Berechnung der Urlaubstage im Jahr 2019 – ein Beispiel und allgemeiner Algorithmus zur Urlaubsberechnung finden Sie in unserem Artikel. Und natürlich erfahren Sie, ob sich an dieser Berechnung seit 2019 etwas geändert hat.
In beiden Fällen erfolgt die Berechnung der Kalenderurlaubstage nach dem allgemeinen Schema. Es basiert auf der grundsätzlichen Feiertagsregelung, die in Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Für jedes Arbeitsjahr hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage bezahlten Grundurlaub. Dies ist in der Regel die Ruhezeit, die den Mitarbeitern der meisten Unternehmen gewährt wird.
Studieren Sie die Nuancen der Gewährung von zusätzlichem Urlaub anhand der Materialien von unserer Website:
Daher müssen Sie vor der Berechnung der Kalendertage für die Urlaubsberechnung zunächst die Dienstzeit des Mitarbeiters in der Organisation ermitteln.
WICHTIG! Im Allgemeinen kann eine Person nach sechsmonatiger Beschäftigung für das erste Arbeitsjahr an einem neuen Ort Urlaub nehmen. In Absprache mit dem Arbeitgeber können Sie jedoch auch früher in den Urlaub fahren. Der Urlaub für die Folgejahre wird jederzeit gemäß der vom Arbeitgeber festgelegten Urlaubsreihenfolge gewährt.
Nach der Berechnung der Dienstzeit ist zu ermitteln, auf wie viele Tage der Arbeitnehmer laut Urlaubskalender Anspruch hat. Dabei ist wie folgt vorzugehen: Bei der allgemein anerkannten Urlaubsdauer von 28 Tagen in Kalendertagen hat der Arbeitnehmer für jeden gearbeiteten Monat Anspruch auf 2,33 Tage Urlaub (28 Tage / 12 Monate).
Wir beginnen mit der Zählung der Betriebszugehörigkeit ab dem Datum der Einstellung des Urlaubers. Das heißt, die Berechnung erfolgt nicht nach Kalenderjahren, sondern nach sogenannten Arbeitsjahren.
Beispiel 1
Für einen Arbeitnehmer, der am 11.04.2017 beschäftigt war, ist das erste Arbeitsjahr der Zeitraum vom 11.04.2017 bis 10.04.2018, das zweite vom 11.04.2018 bis 10.04.2019. usw.
Bei der Berechnung der Urlaubstage für die Arbeitszeit eines Mitarbeiters berücksichtigen wir die Zeit, in der er:
Die Frage, ob Urlaubstage bei der Berechnung des Urlaubsgeldes unberücksichtigt bleiben, ist teilweise positiv zu beantworten. Daher schließen wir Folgendes von der Erfahrung aus:
In Kunst. 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt eine Regel fest, nach der arbeitsfreie Feiertage, die in den Urlaub fallen, nicht in den Urlaub selbst eingerechnet werden. In der Praxis gibt es 2 Möglichkeiten zur Berechnung der Urlaubstage:
Beispiel 2
Dem Arbeitnehmer wurde ab dem 04.03.2019 Urlaub für 14 Kalendertage gewährt. Der 8. März ist ein Feiertag, daher sollte er nicht am 18. März 2019, sondern am 19. März 2019 mit der Arbeit beginnen.
Beispiel 3
Der Urlaub wurde dem Arbeitnehmer vom 01.03.2019 bis zum 14.03.2019 gewährt. Laut Kalender sind es 14 Tage. Da der Feiertag 8. März jedoch in diesen Zeitraum fällt, gilt der Urlaub als in Anspruch genommen im Umfang von 13 Tagen.
Bei der Berechnung des Urlaubs in einem unvollständigen Monat sollten Sie auch Kalendertage berücksichtigen, die in den geleisteten Arbeitszeitraum fallen, und nicht nur Arbeitstage (tatsächlich geleistete Arbeit). Daher müssen Feiertage sowie Wochenenden, die nicht unter die in Absatz 5 der durch die Regierungsverordnung Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 genehmigten Verordnungen aufgeführten Zeiträume fallen, bei der Berechnung der Urlaubstage als diejenigen berücksichtigt werden, die unter diese fallen Arbeitszeitraum .
Erfahren Sie, wie Sie Ihren Urlaub wegen Krankheit während des Urlaubs verlängern können.
Lassen Sie uns ein Beispiel für die Berechnung der Tage des Abrechnungszeitraums für den Urlaub im Jahr 2019 unter Berücksichtigung der oben beschriebenen Feinheiten und Nuancen geben.
Nehmen wir an, ein Mitarbeiter hat am 17. Juni 2016 eine Stelle im Unternehmen angenommen.
Während seiner Tätigkeit hat er:
Am 15. Januar 2019 beschloss er, aufzuhören, nachdem er sich zuvor alle Tage freigenommen hatte, die er während seiner Arbeit nicht genutzt hatte.
siehe auch „Wie organisiert man den Urlaub mit anschließender Entlassung richtig?“ .
Mal sehen, mit wie vielen bezahlten Urlaubstagen er rechnen kann, wenn das Unternehmen eine Regelurlaubsdauer von 28 Tagen hat.
Die Gesamtdienstzeit vom 17.06.2016 bis 15.01.2019 beträgt 2 Jahre, 6 Monate und 29 Tage.
Krankheits- und Urlaubszeiten berühren wir nicht. Sie werden bei der urlaubsberechtigten Dienstzeit als arbeitsfreie Zeiträume berücksichtigt, in denen der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz behält.
Urlaub auf eigene Kosten kann innerhalb von 14 Kalendertagen pro Arbeitsjahr auf die Dienstzeit angerechnet werden. Wir haben 2 solcher Perioden:
Der zweite Zeitraum fällt nicht in die 14-Tage-Grenze, sodass 7 Tage der Überschreitung von der Dienstzeit ausgenommen werden müssen.
Somit beträgt die Urlaubszeit 2 Jahre, 6 Monate und 22 Tage. Wenn wir auf volle Monate aufrunden und 7 Tage weglassen, erhalten wir 2 Jahre und 7 Monate.
Dies sind 56 Tage für 2 volle Jahre und weitere 17 Tage für ein unvollständiges Arbeitsjahr (28 Tage / 12 Monate × 7 Monate = 16,33 Tage). Die Rundung erfolgte gemäß den von der Organisation angenommenen Regeln (gemäß den dargelegten Empfehlungen). im Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 07.12.2005 Nr. 4334-17) zugunsten des Arbeitnehmers insgesamt 73 Tage.
Während seiner Tätigkeit nahm der Arbeitnehmer dreimal Urlaub:
Insgesamt bleiben 18 Tage ungenutzt (73 – 20 – 21 – 14). Ihr Mitarbeiter kann sich unmittelbar vor der Entlassung frei nehmen – vom 21. Dezember 2018 bis 15. Januar 2019 (einschließlich Neujahrsferien). Damit ist die Berechnung des Urlaubs im Jahr 2019 – ein Beispiel mit detaillierter Beschreibung – erstellt.
Um bestimmte Aufgaben in Excel auszuführen, müssen Sie ermitteln, wie viele Tage zwischen bestimmten Daten vergangen sind. Glücklicherweise verfügt das Programm über Tools, die dieses Problem lösen können. Lassen Sie uns herausfinden, wie Sie die Datumsdifferenz in Excel berechnen können.
Bevor Sie mit der Arbeit mit Datumsangaben beginnen, müssen Sie die Zellen so formatieren, dass sie diesem Format entsprechen. In den meisten Fällen wird die Zelle selbst neu formatiert, wenn Sie eine Reihe von Zeichen eingeben, die einem Datum ähneln. Es ist jedoch besser, dies manuell zu tun, um sich vor Überraschungen zu schützen.
Nun erkennt das Programm alle Daten, die in den ausgewählten Zellen enthalten sein werden, als Datum.
Der einfachste Weg, die Differenz in Tagen zwischen Datumsangaben zu berechnen, ist die Verwendung der üblichen Formel.
Sie können auch eine spezielle Funktion verwenden, um die Datumsdifferenz zu berechnen RAZNDAT. Das Problem besteht darin, dass es nicht in der Liste des Funktionsassistenten enthalten ist und Sie die Formel daher manuell eingeben müssen. Seine Syntax sieht so aus:
RAZNDAT(Startdatum, Enddatum, Einheit)
"Einheit"— Dies ist das Format, in dem das Ergebnis in der ausgewählten Zelle angezeigt wird. Die Einheiten, in denen die Summe zurückgegeben wird, hängen davon ab, welches Zeichen in diesen Parameter eingefügt wird:
Beachten Sie außerdem, dass im Gegensatz zur oben beschriebenen einfachen Formelmethode bei Verwendung dieser Funktion das Startdatum an erster Stelle und das Enddatum an zweiter Stelle stehen sollte. Andernfalls sind die Berechnungen falsch.
In Excel ist es auch möglich, Arbeitstage zwischen zwei Daten zu berechnen, also Wochenenden und Feiertage ausgenommen. Nutzen Sie dazu die Funktion CHISTRABNI. Im Gegensatz zum vorherigen Operator ist er in der Liste des Funktionsassistenten vorhanden. Die Syntax für diese Funktion lautet wie folgt:
NETZWERKTAGE(Startdatum, Enddatum, [Feiertage])
In dieser Funktion sind die Hauptargumente dieselben wie die des Operators RAZNDAT– Start- und Enddatum. Es gibt auch ein optionales Argument "Feiertage".
Stattdessen sollten Sie den abgedeckten Zeitraum durch die Daten etwaiger arbeitsfreier Feiertage ersetzen. Die Funktion berechnet alle Tage des angegebenen Bereichs, mit Ausnahme von Samstagen und Sonntagen sowie der Tage, die der Benutzer dem Argument hinzugefügt hat "Feiertage".
Nach den oben genannten Manipulationen wird in der vorgewählten Zelle die Anzahl der Arbeitstage für den angegebenen Zeitraum angezeigt.
Wie Sie sehen, stellt Excel seinen Benutzern recht praktische Tools zur Berechnung der Anzahl der Tage zwischen zwei Daten zur Verfügung. Wenn Sie jedoch nur die Differenz in Tagen berechnen müssen, ist die Verwendung einer einfachen Subtraktionsformel die beste Option anstelle der Funktion RAZNDAT. Wenn Sie jedoch beispielsweise die Anzahl der Arbeitstage zählen müssen, hilft Ihnen die Funktion weiter NETZWERKTAGE. Das heißt, wie immer sollte sich der Benutzer für das Ausführungstool entscheiden, nachdem er eine bestimmte Aufgabe gestellt hat.
Jeder, der in einem offiziellen Unternehmen arbeitet, sollte die genaue Anzahl der Arbeitstage für einen bestimmten Zeitraum kennen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre freien Tage richtig zu berechnen und nicht auf den Köder unvorsichtiger Chefs hereinzufallen, die mit Ihnen Geld verdienen wollen. All das und noch mehr erfahren Sie, wenn Sie den Artikel lesen.
Zu Sowjetzeiten bestand die Arbeitswoche der Menschen aus sechs Tagen. Dementsprechend wurde der Urlaub unter Berücksichtigung der durchschnittlichen monatlichen Arbeitstage berechnet – 25,4. Und die Arbeitstage wurden so berechnet: Von 365 Tagen wurden alle Feiertage und Sonntage abgezogen und diese Zahl dann durch 12 geteilt. Es gab aber auch Schaltjahre. Für die Genauigkeit der Berechnungen wurden auch diese Jahre berücksichtigt und der Durchschnitt über mehrere Jahre berechnet.
Heute schreibt das Gesetz eine Arbeitswoche von fünf Tagen und nicht mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche vor. Kalendertage beträgt 29,3. Daraus lässt sich die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage pro Jahr berechnen:
Wir multiplizieren die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage in einem Monat mit der Anzahl der Monate (29,3 * 12 = 361,6).
Diese Zahl sollte bei der Berechnung der Zahlung für Urlaubstage und berücksichtigt werden.
Wir stellen Ihnen die aktuelle Berechnung des Urlaubsgeldes vor:
Höhe des Urlaubsgeldes = Durchschnittlicher Verdienst pro Tag * Anzahl der Urlaubstage
Die Höhe des Urlaubsgeldes hängt auch von der Erhöhung oder Senkung des Satzes ab.
Urlaubstage werden in der Regel nach Kalendertagen gezählt. Insgesamt werden dem Arbeitnehmer 28 Tage gutgeschrieben. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer nicht unbedingt den gesamten Zeitraum auf einmal freistellen, sondern kann sich das ganze Jahr über abschnittsweise frei nehmen.
Arbeitnehmer, die noch nicht volljährig sind, müssen 31 Tage Urlaub haben, Menschen mit Behinderungen 30 Tage.
Gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs haben Arbeitnehmer jedes Jahr bezahlten Urlaub. Die Gewährung erfolgt unter Beibehaltung von Gehalt und Position. Während Ihres Urlaubs müssen Sie Urlaubsgeld ansammeln; die Höhe entspricht in etwa Ihrem Gehalt für die gleiche Zeit. Sie sind leicht zu berechnen. Selbst für jemanden, der sich mit Buchhaltung nicht auskennt, gibt es eine ganz einfache Formel: Urlaubsgeld = die Höhe der Zahlungen für den Berichtszeitraum wird durch die Anzahl der Tage geteilt und mit der Anzahl der Tage des Urlaubszeitraums multipliziert.
Das heißt, die Höhe des Urlaubsgeldes richtet sich nach dem durchschnittlichen Tagesverdienst der Vorperiode. Dazu müssen Sie den Gesamtbetrag für das Arbeitsjahr berechnen und ihn dann durch die Anzahl der Tage dividieren. Zu diesem Zweck ziehen wir arbeitsfreie Tage von der Anzahl der Kalendertage für einen bestimmten Zeitraum ab. So berechnen wir den durchschnittlichen Tageslohn. Um die Höhe des Urlaubsgeldes zu ermitteln, multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der Tage im Kalender für den Urlaubszeitraum.
Gegeben: Der Mitarbeiter wurde am 02.02.2015 eingestellt. Für den Zeitraum von April 2015 bis März 2016 erhielt er 182.430 Rubel. Ab dem 17. April 2016 nimmt er den erforderlichen Grundurlaub von 28 Kalendertagen. Das heißt, sein Urlaub dauert vom 17. April bis einschließlich 16. Mai 2016.
Frage: Wie hoch wird das Urlaubsgeld berechnet?
Erläuterung: Der aufmerksame Leser wird feststellen, dass dies auf 30 Tage hinausläuft. Richtig, nur sind der 1. und 9. Mai arbeitsfreie Tage, und der 1. Mai 2016 fiel auf einen Sonntag, sodass der arbeitsfreie Tag auf den Montag verschoben wurde. Und diese 2 zusätzlichen freien Tage kamen zum Urlaub hinzu. Dieser Umstand hat jedoch keinen Einfluss auf die Zahlung. Wenn der Haupturlaub 28 Tage beträgt, werden 28 Tage bezahlt, unabhängig von den zusätzlichen arbeitsfreien Tagen.
Antwort: Der Mitarbeiter erhält 14.528 Rubel. für 28 Tage Urlaub.
Gegeben: 08.03.2014 Der Mitarbeiter hat seine Arbeit aufgenommen. Ab dem 25. Mai 2015 wurde ihm eine Frist von 24 Tagen gewährt. Während seiner Arbeitszeit verdiente er 84.000 Rubel.
Frage: Wie viel Urlaubsgeld erhält der Arbeitnehmer?
Erläuterung: Als Abrechnungszeitraum gilt der Zeitraum August 2014 bis April 2015, also ein unvollständiges Jahr – 9 Monate. Der August wird als voller Monat berücksichtigt, obwohl der Mitarbeiter am 3. eingestellt wurde, da der 1. und 2. August Feiertage waren.
Antwort: Der Mitarbeiter erhält 7522,39 Rubel. in 24 Tagen.
Gegeben: Die Mitarbeiterin geht ab dem 16. Juni 2016 für 28 Tage in den Urlaub. Davor war sie 3 Jahre im Urlaub. Das Gehalt der Arbeitnehmerin beträgt je nach Position und Relevanz am Tag ihres Urlaubs 15.350 Rubel.
Frage: Wie hoch wird das bezahlte Urlaubsgeld sein?
Erläuterung: Da sie für das vorangegangene Kalenderjahr ohne eigenes Verschulden keine Zahlungen erhalten hat, wird bei der Berechnung der Tarifplan bzw. das Dienstgehalt herangezogen, dessen Höhe am Tag des Urlaubsantritts maßgeblich ist.
Antwort: Der Mitarbeiter erhält 14.668 Rubel. Urlaubsgeld.
Es kommt oft vor, dass Feiertage und Wochenenden zusammenfallen. Dann wird der freie Tag verschoben. Arbeitstage beginnen nach einem Feiertag oder arbeitsfreien Tag.
Der Vorfeiertag muss eine Stunde vor seinem offiziellen Ende enden. Dies gilt für alle Arten von Arbeitswochen.
Die gesetzliche Höchstarbeitszeit beträgt nicht mehr als 40 Stunden pro Woche.
Verschiedene Unternehmen können selbst bestimmen, wie viele Stunden und Tage die Woche arbeiten soll. Liegt die Wochenarbeitszeit unter der gesetzlichen Grenze, müssen die Arbeitnehmer dennoch den vollen Tarif erhalten.
Eine Arbeitszeitverkürzung wird in folgenden Fällen festgestellt:
Unternehmen haben das Recht zu entscheiden, ob sie Arbeitszeitverkürzungen oder andere Leistungen gewähren.
Die meisten Menschen erinnern sich fast auswendig an die Anzahl und Reihenfolge der Feiertage, an denen Arbeitnehmer einen freien Tag haben. Einige davon sind dauerhaft, andere ändern sich jedes Jahr. Im Jahr 2016 waren es 14.
Wenn Sie in einer Excel-Tabelle nicht nur mit Zahlen, Grafiken, Bildern, sondern auch mit Datumsangaben arbeiten, dann sind Sie wahrscheinlich schon einmal auf eine Situation gestoßen, in der Sie die Differenz zwischen ihnen berechnen mussten. Sie müssen beispielsweise die Anzahl der Tage oder Monate für einen bestimmten Zeitraum bestimmen oder das Alter einer Person berechnen, sodass das Ergebnis in Tagen, Monaten und Jahren vorliegt, oder Sie müssen möglicherweise die Arbeitstage genau berechnen.
Auf der Website gibt es bereits einen Artikel über die Berechnung der Differenz in Excel, und darin habe ich die Daten ein wenig angesprochen. Aber schauen wir uns dieses Problem nun genauer an und finden heraus, wie man auf einfache Weise oder mit der Funktion RAZNDAT() die Anzahl der Tage zwischen zwei Daten berechnet und wie man die Anzahl der Arbeitstage ermittelt.
Beginnen wir mit dem Einfachsten: Subtrahieren Sie die Sekunde von einem Datum und erhalten Sie den Wert, den wir benötigen. Stellen Sie vorher sicher, dass das Format der Zellen, in die die Zahlen geschrieben werden, „Datum“ ist.
Wenn Sie sie noch nicht ausgefüllt haben, wählen Sie den Bereich aus, mit dem Sie arbeiten möchten, und klicken Sie auf den kleinen Pfeil neben dem Namen der Gruppe „Nummer“.
Wählen Sie im sich öffnenden Fenster links das für uns passende Format aus und entscheiden Sie sich dann im Hauptbereich für den Typ: 14.03.12, 14.03.12 oder ein anderes. OK klicken".
Geben Sie in den Zellen, deren Format Sie gerade geändert haben, Daten ein. Ich habe A1 und B1 ausgefüllt. Jetzt müssen Sie eine beliebige Zelle (D1) auswählen, in der das allgemeine Datenformat festgelegt ist, da sonst die Berechnungen falsch sind. Geben Sie „=“ ein und geben Sie zuerst das späte Datum (B1) und dann das frühe Datum (A1) ein. Um die Anzahl der Tage dazwischen zu berechnen, drücken Sie „Enter“.
Wählen Sie dazu die Zelle aus, in der das Ergebnis angezeigt werden soll (B3), und stellen Sie sicher, dass das allgemeine Format dafür ausgewählt ist.
Zur Berechnung der Tage verwenden wir die Funktion AZNDAT(). Es enthält drei Argumente: Start- und Enddatum, Einheit. In der Einheit wollen wir das Ergebnis erhalten. Hier ersetzt:
„d“ – Anzahl der Tage;
„m“ – Anzahl der vollen Monate;
„y“ – Anzahl der vollen Jahre;
„md“ – zählt Tage, ohne Monate und Jahre zu berücksichtigen;
„yd“ – Tage zählen, ohne nur Jahre zu berücksichtigen;
„ym“ – zählt die Monate ohne Berücksichtigung des Jahres.
Wir setzen ein Gleichheitszeichen in B3, schreiben RAZNDAT und öffnen die Klammer. Wählen Sie dann das frühe Datum (A1), dann das späteste Datum (B1), setzen Sie eine passende Einheit in Anführungszeichen und schließen Sie die Klammer. Platzieren Sie „;“ zwischen allen Argumenten. . Um zu berechnen, drücken Sie die Eingabetaste.
Ich habe mir diese Formel ausgedacht:
RAZNDAT(A1;B1;"d")
Als ich „d“ als Einheit wählte, erhielt ich das Ergebnis: 111.
Wenn Sie diesen Wert beispielsweise in „md“ ändern, berechnet die Formel die Differenz zwischen 5 und 24, ohne Monate und Jahre zu berücksichtigen.
Durch diese Änderung dieses Arguments wird es möglich sein, das genaue Alter der Person abzuleiten. In einer Zelle stehen die Jahre „y“, der zweite Monat „ym“ und der dritte Tag „md“.
Nehmen wir zum Beispiel dieses Zeichen. In Spalte A haben wir den Monatsanfang bzw. das Startdatum des Countdowns, in B das Monatsende bzw. Countdown. Diese Funktion zählt Arbeitstage ohne Berücksichtigung von Samstag und Sonntag, da es in den Monaten aber auch Feiertage gibt, füllen wir Spalte C mit den entsprechenden Daten.
NETZWERKTAGE(A5;B5;C5)
Als Argumente geben wir das Startdatum (A5) und dann das Enddatum (B5) an. Das letzte Argument sind Feiertage (C5). Wir trennen sie durch „;“ .
Durch Drücken der Eingabetaste erscheint das Ergebnis, im Beispiel Zelle D5 – 21 Tage.
Überlegen Sie nun, ob es in einem Monat mehrere Feiertage gibt. Im Januar gibt es beispielsweise Neujahr und Weihnachten. Wählen Sie Zelle (D6) aus und geben Sie gleich ein. Klicken Sie dann in der Bearbeitungsleiste auf den Buchstaben „f“. Es öffnet sich ein Fenster „Eine Funktion einfügen“. Wählen Sie im Feld Kategorie die Option aus „Vollständige alphabetische Liste“ und suchen Sie in der Liste nach der Funktion, die Sie benötigen. OK klicken".
Als nächstes müssen Sie die Funktionsargumente auswählen. Bei „Start_date“ wählen wir den Anfangswert (A6), bei „End_date“ wählen wir den Endwert (B6). Geben Sie im letzten Feld die Feiertage in Klammern () und Anführungszeichen „“ ein. Klicken Sie dann auf „OK“.
Als Ergebnis erhalten wir die folgende Funktion und der Wert wird ohne Berücksichtigung von Wochenenden und angegebenen Feiertagen berechnet:
NETZWERKTAGE(A6;B6;("01.01.17";"01.07.17"))
Um die manuelle Eingabe von Feiertagen zu vermeiden, können Sie im entsprechenden Feld einen bestimmten Bereich angeben. Meins ist C6:C7.
Die Arbeitstage werden gezählt und die Funktion sieht folgendermaßen aus:
NETZWERKTAGE(A6;B6;C6:C7)
Lassen Sie uns nun die Berechnungen für den letzten Monat durchführen. Geben Sie die Funktion ein und geben Sie ihre Argumente ein:
NETZWERKTAGE(A8;B8;C8)
Im Februar waren es 19 Arbeitstage.
Ich habe einen separaten Artikel über andere Datums- und Uhrzeitfunktionen in Excel geschrieben, den Sie über den Link lesen können.
Um das Urlaubsgeld im Jahr 2015 zu berechnen, müssen Sie Folgendes ermitteln:
Die Dauer des Berechnungszeitraums bei der Berechnung des Urlaubsgeldes im Jahr 2015 hängt davon ab, wie lange der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beschäftigt ist.
Der Abrechnungszeitraum darf nicht mehr als ein Jahr betragen.
Option 1
Der Arbeitnehmer arbeitete vor dem Urlaub mehr als ein Jahr.
Der Abrechnungszeitraum beträgt 12 Kalendermonate vor dem Monat, in dem er in den Urlaub geht. Ein Kalendermonat wird vom 1. bis einschließlich letzten Tag berechnet.
Das heißt, im Mai vom 1. bis 31. und im Februar bis einschließlich 28. Mai. Option 2
Der Arbeitnehmer hatte vor dem Urlaub weniger als ein Jahr gearbeitet.
Der Abrechnungszeitraum ist die gesamte Zeit, in der er in der Organisation registriert ist.
Schließen Sie bei der Berechnung des Urlaubsgeldes im Jahr 2015 die Tage aus dem Berechnungszeitraum aus, an denen der Arbeitnehmer:
Berücksichtigen Sie bei der Berechnung Ihres Verdienstes alle Zahlungen, die das Vergütungssystem der Organisation vorsieht.
Das:
Nachdem der Verdienst des Arbeitnehmers für den Lohnzeitraum ermittelt wurde, müssen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst berechnen. Das Verfahren zur Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer während des gesamten Lohnzeitraums gearbeitet hat und ob ihm Urlaub nach Kalender- oder Arbeitstagen gewährt wird. Wenn der Abrechnungszeitraum abgelaufen ist
völlig und Urlaub in Kalendertagen gewährt wird, wird der durchschnittliche Tageslohn ermittelt
nach Formel 1:
Der Indikator „29,3“ dient ausschließlich der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes für die Zahlung von Urlaubsgeld und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
Nach der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes können Sie die Höhe des Urlaubsgeldes berechnen, das dem Arbeitnehmer gezahlt werden muss. Wird der Urlaub in Kalendertagen gewährt, wird das Urlaubsgeld im Jahr 2015 berechnet
nach Formel 2:
Vom 25. Mai bis 21. Juni 2015 wurde Petrov bezahlter Grundurlaub gewährt.
Die Urlaubsdauer beträgt 28 Kalendertage.
Der Abrechnungszeitraum vom 1. Mai 2014 bis 30. April 2015 ist vollständig ausgearbeitet.
Während des Abrechnungszeitraums wurden dem Arbeitnehmer 360.000 Rubel gutgeschrieben. (RUB 30.000 x 12 Monate)
Dieser Betrag wird im Jahr 2015 vollständig in die Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen.
Das durchschnittliche Tagesgehalt eines Arbeitnehmers beträgt:
360.000 Rubel. : 12 Monate : 29,3 Tage = 1023,89
reiben. Der Gesamtbetrag des Urlaubsgeldes betrug:
1023,89 Rubel. x 28 Tage = 28 668,92
reiben.
Vom 15. bis 28. Juni 2015 wurde Sidorov ein bezahlter Grundurlaub von 14 Kalendertagen gewährt.
Der Abrechnungszeitraum vom 1. Juni 2014 bis 31. Mai 2015 (12 Monate) ist vollständig ausgearbeitet.
Während des Abrechnungszeitraums wurden dem Mitarbeiter 240.000 Rubel gutgeschrieben. (RUB 20.000 x 12).
Dieser Betrag wird vollständig in die Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen. Der durchschnittliche Tagesverdienst, der zur Berechnung des Urlaubsgeldes im Jahr 2015 herangezogen wird, beträgt:
240.000 Rubel. : 12 Monate : 29,3 Tage.. = 682,59
reiben. Der Gesamtbetrag des Urlaubsgeldes beträgt:
682,59 RUB x 14 Tage = 9 556,26
reiben.
Ein Arbeitnehmer hat den ganzen Monat nicht gearbeitet, wenn:
Wenn der Mitarbeiter gearbeitet hat
nicht den ganzen Monat, dann muss die Anzahl der Tage in diesem Monat neu berechnet werden
nach Formel 3:
Der Urlaub der Mitarbeiterin Mischina beträgt 14 Tage vom 06.04.2015 bis 19.04.2015.
Der Abrechnungszeitraum ist der Zeitraum vom 01.04.2014 bis 31.03.2015.
Mischinas Monatsgehalt beträgt 30.000 Rubel. Vom 02.03.2015 bis 17.03.2015 (16 Tage) war Mischina krankgeschrieben.
Im Abrechnungszeitraum arbeitete Mishina 11 volle Monate und 15 Kalendertage in einem unvollständigen Monat (März 2015).
(15 Tage = 31 Tage - 16 Tage Krankenstand). Das Gehalt im März 2015 betrug 10.000 Rubel.
Insgesamt sind im Abrechnungszeitraum 340.000 Rubel angesammelt.
(30.000 Rubel x 11 Monate + 10.000 Rubel) Jetzt ermitteln wir die Anzahl der Kalendertage in einem unvollständigen Monat (März 2015):
Wir verwenden die obige Formel 3: 29,3: 31 Tage. x 15 Tage = 14,25 Tage Der Gesamtbetrag des Urlaubsgeldes betrug:
340.000 Rubel. : (29,3 x 11 Monate + 14,25 Tage) x 14 Tage Feiertage = 14 143,50
reiben.
Im Jahr 2016 wurde das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes geändert, insbesondere der Koeffizient zur Berechnung des Urlaubsgeldes für Mitarbeiter von Unternehmen. Die Änderung des Koeffizienten ist auf die Zunahme der Zahl der Feiertage im Land zurückzuführen. Der Koeffizient zur Berechnung des Urlaubsgeldes im Jahr 2017 hat nun einen anderen Wert, den wir in diesem Artikel besprechen werden. Außerdem erklären wir Ihnen ausführlich, wie das Urlaubsgeld berechnet wird.
Die Gesamtzahl der freien Tage in einem Jahr beeinflusst den Koeffizienten, der zur Berechnung des Urlaubsgeldes verwendet wird. Aufgrund der vom Gesetzgeber im letzten Jahr beschlossenen Änderungen hat sich der Wert des Koeffizienten geändert.
Das neue Berechnungsverfahren ändert nichts an der Formel, verändert jedoch einige ihrer Bestandteile:
Bei der Berechnung der monetären Vergütung für Urlauber werden folgende Daten herangezogen:
Gezahlte Zulagen und Prämien müssen vom Geschäftsführer des Unternehmens genehmigt werden.
Der Buchhalter gibt die Höhe aller möglichen Zusatzzahlungen und die Höhe des Urlaubsgeldes ohne diese an; der Manager entscheidet, welche davon genehmigt werden soll.
Folgende Zahlungen haben keinen Einfluss auf die Höhe des Urlaubsgeldes:
Die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat, die im letzten Jahr zur einfacheren Berechnung des Urlaubsgeldes ermittelt wurde, wird als Koeffizient bezeichnet. Sein Wert seit 2016 beträgt 29,3. Daraus wird der durchschnittliche Tagesverdienst und anschließend der dem Urlauber zustehende Betrag berechnet. Lassen Sie uns über mehrere Möglichkeiten zur Berechnung des Urlaubsgeldes im Jahr 2017 unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Arbeitszeiten der Arbeitnehmer sprechen:
