Das Gesetz sieht eine disziplinarische Haftung für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin vor. Doch nicht jeder Mitarbeiterverstoß stellt ein Disziplinarvergehen dar. Überlegen wir, was genau als solche Straftaten eingestuft werden kann.
Eine Bestrafung kann erfolgen, wenn der Arbeitnehmer ein Disziplinarvergehen begangen hat. Der Gesetzgeber definiert diesen Straftatbestand als:
Folgendes stellt kein Disziplinarvergehen dar:
Arbeitsdisziplin sind die allgemeinen Regeln und Anforderungen, die in der Organisation festgelegt sind. Solche Regeln und Verantwortlichkeiten sind in den regulatorischen Rechtsakten des Unternehmens, beispielsweise in Arbeitsvorschriften, festgelegt.
Disziplin wird durch die Schaffung wirtschaftlicher und organisatorischer Voraussetzungen sichergestellt, die für eine normale, hochproduktive Arbeit notwendig sind.
Damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer klar verstehen, wer wofür verantwortlich ist, müssen die Aufgabenbereiche aller Arbeitnehmer detailliert beschrieben werden. Alle eingesetzten Personen müssen damit vertraut sein. Die Arbeitspflichten werden im Arbeitsvertrag festgelegt. Sie können in der individuellen Stellenbeschreibung näher dargestellt werden.
Die disziplinarische Haftung im Arbeitsrecht sieht folgende Arten von Strafen vor:
Für einige Arbeitnehmer kann das Gesetz andere Strafen vorsehen. Beispielsweise kann gegen Zollbeamte und gegen Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft ein strenger Verweis verhängt werden – Entzug eines Abzeichens oder Herabsetzung des Dienstgrades.
Der Gesetzgeber hat keine konkrete Liste von Verstößen bereitgestellt, für die der Arbeitgeber das Recht hat, eine bestimmte Strafe zu wählen. Lediglich die Kündigungsgründe werden aufgeführt, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf einer Pflichtverletzung des Arbeitnehmers beruht.
Bei der Wahl einer Strafe muss der Arbeitgeber folgende Regeln beachten:
Finanzielle Haftung ist keine Disziplinarstrafe. In diesem Zusammenhang hat der Arbeitgeber bei der finanziellen Haftung eines Arbeitnehmers das Recht, gleichzeitig eine entsprechende Strafe zu verhängen.
Bevor ein Arbeitgeber gegen einen Arbeitnehmer vorgeht, der einen Verstoß begangen hat, muss dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben werden. Der Arbeitgeber muss vom Arbeitnehmer verlangen, dass er eine Begründung verfasst. Verweigert der Mitarbeiter die Erklärung, hat die Geschäftsleitung nach zwei Tagen das Recht, hierüber einen Bericht zu erstellen. Auf der Grundlage der Erklärung oder der unterlassenen Erklärung muss die Geschäftsleitung die Anwendung der von ihr gewählten Disziplinarstrafe anordnen. Diese Anordnung muss dem Zuwiderhandelnden innerhalb von drei Werktagen gegen Unterschrift bekannt gegeben werden. In diesen Tagen sind die Abwesenheiten der Mitarbeiter nicht enthalten. Weigert sich der Mitarbeiter, sich mit der Bestellung vertraut zu machen und die Bestellung zu unterzeichnen, sollte die Geschäftsführung darüber einen Bericht erstellen.
Um gegen einen Arbeitnehmer Strafen wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin verhängen zu können, ist es notwendig, genau zu wissen, was ein solcher Verstoß ist und zu welcher Art von Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin das Vergehen gehört.
Arbeitsdisziplin ist eine Reihe von Verhaltensregeln, die für alle Mitarbeiter einer Organisation, vom Manager bis zur untersten Ebene, verbindlich sind. Hierzu zählen die vom Unternehmen akzeptierten Leistungen:
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Abhängig von den festgelegten Standards des Arbeitsprozesses werden folgende Arten von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin eines Arbeitnehmers unterschieden:
Basierend auf dieser Abstufung gilt die Freigabe fehlerhafter Produkte durch Verschulden eines Mitarbeiters als technisches Disziplinarvergehen und Fehlzeiten oder erhebliche Verspätungen gelten als Verstoß gegen die Normen des Regimes.
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Gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation ist jeder Mitarbeiter für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin im Unternehmen verantwortlich. Bei der Einstellung macht sich ein Neuankömmling durch Unterschrift mit den internen Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Arbeitsschutzdokumenten und anderen Regeln für seine Arbeitstätigkeit vertraut.
Wenn ein Mitarbeiter gegen die Arbeitsdisziplin verstößt, kann der Vorgesetzte nach eigenem Ermessen je nach Schwere des Verstoßes Strafen gegen ihn verhängen.
Gemäß Art. 192 Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, gegen den Arbeitnehmer folgende Strafen zu verhängen:
Darüber hinaus hat der Arbeitgeber im Rahmen einer Abmahnung das Recht, dem Arbeitnehmer eine Prämie zu entziehen, wenn eine solche Möglichkeit in den internen Unterlagen der Organisation vorgesehen ist.
Hinweis wegen Verstoßes Arbeitsdisziplin wird ausgestellt, wenn das Disziplinarvergehen das erste im Arbeitsleben des Arbeitnehmers war und der Verstoß selbst nicht als grob angesehen wird und keine schwerwiegenden Folgen für das Unternehmen nach sich zieht.
Die Bemerkung an sich birgt für den Fachmann keine besonderen Schwierigkeiten; wenn der Arbeitnehmer in naher Zukunft ein weiteres Disziplinarvergehen begeht, kann von einem systematischen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin gesprochen werden.
Ein Verweis wird für ein begangenes Disziplinarvergehen (Vergehen) ausgesprochen und kann gewöhnlicher oder schwerer Art sein. Der Verweis wird nicht in das Arbeitsbuch eingetragen, sondern in der Bestellung für den Betrieb festgehalten. Diese Maßnahme wird im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers nur dann vermerkt, wenn er aufgrund unsachgemäßer Erfüllung seiner Arbeitspflichten oder systematischer Verletzung der Arbeitsdisziplin entlassen wird.
Entlassung wegen Verstoß Arbeitsdisziplin ist ein extremes Maß an Bestrafung. Sie kann im Falle eines systematischen Verstoßes eines Arbeitnehmers gegen die Arbeitsdisziplin und der Nichterfüllung seiner Pflichten sowie bei der Begehung eines groben Disziplinarvergehens angewendet werden. Beispielsweise können Bildungseinrichtungen einen Lehrer entlassen, der eine unmoralische Handlung begangen hat.
Die Strafe für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin wird vom Unternehmensleiter auf der Grundlage gesetzlicher Normen und verfügbarer Informationen festgelegt. Allerdings muss die Strafe gerechtfertigt sein und die Strafe muss in einem angemessenen Verhältnis zur begangenen Straftat stehen.
Erstellen Sie einen Bericht über die Begehung eines Disziplinarvergehens. Das Dokument wird vom unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers in Anwesenheit von zwei Zeugen in zweifacher Ausfertigung erstellt. Die Form des Gesetzes und die für seine Ausarbeitung verantwortlichen Mitarbeiter müssen die internen Arbeitsvorschriften der Organisation genehmigen.
Fordern Sie vom Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung zu dem von ihm begangenen Disziplinarvergehen. Die Verweigerung von Erklärungen muss in einem besonderen Gesetz zum Ausdruck kommen.
Wenn der Arbeitnehmer eine Erklärung abgegeben hat, zusammen mit der Verstoßanzeige und einem Bericht des unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers, wird das Dokument der Unternehmensleitung vorgelegt, um über die Verhängung einer Strafe zu entscheiden.
Erteilen Sie einen Pfändungsbeschluss. Nach Prüfung der Umstände des Disziplinarvergehens, der zum Fall vorliegenden Unterlagen und der Entscheidung über die Art der Bestrafung erlässt der Unternehmensleiter eine Anordnung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin.
Das Dokument muss das Disziplinarvergehen, den Zeitpunkt und das Datum seiner Begehung, die Art der verhängten Strafe sowie die behördlichen Dokumente enthalten. Die Anordnung muss vom Betriebsleiter, dem unmittelbaren Vorgesetzten des säumigen Arbeitnehmers und dem Leiter der Personalabteilung gebilligt werden. Der Inkassoauftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von 3 Tagen bekannt zu geben. Eine Kopie der Bestellung wird in der Personalakte des Mitarbeiters abgelegt.
Produktionsdisziplin, interne Arbeitsvorschriften – wovon reden wir? Entsprechend Kunst. 189 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Arbeitsdisziplin ist eine Reihe von Verhaltensregeln in einem Unternehmen, die in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, lokalen Gesetzen der Organisation, einem Arbeitsvertrag und anderen behördlichen Dokumenten festgelegt sind. Die Arbeitsverhaltensregeln sind die normative Grundlage der internen Arbeitsordnung der Organisation. Ausnahmslos alle Mitarbeiter müssen sich daran halten.
Bei der Einstellung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit dem von ihm unterzeichneten Vertrag vertraut machen. In diesen Dokumenten werden die im Unternehmen geltenden Regeln der Arbeitsdisziplin erörtert und auch die beruflichen Verantwortlichkeiten und Hauptfunktionen des Arbeitnehmers angegeben. Mit der Unterzeichnung dieser Dokumente bestätigt der Neuankömmling, dass er sich verpflichtet, diese einzuhalten. Erst danach kann der Manager auf die Einhaltung der darin festgelegten Anforderungen bestehen.
Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, die Arbeit der Arbeitnehmer zu organisieren und pünktlich zu bezahlen, die Voraussetzungen für die Einhaltung der Produktionsdisziplin durch die Arbeitnehmer zu schaffen, die Sicherheit im Betrieb zu gewährleisten usw.
In diesem Abschnitt werden wir uns im Detail mit den Aussagen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin befassen. Kunst. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation heißt es: Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin können gegen den Arbeitnehmer Strafen verhängt werden. Die Strafe wird vom Arbeitgeber entsprechend der Schwere des Vergehens festgesetzt. Als Strafe können Sie anwenden:
Diese Strafen können gegen alle Mitarbeiter verhängt werden. Arbeitgeber können aber auch andere gesetzlich vorgesehene Einflussmaßnahmen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern nutzen.
In Fällen, in denen der vom Arbeitnehmer begangene Verstoß keine schwerwiegenden Folgen hatte, kann sich der Arbeitgeber mit einer Abmahnung begnügen oder eine Abmahnung aussprechen.
Der Arbeitgeber sollte das Verfahren zur Dokumentation des Verstoßes befolgen und auf die Fristen achten. Andernfalls kann die Strafe vor Gericht angefochten werden.
Eine Anordnung einer Disziplinarmaßnahme kann spätestens einen Monat nach Entdeckung der Straftat und spätestens sechs Monate nach ihrer Begehung erlassen werden. Bitte beachten Sie, dass diese Zeit keine Zeiten umfasst, in denen der Arbeitnehmer aus triftigen Gründen vom Arbeitsplatz abwesend war – siehe Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Strafen, die in Form einer Rüge oder eines Verweises verhängt werden, sind ab dem Datum ihrer Ausstellung genau ein Jahr lang gültig. In einigen Fällen auf Beschluss des Arbeitgebers vor Ablauf dieser Frist.
Arbeitnehmer, die glauben, ungerecht bestraft worden zu sein, können gegen die Entscheidung des Arbeitgebers Berufung einlegen und vor Gericht klagen.
Auf den ersten Blick ist ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin eine Kleinigkeit im Vergleich zu Verlusten durch Nichteinhaltung des Verkaufsplans oder steigende Forderungen. Tatsächlich handelt es sich bei einem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin um ein schweres Vergehen, aufgrund dessen disziplinarische Sanktionen gegen den Arbeitnehmer verhängt werden können.
Arbeitsdisziplin- Hierbei handelt es sich um eine Reihe von Regeln eines bestimmten Unternehmens, die unbedingt von allen Mitarbeitern, sowohl einfachen Mitarbeitern als auch Vorgesetzten, eingehalten werden müssen. Einschränkungen können sich auf Unternehmensethik, Arbeitsschutzvorschriften und interne Vorschriften beziehen.
Ein wichtiger Punkt ist, dass der Eigentümer der Organisation nicht nur ein Regelwerk erstellen und genehmigen muss, sondern auch dafür sorgen muss, Bedingungen für deren ordnungsgemäße Umsetzung zu schaffen. Schafft der Arbeitgeber keine günstigen Voraussetzungen für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin, liegt die Verantwortung bei Verstößen bei ihm und nicht bei seinen Untergebenen.
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist ein Arbeitnehmer verpflichtet:
Verstößt ein Mitarbeiter des Unternehmens gegen einen der oben aufgeführten Punkte, verstößt er gegen die Arbeitsdisziplin.
Die Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter kann anderer Natur sein. Verstöße können wie folgt unterteilt werden Kriterien:
Existiert drei Arten von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer:
Es ist notwendig, zwischen Arten von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin zu unterscheiden. Stellt beispielsweise ein Mitarbeiter während des Produktionsprozesses ein fehlerhaftes Produkt her, handelt es sich um ein technisches Disziplinarvergehen. Fehlzeiten gelten als Verstoß gegen die Betriebszeiten des Unternehmens. Um die Ursachen von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin zu ermitteln, führen Unternehmen Untersuchungen durch und sammeln relevante Unterlagen.
Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin werden rechtlich nach Objekten unterteilt. Die Hauptverstöße gegen die Arbeitsdisziplin sind in der Regel Berücksichtigt werden Situationen, in denen ein Mitarbeiter:
Es liegen grobe Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin vor, die gesondert besprochen werden sollten. Hierbei handelt es sich um Fälle, in denen ein Mitarbeiter betrunken am Arbeitsplatz erscheint, regelmäßig oder nacheinander Arbeitsausfälle schwänzt, Unternehmenseigentum stiehlt und Dokumente fälscht.
Disziplinarvergehen liegen auch dann vor, wenn der Arbeitnehmer auch gegen die Arbeitsdisziplin verstößt. Es ist erwähnenswert, dass finanzielle Verantwortung und Disziplinarvergehen zwei verschiedene Dinge sind. Eine finanzielle Haftung kann nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer entstehen oder fortbestehen, wenn die Person der Organisation während ihrer Tätigkeit einen Schaden zugefügt hat.
Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin Die folgenden Situationen sind keine Situationen, in denen ein Mitarbeiter dies ablehnt:
Ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin liegt nur dann vor, wenn der Arbeitnehmer selbst für die aktuelle Situation verantwortlich ist. Wenn eine Person aus Gründen, die sie nicht zu vertreten hat, aufgrund mildernder Umstände (die Rede ist von schlechten Arbeitsbedingungen und -organisation, unzureichender Qualifikation) nicht in der Lage ist, ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, ist dies nicht ihre Schuld.
Alle Ursachen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin lassen sich in drei Gruppen einteilen.
Produktion und Technologie:
Sozial:
Persönlich:
Faktoren, die zur Entstehung von Problemen beitragen, können mit dem Team, einer unzureichenden Organisation der Arbeitspflichten, dem Ausführenden und dem Arbeitgeber zusammenhängen. Bei der Suche nach den Ursachen bestimmter Probleme sollten für eine objektive Beurteilung der Situation alle Umstände berücksichtigt werden.
Wie mit Arbeitsverstößen im Land mit der höchsten Arbeitsproduktivität umgegangen wird
In Japan ist der Arbeitsprozess in Unternehmen auf ganz besondere Weise organisiert. Hier sind einige Regeln, die für Mitarbeiter in japanischen Unternehmen gelten.
Mitarbeiter japanischer Unternehmen werden bereits bei einer Verspätung von nur einer Minute (!) mit einer Geldstrafe belegt. Kommt ein Mitarbeiter zu spät, verfasst er eine Begründung unter Angabe des Grundes. Kommt eine Person mehrmals zu spät, auch nur um eine Minute, hat der Arbeitgeber das Recht, ihm wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin eine Geldstrafe in Höhe der Höhe des Tageslohns zu verhängen. Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin können Geldstrafen von über 100 US-Dollar verhängt werden.
Mitarbeiter müssen aufzeichnen, wann sie am Arbeitsplatz angekommen sind. Dafür gibt es spezielle Zettel und Geräte. Mitarbeiter japanischer Unternehmen feiern das Verlassen des Arbeitsplatzes, den Zeitpunkt, an dem Computer ein- und ausgeschaltet werden. Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen während des Arbeitstages aus irgendeinem Grund (persönliche Umstände werden dabei selbstverständlich nicht berücksichtigt), wird dies ebenfalls erfasst.
Die Mittagspause dauert 1 Stunde. Bei Überschreitung der festgelegten Zeit wird dem Arbeitnehmer eine Geldstrafe wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin auferlegt. Wenn eine Person öfter als nötig zum Mittagessen geht, wird sie in eine spezielle Liste aufgenommen und die Situation dem Vorgesetzten gemeldet.
Organisationen in Japan haben ziemlich strenge Kontrollen beim Versenden von Nachrichten und E-Mails. Die Korrespondenz der Mitarbeiter wird in einem speziellen Archiv erfasst und kann von der Geschäftsführung jederzeit eingesehen werden. Darüber hinaus beschäftigen japanische Unternehmen Mitarbeiter, zu deren Befugnissen unter anderem das Anfertigen geheimer Fotos (Screenshots) der Bildschirme von Personalcomputern von Organisationsmitgliedern gehört. Alle empfangenen Bilder werden auf Servern gespeichert. Das Gleiche gilt für eingehende und ausgehende Korrespondenz. Für japanische Untergebene gilt die Regel, dass der Vorgesetzte das Recht hat, einen an einen Mitarbeiter gesendeten Geschäftsbrief zu lesen und ihn erst dann an den Mitarbeiter weiterzugeben. Es werden Telefongespräche abgehört, wobei die Mitarbeiter selbstverständlich keine persönlichen Gespräche zulassen. Während der Arbeitszeit können Untergebene ausschließlich Geschäftsverhandlungen führen.
Unternehmensmitarbeiter in Japan sind sehr diszipliniert. Darüber hinaus können sie nach einem Arbeitstag gerne bleiben und an ihrem freien Tag aus eigener Initiative ausgehen. Solche Aktionen von Untergebenen werden natürlich von der Geschäftsleitung gefördert, und wenn es zu Kontroversen oder Konfliktsituationen kommt, erinnern sich Arbeitgeber an die „Punkte“, die der Mitarbeiter verdient hat. Die Angelegenheit kann auch die Karriereentwicklung und den weiteren Aufstieg in der Organisation betreffen.
Muss ein Untergebener aus persönlichen Gründen tagsüber den Arbeitsplatz verlassen, muss dies vorab zwei bis drei Tage im Voraus mit der Geschäftsleitung vereinbart und eine entsprechende Genehmigung eingeholt werden. Selbstverständlich muss anschließend die Zeit ermittelt werden, in der der Mitarbeiter nicht vor Ort war.
Für Mitarbeiter japanischer Unternehmen gibt es praktisch keinen Urlaub oder Krankheitsurlaub. Oftmals gehen Arbeitnehmer im Krankheitsfall zur Arbeit und erfüllen ihre beruflichen Pflichten. Wenn es einem erkrankten Menschen nicht möglich ist, zur Arbeit zu kommen, muss er ein ärztliches Attest vorlegen, das ihm dann hilft, einen Teil seines Gehalts (höchstens 60 %) zu erhalten. Arbeitgeber rufen häufig die erkrankte Person an und prüfen, wo sich der Arbeitnehmer gerade befindet. Vielleicht hat der Mitarbeiter das Management getäuscht und ist in den Urlaub gefahren?
