) Bestimmung des Zustands des Arbeitsgegenstandes enthält.
Ein technologischer Prozess kann sich auf ein Produkt, seine Bestandteile oder Verarbeitungs-, Form- und Montagemethoden beziehen.
Zu den Arbeitsgegenständen zählen Rohlinge und Produkte. Der technologische Prozess ist in einen Teil der technologischen Operationen unterteilt.
Technologischer Betrieb- Dies ist ein abgeschlossener Teil des technologischen Prozesses, der an einem Arbeitsplatz durchgeführt wird. Der Vorgang ist mit der Durchführung eines legitimen Arbeitsumfangs verbunden und ist das Hauptelement der Produktionsplanung und -abrechnung.
Ein technologischer Vorgang gliedert sich in Einstellungen, Positionen und Übergänge. Der Hauptteil des Vorgangs ist der Übergang, bei dem es sich um eine Reihe von Prozessen zur Bearbeitung eines oder mehrerer Teile mit demselben Werkzeug oder dessen Satz und einem konstanten Modus handelt.
Der Arbeitsplatz wird als Raum verstanden, ausgestattet mit den notwendigen technischen Mitteln, in denen die Arbeitstätigkeit eines ausübenden Künstlers oder einer Gruppe von ausübenden Künstlern ausgeübt wird und gemeinsam eine Arbeit oder Operation ausführt.
Am Arbeitsplatz wird das Hauptziel der Arbeit erreicht – eine qualitativ hochwertige, wirtschaftliche und termingerechte Herstellung von Produkten oder die Erledigung des festgelegten Arbeitsumfangs.
Um dieses Ziel zu erreichen, werden technische, organisatorische, wirtschaftliche und ergonomische Anforderungen an den Arbeitsplatz gestellt.
Auf der technischen Seite muss der Arbeitsplatz mit fortschrittlicher Ausrüstung, der notwendigen technologischen und organisatorischen Ausrüstung, Werkzeugen, der von der Technik bereitgestellten Instrumentierung sowie Hebe- und Transportfahrzeugen ausgestattet sein.
Aus organisatorischer Sicht müssen die am Arbeitsplatz vorhandenen Geräte sinnvoll innerhalb des Arbeitsbereichs platziert werden; Es wurde eine Möglichkeit zur optimalen Instandhaltung des Arbeitsplatzes mit Rohstoffen, Materialien, Werkstücken, Teilen, Werkzeugen, Reparatur von Geräten und Zubehör sowie Abfallbeseitigung gefunden; Den Arbeitnehmern werden sichere und gesunde Arbeitsbedingungen geboten.
Auf wirtschaftlicher Seite muss die Organisation des Arbeitsplatzes eine optimale Beschäftigung der Arbeitnehmer, ein Höchstmaß an Arbeitsproduktivität und Arbeitsqualität gewährleisten.
Bei der Gestaltung der Geräte, der technischen und organisatorischen Ausstattung sowie der Arbeitsplatzgestaltung kommen ergonomische Anforderungen zum Tragen.
Der Arbeitsprozess eines Arbeitnehmers, unabhängig davon, welche Funktionen er ausübt, ist durch inhärente Muster gekennzeichnet, die Folgendes bestimmen:
Platzierung eines Mitarbeiters im Arbeitsbereich;
Lage des Arbeitsbereichs;
Die Reihenfolge, Menge und räumliche Ausdehnung der Arbeitsbewegungen, die den Arbeitsprozess umfassen;
Die Reihenfolge des Arbeitseintritts einer Person;
Auftreten, Zunahme und Verringerung der Müdigkeit.
Arbeitsplatz - räumliche Zone der Arbeitstätigkeit:
Ausgestattet mit der notwendigen Grund- und Zusatzausrüstung; - auf der Grundlage von Arbeits- und anderen Standards bestimmt;
Wird einem Arbeiter oder einer Gruppe von Arbeitern zugewiesen, um bestimmte Produktions- oder Verwaltungsaufgaben auszuführen.
Die Arbeitsplätze variieren:
Nach Anzahl der ausübenden Künstler: individuelle und kollektive Arbeitsplätze;
Nach Art der Produktion: Haupt- und Hilfsproduktion;
Nach Art der Produktion: Massen-, Serien- und Einzelproduktion;
Nach Spezialisierungsgrad: universell, spezialisiert und speziell;
Nach Mechanisierungsgrad: mechanisiert, automatisiert, für manuelle Arbeit;
Nach Anzahl der Geräte: Einzelmaschine, Mehrmaschine.
Arbeitsbeitrag- Hierbei handelt es sich um einen Teil eines Produktionsbereichs, der mit technologischer Ausrüstung für die Unterbringung eines Autos ausgestattet ist und für die Ausführung einer oder mehrerer ähnlicher Arbeiten bestimmt ist.
Ein Beitrag umfasst eine oder mehrere Stellen.
Arbeitsplatz- Dies ist der Bereich der Arbeitstätigkeit des ausübenden Künstlers, der mit technologischen Geräten, Geräten und Werkzeugen zur Ausführung spezifischer Arbeiten ausgestattet ist.
