Um den Schutz Ihrer eigenen Rechte zu gewährleisten, sollten Sie die Einzelheiten der Kündigungsregeln aus verschiedenen Gründen kennen. Ist eine Person mit der Entscheidung des Arbeitgebers zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht einverstanden, besteht die Möglichkeit, Rechte gerichtlich geltend zu machen. Auf diese Weise können Sie nicht nur die Wiedereinstellung an Ihrem Arbeitsplatz erreichen, sondern auch Zahlungen wegen erzwungener Abwesenheit erhalten. Die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz sollte unter Einhaltung der Gesetze und Personalangelegenheiten erfolgen.
Die Rechte jedes arbeitenden Bürgers werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geschützt. Artikel 392 des Gesetzbuchs sieht vor, dass ein Bürger, der mit der Entlassung nicht einverstanden ist, innerhalb eines Monats und in Zahlungsfragen innerhalb eines Jahres beim Bezirksgericht Berufung einlegen kann.
Aufmerksamkeit
Bei Vorliegen triftiger Gründe verlängert sich die Frist.
Hierzu zählen beispielsweise folgende Gründe:
Die Höhe der Entschädigung für Verdienstausfälle bei erzwungener Abwesenheit wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes des letzten Arbeitsjahres berechnet.
Der durchschnittliche Verdienst wird unter Berücksichtigung folgender Faktoren berechnet:
Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Zahlungen sind nicht steuerfrei.
Angerechnet wird der immaterielle Schaden, der durch eine rechtswidrige Kündigung entsteht und dokumentiert wird (z. B. Behandlung aufgrund eines Nervenzusammenbruchs). Die Höhe der Zahlungen für immateriellen Schaden (gemäß Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) wird vom Gericht individuell für jeden Fall festgelegt. Zahlungen erfolgen mit Inkrafttreten der Gerichtsentscheidung.
Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitgeber mit einer Gerichtsentscheidung nicht einverstanden ist. Er hat das Recht, nach sofortiger Wiedereinstellung des Arbeitnehmers dennoch innerhalb von 10 Tagen Kassationsbeschwerde einzureichen.
Zu Ihrer Information
Das gerichtliche Gremium kann die Entscheidung des Bezirksgerichts aus zwingenden Gründen aufheben und eine andere Entscheidung erlassen, um den Anspruch der entlassenen Person abzulehnen. Mit einer solchen Entscheidung muss der Arbeitsvertrag aufgrund der Gültigkeit der Arbeitgeberstellung gekündigt werden.
Basierend auf einer Gerichtsentscheidung. Es stellt sich die Frage nach der Rückerstattung von Entschädigungszahlungen, die ein entlassener Arbeitnehmer erhalten hat. Dies ist zulässig, wenn nachgewiesen wird, dass der Mitarbeiter falsche Angaben gemacht oder Dokumente gefälscht hat.. In anderen Fällen werden die Mittel nicht zurückerstattet.
Die Entlassung kann mit disziplinarischen Sanktionen verbunden sein; daher hat die entlassene Person das Recht, bei der staatlichen Aufsichtsbehörde Berufung einzulegen.
Die staatliche Arbeitsinspektion (SIT) überwacht die Einhaltung der gesetzlichen Grundsätze und organisiert Inspektionen zur Feststellung von Rechtsverletzungen. Die staatliche Arbeitsinspektion hat auch Einfluss auf die Lösung arbeitsrechtlicher Fragen.
Zu Ihrer Information
Landesinspektoren sorgen für die zur Umsetzung notwendigen Regelungen. Sie haben das Recht, dem Arbeitgeber Weisungen zur Beseitigung von Rechtsverletzungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erteilen und ihn zur Verantwortung zu ziehen.
Sie können Anordnungen jedoch nur bei offensichtlichen Verstößen gegen das Kündigungsverfahren erlassen. Alle strittigen Fragen fallen in die Zuständigkeit des Gerichts.
Weitere Informationen
Gemäß Artikel 356 des Arbeitsgesetzbuchs prüfen staatliche Inspektoren Beschwerden über Verstöße gegen den Rechtsrahmen, beraten die Parteien in arbeitsrechtlichen Fragen und prüfen die Einhaltung der Anforderungen. Der Inspektor kann die Aufhebung der Kündigung anordnen, gegen die der Arbeitgeber vor Gericht Berufung einlegen kann.
Vertreter der Justiz stützen sich bei ihrer Arbeit auf reiche Erfahrungen aus der Gerichtspraxis, die regelmäßig in den Materialien des Obersten Gerichtshofs zusammengefasst und analysiert werden. Dadurch können Sie jedes Problem objektiver angehen und Übertreibungen und Fehler vermeiden.
Aus der gerichtlichen Praxis geht hervor, dass Streitigkeiten über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz einen Spitzenplatz unter den Fällen im Zusammenhang mit der Einstellung von Arbeitnehmern einnehmen. Etwa ein Drittel der Gerichtsentscheidungen dieser Kategorie gehen mit Kassationsbeschwerden einher, aber mehr als 80 % der Entscheidungen bleiben unverändert. Dies ist ein Beweis für die Gültigkeit der Entscheidungen des ersten Gerichts.
Zu Ihrer Information
Aus den betrachteten Arbeitskonflikten ergibt sich, dass die meisten Arbeitgeber bei Streitigkeiten über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz nicht über ausreichende Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen verfügen und gesetzliche Normen falsch anwenden. Es gibt jedoch Fälle bewusster Missachtung dieser Anforderungen.
In der gerichtlichen Praxis gibt es viele Beispiele, bei denen sich die Gerichte auf die Seite des Arbeitnehmers stellen. Das Vorgehen des Arbeitgebers offenbart zahlreiche Verstöße gegen das Kündigungsverfahren, auch bei der Erstellung von Personalunterlagen.
Den Justizstatistiken zufolge nimmt die Zahl der Verstöße gegen Arbeitsnormen allmählich ab, doch Hinweise auf eine geringe Rechtsdisziplin sind immer noch keine Seltenheit.
Beispiele für Gründe für die häufige gerichtliche Behandlung rechtswidriger Kündigungsfälle.
Schwierigkeiten können aus folgenden Gründen auftreten:
Im Falle einer Liquidation der Anstalt kann der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz nicht behalten, behält aber den Anspruch auf die fälligen Zahlungen.
Garantien für einen Arbeitnehmer im Falle einer gerichtlichen Wiedereinstellung am Arbeitsplatz:
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Treten bei der Entlassung strittige (rechtswidrige) Umstände ein, hat der Arbeitnehmer das Recht, durch Klageerhebung Schadensersatz und Schadensersatz zu verlangen. Garantien zum Schutz vor rechtswidrigen Entlassungen bietet das Arbeitsrecht.
Glaubst du, du bist Russe? Sind Sie in der UdSSR geboren und glauben, dass Sie Russe, Ukrainer oder Weißrusse sind? Nein. Das ist nicht so.
Sind Sie eigentlich Russe, Ukrainer oder Weißrusse? Aber glauben Sie, dass Sie ein Jude sind?
Spiel? Falsches Wort. Das richtige Wort ist „prägen“.
Das Neugeborene verbindet sich mit jenen Gesichtszügen, die es unmittelbar nach der Geburt beobachtet. Dieser natürliche Mechanismus ist charakteristisch für die meisten Lebewesen mit Sehvermögen.
Neugeborene in der UdSSR sahen ihre Mutter in den ersten Tagen nur für ein Minimum an Fütterungszeit und sahen die meiste Zeit die Gesichter des Personals der Entbindungsklinik. Durch einen seltsamen Zufall waren (und sind) sie überwiegend Juden. Die Technik ist in ihrem Wesen und ihrer Wirksamkeit wild.
Während Ihrer gesamten Kindheit haben Sie sich gefragt, warum Sie von Fremden umgeben waren. Die seltenen Juden auf deinem Weg konnten mit dir machen, was sie wollten, weil du dich zu ihnen hingezogen fühltest und andere abstößtest. Ja, das können sie auch jetzt noch.
Das können Sie nicht beheben – die Prägung ist einmalig und lebenslang. Es ist schwer zu verstehen; der Instinkt nahm Gestalt an, als man noch weit davon entfernt war, ihn zu formulieren. Von diesem Moment an sind weder Worte noch Details erhalten geblieben. Nur die Gesichtszüge blieben in den Tiefen der Erinnerung. Diese Eigenschaften, die Sie als Ihre eigenen betrachten.
3 KommentareDefinieren wir ein System als ein Objekt, dessen Existenz außer Zweifel steht.
Ein Beobachter eines Systems ist ein Objekt, das nicht Teil des von ihm beobachteten Systems ist, das heißt, es bestimmt seine Existenz durch vom System unabhängige Faktoren.
Der Beobachter ist aus der Sicht des Systems eine Quelle des Chaos – sowohl Kontrollmaßnahmen als auch die Folgen von Beobachtungsmessungen, die keinen Ursache-Wirkungs-Zusammenhang mit dem System haben.
Ein interner Beobachter ist ein potenziell für das System zugängliches Objekt, bei dem eine Umkehrung der Beobachtungs- und Kontrollkanäle möglich ist.
Ein externer Beobachter ist ein Objekt, das für das System möglicherweise sogar unerreichbar ist und sich außerhalb des Ereignishorizonts des Systems (räumlich und zeitlich) befindet.
Hypothese Nr. 1. Allsehendes Auge
Nehmen wir an, dass unser Universum ein System ist und einen externen Beobachter hat. Dann können Beobachtungsmessungen beispielsweise mithilfe von „Gravitationsstrahlung“ erfolgen, die von außen von allen Seiten in das Universum eindringt. Der Einfangquerschnitt der „Gravitationsstrahlung“ ist proportional zur Masse des Objekts, und die Projektion des „Schattens“ aus diesem Einfang auf ein anderes Objekt wird als Anziehungskraft wahrgenommen. Sie ist proportional zum Produkt der Massen der Objekte und umgekehrt proportional zum Abstand zwischen ihnen, der die Dichte des „Schattens“ bestimmt.
Das Einfangen von „Gravitationsstrahlung“ durch ein Objekt erhöht dessen Chaos und wird von uns als Zeitablauf wahrgenommen. Ein für „Gravitationsstrahlung“ undurchsichtiges Objekt, dessen Einfangquerschnitt größer als seine geometrische Größe ist, sieht im Inneren des Universums wie ein Schwarzes Loch aus.