Ein genauerer Blick auf den Tagesablauf und die Gewohnheiten der Mitarbeiter japanischer Unternehmen führt unweigerlich zu dem Schluss: Entweder können sich die Mitarbeiter längere Zeit nicht vollständig ausruhen, oder sie haben einfach keine Möglichkeit dazu.
Was passiert in Russland? Der Morgen beginnt mit Tee. Man bespricht Neuigkeiten mit Kollegen und beginnt erst dann widerstrebend, seinen Arbeitspflichten nachzukommen. Und alles wäre gut, aber nach einer gründlichen Analyse der Arbeitszeit kamen Experten zu bestimmten Schlussfolgerungen. Mitarbeiter des Unternehmens verbringen etwa 50 % ihrer Zeit mit persönlichen Angelegenheiten: Spaß haben, kommunizieren, Tee trinken. Ist das die Norm? Die Tatsache, dass der Manager glaubt, dass er die Arbeit der Mitarbeiter seiner Organisation bezahlt, und dass die Mitarbeiter glauben, dass sie effektiv arbeiten? Ist es nicht besser, einen Job mit einem höheren Gehalt zu finden, wenn das Gehalt nicht den Anforderungen des Arbeitnehmers entspricht, mehr Geld zu bekommen, sich aber gleichzeitig ganz dem Geschäft zu widmen?
Zu spät zu kommen ist eine sehr häufige Situation. Natürlich passiert das manchmal aus guten Gründen, aber warum dann nicht die verpasste Zeit nachholen? Derzeit lässt sich in vielen Unternehmen unseres Landes folgendes Bild beobachten: Mitarbeiter spielen Computerspiele und erwecken so den Anschein intensiver Aktivität. Ein Mitarbeiter spielt möglicherweise leidenschaftlich gerne Solitaire, spielt ein Spiel oder schaut sich einen Film an. Wenn jemand plötzlich merkt, dass das Management ihn beobachtet, wechselt er sofort zur Arbeitsseite oder zum Dokument. Gleichzeitig sollte sich jeder Chef darüber im Klaren sein, dass es in schwierigen Lebenssituationen besser ist, den Platz des Mitarbeiters einzunehmen und auch mal Vorstöße zu machen, um den Arbeitsablauf und das Klima im Team zu verbessern.
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist ein Mitarbeiter einer bestimmten Organisation zur Einhaltung der Disziplin verpflichtet und muss im Voraus mit den Regeln vertraut gemacht und unterzeichnet werden. Vor der Erfüllung der Arbeitspflichten liest der Arbeitnehmer die Anforderungen und Stellenbeschreibungen. Es gibt Arbeitsdisziplin und Verantwortung für deren Verletzung. Der Arbeitgeber hat die uneingeschränkte Befugnis, die Strafen, die bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin verhängt werden, nach eigenem Ermessen zu wählen. Es hängt alles davon ab, wie schwerwiegend die vom Untergebenen begangene Handlung ist.
Die zwingenden Voraussetzungen für die Einleitung einer disziplinarischen Haftung sind wie folgt.
Fehlt mindestens eine der oben genannten Voraussetzungen, liegt kein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin vor.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor zwei Arten der Disziplinarhaftung Mitarbeiter. Das:
Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber befugt ist, Folgendes anzuwenden Disziplinarstrafen:
Kommentar wird keine unangenehmen Folgen für den Mitarbeiter des Unternehmens haben. Wenn er jedoch eine andere Straftat begeht, kann dies vom Manager als dauerhafter Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin im Unternehmen angesehen werden.
Tadel Für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin gilt eine schwerwiegendere Strafe.
Die extremste Maßnahme ist Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin. Sie gilt für einen Mitarbeiter, der grob gegen die Satzung des Unternehmens verstoßen, sich am Arbeitsplatz unmoralisch verhalten oder seinen Amtspflichten nicht nachgekommen ist.
Es ist wichtig, dass ein Verstoß nur eine Strafe für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin vorsieht. Erwähnenswert ist auch, dass es auf gesetzlicher Ebene um bestimmte Maßnahmen gegen einen Arbeitnehmer geht, der das eine oder andere Disziplinarvergehen begangen hat. Zusätzliche Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin können im unternehmensinternen Arbeitsvertrag nicht vorgesehen werden. Die Erhebung dafür ist nur in den Bundesgesetzen und den Regeln der Organisation festgelegt. Nicht weniger wichtig ist die Tatsache, dass der Manager nicht das Recht hat, Geldstrafen wegen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin zu verhängen.
Wenn ein Mitarbeiter seine Arbeitspflichten nicht oder in böser Absicht erfüllt hat, kann das Management eine bestimmte Art von Disziplinarmaßnahmen gegen die Person verhängen – Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin oder einen Verweis. Die Entscheidung, Maßnahmen der einen oder anderen Art zu ergreifen, liegt beim Generaldirektor des Unternehmens und der Leitung der Abteilung, in der der Untergebene arbeitet, von dessen Seite ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin vorliegt (das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht dies vor). Das). In Bezug auf bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können auch andere Strafen verhängt werden (Artikel 189 und 192 des Arbeitsgesetzbuchs – Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin).
Der Chef hat auch das Recht, von einem Arbeitnehmer, der gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat, einen bestimmten Betrag in Höhe des vom Arbeitnehmer verursachten Schadens zurückzufordern. Es sollte jedoch nicht höher sein als das Monatsgehalt des Arbeitnehmers (Artikel 238, 241, 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Disziplinarvergehen Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind dies:
1. Einmalige grobe Verletzung von Arbeitspflichten: Fehlzeiten (Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin), Erscheinen im Betrieb im Zustand der Vergiftung, Offenlegung von Geheimnissen staatlicher, behördlicher oder gewerblicher Art, Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen. Hier hat der Vorgesetzte das Recht, Sanktionen zu verhängen und den Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin sogar zu entlassen.
2. Nichterfüllung der Arbeitspflichten ohne triftigen Grund. Hier geht es um ein Vergehen wie beispielsweise Verspätung. Wenn Sie ein Manager sind, denken Sie daran: Sie können einen Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin nicht entlassen, wenn die Straftat zum ersten Mal begangen wurde. Der Arbeitgeber kann einen Verweis aussprechen, und wenn die Person die Straftat erneut begeht, einen Verweis wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin. Bei wiederholter Straftat wird der Arbeitnehmer wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin entlassen (Artikel 81 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Es lohnt sich, ein paar Worte zu den guten Gründen zu sagen, warum es zu einem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin kommen kann. Dies sind:
3. Begehung schuldiger Handlungen durch einen Mitarbeiter, der für Inventargegenstände verantwortlich ist. In diesem Fall kann es sich um beliebige Strafmaßnahmen handeln, einschließlich der Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin (gemäß Artikel 81 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall kann die Strafe nur gegen Mitarbeiter verhängt werden, die eine gewisse finanzielle Verantwortung tragen, beispielsweise einen Kassierer oder einen Ladenbesitzer. Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin sind angemessen, wenn das Management aufgrund des Verhaltens der Mitarbeiter das Vertrauen in sie verliert.