Arbeitsplätze in einer Diagnosestation sind ein System untrennbar miteinander verbundener Verbindungen. Diese Verbindung wird durch die Einheit des Produktionsprozesses, das proportionale Verhältnis der Schichtaufgaben an allen Arbeitsplätzen, die Kommunikation von Industrieanschlüssen für die Versorgung mit Druckluft, Strom, Kühlmittel, Schmiermitteln usw. bestimmt.
Arbeitsplatz eines ForschungsingenieursArbeitsplatz
Arbeitsplatz
Schneiderarbeitsplatz Nach Grad:
Von Spezialisierungsgrade:
Von :
Von Arbeitsbedingungen:
Von Betriebszeit:
Von :
Von Grade der Mobilität:
Von professionell
Arbeitsplatz des Fahrers Das Arbeitsgesetz schreibt dem Arbeitgeber vor, den Arbeitnehmern im Einklang mit den Arbeitsschutzanforderungen sanitäre, medizinische und präventive Dienste bereitzustellen. Unter sanitären und hygienischen Anforderungen versteht man ein System sanitärer, technischer, hygienischer und organisatorischer Maßnahmen und Mittel, die verhindern, dass Menschen schädlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt werden. Zu diesem Zweck müssen nach festgelegten Standards sanitäre Einrichtungen für die Verpflegung, die medizinische Versorgung und Ruheräume ausgestattet sein. Es werden Sanitärstationen mit Erste-Hilfe-Sets eingerichtet, die mit einer Reihe von Medikamenten und Erste-Hilfe-Präparaten ausgestattet sind.
Wie viele wissen, ist der Arbeitsplatz ein integraler Bestandteil jeder Produktions- und Technologiestruktur einer Organisation oder eines Unternehmens. Auf diesen Ort wird besonderes Augenmerk gelegt, da davon die Effizienz des Produktionsprozesses und der Arbeit des Mitarbeiters insgesamt abhängt. Aber nur wenige Menschen wissen, dass für ihre Organisation besondere Anforderungen gelten, deren Nichtbeachtung schwerwiegende Folgen bis hin zu Geldstrafen und der Schließung des Unternehmens selbst haben kann.
Im allgemeinen Verständnis ist ein Arbeitsplatz ein begrenzter Bereich im Raum des allgemeinen Produktionsbereichs eines Unternehmens (einer Organisation) oder außerhalb davon, der einem oder mehreren Mitarbeitern zugeordnet ist und mit allen notwendigen Geräten zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben ausgestattet ist . Viele Leute verwechseln diese Definition mit dem Arbeitsplatz, der nicht getan werden sollte. Arbeitsort und Arbeitsplatz sind zwei verschiedene Dinge. Der Arbeitsplatz kann ein Werk, eine Fabrik oder ein Büroraum sein. Mit anderen Worten, der Punkt, an dem der Mitarbeiter jeden Tag kommt, um seine Arbeitspflichten zu erfüllen.
Schauen wir uns dieses Problem genauer an. Es gibt so etwas wie einen Produktionsarbeitsplatz. Als Teil einer gewerblichen Raumzone (Werkstatt oder Abteilung) wird ein Teil bezeichnet, der mit allen notwendigen Geräten (Werkzeuge, Vorrichtungen, Maschinen) zur Erfüllung der Arbeitspflichten (Aufgaben, Arbeiten) durch einen oder mehrere Arbeitnehmer ausgestattet ist.
Es gibt verschiedene Arten solcher Orte, die wie folgt klassifiziert werden:
Wie Sie sehen, haben alle Berufe ihre eigenen Merkmale, die in direktem Zusammenhang mit der Haupttätigkeit stehen. Daher bestimmt der Zustand des Ortes das weitere Arbeitsniveau. Mehr noch: Der Arbeitsplatz ist ein integraler Bestandteil der gesamten Arbeitsumgebung. Ein schlecht ausgestatteter Arbeitsplatz kann sich negativ auf das Wohlbefinden, die Stimmung oder die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters auswirken. Umgekehrt verbessert ein gut ausgestatteter Ort die Effizienz bei der Ausführung der erforderlichen Aufgaben.
Die Organisation des Arbeitsplatzes kann fast alles umfassen, was die Leistung beeinflusst. Das heißt, Ausrüstung (Maschinen, Computer), Beleuchtung, Layout, Wartung. Wird mindestens einer dieser Faktoren nicht, falsch oder unzureichend berücksichtigt, ist kein qualitativ hochwertiger Arbeitsablauf zu erwarten. Jede Unterlassung in der Organisation kann zum Verlust der für die Arbeit vorgesehenen Arbeitszeit, zu einer Verschlechterung der Qualität der hergestellten Produkte oder der ausgeführten Aufgaben usw. führen.
Um ungerechtfertigte Kosten zu vermeiden, führen große Unternehmen daher eine Zertifizierung von Arbeitsplätzen durch. Mit diesem Verfahren können Sie überprüfen, ob der Arbeitsplatz den Standards entspricht und ob die Arbeitsbedingungen erfüllt sind.