Hypothese Nr. 2. Innerer Beobachter
Es ist möglich, dass unser Universum sich selbst beobachtet. Zum Beispiel die Verwendung von im Raum getrennten Paaren quantenverschränkter Teilchen als Standards. Dann ist der Raum zwischen ihnen mit der Wahrscheinlichkeit der Existenz des Prozesses gesättigt, der diese Teilchen erzeugt hat, und erreicht seine maximale Dichte am Schnittpunkt der Flugbahnen dieser Teilchen. Die Existenz dieser Partikel bedeutet auch, dass es auf den Flugbahnen von Objekten keinen Einfangquerschnitt gibt, der groß genug ist, um diese Partikel zu absorbieren. Die übrigen Annahmen bleiben dieselben wie bei der ersten Hypothese, außer:
Zeitfluss
Eine Außenbeobachtung eines Objekts, das sich dem Ereignishorizont eines Schwarzen Lochs nähert, wird, wenn der bestimmende Zeitfaktor im Universum ein „externer Beobachter“ ist, genau zweimal verlangsamt – der Schatten des Schwarzen Lochs blockiert genau die Hälfte des Möglichen Flugbahnen der „Gravitationsstrahlung“. Wenn der entscheidende Faktor der „innere Beobachter“ ist, blockiert der Schatten die gesamte Interaktionsbahn und der Zeitfluss für ein Objekt, das in ein Schwarzes Loch fällt, wird für einen Blick von außen vollständig gestoppt.
Es ist auch möglich, dass diese Hypothesen in dem einen oder anderen Verhältnis kombiniert werden können.
Die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz durch eine gerichtliche Entscheidung unterliegt der sofortigen Vollstreckung durch den Arbeitgeber. In der Praxis stellen sich Fragen zum Verfahren zur Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung.
Kurz gesagt, in chronologischer Reihenfolge, sieht die Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers durch eine gerichtliche Entscheidung wie folgt aus.
Am Tag der gerichtlichen Entscheidung muss der Arbeitgeber die Aufhebung der Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers und seine Wiedereinstellung an seinem früheren Arbeitsplatz aufgrund der gerichtlichen Entscheidung anordnen.
Nach Erteilung der genannten Anordnung ist diese dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ihm eine Kopie dieser Anordnung auszuhändigen.
Nach Auftragserteilung muss der Personalmitarbeiter den Eintrag im Arbeitsbuch korrigieren. Es nimmt einen Eintrag vor, in dem er das Kündigungsprotokoll als ungültig anerkennt und einen Eintrag über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers per Gerichtsbeschluss unter Angabe der oben genannten Anordnung vornimmt.
In der Personalkarte des Arbeitnehmers wird das Kündigungsprotokoll durchgestrichen und ein Protokoll über seine Wiedereinstellung mit allen Einzelheiten erstellt.
Auch im Arbeitszeitnachweis werden Änderungen vorgenommen. Der Zeitraum, der seit dem Kündigungsdatum des Arbeitnehmers vergangen ist, wird mit dem Code „PV“ gekennzeichnet.
Ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens der gerichtlichen Entscheidung über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers muss ihm gemäß Artikel 394 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das durchschnittliche Gehalt für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit in Höhe von gezahlt werden was in der Gerichtsentscheidung angegeben ist. Wenn ein Arbeitgeber gegen eine gerichtliche Entscheidung zur Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers Berufung einlegt, wird das Durchschnittsgehalt für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit erst gezahlt, wenn die gerichtliche Entscheidung rechtskräftig wird.
Es wird eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers erlassen, der als Ersatz für den vom Gericht wiedereingestellten Arbeitnehmer eingestellt wurde. Die Entlassung dieses Arbeitnehmers ist jedoch rechtmäßig, wenn eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz mit schriftlicher Zustimmung nicht möglich ist.
Kündigt der als Ersatz für den entlassenen Arbeitnehmer eingestellte Arbeitnehmer dennoch, wird seine Entlassung angeordnet, ein Arbeitsbuch mit entsprechendem Eintrag ausgestellt, Lohnrückstände und eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten entsprechend ausgezahlt mit Teil 3 von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Der Arbeitgeber muss der gerichtlichen Entscheidung zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers nachkommen, da das Gesetz eine Haftung für die Nichtbefolgung einer solchen Entscheidung vorsieht.
Die Vollstreckung der Gerichtsentscheidung wird vom Gerichtsvollzieherdienst überwacht. Wie oben erwähnt, muss die Gerichtsentscheidung sofort vollstreckt werden... Andernfalls kann der Gerichtsvollzieher eine Geldstrafe gegen den Arbeitgeber verhängen:
Organisation in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel;
Leiter der Organisation in Höhe von 10.000 bis 20.000 Rubel.
Solche Geldstrafen sind in Artikel 17.15 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation festgelegt.
Zusätzlich zu den Geldstrafen muss die Organisation dem wiedereingestellten Mitarbeiter das Durchschnittsgehalt für den Zeitraum vom Datum der Gerichtsentscheidung bis zum Tag ihrer tatsächlichen Vollstreckung zahlen. Der Gerichtsvollzieher kann den Verstoß bei der Inspektion feststellen oder aus der Beschwerde des Klägers davon erfahren.
Ein Arbeitgeber, der mit der Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers in seine Position nicht einverstanden ist, hat das Recht, dagegen Berufung einzulegen und anschließend eine Kassation einzuleiten. Das Verfahren zur Einreichung solcher Beschwerden ist in den Kapiteln 39 und 41 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation festgelegt.
Wenn ein höheres Gericht die Entscheidung des Bezirksgerichts aufhebt, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer erneut zu entlassen. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, das Kündigungsverfahren auch dann einzuleiten, wenn die Kassationsbehörde die Zivilsache zur erneuten Prüfung überweist.
Der Entlassungsbescheid muss in solchen Fällen am Tag der Aufhebung der gerichtlichen Entscheidung über die Wiedereinstellung erlassen werden... Am selben Tag muss mit dem Arbeitnehmer eine vollständige Abrechnung erfolgen und ihm ein ausgefülltes Arbeitsbuch ausgehändigt werden .