4. Eine ungerechtfertigte Entscheidung des Leiters der Zweigniederlassung (Repräsentanz), des stellvertretenden Leiters der Organisation (Zweigniederlassung, Repräsentanz) und des Hauptbuchhalters. In solchen Situationen sind alle Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin angemessen. Wenn Sie sich entschieden haben, mit dem Rauchen aufzuhören, müssen Sie zunächst einen Ursache-Wirkungs-Zusammenhang feststellen. Sie müssen sicherstellen, dass der Organisation gerade aufgrund der unangemessenen Entscheidung der Verantwortlichen Verluste und Schäden entstanden sind. Wenn eine solche Entscheidung getroffen wurde, aber keine negativen Folgen nach sich zog, ist außerdem die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin (Grund - Artikel 81 Absatz 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) unter Hinweis auf ineffektive Arbeit und Unehrlichkeit möglich Die Erfüllung der Pflichten ist inakzeptabel.
5. Grobe Verletzung seiner Arbeitspflichten durch den Leiter einer Zweigniederlassung (Repräsentanz) oder den stellvertretenden Leiter einer Organisation (Zweigniederlassung, Repräsentanz). Sie liegt vor, wenn das Management dem Unternehmen Schaden zugefügt oder die Gesundheit der Mitarbeiter geschädigt hat. Es geht hier um die Überschreitung behördlicher Befugnisse, deren Nutzung zu egoistischen Zwecken, die Freigabe von Waren ohne Lizenz und die Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen. Die Strafe kann beliebig sein, einschließlich der Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin (Artikel 10, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
6. Vorlage falscher Dokumente durch einen Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags. In dieser Situation sollte der Arbeitnehmer wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin gemäß Artikel 81 Absatz 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen werden. Wenn ein Mitarbeiter jedoch ein falsches Bildungsdiplom vorlegt, das für die Ausübung der Arbeit in dieser Organisation nicht erforderlich ist, ist eine Kündigung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin rechtswidrig.
Der Vorgesetzte wählt die Strafe für einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin nach eigenem Ermessen. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, die eine oder andere Bestrafungsmaßnahme nicht anzuwenden, sondern seine Unzufriedenheit gegenüber dem Untergebenen verbal auszudrücken.
Schritt 1.Wir erstellen eine StraftatbegehungEigentümliches Vergehen
Wenn ein Arbeitnehmer eine Straftat begangen hat, ist es erforderlich, einen Bericht über die Verletzung der Arbeitsdisziplin zu erstellen (zwei Kopien). Für diese Veranstaltung ist der direkte Vorgesetzte des Mitarbeiters verantwortlich. Es müssen zwei Zeugen anwesend sein. Der Vorgesetzte legt der Geschäftsleitung eine Kopie des Gesetzes vor, um über die Bestrafung bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin zu entscheiden. Der Arbeitnehmer erhält eine zweite Ausfertigung des Gesetzes. Die Form des Gesetzes und die für seine Ausarbeitung verantwortlichen Personen sollten in den internen Vorschriften der Organisation festgelegt werden.
Schritt 2.Wir verlangen vom Arbeitnehmer eine Erklärung
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, darzulegen, warum er ein bestimmtes Disziplinarvergehen begangen hat. In diesem Fall ist die Schriftform vorzuziehen, da der Sachverhalt aktenkundig gemacht werden muss. Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, ein Dokument zu erstellen, sollte dies in der Verletzung der Arbeitsdisziplin zum Ausdruck kommen. Die Frist zur schriftlichen Stellungnahme beträgt zwei Tage.
Bitte beachten Sie, dass die Weigerung, ein erläuterndes Dokument zu verfassen, den Mitarbeiter nicht von der Verantwortung und Bestrafung für Fehlverhalten entbindet. Der Begründung ist ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin beizufügen. Darüber hinaus ist ein Bericht des direkten Vorgesetzten des Arbeitnehmers über Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin erforderlich. Alle diese Unterlagen werden an höhere Behörden übergeben, um über die Strafe zu entscheiden.
Schritt 3.Wir erlassen eine Anordnung zur Verhängung einer Strafe
Die oberste Leitung muss alle Umstände, die mit dem Disziplinarvergehen einhergingen, sowie alle Unterlagen sorgfältig prüfen und erst dann eine Anordnung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin erlassen, für die es kein Standardmuster gibt. Für einen Antrag wegen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin gibt es nur ein Muster einer Art. Das Dokument wurde gemäß Nr. T-8 und Nr. T-8a erstellt, die durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation im Jahr 2004 genehmigt wurden. In diesem Fall ist es zwingend erforderlich, dass das Dokument Informationen über das Disziplinarvergehen und die Strafe für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin enthält. Die entsprechenden Vorschriften sind diesem beizufügen.
Der Inkassoauftrag muss Visa der Unternehmensleitung, der Leitung der Strukturabteilung (dem direkten Vorgesetzten des säumigen Untergebenen) und der Leitung der Personalabteilung enthalten. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird der Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin nicht im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vermerkt (die einzige Ausnahme ist die Entlassung). Eine Kopie der Anordnung kann in der Personalakte des Untergebenen abgelegt werden. Es ist wichtig, den Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen mit der Strafe für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin vertraut zu machen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Dokumente zu unterschreiben.
Wir weisen darauf hin, dass eine angemessene Begründung der Strafe erforderlich ist und die Strafe für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin der Schwere des Vergehens entsprechen muss.
Disziplinarstrafen wegen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin sind spätestens einen Monat nach Entdeckung des Verstoßes zulässig. Nicht in diesen Zeitraum fallen die Zeiten, in denen der Arbeitnehmer krank war oder sich im Urlaub befand. Auch der Zeitraum zur Berücksichtigung der Stellungnahmen der Arbeitnehmervertretung bleibt unberücksichtigt. Es ist wichtig, dass die Verhängung einer Disziplinarstrafe für eine Straftat nicht später als sechs Monate nach dem Zeitpunkt der Begehung des Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin erfolgen kann.
Bei der Durchführung von Audits und Inspektionen (Audit, Finanzen) durch autorisierte Stellen verlängert sich dieser Zeitraum auf zwei Jahre (eine Überschreitung des angegebenen Zeitraums ist nicht akzeptabel). Dieser Zeitraum umfasst nicht die Zeit des Strafverfahrens.