Bei der Zertifizierung prüfen Spezialisten:
Bei der Inspektion müssen alle hygienischen und epidemiologischen Bedingungen berücksichtigt werden. Im Idealfall sollten alle schädlichen Faktoren, die sich negativ auf die menschliche Gesundheit auswirken, überhaupt nicht vorhanden sein oder zumindest minimiert werden. Dazu gehören verschiedene Geräusche von Produktionsmaschinen, Luftverschmutzung in Innenräumen, falsch gewählte Beleuchtungsart usw.
Werden etwaige Anforderungen an den Arbeitsplatz nicht berücksichtigt, gilt ein solcher Betrieb als für Arbeitstätigkeiten ungeeignet und kann zur Beseitigung schädlicher Faktoren auf unbestimmte Zeit oder für immer geschlossen werden.
Neben den hygienischen und epidemiologischen Bedingungen ist die Sicherheit ein wichtiger Faktor, der darüber entscheidet, ob ein Arbeitsplatz komfortabel ist. Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind vorrangige Aufgabe nicht nur des Staates selbst, sondern auch des Arbeitgebers. Gemäß den Vorschriften und Gesetzen der Russischen Föderation sowie der Verfassung hat jeder Arbeitnehmer das Recht, unter sicheren und gesunden Bedingungen zu arbeiten und muss mit allem Notwendigen, einschließlich Sozialleistungen usw., versorgt werden.
Ein Unternehmen oder eine Organisation mit mehr als fünfzig Mitarbeitern muss über einen besonderen Dienst verfügen, der für den Arbeitsschutz zuständig ist. Bei einer geringeren Mitarbeiterzahl entfällt die Notwendigkeit, einen Service zu erstellen. Dennoch muss mindestens eine für den Arbeitsschutz zuständige Fachkraft anwesend sein.
Solche Dienste oder Spezialisten, die für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer verantwortlich sind, müssen alles tun, um eine komfortable und sichere Umgebung für die Erfüllung der Arbeitsaufgaben zu schaffen. Dazu arbeiten sie in drei Richtungen:
Wie bereits erwähnt, ist der Arbeitsschutz am Arbeitsplatz nicht nur Aufgabe des Staates, sondern auch des Arbeitgebers. Jeder Vorgesetzte muss angemessene Gesundheitsuntersuchungen für Arbeitnehmer durchführen, die schwere Arbeiten verrichten oder täglich gefährlichen Stoffen ausgesetzt sind, die unter das Arbeitsrecht fallen.
Darüber hinaus gehören zu den Pflichten des Arbeitgebers:
Für die Sicherheit an seinem Arbeitsplatz ist neben der jeweiligen Dienststelle und dem Arbeitgeber auch der Arbeitnehmer selbst verantwortlich. Also, in der Kunst. 214 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die folgenden Arbeitsschutzpflichten eines Arbeitnehmers fest:
Arbeitsplatz eines Forschungsingenieurs Arbeitsplatz- Dies ist ein organisatorisch untrennbares (unter bestimmten Bedingungen) Glied des Produktionsprozesses, das von einem oder mehreren Arbeitern bedient wird, zur Durchführung eines oder mehrerer Produktions- oder Dienstleistungsvorgänge bestimmt ist und mit geeigneter Ausrüstung und technologischer Ausrüstung ausgestattet ist. Im weiteren Sinne handelt es sich um einen elementaren Strukturbestandteil des Produktionsraums, in dem das Subjekt der Arbeit mit den zugewiesenen Mitteln und dem Subjekt der Arbeit zur Durchführung einzelner Arbeitsprozesse entsprechend der Zielfunktion der Erzielung von Arbeitsergebnissen vernetzt wird.
Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Definition:
Arbeitsplatz- ein Ort, an dem sich der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Arbeit aufhalten oder ankommen muss und der direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt.
In der Russischen Föderation werden die Arbeitsplatzanforderungen durch folgende Dokumente bestimmt:
Diese Dokumente enthalten Anforderungen an die Organisation und Ergonomie des Arbeitsplatzes und legen außerdem Regeln, Verfahren, Kriterien und Standards fest, die darauf abzielen, das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer während ihrer Arbeitstätigkeit zu schützen.
Jobs können nach den folgenden Merkmalen und Kategorien klassifiziert werden.
Nach und nach Automatisierung des Arbeitsprozesses:
Von Spezialisierungsgrade:
Von vom Arbeitnehmer ausgeübte Funktionen:
Von Arbeitsbedingungen:
Von Betriebszeit:
Von Menge der gewarteten Ausrüstung:
Von Grade der Mobilität:
Von professionell. Sie können beispielsweise die Berufe eines Buchhalters, Therapeuten, Sachbearbeiters, Tischlers, Fahrers usw. hervorheben.
Abhängig von den Besonderheiten des Arbeitsprozesses können weitere Klassifizierungsmerkmale identifiziert werden.
Die Organisation des Arbeitsplatzes bezieht sich auf dessen Ausstattung und Gestaltung. Die vollständige Ausstattung des Arbeitsplatzes sowie seine rationelle Gestaltung ermöglichen es, den Arbeitsprozess bestmöglich zu organisieren und dadurch seine Effizienz zu steigern.