Der durchschnittliche Verdienst während der erzwungenen Abwesenheit verbleibt beim neu entlassenen Arbeitnehmer. Ein Versuch, Geld zurückzufordern, scheitert in der Regel, da die Gerichte eine Aufhebung der Vollstreckung einer Entscheidung nur dann für möglich halten, wenn die erste Instanz ihre Entscheidung auf der Grundlage unzuverlässiger Aussagen und Beweise des Arbeitnehmers getroffen hat.
Der Sieg eines Unternehmens bedeutet in jedem Fall, dass ein zuvor wieder eingestellter Mitarbeiter auf der Grundlage eines neuen Gerichtsbeschlusses entlassen werden kann. In diesem Fall kommt eine besondere Grundlage zur Anwendung – Klausel 11, Teil 1, Kunst. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Aufhebung einer gerichtlichen Entscheidung oder Aufhebung (Anerkennung als rechtswidrig) einer Entscheidung der staatlichen Arbeitsinspektion, einen Arbeitnehmer wieder am Arbeitsplatz einzustellen).
In der Praxis ist es möglich, dass ein Kassationsgericht (dies ist in einer Berufung nicht vorgesehen) die Entscheidung des Gerichts der ersten und (oder) Berufungsinstanz aufhebt und, ohne den Fall in der Sache zu entscheiden, ihn an eine neue Stelle weiterleitet Prozess... Viele Arbeitgeber bezweifeln in diesem Fall die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer zu entlassen.
Tatsächlich reicht für eine Kündigung aus den genannten Gründen die vollendete Tatsache der Aufhebung der gerichtlichen Entscheidung über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers aus. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus dem Wortlaut von Abschnitt 11, Teil 1, Art. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Eine solche Eile kann ungerechtfertigt sein, wenn die erneute Überprüfung zugunsten des Arbeitnehmers endet. Eine wörtliche Auslegung dieser Norm ermöglicht es Ihnen jedoch, einen Arbeitnehmer zu entlassen, unabhängig davon, ob der Fall in der Sache von einem höheren Gericht entschieden wird oder nicht.
Um einen Arbeitnehmer aufgrund der Aufhebung einer gerichtlichen Entscheidung zu entlassen, müssen Sie eine Anordnung erlassen, die in der Regel im Formular Nr. T-8 erstellt wird. Bei der Erstellung müssen Sie zwei Termine festlegen – die Erstellung des Dokuments und die Entlassung des Arbeitnehmers.
Für die Einlegung einer Kassationsbeschwerde stehen 6 Monate ab Inkrafttreten des Berufungsbeschlusses zur Verfügung. Beim ersten Date gibt es keine Probleme. Da solche Gesetze ab dem Datum ihrer Verabschiedung in Kraft treten (Artikel 329, 391 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation), hat der Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer zu kündigen, unabhängig von der Frist für die gerichtliche Entscheidung Entscheidungen in endgültiger Form. Wenn beispielsweise am 14.04.2014 eine Sitzung des Berufungsgerichts stattfand, in der der Anspruch der Organisation befriedigt wurde, kann der Arbeitgeber bereits am 14.04.2014 eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers erlassen.
Die Entscheidung für den zweiten Termin kann schwieriger sein. Einige Gerichte haben entschieden, dass das Kündigungsdatum eines Arbeitsvertrags mit dem Tag der ursprünglichen Entlassung des Arbeitnehmers übereinstimmen muss.
Diese Position erscheint zweifelhaft. Die Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz bedeutet die Wiederaufnahme des Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) wie zuvor, als ob es keine Kündigung gegeben hätte. Nach der Wiedereinstellung und bis zu einer erneuten (sekundären) Entlassung aufgrund der Aufhebung einer gerichtlichen Entscheidung erfüllt der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten, genießt die entsprechenden Rechte (z. B. kann er in den Urlaub fahren) und der Arbeitgeber zahlt ihm den Lohn und nimmt Abzüge dafür vor Versicherungsprämien.
Eine wiederholte Entlassung erfolgt in besonderem Maße, Artikel 11, Teil 1, Kunst. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das im Falle der Aufhebung einer gerichtlichen Entscheidung oder der Aufhebung (für rechtswidrig erklärt) einer Entscheidung der staatlichen Arbeitsinspektion zur Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz gilt. Das bedeutet, dass der neue Kündigungstag mit dem Tag der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusammenfallen muss. Andernfalls werden die Rechte des Arbeitnehmers ungerechtfertigt verletzt.
Somit hat der Arbeitgeber das Recht, am Tag der Gerichtsentscheidung die Beendigung des Arbeitsvertrags und die Entlassung des Arbeitnehmers anzuordnen. Sollte dies schwierig sein, beispielsweise weil die Gerichtsverhandlung verspätet endete, empfiehlt es sich, am nächsten Tag auf den Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu warten und dann alle notwendigen Unterlagen auszufüllen.
Zusätzlich zur Auftragserstellung müssen Sie den Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag endgültig entlohnen, indem Sie ihm den Lohn auszahlen. Darüber hinaus müssen Sie ein Arbeitsbuch und seine persönliche Karte ausfüllen. Diese Dokumente sowie die Bestellung geben die Grundlage für die Beendigung des TD gemäß Abschnitt 11, Teil 1, Kunst an. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ist eine Aushändigung des Arbeitsbuches nicht möglich, erfolgt eine Benachrichtigung an die bekannten Adressen des Arbeitnehmers.
Streitigkeiten über die Wiederherstellung werden in der Regel vor Gericht gelöst. GIT hat aber auch die Möglichkeit, Einfluss auf das Schicksal eines entlassenen Mitarbeiters zu nehmen.