Ein Mitarbeiter des Unternehmens kann gegen eine Strafe wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin Berufung einlegen, indem er sich an die staatliche Arbeitsinspektion oder an Stellen wendet, die auf die Behandlung individueller Streitigkeiten spezialisiert sind (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn dem Arbeitnehmer nach Bekanntgabe einer Strafe nicht innerhalb eines Jahres eine neue Strafe vorgelegt wird, wird davon ausgegangen, dass diese Person keine Strafe hat. Der Vorgesetzte hat die volle Befugnis, die Strafe gemäß dem Antrag des Mitarbeiters (nach eigenem Ermessen) aufzuheben.
Gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann das Management ihn mit bestimmten Maßnahmen bestrafen, wenn ein Arbeitnehmer seinen Pflichten nicht oder nur unzureichend nachkommt. Wenn der Chef einen Untergebenen wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin gerügt oder gerügt hat, kann dieser anschließend in zwei Fällen entlassen werden:
Wird die Zwangsvollstreckung automatisch aufgehoben, ist keine Personaldokumentation erforderlich. Im Falle einer vorzeitigen Absage muss eine Entscheidung formalisiert werden. Es ist erwähnenswert, dass in der Dokumentation, die bei vorzeitiger Aufhebung einer Strafe wegen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin erstellt wird, die Daten der Anordnung zur Aufhebung der Strafe angegeben werden müssen (wir sprechen von Datum und Nummer). Die vorzeitige Aufhebung einer Strafe wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin kann je nach Initiator auf unterschiedliche Weise erfolgen.
Auf Initiative des Arbeitgebers
Der Chef beschließt, die Strafe aufzuheben und verfasst einen entsprechenden Befehl in freier Form mit Unterschrift. Anschließend liest der Mitarbeiter das Dokument und hinterlässt darauf auch seine Unterschrift sowie das Datum der Einarbeitung. Eine Eintragung der Bestellung in ein spezielles Personalauftragsjournal ist erforderlich. Die Aufbewahrungsfrist für Dokumente beträgt 5 Jahre gemäß Absatz 19 der Verordnung des Kulturministeriums der Russischen Föderation vom 25. August 2010 Nr. 558.
Auf Wunsch des Arbeitnehmers
Geht die Initiative zur Aufhebung einer Strafe wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin von einem Arbeitnehmer aus, muss dieser einen an den Vorgesetzten gerichteten Antrag stellen. Das Dokument kann entweder in schriftlicher oder gedruckter Form erstellt werden. Das Antragsformular ist kostenlos. Die Hauptsache ist, dass darin der Beweggrund für die Aufhebung der Strafe genannt wird. Als nächstes wird das Dokument im Journal erfasst, und wenn der Vorgesetzte sich bereit erklärt, der Bitte des Untergebenen nachzukommen, erlässt er einen Sonderauftrag.
Auf Antrag des unmittelbaren Vorgesetzten oder einer Arbeitnehmervertretung
Damit ein Manager eine Disziplinarstrafe wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin in einem Unternehmen aufheben kann, muss der direkte Vorgesetzte des säumigen Untergebenen einen Antrag einreichen. Wenn das Unternehmen über eine Gewerkschaft oder ein anderes Vertretungsorgan verfügt, kann der Vorsitzende bei der Geschäftsleitung einen Antrag auf Aufhebung der Strafe gegen den Arbeitnehmer stellen. Die Form des Dokuments ist freigestellt, es müssen jedoch auch die Gründe für den Antrag angegeben werden. Stimmt der Arbeitgeber zu, wird eine Anordnung erlassen.
Beispiel 1. Die Entlassung von Arbeitnehmern wegen Fehlzeiten brachte der Organisation Verluste
Was war der Streit? Die Aktionärsgesellschaft reichte eine Klage gegen den Leiter der Aktiengesellschaft ein und forderte Ersatz der Schäden, die durch die Zahlung von Leistungen an entlassene Mitarbeiter entstanden waren. Der Arbeitgeber entließ einige Untergebene wegen Fehlzeiten und Entlassungen und zahlte Sozialleistungen. Der Aktionär hielt solche Handlungen des Unternehmensleiters für rechtswidrig und verursachte einen materiellen Schaden für das Unternehmen.
Was hat das Gericht entschieden? Das Gericht erster Instanz entschied, die Ansprüche des Klägers teilweise zu befriedigen. Der Unternehmensleiter war verpflichtet, den Aktionären Verluste zu ersetzen. Die übrigen Ansprüche der Klage blieben unbefriedigt. Das Berufungsgericht hob die Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts auf und lehnte die Befriedigung der Forderung des Unternehmens ab. Dem stimmte auch das Schiedsgericht des Bezirks Ural zu.
Beispiel 2. Eine Kündigung auf eigenen Wunsch schließt eine Kündigung wegen Abwesenheit aus
Was war der Streit? Der Leiter einer staatlichen Einheitsorganisation entließ gemäß Artikel 81 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation den Fahrer eines Kraftstofftankers wegen Abwesenheit. Doch einen Monat zuvor hatten die Untergebenen aus freien Stücken einen Rücktrittsantrag gestellt – der Mitarbeiter verfasste ein Dokument und reichte es bei der Personalabteilung des Unternehmens ein. Nachdem die Person eine Erklärung verfasst hatte, wurde sie krankgeschrieben und erhielt eine Krankenstandsbescheinigung. Gleichzeitig verfasste der Vorgesetzte einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin, wonach der Untergebene nicht am Arbeitsplatz war. Der Chef verlangte vom Mitarbeiter eine schriftliche Begründung, die dieser ablehnte und wegen Fehlzeiten entlassen wurde. Das Arbeitsbuch des Mitarbeiters wurde rechtzeitig ausgestellt.
Der Arbeitnehmer reichte eine Klage ein, um vom Unternehmen das Gehalt zurückzufordern, das er während der Zeit der erzwungenen Arbeitsunfähigkeit nicht erhalten hatte. Der Arbeitnehmer verlangte außerdem, den Wortlaut des Kündigungsgrundes zu ändern und ihm Schadensersatz zu leisten.
Was hat das Gericht entschieden? Die erste Instanz lehnte die Befriedigung der Ansprüche ab, das Berufungsgericht hielt dies jedoch für nicht zulässig. Diesbezüglich erging ein Berufungsurteil des Stadtgerichts St. Petersburg, mit dem die Ansprüche des entlassenen Arbeitnehmers letztlich befriedigt wurden.
Beispiel 3: Ein Arbeitgeber muss die Arbeitszeiten seiner Mitarbeiter genau erfassen
Die im Arbeitszeiterfassungssystem enthaltenen Informationen dürfen nicht im Widerspruch zu den Daten in den Abrechnungsblättern stehen. Wenn eine Quelle eine Information enthält und eine andere völlig andere, kann der Vorgesetzte die Abwesenheit des Mitarbeiters nicht nachweisen. Das Moskauer Stadtgericht konnte zu dieser Frage keine endgültige Entscheidung treffen.