Allgemeine ergonomische Anforderungen an die Arbeitsplatzgestaltung sind in folgenden Normen definiert:
Sie legen Arbeitsplatzanforderungen für sitzendes und stehendes Arbeiten fest, wenn sie neue Geräte und Produktionsprozesse entwerfen und bestehende verbessern. Dazu gehören folgende Anforderungen:
Diese Normen legen keine Anforderungen an Arbeitsplätze an Fahrzeugen, Maschinen und Geräten fest, die sich während der Arbeit bewegen, sowie an Arbeitsplätze für Studenten in der praktischen Ausbildung und Militärpersonal.
Detailliertere Anforderungen an die Arbeitsplatzorganisation sind in den entsprechenden Normen enthalten. Z.B:
Das Arbeitsgesetz schreibt dem Arbeitgeber vor, den Arbeitnehmern im Einklang mit den Arbeitsschutzanforderungen sanitäre, medizinische und präventive Dienste bereitzustellen. Unter sanitären und hygienischen Anforderungen versteht man ein System sanitärer, technischer, hygienischer und organisatorischer Maßnahmen und Mittel, die verhindern, dass Menschen schädlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt werden. Zu diesem Zweck müssen nach festgelegten Standards sanitäre Einrichtungen für die Verpflegung, die medizinische Versorgung und Ruheräume ausgestattet sein. Es werden Sanitärstationen mit Erste-Hilfe-Sets eingerichtet, die mit einer Reihe von Medikamenten und Präparaten für die Erste Hilfe ausgestattet sind.
Um den hygienischen und hygienischen Anforderungen gerecht zu werden, ist es notwendig, die folgenden Parameter zu kontrollieren:
Sichere Arbeitsbedingungen sind ein Zustand von Arbeitsbedingungen, bei dem die Einwirkung gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren auf einen Arbeitnehmer ausgeschlossen ist oder deren Einfluss die maximal zulässigen Werte nicht überschreitet. Die Bereitstellung dieser Voraussetzungen ist eine der wichtigsten Anforderungen an den Arbeitsplatz. Folgende Arten des Arbeitsschutzes können gesondert unterschieden werden.
Große sowjetische Enzyklopädie. - M.: Sowjetische Enzyklopädie. 1969-1978.
Im Bereich des Arbeitsschutzes hat der Begriff „Arbeitsplatz“ zwei Bedeutungen.
Die erste Bedeutung ist physisch, vertraut und jedem bekannt; es ist mit dem physischen Konzept eines Ortes (Punkt, Zone, Territorium) verbunden – dies ist der Ort, an dem der Mitarbeiter direkt arbeitet.
Die zweite Bedeutung ist legal und wird von vielen fälschlicherweise als körperlich wahrgenommen. Diese Bedeutung des Begriffs „Arbeitsplatz“ ist in Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und entspricht vollständig der allgemein anerkannten internationalen Terminologie, insbesondere der Definition im ILO-Übereinkommen Nr. 155: „Orte, die direkt oder indirekt vom Arbeitgeber kontrolliert werden und an denen sich der Arbeitnehmer aufhalten oder an denen er sich aufhalten muss.“ Zusammenhang mit seiner Arbeit.“ Diese Definition bezieht sich auf das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In diesem Sinne ist der Arbeitsplatz ein Ort, der vom Arbeitgeber kontrolliert wird und an den sich der Arbeitnehmer im Verletzungsfall bewegt hat (oder hätte bewegen sollen).
Das geltende Arbeitsrecht setzt das Recht des Arbeitnehmers auf angemessene Arbeitsbedingungen voraus . Ich stimme Art. zu. 212 und 219 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht auf einen Arbeitsplatz.
Entspricht den Bedingungen der staatlichen Standards für Organisation und Arbeitssicherheit sowie des Tarifvertrags , sowie Arbeitsschutzanforderungen. Dieses Recht des Arbeitnehmers wird durch die Pflichten des Arbeitgebers gewährleistet , festgelegt in Art. 212 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der reale Arbeitsplatz vereint beide Konzepte. Beachten Sie, dass für die Zertifizierung eines Arbeitsplatzes das Verständnis des Arbeitsplatzes als physischer Raum und nicht seine rechtliche Bedeutung von größerer Bedeutung ist.
Bei der Arbeitsplatzzertifizierung beschäftigen wir uns mit beiden Bedeutungen. Zuerst verwenden wir unbeabsichtigt den rechtlichen Begriff „Arbeitsplatz“ und dann im Prozess der Messung und Bewertung den physischen.
Der physische Arbeitsplatz ist das Hauptglied im Produktionsprozess, an dem die materiellen und technischen Elemente der Produktion konzentriert und ausgeführt werden Arbeitstätigkeit Person. Von wie Arbeit organisiert am Arbeitsplatz hängt von der Verwendung der verwendeten Werkzeuge, der Qualität der Produkte, den Kosten sowie der allgemeinen Produktionskultur und damit von der Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers ab. Die Organisation des Arbeitsplatzes zielt darauf ab, optimale Bedingungen für hochproduktives Arbeiten zu schaffen.