Eine Entlassung ist nicht nur aufgrund der Aufhebung einer Gerichtsentscheidung möglich, sondern auch aufgrund der Anerkennung einer zuvor erlassenen Anordnung eines staatlichen Arbeitsinspektors als rechtswidrig. Gegen diese Handlungen wird auf der Grundlage von Teil 1 der Kunst Berufung eingelegt. 320 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation (Gerichtsurteil) und Kunst. 361 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Rezept). Im letzteren Fall müssen Sie sich an den leitenden Angestellten der staatlichen Arbeitsinspektion, den obersten staatlichen Arbeitsinspektor und (oder) das Gericht wenden.
Zuvor gab es Streitigkeiten über die Rechtmäßigkeit der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers aufgrund einer Anordnung. Es wurde darauf hingewiesen, dass solche Entscheidungen nicht in den Zuständigkeitsbereich der staatlichen Steuerinspektion fallen, da dies in die Zuständigkeit der Gerichte fällt
In der Überprüfung der gerichtlichen Praxis (genehmigt vom Präsidium des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation am 1. Juni 2011) hat er diesen Streitigkeiten ein Ende gesetzt. Die Anordnung zur Aufhebung der von der staatlichen Steuerinspektion erlassenen Kündigungsanordnung ist für den Arbeitgeber verpflichtend.
Sie können es aber nur ausstellen, wenn ein klarer Verstoß gegen das Kündigungsverfahren vorliegt. Eine nicht offensichtliche oder umstrittene Situation wird vor Gericht gelöst (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 10. Januar 2014 Nr. 5-KG13-146).
Arbeitgeber erwarten häufig eine Kostenerstattung nach Prüfung des Falles im Berufungsverfahren, da die Zivilprozessordnung der Russischen Föderation und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Aufhebung einer Gerichtsentscheidung in diesem Fall nicht verbieten.
In den allermeisten Fällen stehen die Gerichte auf der Seite der Arbeitnehmer. Ihrer Meinung nach hängt eine solche Garantie des Schutzes der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer, wie etwa die Begrenzung der Rückforderung der bei der Wiederherstellung gezahlten Beträge, nicht von der Ebene der Behörde ab, die die vom Arbeitgeber erlassene Gerichtsentscheidung aufgehoben hat. Daher hat das Unternehmen auch im Berufungsverfahren kaum eine Chance, seinen Standpunkt zu verteidigen. Dies ist die gängige Gerichtspraxis.
Die Nuancen der tatsächlichen Zulassung wurden vom Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation in einem neuen Beschluss des Plenums offengelegt. Es widmet sich Vollstreckungsverfahren, einschließlich Fragen der Wiedereinstellung von Arbeitnehmern. Die Aufgabe des Arbeitgebers besteht darin, dem Arbeitnehmer die vollständige Erfüllung seiner bisherigen Arbeitspflichten zu ermöglichen. Schicken Sie ihn zum Beispiel zu einer ärztlichen Untersuchung. Andernfalls entscheidet der Gerichtsvollzieher, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht wieder eingestellt hat. Für eine solche Verzögerung zahlt das Unternehmen eine Vollstreckungsgebühr und der Arbeitnehmer erhält das Durchschnittsgehalt zurück. Sie sollten also nicht warten, bis der Arbeitnehmer die Arbeitserlaubnis verlangt. Stornieren Sie die Entlassung und senden Sie ihm einen Brief über die Bereitschaft des Arbeitsplatzes. Danach kann dem Unternehmen keine Verzögerung der Wiederherstellung mehr vorgeworfen werden. Lösen Sie auf diese Weise die Frage der Bezahlung einer vorübergehenden Abwesenheit. Zahlen Sie sofort das Durchschnittsgehalt für nur 3 Monate, den Rest erhält der Arbeitnehmer nach der Berufung. Wenn das Gericht festgestellt hat, dass der Arbeitnehmer am Tag der Wiedereinstellung Anspruch auf den vollen Betrag hat, gibt es zwei Möglichkeiten: die Entscheidung anzufechten oder das gesamte Geld auszuzahlen. Die letzte Option ist für diejenigen geeignet, die die Restaurierung nicht in Frage stellen.
Bei verspäteter Wiederherstellung wird dem Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt zurückerstattet.
Der Arbeitnehmer muss unverzüglich wieder eingestellt werden. Je länger der Arbeitgeber der Gerichtsentscheidung nicht nachkommt, desto mehr erhält er. Bei verspäteter Wiederherstellung erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes. Und wenn er regelmäßige Prämien erhielt, wird das Gericht diese zu seinem Gehalt hinzufügen.
Eine eindeutige Verzögerung bei der Wiedereinstellung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer absichtlich daran hindert, den Arbeitsplatz zu betreten. Aber Arbeitgeber machen auch eine Reihe anderer Fehler, die das Gericht als Verzögerung der Beitreibung werten wird.
Sie sollten nicht warten, bis der Arbeitnehmer einen Vollstreckungsbescheid vorlegt oder schriftlich dessen Wiedereinsetzung verlangt. Die Erlaubnis des Arbeitnehmers zur Wahrnehmung seiner Funktionspflichten muss unmittelbar nach der Gerichtsverhandlung erfolgen. Und es spielt keine Rolle, ob das Gericht im Tenor angibt, dass es sofort wiederhergestellt werden muss.
Dies liegt vor, wenn die Vollstreckung einer gerichtlichen Entscheidung aus Amtsmangel nicht erfolgt. Die Position eines entlassenen Mitarbeiters wird häufig aus der Besetzungstabelle gestrichen. Das Gleiche passiert, wenn Personal oder Zahlen reduziert werden. Dies stellt jedoch kein Hindernis für die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers dar. Es ist erforderlich, ab dem nächsten Tag nach der Entscheidung des Gerichts eine Einheit in die Besetzungstabelle aufzunehmen.