Was war der Streit? Ein Mitarbeiter einer der Organisationen im Bildungsbereich, der die Position des Abteilungsleiters innehatte, wurde wegen Fehlzeiten gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen. Der Vorgesetzte ging davon aus, dass der Untergebene im Zeitraum von 12 bis 18 Stunden mehrere Tage lang nicht am Arbeitsplatz war. Diese Informationen wurden durch Daten des automatisierten Passkontrollsystems und interne Vermerke des Rektors bestätigt. Gleichzeitig räumte der Arbeitnehmer selbst die Abwesenheit nicht ein und legte beim Bezirksgericht Berufung mit dem Anspruch auf Wiedereinstellung, Lohnzahlung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und Anerkennung der rechtswidrigen Strafmaßnahme seitens der Geschäftsführung ein.
Das Präsidium des Moskauer Stadtgerichts untersuchte die Fallunterlagen sorgfältig und schickte sie zur erneuten Prüfung an das erstinstanzliche Gericht. Es wurde bekannt, dass an einigen Tagen, an denen dem Kläger Fehlzeiten vorgeworfen wurden, das automatische Passkontrollsystem nicht funktionierte. In den Fallunterlagen befanden sich jedoch vom Kläger unterzeichnete Arbeitszeitnachweise, die seine Anwesenheit am Arbeitsplatz an den strittigen Tagen bestätigten. Neben dem Abteilungsleiter unterzeichneten auch weitere Verantwortliche die Zeugnisse, weshalb das Gericht sie als Beweismittel akzeptierte.
Erwähnenswert sind die wirtschaftlichen, rechtlichen und psychologischen Methoden des Disziplinarmanagements in einem Unternehmen.
Ökonomische Methoden ermöglichen es, in einem Unternehmen ein Umfeld zu schaffen, das den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, materielle Bedürfnisse zu befriedigen und sich sozial zu verwirklichen.
Psychologische Methoden ermöglichen es, ein eingeschworenes Team zu organisieren, in dem Gleichgesinnte zusammenarbeiten: Sie geraten nicht in Konflikt, erreichen erfolgreich und gemeinsam die vom Unternehmen gesetzten Ziele.
Gegen diejenigen Arbeitnehmer, die ihre Arbeitspflichten in gutem Glauben erfüllen, und gegen diejenigen, die gegen die Disziplin verstoßen, können rechtliche Methoden (Überredung, Nötigung, Ermutigung) eingesetzt und angewendet werden.
Überzeugungsarbeit ist die wichtigste Methode von Managern, die Disziplin effektiv verwalten wollen. Mit Hilfe kompetenter Überzeugungsarbeit können Sie von einem Untergebenen die gewissenhafte Erfüllung der ihm übertragenen Pflichten erreichen.
Worüber muss es wissen Mitarbeiter Ihrer Organisation? Vor allem:
Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter des Unternehmens die in der Disziplinarordnung enthaltenen Anforderungen genau kennen. Sie sollten die Mitarbeiter mit den internen Arbeitsabläufen vertraut machen und sie müssen diese strikt befolgen. Sie können einen Arbeitsvertrag erstellen, in dem die wesentlichen Punkte der Disziplinarordnung hervorgehoben werden. Es lohnt sich aus vielen Gründen, dies zu tun. Mitarbeiter Ihres Unternehmens müssen um das zu verstehen:
In dieser Hinsicht benötigen Sie Erklären Sie es Ihren Mitarbeitern:
Wie man Anreizmethoden einsetzt, um Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin zu verhindern
Denken Sie daran, dass jedes Unternehmen nicht nur Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin verhängen, sondern auch Mitarbeiter für qualitativ hochwertige Arbeit belohnen kann. Als Führungskraft haben Sie die Möglichkeit, einen herausragenden Mitarbeiter auszuzeichnen:
Und Sie können ihn auch für den Titel des Besten seiner Branche nominieren.
Darüber hinaus kann das Unternehmen für Mitarbeiter, die qualitativ hochwertige Arbeit leisten, Vorteile bieten: vollständige oder teilweise Bezahlung von Fahrten zu Pensionen, Unterstützung bei der Tilgung von Hypotheken und anderen Angelegenheiten.
Bei Ermutigung Das Management erkennt die Verdienste des Untergebenen an und bietet verschiedene Vorteile und Vorteile, wodurch sein Status im Team erhöht wird. Es lohnt sich, einen Mitarbeiter immer dann zu motivieren, wenn er aktiv ist und bei der Arbeit hervorragende Ergebnisse erzielt. Die Belohnung sollte erheblich sein und anderen Mitarbeitern zeigen, wie wichtig es ist, ihre Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen.
Werbung ist wichtig. Es ist besser, Mitarbeiter zu motivieren, die in einer Teamumgebung gute Leistungen erbringen. Allerdings sollte die Verwaltung besonderes Augenmerk auf die Struktur von Sitzungen legen, bei denen Verdienste bekannt gegeben werden. Jede Art von Ermutigung erhöht den Status eines Mitarbeiters in einer Organisation, doch Respekt und Anerkennung von Leistungen sind für viele Menschen viel wertvoller als finanzielle Anreize. Mitarbeiter der Personalabteilung sollten verstehen, dass eine Person mit zunehmender Beförderung effektivere Leistungsindikatoren vorlegt, dieser Moment sollte jedoch nicht lange aufgeschoben werden.
Die Arten der Anreize sind in Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben. Sie müssen sich auch in den unternehmensinternen Arbeitsvorschriften widerspiegeln. Sie können einen herausragenden Mitarbeiter mit einer Prämie, einem wertvollen Geschenk, einer Urkunde oder einem Dankesbrief belohnen. Gleichzeitig haben alle Unternehmen das Recht, zusätzliche Anreizmaßnahmen zu schaffen. Das Verfahren für ihre Anwendung ist in Gesetzesdokumenten festgelegt. Die Verwaltung kann mit der Gewerkschaft Anreize vereinbaren, indem sie das entsprechende Dokument – einen Beschluss oder eine Anordnung – ausstellt.
Wenn wir über besondere Arbeitsverdienste und Leistungen sprechen können, wird der Mitarbeiter zur Ermutigung einem höheren Gremium vorgestellt und die Auszeichnung wird von der Überreichung von Medaillen, Ehrenurkunden und Abzeichen begleitet. Ein Arbeitnehmer, der sich besonders hervorgetan hat, kann gemäß Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einen Ehrentitel oder den Titel „Bester seines Berufs“ erhalten.
Jede Einrichtung arbeitet in Übereinstimmung mit den internen Arbeitsvorschriften – dies ist in der Arbeitsgesetzgebung festgelegt. Das Gesetz legt großen Wert auf Disziplin. Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin haben schwerwiegende Folgen, die jedem Mitarbeiter bewusst sein sollten. In diesem Artikel werden wir alle Arten von Arbeitsverstößen, die entsprechenden Strafen sowie Beispiele für die Nichteinhaltung von Disziplinarmaßnahmen betrachten.
Produktionsdisziplin setzt die Einhaltung von Regeln und Vorschriften durch alle Mitarbeiter der Organisation voraus: von der untersten Ebene bis zum Management. Diese Normen müssen wiederum genehmigt werden und es müssen Bedingungen geschaffen werden, damit das Team seinen Verpflichtungen nachkommen kann (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 190). Geschieht dies nicht rechtzeitig, liegt die Verantwortung für die Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin beim Arbeitgeber und nicht bei den Arbeitnehmern.
Produktionsdisziplin setzt die Einhaltung von Regeln und Vorschriften durch alle Mitarbeiter der Organisation voraus: von der untersten Ebene bis zum Management.
Der Begriff der Arbeitsdisziplin umfasst die folgenden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Pflichten der Arbeitnehmer (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):
Die Nichtbeachtung dieser Punkte stellt einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar und führt zu einer Strafe.
Es gibt verschiedene Arten von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin. Sie werden nach den in der Produktion festgelegten Standards klassifiziert: Verstöße gegen Management-, Regime- und Technologiestandards.
Disziplinarverstöße werden gemäß den in der Produktion festgelegten Standards klassifiziert.
Zu den regelmäßigen Verstößen gegen Disziplinarmaßnahmen kann gehören, dass ein Mitarbeiter den Arbeitsplan missachtet und Ruhepausen einlegt. Technikdelikte sind für die Freigabe von Produkten und deren Ablehnung verantwortlich, Managementdelikte für die Nichteinhaltung von Unterordnungen und die fehlerhafte Koordination der Belegschaft des Unternehmens.
Die Nichterfüllung von Amtspflichten wird nach Ort, Art, Zeitpunkt, Form und Umfang der Vollstreckung unterteilt.
Zu den wichtigsten Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin gehören:
Eine systematische Missachtung der Regeln gilt als grober Verstoß gegen die Arbeitsorganisation und droht mit der Entlassung.
Zu den Strafmaßnahmen für Fehlverhalten gehören Verweis, Verweis (LC RF, Art. 192).
Die Bemerkung hat keine wesentlichen Konsequenzen, es muss jedoch vom Vorgesetzten ein Dokument über den Tatbestand erstellt werden. Ein Beispiel für einen Disziplinarverstoß spiegelt den Kern des Vergehens, die Erklärung des Arbeitnehmers und die ergriffenen Maßnahmen wider.
Zu den Strafen für Fehlverhalten zählen Verweis, Verweis und Entlassung.
Der Verweis kann gewöhnlich und schwerwiegend sein. Beide sind nicht im Arbeitsbuch enthalten, ihre Eintragung in die Bestellung ist jedoch zwingend erforderlich. Der Erhalt von zwei oder mehr Verweisen kann zur Kündigung führen.
Eine Kündigung ist auch bei regelmäßiger Missachtung arbeitsorganisatorischer Regeln und bei grober Verfehlung angebracht. Die entsprechende Entscheidung wird auf Grundlage der Bestimmungen der Unternehmensunterlagen getroffen.
Jeder Mitarbeiter der Einrichtung ist für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin verantwortlich. Im letzteren Fall kann der Manager nach eigenem Ermessen und unter Berücksichtigung der Schwere des Verstoßes Strafen verhängen.
Für die bevorzugte Klasse von Arbeitnehmern (Teilzeitschwangere) sind besondere Strafen vorgesehen.
Wenn zwei oder mehr Augenzeugen vorhanden sind, werden zwei Kopien des normativen Rechtsakts erstellt. Das Dokumenteinreichungsformular wird gemäß den Arbeitsvorschriften der Organisation genehmigt.
Die Erklärung muss schriftlich erfolgen. Normalerweise gibt man einem zwei Tage Zeit, um es zu schreiben. Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, eine Erklärung zu verfassen, wird dieser Umstand in der Bestellung festgehalten.
Es gibt kein konkretes Muster dieser Anordnung (nur die Entlassungsanordnung wird in klarer Form genehmigt). Der Gründer ist jedoch verpflichtet, im Gesetz den Kern der Straftat, ihre Art, das Datum und den Zeitpunkt der Begehung anzugeben sowie die Dokumente aufzulisten, die die Bestrafung des Arbeitnehmers regeln. Die Bestellung muss vom Leiter des Unternehmens, dem Personalreferenten und dem Produktionsleiter des Arbeitnehmers unterzeichnet werden.
Dieser normative Akt wird nicht im Arbeitsbuch angezeigt.
Der Mitarbeiter hat drei Tage Zeit, sich mit der Bestellung vertraut zu machen und diese zu unterschreiben.
Wenn der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres kein Fehlverhalten begangen hat, entfällt die Strafe. Beschließt die Geschäftsführung der Organisation, die Bestrafung des Arbeitnehmers vorzeitig aufzuheben, wird ein entsprechendes Gesetz erlassen. Die Gründe für die Aufhebung der Strafe sollten hier berücksichtigt werden.
Wenn der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres kein Fehlverhalten begangen hat, entfällt die Strafe.
Die Frist zur Verhängung von Strafen ist auf 1 Monat begrenzt. Wird bei Audits ein Verstoß festgestellt, erhöht sich die Straffrist auf 2 Jahre.
Der häufigste Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin ist das Zuspätkommen zur Arbeit. Gleichzeitig sollte der Vorgesetzte dem Mitarbeiter keine voreiligen Strafen auferlegen, sondern zunächst den Grund für die Verspätung verstehen. Ein einmaliger Verstoß kann straflos bleiben, da die Gründe nicht vom Arbeitnehmer abhängen dürfen.
Systematische Verspätung zur Arbeit kann mit einer Geldstrafe, einem strengen Verweis und bei einer Verspätung von vier oder mehr Stunden mit einer Entlassung geahndet werden.
Jeder Mitarbeiter des Unternehmens muss seine Rechte und Pflichten sowie die Strafen für die Begehung von Straftaten genau kennen. Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin müssen stichhaltig begründet sein. Unangemessene Strafen oder Strafen, die außerhalb des festgelegten Verfahrens verhängt werden (z. B. in Abwesenheit von Zeugen für den Verstoß), können von der Gewerkschaft angefochten werden und die Manager werden zur Rechenschaft gezogen.