Je nach Mechanisierungsgrad der durchgeführten Arbeiten werden Arbeitsplätze in automatische, halbautomatische, maschinelle, maschinenmanuelle und manuelle Arbeitsplätze unterteilt; je nach der Art der Beschäftigung der Arbeitnehmer kann der Arbeitsplatz ein Einzel- oder Gruppenarbeitsplatz sein; Abhängig von der Anzahl der gewarteten Geräteeinheiten – und damit der Bewegung der Arbeiter zwischen ihnen während der Arbeit – können Arbeitsplätze mit einer oder mehreren Maschinen ausgestattet sein. Es ist einfacher, diese Liste fortzusetzen, als sie zu vervollständigen, da die Vielfalt der Berufe recht groß ist.
Ein guter Arbeitsplatz (bequem und damit produktiv) muss den anthropometrischen Daten des Mitarbeiters entsprechen. Die ergonomische Beurteilung eines solchen Arbeitsplatzes erfolgt gemäß den aktuellen behördlichen Dokumenten.
Die Organisation des Arbeitsplatzes hängt mit Technologie, Regulierung und Organisation der Arbeit, Planung und Bewertung der Arbeit, psychophysiologischen, sozialen und rechtlichen Fragen des Arbeitsschutzes zusammen. Eine Möglichkeit zur Verbesserung der Arbeitsplatzorganisation ist die Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen.
Bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen ist es notwendig, einige Merkmale im Konzept eines Arbeitsplatzes als physischen Raum und Arbeitsplatz zugleich zu unterscheiden.
Fester (physischer) Arbeitsplatz- Dies ist der Ort, an dem der Arbeiter die meiste Zeit verbringt Arbeitszeit(mehr als 50 % oder mehr als 2 Stunden ununterbrochen). Werden Arbeiten an verschiedenen Stellen im Arbeitsbereich durchgeführt, gilt der gesamte Arbeitsbereich als ständiger Arbeitsplatz (GOST 12.1.005-88).
Arbeitsbereich - ein Raum, der in der Höhe auf 2 m über dem Niveau des Bodens oder der Plattform begrenzt ist und in dem sich Orte des ständigen oder vorübergehenden (vorübergehenden) Aufenthalts von Arbeitnehmern befinden.
Befristeter Arbeitsplatz- der Ort, an dem der Arbeitnehmer den kleinsten Teil seiner Arbeitszeit verbringt (weniger als 50 % oder weniger als 2 Stunden ununterbrochen).
Der Arbeitsplatz kann entweder individuell oder kollektiv sein.
Unter einem individuellen Arbeitsplatz bezieht sich auf alle Arbeitsplätze, an denen jedem Mitarbeiter ein individueller Arbeitsbereich zugewiesen ist; Die Produktionsaufgabe wird für jeden Mitarbeiter separat festgelegt. Ein Beispiel ist der Arbeitsplatz eines Schweißers, Drehers, Fahrzeugführers usw.
Unter dem kollektiven Arbeitsplatz bezeichnet Arbeitsplätze, an denen mehrere Arbeitnehmer beschäftigt sind, ohne dass jedem von ihnen ein eigener Arbeitsbereich zugewiesen ist. Die Produktionsaufgabe wird für das gesamte Team festgelegt und durch miteinander verbundene Arbeiten und Vorgänge gleichzeitig ausgeführt.
In einer Reihe von Branchen, beispielsweise im Bau- und Wohnungsbau sowie in den kommunalen Dienstleistungen, der Kommunikation und dem Transport von Ölpipelines, gibt es stationäre und sogenannte instationäre Arbeitsplätze.
Stationärer Arbeitsplatz - ein Arbeitsplatz, dessen Standort und technische Ausstattung fester (ortsfester) Natur ist; Darüber hinaus wechselt der Arbeitnehmer im Laufe seiner Tätigkeit nicht den Arbeitsplatz. Ein solcher Arbeitsplatz ist einem bestimmten „Ort“ in der Werkstatt, im Büro oder am Arbeitsplatz zugeordnet. Die Parameter eines solchen Arbeitsplatzes und die getroffenen Sicherheitsmaßnahmen lassen sich leicht anhand der Tatsache ermitteln, dass der Mitarbeiter über einen relativ langen Zeitraum an diesem Ort arbeitet.
Instationärer Arbeitsplatz- ein Arbeitsplatz, dessen Standort sowie seine technische Ausstattung nicht ortsfest sind; Ein Mitarbeiter bewegt sich im Laufe der Arbeit (im Laufe des Tages, der Woche, des Monats) von Ort zu Ort, und jeder Ort kann seine eigenen Merkmale haben. Einen solchen Arbeitsplatz findet man beispielsweise häufig im Baugewerbe. Es kann mit einer bestimmten im Bau befindlichen Anlage oder einem in Betrieb befindlichen Bauwerk verbunden sein. Gleichzeitig ist die technische Ausstattung des „Arbeitsplatzes“ mobil bzw. portabel. An nicht stationären Arbeitsplätzen gibt es häufig wiederkehrende Parameter und Standardlösungen zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit, die bei der Zertifizierung berücksichtigt werden müssen. Gleichzeitig werden typische Arbeitsvorgänge mit relativ stabiler Menge und Ausmaß schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren identifiziert und eine anschließende Bewertung dieser Vorgänge durchgeführt. Die Ausführungszeit jeder Operation wird durch ein Gutachten bestimmt.
Eines der Hauptmerkmale eines Arbeitsplatzes aus Sicht der Zertifizierung der Arbeitsbedingungen ist der Beruf des Arbeitnehmers, da sich viele Merkmale des Arbeitsplatzes aus dem Beruf ableiten – eine Kurzbezeichnung für die mit der Hauptproduktion verbundene Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers oder technologischer Produktionsprozess. Gleichzeitig ist die Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers das zentrale Identifikationsmerkmal seines Arbeitsplatzes.
Es gibt keine absolut identischen Jobs, aber in Organisationen gibt es oft Jobs, die sich in der Art der geleisteten Arbeit und den Arbeitsbedingungen ähneln.
Bei der Zusammenstellung einer Liste zertifizierungspflichtiger Tätigkeiten ist es sehr wichtig, die Ähnlichkeit der ausgeführten Arbeiten zu berücksichtigen. Wie die gesammelten Erfahrungen zeigen, bereitet die Feststellung, ob ein Arbeitsplatz ähnlich ist oder nicht, den Fachleuten, die an der Zertifizierung von Arbeitsplätzen beteiligt sind, Schwierigkeiten.
Ähnliche Jobs- Arbeitsplätze, die sich durch eine Kombination folgender Merkmale auszeichnen:
Erfüllung der gleichen beruflichen Aufgaben unter Beibehaltung eines einzigen technologischen Prozesses;
Verwendung gleichartiger Geräte, Werkzeuge, Geräte, Materialien und Rohstoffe;
Arbeiten Sie in einem Raum, in dem gemeinsame Lüftungs-, Klimaanlagen-, Beleuchtungs- und Heizsysteme verwendet werden.
Identische Anordnung der Gegenstände am Arbeitsplatz.
Kurz gesagt ist ein Arbeitsplatz ein offener oder geschlossener Bereich oder Raum, der mit den erforderlichen Produktionsmitteln ausgestattet ist und in dem der Arbeitnehmer Arbeitstätigkeiten ausübt. Es kann auch einer Gruppe von Mitarbeitern zugeordnet werden. Typischerweise wird ein bestimmter Teil des allgemeinen Produktionszyklus am Arbeitsplatz durchgeführt.
Es ist logisch, dass es zur Erzielung einer hohen Arbeitsproduktivität notwendig ist, Bedingungen zu schaffen, unter denen seine Leistung am höchsten ist.
Wichtig! Der Arbeitgeber sollte die Arbeitsplätze anpassen und dabei nicht nur die spezifische Art der Tätigkeit und Qualifikationen, sondern auch die individuellen physischen und psychischen Eigenschaften jedes Arbeitnehmers berücksichtigen.
Diese Anforderungen werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, sanitäre und epidemiologische Regeln und Standards (SanPiN) und andere Rechtsdokumente geregelt.
Das Hauptziel der Organisation eines Arbeitsplatzes besteht darin, eine qualitativ hochwertige und effiziente Arbeitsausführung unter Einhaltung festgelegter Fristen und unter vollständiger Nutzung der dem Mitarbeiter zugewiesenen Geräte sicherzustellen.
Um dies zu erreichen, unterliegt der Arbeitsplatz organisatorischen, technischen, ergonomischen, hygienischen, hygienischen und wirtschaftlichen Anforderungen.
Die wichtigste Anforderung bei der Organisation eines Arbeitsplatzes besteht darin, sichere und komfortable Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und das Auftreten von Berufskrankheiten und Unfällen zu verhindern. Dieses gesamte Maßnahmenpaket wird als Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bezeichnet.
Mit anderen Worten, Arbeitsschutz ist im Wesentlichen ein System von Gesetzgebungsakten in Verbindung mit sozioökonomischen, organisatorischen, technischen, hygienischen, therapeutischen und präventiven Maßnahmen und Mitteln, die sichere Arbeitsbedingungen und den Erhalt der Gesundheit der Mitarbeiter des Unternehmens gewährleisten.
Dazu ist es notwendig, günstige Arbeitsbedingungen im Einklang mit Hygienestandards, Sicherheitsvorschriften, Ergonomie und Ästhetik zu schaffen.
Die Gesetzgebung unseres Landes regelt streng die Temperatur und Luftfeuchtigkeit der Raumluft. Insbesondere wenn die durchschnittliche Tagestemperatur draußen unter 10 °C liegt, sollte die Amplitude ihrer Schwankungen in Innenräumen 22–24 °C betragen. Wenn die Umgebungstemperatur höher als der angegebene Wert ist – 23–25 °C. Bei vorübergehender Nichteinhaltung dieser Bedingungen in die eine oder andere Richtung wird die Länge des Arbeitstages verkürzt (SanPiN 2.2.4.3359-16 vom 21.06.2016 Nr. 81).