Manchmal stelle ich einen Mitarbeiter nicht wieder ein, weil seine Stelle besetzt ist. Nach der Entlassung eines Mitarbeiters kann für dessen Stelle eine andere Fachkraft eingestellt werden. Dies ist jedoch kein Grund für die Nichtbefolgung einer gerichtlichen Wiedereinstellungsentscheidung. In dieser Situation ist es notwendig, den zweiten Arbeitnehmer in einen kostenlosen Tarif zu überführen (Artikel 83 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn sie nicht da ist, entlassen Sie sie gemäß Abschnitt 2, Teil 1, Kunst. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Als Kündigungsdatum gilt der Tag, an dem das Gericht über die Wiedereinstellung entscheidet.
In manchen Fällen ist eine Arbeitsgenehmigung aufgrund der Auflösung der Einheit schwierig. Der Arbeitnehmer muss auch dann wieder eingestellt werden, wenn der Arbeitgeber die Struktureinheit aufgelöst hat. Da der Arbeitnehmer arbeitslos ist, muss er am Tag der Wiedereinstellung in den Ruheurlaub versetzt werden oder Jahresurlaub nehmen. Für bezahlten Urlaub außerhalb des Zeitplans ist ein Antrag des Arbeitnehmers erforderlich. Als nächstes müssen Sie mit dem Arbeitnehmer über eine einvernehmliche Kündigung oder einen Personalabbau verhandeln.
Daher befassen sich die Gerichte nicht mit den Problemen des Arbeitgebers, die sich aus der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers ergeben. Daher müssen Sie zunächst der Entscheidung des Gerichts nachkommen. Nach Arbeitsantritt des Arbeitnehmers kann über sein weiteres Schicksal entschieden werden.
Wenn ein Arbeitnehmer nach seiner Wiedereinstellung nicht an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt, stellt dies einen Rechtsmissbrauch dar. Für die Verzögerung der Vollstreckung der Entscheidung hat er keinen Anspruch auf ein Durchschnittsgehalt.
Manchmal ignorieren Mitarbeiter bewusst die Tatsache, dass das Gericht sie wieder eingestellt hat. Dann gehen die Arbeiter wegen der Verzögerung bei der Vollstreckung der Gerichtsentscheidung wegen der Verzögerung des Durchschnittslohns vor Gericht.
Der Arbeitgeber profitiert davon, wenn der Arbeitnehmer nach der Wiedereinstellung nicht an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt oder beim Gericht keinen Vollstreckungsbescheid beantragt.
Der Gerichtsvollzieher schließt den Vollstreckungsbescheid nach der tatsächlichen Zulassung zur Arbeit
Um zu verhindern, dass der Arbeitnehmer zusätzliches Geld vom Unternehmen einzieht, sollte die Gerichtsentscheidung am nächsten Tag nach ihrer Verkündung vollstreckt werden.
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Die Kündigung eines Arbeitsvertrages ist sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch auf Initiative des Arbeitgebers möglich. Und nicht immer ist der Arbeitnehmer mit der Entscheidung des Arbeitgebers einverstanden. Er kann seine Rechte vor Gericht durchsetzen und so die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und die Bezahlung der erzwungenen Abwesenheit erreichen.
Gerichte vertreten häufig die Seite des beleidigten Arbeitnehmers, da der Arbeitgeber häufig gegen das Kündigungsverfahren verstößt – Personaldokumente falsch erstellt, die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers nicht einhält usw. All diese Verstöße können dazu führen, dass das Gericht das Vorgehen des Arbeitgebers für rechtswidrig erklärt und den Arbeitnehmer wieder an seinen früheren Arbeitsplatz zurückversetzt. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Tage der erzwungenen Abwesenheit entsprechend seinem durchschnittlichen Tagesverdienst vergüten.
Aber auch die Wiedereinstellung des Mitarbeiters in seine vorherige Position muss korrekt erfolgen. Dabei gilt es nicht nur arbeitsrechtliche Standards einzuhalten, sondern auch Personalfragen.
In Kunst. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, innerhalb eines Jahres ab dem Zeitpunkt der Verletzung dieser Rechte vor Gericht zu gehen, um seine verletzten Arbeitsrechte zu schützen. Wenn der Arbeitnehmer jedoch der Meinung ist, dass der Arbeitgeber ihn rechtswidrig entlassen hat, hat er ab dem Datum der Entlassung nur einen Monat Zeit. Als Beginn dieses „Moments“ bei der Entlassung gilt der Tag, an dem der Arbeitnehmer mit der Entlassungsanordnung vertraut gemacht wurde, bzw. der Tag, an dem er sein Arbeitsbuch mit dem entsprechenden Eintrag erhalten hat.
Der Arbeitnehmer erhebt Klage beim Amtsgericht am Sitz des Arbeitgebers oder an seinem Wohnsitz. Das Gericht beschließt, den Kläger wieder einzustellen und ihm die erforderliche Entschädigung zu zahlen. Gemäß Art. 396 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber der Gerichtsentscheidung unverzüglich nachkommen und den Arbeitnehmer zurücknehmen. In Kunst. 211 der Zivilprozessordnung enthält Regeln, die besagen, dass der Arbeitgeber der Entscheidung des Gerichts unverzüglich nachkommen muss, ohne abzuwarten, bis sie rechtskräftig wird.
Auch wenn der Arbeitgeber eine Kassationsbeschwerde bei einem höheren Gericht einlegt, entbindet ihn dies nicht von der sofortigen Vollstreckung der gerichtlichen Entscheidung zur Wiedereinstellung des rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers.
Eine rechtswidrige Kündigung kann nicht nur auf Initiative des Arbeitgebers, sondern auch im Einvernehmen der Parteien und auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers erfolgen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb eines Monats nach der Entlassung beim Bezirksgericht Berufung einzulegen.
Diese Frist kann verlängert werden, wenn der Kläger eine gültige Frist für die Versäumung hatte. Der Begriff „guter Grund“ ist gesetzlich nicht definiert, daher liegt die Anerkennung des einen oder anderen Grundes als guter Grund im Ermessen des Gerichts. Aber wie die Gerichtspraxis zeigt, gehören zu diesen Gründen:
Das Gericht kann die rechtswidrige Entlassung des Klägers in Betracht ziehen, wenn sie eingetreten ist:
Bei der gerichtlichen Klage wegen rechtswidriger Kündigung unter zusätzlichem Druck des Arbeitgebers muss der Kläger alle Umstände in einer Stellungnahme darlegen. In der Regel stellt sich das Gericht auf die Seite des Klägers und gibt ihm Zeit, diese Tatsachen zu beweisen. Die Beweis- und Beweislast liegt jedoch beim Kläger.
Um seine verletzten Arbeitsrechte zu schützen, muss der Arbeitnehmer beim Bezirksgericht Klage einreichen. Der Kläger hat eine Alternative zur Wahl des Gerichtsortes – dies kann das Gericht am Sitz des Arbeitgebers oder das Gericht am Wohnort des Arbeitnehmers selbst sein.
Die Klageschrift darf nur schriftlich unter Beachtung der Bestimmungen des Art. eingereicht werden. 131 und 132 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, die alle notwendigen Informationen enthalten, die in der Klageschrift enthalten sein müssen. Ein fehlerhaft formulierter Antrag kann die Grundlage für die Ablehnung der Annahme des Anspruchs und seiner weiteren Prüfung in der Sache sein. Eine Musterklageschrift an das Gericht sollte wie folgt aussehen und die folgenden Informationen enthalten:
Das Gericht muss den Anspruch eines rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers innerhalb eines Monats ab dem Datum seiner Einreichung prüfen. Fällt die Entscheidung zugunsten dieses Arbeitnehmers, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese unverzüglich umzusetzen und den Arbeitnehmer wieder an seinen bisherigen Arbeitsplatz zu versetzen.
Hierzu muss der Arbeitgeber eine Personalverfügung zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers erlassen. Für eine solche Bestellung gibt es kein einheitliches Formular, sie wird daher in freier Form erstellt, weist jedoch alle notwendigen Angaben auf. Solche wie:
Der Mitarbeiter muss diese Anordnung lesen und unterschreiben. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung der Anordnung oder ist er derzeit vom Arbeitsplatz abwesend, muss der Arbeitgeber alle möglichen Maßnahmen ergreifen, um den Arbeitnehmer zu informieren.
Das Verhalten des Mitarbeiters wird in einem entsprechenden Gesetz dokumentiert, das folgende Punkte widerspiegelt:
Aufgrund der erteilten Anordnung erfolgt für den wiedereingestellten Mitarbeiter ein Eintrag in das Arbeitsbuch. Es wird gemäß Beschluss Nr. 69 wie folgt eingeführt:
Nach Auftragserteilung und Eintragung in das Arbeitsbuch sind Änderungen im Arbeitszeitblatt erforderlich. Aufgrund der gerichtlichen Entscheidung ordnet der Arbeitgeber für die Haupttätigkeit an, Änderungen im Arbeitszeitnachweis vorzunehmen.
Gemäß Art. Gemäß Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer außerdem eine Entschädigung für Tage der erzwungenen Abwesenheit sowie moralischen Schaden zahlen, der diesem Arbeitnehmer durch eine rechtswidrige Entlassung entstanden sein könnte. Beispielsweise führten solche Maßnahmen des Arbeitgebers zu einem Nervenzusammenbruch des Arbeitnehmers, der eine teure Behandlung nach sich zog. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Erstattung der für Medikamente und Behandlungen aufgewendeten Beträge zu verlangen. Das wäre moralischer Schaden! Der Arbeitnehmer berechnet die Höhe dieses Schadens selbst und fügt dem Anspruch eine Berechnung und alle erforderlichen Prüfungen bei. Das Gericht behält sich das Recht vor, die Höhe des moralischen Schadens zu reduzieren.
Das Gericht hat jedoch kein Recht, die Höhe der Entschädigung wegen erzwungener Abwesenheit zu kürzen. Die Berechnung erfolgt auf Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes dieses Arbeitnehmers im letzten Kalenderjahr.
Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Zahlung der Entschädigung wegen erzwungener Abwesenheit wird Folgendes berücksichtigt:
Ein Mitarbeiter kann klagen und gewinnen, und die Position, aus der er entlassen wurde, wurde bereits gekündigt. Wie kann die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz durch eine gerichtliche Entscheidung korrekt formalisiert werden, wenn die Stelle reduziert wird? Da der Arbeitnehmer auf seine vorherige Stelle zurückkehren und das gleiche Gehalt erhalten muss, muss der Arbeitgeber die reduzierte Stelle wieder in die Besetzungstabelle aufnehmen.
Dazu erlässt er eine entsprechende Anordnung, nach der die Stelle zurückgegeben wird. Dann beginnt der oben beschriebene Vorgang, um den Mitarbeiter wieder an seinen vorherigen Platz zu bringen.
Ein Arbeitnehmer kann einen Antrag nicht nur beim Gericht, sondern auch bei der Arbeitsaufsichtsbehörde stellen, und Sie können auch versuchen, eine Einigung mit dem Arbeitgeber zu erzielen und ihn ohne Gerichtsverfahren wieder am Arbeitsplatz einzustellen. Dafür sind jedoch stichhaltige Beweise für einen Verstoß des Arbeitgebers gegen die Regeln für die Entlassung von Arbeitnehmern sowie gegen das Arbeitsrecht erforderlich.
Eine solche Wiedereinstellung kann durch einen einfachen Arbeitsantrag und einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch formalisiert werden. Der Arbeitnehmer riskiert jedoch, keine Entschädigung für erzwungene Abwesenheit und für den ihm zugefügten moralischen Schaden zu erhalten.
Für das Versäumnis des Arbeitgebers, einer gerichtlichen Entscheidung über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers an seinem vorherigen Arbeitsplatz rechtzeitig nachzukommen, haftet der Arbeitgeber gemäß Art. 17.15 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation und Kunst. 396 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Zahlung einer Geldstrafe und Entschädigung an den Arbeitnehmer für die Verdienstdifferenz.
Im Falle einer rechtswidrigen Entlassung hat der Arbeitnehmer das Recht, alle möglichen Maßnahmen zu ergreifen, um verletzte Arbeitsrechte wiederherzustellen (weitere Informationen zu den für die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz erforderlichen Maßnahmen des Arbeitnehmers finden Sie im Artikel „Was tun bei rechtswidriger Entlassung?“). . Der Arbeitnehmer kann auch vor Gericht einen Antrag auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz stellen.
Nachdem das Gericht die Kündigung für rechtswidrig erklärt und den Arbeitgeber zur Wiedereinstellung des Klägers verpflichtet hat, beginnt die Phase der Vollstreckung der gerichtlichen Entscheidung, die in diesem Fall sowohl gegenüber dem Arbeitgeber als auch gegenüber dem Arbeitnehmer ihre eigenen Besonderheiten aufweist. Als nächstes beschreiben wir das Verfahren zur Wiedereinstellung am Arbeitsplatz durch Gerichtsbeschluss..
Gemäß Art. Gemäß Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterliegt eine gerichtliche Entscheidung zur Wiedereinstellung eines rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers der sofortigen Vollstreckung. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer unmittelbar nach Bekanntgabe der Entscheidung einen Auszug aus der Entscheidung erhalten und die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz verlangen kann und der Arbeitgeber zur sofortigen Wiedereinstellung des Arbeitnehmers verpflichtet ist. Die Tatsache, dass ein Arbeitgeber gegen eine gerichtliche Entscheidung Berufung einlegt, berührt nicht seine Verpflichtung, ihn wieder am Arbeitsplatz einzustellen.
Eine Gerichtsentscheidung ist für alle Personen in der gesamten Russischen Föderation bindend. Wenn der Arbeitgeber also an der Gerichtsverhandlung teilgenommen hat, in der eine Entscheidung getroffen wurde, ist er verpflichtet, dieser unverzüglich – in der Regel am nächsten Tag nach Bekanntgabe der Entscheidung – nachzukommen. Wenn er an der Gerichtsverhandlung nicht teilgenommen hat, hat er das Recht, vom Arbeitnehmer die Vorlage eines Auszugs aus der Gerichtsentscheidung oder eines Vollstreckungsbescheids zu verlangen, der bestätigt, dass das Gericht dem Anspruch des Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz entsprochen hat.
Um wieder eingestellt zu werden, muss der Arbeitgeber folgende Schritte unternehmen:
Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber Änderungen am Stundenzettel vornehmen. Der Zeitpunkt der erzwungenen Abwesenheit wird mit dem Code PV bzw. Digitalcode 22 gekennzeichnet.
Kommt der Arbeitgeber der gerichtlichen Entscheidung zur Wiedereinstellung nicht nach, muss sich der Arbeitnehmer mit der Bitte um Einleitung eines Vollstreckungsverfahrens an den Gerichtsvollzieher wenden. In diesem Fall unterliegt der Arbeitgeber den Vollstreckungsmaßnahmen der gerichtlichen Entscheidung und kann auch für die Nichteinhaltung der Anforderungen des Gerichtsvollziehers haftbar gemacht werden. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer in diesem Fall die Zahlung des Durchschnittsverdienstes für den gesamten Zeitraum der Nichteinhaltung der gerichtlichen Entscheidung verlangen.
Hat der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der gerichtlichen Entscheidung über die Wiedereinstellung des Arbeitgebers einen anderen Arbeitnehmer anstelle des entlassenen Arbeitnehmers eingestellt, so wird der Arbeitsvertrag mit diesem Arbeitnehmer auf der Grundlage von Absatz 2 Teil 1 Art. 3 gekündigt. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Allerdings sollte der Arbeitgeber darauf achten, dass eine Kündigung auf dieser Grundlage nur dann möglich ist, wenn keine weiteren Stellen vakant sind oder der Arbeitnehmer mit diesen Stellen nicht einverstanden ist. Daher sollte der Arbeitgeber vor der Entlassung dem Arbeitnehmer, der die Position des wiedereingestellten Arbeitnehmers ersetzt, schriftlich einen anderen freien Arbeitsplatz anbieten.
Zusammenfassend stellen wir fest, dass das Verfahren zur Wiedereinstellung am Arbeitsplatz recht komplex ist und die strikte Einhaltung des vorgeschriebenen Verfahrens erfordert. Fehlverhalten des Arbeitgebers kann zu neuen Rechtsstreitigkeiten und damit verbundenen Kosten führen.
Die Relevanz des Artikels und seine Gesetzeskonformität werden zum 1. Januar 2017 bestätigt.
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