Da ein PC heute aus der Büroarbeit nicht mehr wegzudenken ist, gibt es Standards für Mitarbeiter, die bei ihrer Arbeit Computergeräte nutzen. Bei der Arbeit an einem Computer mit Flachbildschirm muss der Arbeitsplatz beispielsweise eine Fläche von mindestens 4,5 Quadratmetern haben. m, bei Verwendung eines Bildröhrenmonitors - 6 qm. Nach jeder Betriebsstunde muss der Raum gelüftet werden (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 vom 30.05.2003). Das gleiche Verordnungsgesetz regelt die Höhe, Breite und Tiefe der Füße unter dem Schreibtisch und schreibt das obligatorische Vorhandensein einer Fußstütze mit geriffelter Oberfläche vor.
Auch die Höhe elektrostatischer und elektromagnetischer Felder, Strahlung und ultravioletter Strahlung, Funkfrequenzbereiche und andere gesundheitsschädliche Faktoren für die Mitarbeiter werden geregelt.
Aufmerksamkeit! Die Verwendung von Kopierern, Druckern und anderen Bürogeräten ist in Kellern verboten und für normale Büros wurden entsprechende Standards für den Abstand zwischen technischen Geräten festgelegt (SanPin 2.2.2. 1332-03).
Darüber hinaus legen die entsprechenden Artikel von SanPin Standards für die Beleuchtung fest. Beispielsweise sollte die Beleuchtung im Raum zwischen 300 und 500 Lux liegen. Bei Verwendung künstlicher Beleuchtung müssen die Beleuchtungsparameter eine gute Sichtbarkeit der auf dem PC-Bildschirm angezeigten Informationen gewährleisten. Für die lokale Beleuchtung werden auf Arbeitstischen installierte Lampen oder speziell ausgestattete Panels für den vertikalen Einbau empfohlen (SanPiN 2.2.1/2.1.1.).
Der maximale Schwellenwert für den Geräuschpegel beträgt 80 Dezibel (SanPin 2.2.4.3359-16).
Regulierungsdokumente sehen die Installation spezieller Fundamente oder stoßdämpfender Unterlagen unter den wichtigsten lärmerzeugenden Geräten und anderen Geräten sowie die Verwendung lärmabsorbierender Materialien vor.
Das Verfahren zum Essen am Arbeitsplatz ist in Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, SNiP 2.09.04-87, geregelt:
Treten Situationen ein, die nicht durch Hygiene- und Hygienestandards geregelt sind (das Dach ist undicht, die Toilette ist defekt usw.), hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit zu verweigern. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm bis zur vollständigen Beseitigung des Problems eine andere Beschäftigung anzubieten. Wenn eine solche Entscheidung nicht möglich ist, ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, Ausfallzeiten zu erklären und eine Vertragsstrafe in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers zu zahlen.
Zu den ergonomischen Anforderungen an den Arbeitsplatz ist zusätzlich Folgendes zu beachten:
Zu den technischen Parametern zählen Geräte mit innovativer Technologie, Geräte, Laborgeräte, Lastbewegungsmechanismen usw.
Gemäß der Anforderung von Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt das zuständige föderale Exekutivorgan das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen fest, um Faktoren zu bestimmen, die sich auf die Sicherheit der Arbeitsbedingungen in der Produktion auswirken. Der Arbeitgeber ist für jeden Verstoß gegen geltendes Recht verantwortlich.
Beim ersten Verstoß werden Beamte und Einzelunternehmer verwarnt oder mit einer Geldstrafe von 2.000 bis 5.000 Rubel belegt. Das Gleiche gilt für Organisationen – eine Verwarnung oder eine Geldstrafe in Höhe von 50-80.000 Rubel (Artikel 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, Teil 1).
Bei wiederholtem Verstoß sieht Teil 5 dieses Artikels bereits härtere Strafen vor:
Anhand des Zustands der Arbeitsplätze in einem bestimmten Unternehmen oder Büro kann man nicht nur den Grad der Arbeitsorganisation und Produktionskultur beurteilen, sondern auch ihre Solidität und den Grad des Vertrauenspotenzials, das bestehende Kunden ihnen entgegenbringen.
Wie viele wissen, ist der Arbeitsplatz ein integraler Bestandteil jeder Produktions- und Technologiestruktur einer Organisation oder eines Unternehmens. Auf diesen Ort wird besonderes Augenmerk gelegt, da davon die Effizienz des Produktionsprozesses und der Arbeit des Mitarbeiters insgesamt abhängt. Aber nur wenige Menschen wissen, dass für ihre Organisation besondere Anforderungen gelten, deren Nichtbeachtung schwerwiegende Folgen bis hin zu Geldstrafen und der Schließung des Unternehmens selbst haben kann.
Im allgemeinen Verständnis ist ein Arbeitsplatz ein begrenzter Bereich im Raum des allgemeinen Produktionsbereichs eines Unternehmens (einer Organisation) oder außerhalb davon, der einem oder mehreren Mitarbeitern zugeordnet ist und mit allen notwendigen Geräten zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben ausgestattet ist . Viele Leute verwechseln diese Definition mit dem Arbeitsplatz, der nicht getan werden sollte. Arbeitsort und Arbeitsplatz sind zwei verschiedene Dinge. Der Arbeitsplatz kann ein Werk, eine Fabrik oder ein Büroraum sein. Mit anderen Worten, der Punkt, an dem der Mitarbeiter jeden Tag kommt, um seine Arbeitspflichten zu erfüllen.
Schauen wir uns dieses Problem genauer an. Es gibt so etwas wie einen Produktionsarbeitsplatz. Als Teil einer gewerblichen Raumzone (Werkstatt oder Abteilung) wird ein Teil bezeichnet, der mit allen notwendigen Geräten (Werkzeuge, Vorrichtungen, Maschinen) zur Erfüllung der Arbeitspflichten (Aufgaben, Arbeiten) durch einen oder mehrere Arbeitnehmer ausgestattet ist.
Es gibt verschiedene Arten solcher Orte, die wie folgt klassifiziert werden:
Wie Sie sehen, haben alle Berufe ihre eigenen Merkmale, die in direktem Zusammenhang mit der Haupttätigkeit stehen. Daher bestimmt der Zustand des Ortes das weitere Arbeitsniveau. Mehr noch: Der Arbeitsplatz ist ein integraler Bestandteil der gesamten Arbeitsumgebung. Ein schlecht ausgestatteter Arbeitsplatz kann sich negativ auf das Wohlbefinden, die Stimmung oder die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters auswirken. Umgekehrt verbessert ein gut ausgestatteter Ort die Effizienz bei der Ausführung der erforderlichen Aufgaben.
Die Organisation des Arbeitsplatzes kann fast alles umfassen, was die Leistung beeinflusst. Das heißt, Ausrüstung (Maschinen, Computer), Beleuchtung, Layout, Wartung. Wird mindestens einer dieser Faktoren nicht, falsch oder unzureichend berücksichtigt, ist kein qualitativ hochwertiger Arbeitsablauf zu erwarten. Jede Unterlassung in der Organisation kann zum Verlust der für die Arbeit vorgesehenen Arbeitszeit, zu einer Verschlechterung der Qualität der hergestellten Produkte oder der ausgeführten Aufgaben usw. führen.
Um ungerechtfertigte Kosten zu vermeiden, führen große Unternehmen daher eine Zertifizierung von Arbeitsplätzen durch. Mit diesem Verfahren können Sie überprüfen, ob der Arbeitsplatz den Standards entspricht und ob die Arbeitsbedingungen erfüllt sind.
Bei der Zertifizierung prüfen Spezialisten:
Bei der Inspektion müssen alle hygienischen und epidemiologischen Bedingungen berücksichtigt werden. Im Idealfall sollten alle schädlichen Faktoren, die sich negativ auf die menschliche Gesundheit auswirken, überhaupt nicht vorhanden sein oder zumindest minimiert werden. Dazu gehören verschiedene Geräusche von Produktionsmaschinen, Luftverschmutzung in Innenräumen, falsch gewählte Beleuchtungsart usw.
Werden etwaige Anforderungen an den Arbeitsplatz nicht berücksichtigt, gilt ein solcher Betrieb als für Arbeitstätigkeiten ungeeignet und kann zur Beseitigung schädlicher Faktoren auf unbestimmte Zeit oder für immer geschlossen werden.
Neben den hygienischen und epidemiologischen Bedingungen ist die Sicherheit ein wichtiger Faktor, der darüber entscheidet, ob ein Arbeitsplatz komfortabel ist. Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind vorrangige Aufgabe nicht nur des Staates selbst, sondern auch des Arbeitgebers. Gemäß den Vorschriften und Gesetzen der Russischen Föderation sowie der Verfassung hat jeder Arbeitnehmer das Recht, unter sicheren und gesunden Bedingungen zu arbeiten und muss mit allem Notwendigen, einschließlich Sozialleistungen usw., versorgt werden.
Ein Unternehmen oder eine Organisation mit mehr als fünfzig Mitarbeitern muss über einen besonderen Dienst verfügen, der für den Arbeitsschutz zuständig ist. Bei einer geringeren Mitarbeiterzahl entfällt die Notwendigkeit, einen Service zu erstellen. Dennoch muss mindestens eine für den Arbeitsschutz zuständige Fachkraft anwesend sein.
Solche Dienste oder Spezialisten, die für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer verantwortlich sind, müssen alles tun, um eine komfortable und sichere Umgebung für die Erfüllung der Arbeitsaufgaben zu schaffen. Dazu arbeiten sie in drei Richtungen:
Wie bereits erwähnt, ist der Arbeitsschutz am Arbeitsplatz nicht nur Aufgabe des Staates, sondern auch des Arbeitgebers. Jeder Vorgesetzte muss angemessene Gesundheitsuntersuchungen für Arbeitnehmer durchführen, die schwere Arbeiten verrichten oder täglich gefährlichen Stoffen ausgesetzt sind, die unter das Arbeitsrecht fallen.
Für die Sicherheit an seinem Arbeitsplatz ist neben der jeweiligen Dienststelle und dem Arbeitgeber auch der Arbeitnehmer selbst verantwortlich. Also, in der Kunst. 214 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die folgenden Arbeitsschutzpflichten eines Arbeitnehmers fest:
