Puni tekst čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo aktualno izdanje s dodacima za 2019. Pravni savjet o članku 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (unutarnje nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjsko nepuno radno vrijeme).
Posebnosti uređivanja rada osoba koje rade u nepunom radnom vremenu utvrđene su glavom 44. ovoga Zakonika.
Godine 2006. Zakon o radu Ruske Federacije dopunjen je normom koja utvrđuje pravo zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom.
Dakle, nepuno radno vrijeme može biti privremeno ili trajno.
Općenito, potrebno je istaknuti glavne značajke po kojima rad s nepunim radnim vremenom treba razlikovati od ostalih oblika zapošljavanja, primjerice rada s nepunim radnim vremenom ili prekovremenoga rada:
- za rad u nepunom radnom vremenu sklapa se samostalni ugovor o radu;
- navedeni posao obavlja u slobodno vrijeme od glavnog rada;
- nepuno radno vrijeme je redovno;
- nepuno radno vrijeme dopušteno je kod neograničenog broja poslodavaca.
Značajke propisa o radu za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom, uključujući pitanja naknade, rasporeda rada i odmora, definirane su u 44. poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije.
1. Ustavno načelo slobode rada, koje pretpostavlja pravo svakoga da slobodno raspolaže svojom sposobnošću za rad, bira vrstu djelatnosti i zanimanje (čl. 37. Ustava Ruske Federacije), očituje se u sposobnosti osoba odrediti one organizacijske i pravne oblike u kojima namjerava ostvariti svoju radnu sposobnost, kao i mogućnost njihovog slobodnog kombiniranja. Građanskopravni ili ugovor o radu može se obavljati u korist jedne osobe (naručitelja, poslodavca) ili u korist više osoba. Nepuno radno vrijeme postoji ako zaposlenik radi prema najmanje dva ugovora o radu. Obavljanje poslova na temelju ugovora o djelu i ugovora o građanskom pravu, bez obzira je li naručitelj (poslodavac) ista osoba ili različite osobe, ne smatra se radom u nepunom radnom vremenu. Nepuno radno vrijeme, u smislu komentiranog članka, je redoviti rad uz naknadu koji se obavlja prema ugovoru o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.
2. Radno zakonodavstvo razdoblja realnog socijalizma na sve je moguće načine ograničavalo kombinacije. Ovo ograničenje provedeno je kako u kvantitativnom smislu (brojem ugovora o radu sklopljenih u nepunom radnom vremenu), tako i prema predmetnom sastavu i sadržaju radne funkcije (po kombiniranim vrstama poslova i njihovoj kvaliteti).
Načelo slobode rada, proglašeno Ustavom Ruske Federacije, pretpostavlja slobodno određivanje kruga poslodavaca od strane osobe koja shvaća svoju radnu sposobnost, vrste i kvalitete rada (kvalifikacije) koje obavlja u okviru odgovarajuće radne funkcije. . Ograničenje slobode rada u ovom području provodi se isključivo zakonom i samo u mjeri u kojoj to odgovara općim društvenim interesima (v. članak 282. Zakona o radu i komentar uz njega).
Postojeće radno zakonodavstvo ne ograničava rad u nepunom radnom vremenu sa stajališta kruga poslodavaca, već razlikuje samo unutarnje i vanjsko nepuno radno vrijeme. Interno nepuno radno vrijeme je redoviti rad uz naknadu koji se obavlja na temelju ugovora o radu sklopljenog s istim poslodavcem koji je stranka glavnog ugovora o radu. Vanjskim radom u nepunom radnom vremenu smatra se rad po ugovoru o radu sklopljenom s drugim poslodavcem.
Glavni ugovor o radu je onaj kojim se zaposleniku utvrđuje mjesto rada kao glavno. S formalnopravnog gledišta, na glavnom mjestu rada pohranjuje se radna knjižica zaposlenika (ovaj znak je važan za određivanje glavnog mjesta rada u slučaju vanjskog rada s nepunim radnim vremenom). Oznaka rada s nepunim radnim vremenom: provodi se u slobodno vrijeme od glavnog posla, odnosno, u pravilu, izvan uobičajenog radnog vremena. Ove znakove treba promatrati u međusobnom odnosu, jer svaki od njih zasebno nije uvijek bitan. Moguća je situacija kada zaposlenik na mjestu rada u kojem ima radnu knjižicu radi nepuno radno vrijeme (primjerice četiri sata tjedno), a po drugom ugovoru o radu zaposlen je na puno radno vrijeme. Pod takvim uvjetima, prvo od navedenih mjesta rada smatrat će se glavnim.
Trenutačno ne postoje zakonska ograničenja za vrste i kvalitetu (kvalifikacije) kombiniranog rada, tj. prema sadržaju radne funkcije raspoređene zaposleniku za glavni i kombinirani rad. Isto tako, broj radnih sati koje zaposlenik može obavljati u nepunom radnom vremenu trenutno nije predmet regulacije.
3. O posebnostima reguliranja rada osoba koje rade u nepunom radnom vremenu vidi pogl. 44. Zakon o radu, čl. Umjetnost. 276, 348.7 TC i komentari na njih.
Ako i dalje imate pitanja u vezi s člankom 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost pruženih informacija, možete se obratiti pravnicima naše web stranice.
Možete postaviti pitanje telefonom ili na web stranici. Početne konzultacije održavaju se besplatno od 9:00 do 21:00 svaki dan po moskovskom vremenu. Pitanja pristigla između 21:00 i 9:00 bit će obrađena sljedeći dan.
Novo izdanje čl. 60.1 Zakon o radu Ruske Federacije
Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (unutarnje nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjsko nepuno radno vrijeme).
Posebnosti uređivanja rada osoba koje rade u nepunom radnom vremenu utvrđene su glavom 44. ovoga Zakonika.
Članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije definira bit vanjskog i unutarnjeg rada s nepunim radnim vremenom.
1. Ustavno načelo slobode rada, koje pretpostavlja pravo svakoga da slobodno raspolaže svojim sposobnostima za rad, bira svoju vrstu djelatnosti i profesiju (čl. 37. Zakonika Ruske Federacije), očituje se, osobito, u mogućnosti osobe da odredi one organizacijsko-pravne oblike u kojima namjerava ostvariti svoju radnu sposobnost (samostalni (poduzetnički) ili neovisan rad; rad po ugovoru o građanskom pravu ili ugovoru o djelu), kao i mogućnost slobodnog kombiniranja ih. Građanskopravni ili ugovor o radu može se obavljati u korist jedne osobe (naručitelja, poslodavca) ili u korist više osoba. Nepuno radno vrijeme postoji ako zaposlenik radi prema najmanje dva ugovora o radu. Obavljanje poslova na temelju ugovora o radu i ugovora o građanskom pravu, bez obzira je li naručitelj (poslodavac) ista osoba ili različite osobe, ne smatra se nepunim radnim vremenom. Rad na nepuno radno vrijeme sukladno čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije je redoviti plaćeni rad koji se obavlja prema odgovarajućem ugovoru o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.
2. Radno zakonodavstvo razdoblja realnog socijalizma na sve je moguće načine ograničavalo kombinacije. To ograničenje provedeno je kako u kvantitativnom smislu (brojem ugovora o radu sklopljenih u nepunom radnom vremenu), tako i prema predmetnom sastavu i sadržaju radne funkcije (po kombiniranim vrstama poslova i njihovoj kvaliteti). Naprotiv, načelo slobode rada proglašeno važećim Ustavom Ruske Federacije pretpostavlja slobodno određivanje od strane osobe koja ostvaruje radnu sposobnost kako kruga poslodavaca tako i vrsta rada i njegove kvalitete (kvalifikacije) koji se obavlja unutar okvir relevantne radne funkcije. Ograničenja slobode rada u ovoj oblasti provode se isključivo zakonom i samo u mjeri u kojoj to odgovara općim društvenim interesima.
Sukladno tome, važeće radno zakonodavstvo ne ograničava rad u nepunom radnom vremenu sa stajališta kruga poslodavaca, razlikujući samo unutarnje i vanjsko nepuno radno vrijeme. Interno nepuno radno vrijeme je redoviti rad uz naknadu koji se obavlja na temelju ugovora o radu sklopljenog s istim poslodavcem koji je stranka glavnog ugovora o radu. Vanjsko nepuno radno vrijeme je rad prema ugovoru o radu sklopljenom s drugim poslodavcem. U tom slučaju glavnim ugovorom o radu smatra se onaj kojim je zaposlenom određeno mjesto rada kao glavno. Zauzvrat, glavno mjesto rada određeno je najmanje dvije karakteristike. Prvo, s formalnopravnog gledišta, na glavnom mjestu rada pohranjuje se radna knjižica zaposlenika (ovaj znak je važan za određivanje glavnog mjesta rada za vanjski rad s nepunim radnim vremenom). Drugo, nepuno radno vrijeme ostvaruje se u slobodno vrijeme od glavnog posla, odnosno u pravilu izvan uobičajenog radnog vremena. Treba, međutim, imati na umu da ove dvije karakteristike treba promatrati zajedno, jer svaka od njih zasebno nije uvijek bitna. Konkretno, moguća je situacija kada zaposlenik na mjestu rada u kojem ima radnu knjižicu radi nepuno radno vrijeme (primjerice četiri sata tjedno), a istovremeno je zaposlen na puno radno vrijeme u drugom radnom odnosu. ugovor; pod takvim uvjetima, prvo od navedenih mjesta rada smatrat će se glavnim.
Trenutačno ne postoje zakonska ograničenja za vrste i kvalitetu (kvalifikacije) kombiniranog rada, tj. prema sadržaju radne funkcije raspoređene zaposleniku za glavni i kombinirani rad. Isto tako, kao opće pravilo, trenutno nije predmet regulacije broj radnih sati koje zaposlenik može obavljati u nepunom radnom vremenu.
Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (unutarnje nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjsko nepuno radno vrijeme).
Posebnosti uređivanja rada osoba koje rade u nepunom radnom vremenu utvrđene su glavom 44. ovoga Zakonika.
1. Zaposlenik ima pravo raditi kod poslodavca prema 2 ugovora o radu: prema ugovoru o radu sklopljenom u glavnom mjestu rada, prema ugovoru o radu za nepuno radno vrijeme. Osim toga, može kombinirati još jednu radnu funkciju.
U 2007. više od 2 milijuna ljudi radilo je s nepunim radnim vremenom, popunili su 2,5% radnih mjesta (Izvješće Savezne službe za rad i zapošljavanje „O rezultatima rada u 2007. na provedbi državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugi propisi pravni akti koji sadrže norme radnog prava" (M., 2008. str. 16 - 17)).
2. Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme kod poslodavca i želi raditi na drugom radnom mjestu s nepunim radnim vremenom, pod uvjetom da ne radi kod poslodavca na glavnom mjestu rada, tada takav rad neće biti u suprotnosti sa zakonom ako izvodi u slobodno vrijeme.
3. Kako bi poslodavac znao koje je slobodno vrijeme za zaposlenika, ima pravo od zaposlenika zahtijevati potvrdu o njegovom radnom vremenu s glavnog mjesta rada.
Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (unutarnje nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjsko nepuno radno vrijeme). Posebnosti uređivanja rada osoba koje rade u nepunom radnom vremenu utvrđene su glavom 44. ovoga Zakonika.
Evgenija Petropavlovskog
Ako radite skraćeno radno vrijeme, treba li vam se naplaćivati porez za vaše dijete?
Valerij Čeporov
Zdravo! Kako pravilno prijaviti zaposlenika. Glavni posao je operater u proizvodnji, a dopunski posao je poslove vozača špeditera koje je potrebno obavljati povremeno iz potrebe preuzimanja gotovih proizvoda 3 puta mjesečno ili 5 puta mjesečno u granicama radnog vremena od 8 sati. Kako pravilno prijaviti kombinaciju zanimanja ili interno nepuno radno vrijeme?
Na pitanje odgovoreno preko telefona
Daniil Sintsov
Radim kao glazbeni voditelj za 1 plaću oko 0,5 kao honorarni radnik u istom vrtu, kolika je satnica?
Na pitanje odgovoreno preko telefona
Ljubov Aleksejeva
Naknada za vanjski rad s nepunim radnim vremenom za opseg posla po stopi od 9489 rubalja?
Na pitanje odgovoreno preko telefona
Upis u radnu knjižicu zaposlenika koji radi s nepunim radnim vremenom vrši se na njegov zahtjev, ali od strane zaposlenika kadrovske službe na glavnom mjestu rada. Da biste to učinili, morate priložiti potvrdu sa svog honorarnog posla. Sva razdoblja vašeg rada kod bilo kojeg poslodavca (bilo na vašem glavnom radnom mjestu, na nepuno radno vrijeme, prema ugovoru o građanskom pravu) ulaze u mirovinski fond zajedno s odbicima. Čini se da se identična razdoblja rada preklapaju, a odbici se zbrajaju. Ispada da postoji više odbitaka za isto razdoblje rada. To će utjecati na veličinu vaše buduće mirovine.
Nikolaj Trocko
Ako radim na pola radnog vremena, trebam li uzeti dva primjerka bolovanja?
Od 1. siječnja 2007. godine zakonom je propisano da zaposlenici imaju pravo na naknadu privremene nesposobnosti za rad na svim mjestima rada, odnosno uzevši u obzir rad na vanjskom nepunom radnom vremenu. Potrebno je otići u bolnicu u kojoj ste bili na liječenju i javiti se liječniku koji vam je otvorio prvo bolovanje kako bi vam izdali još jedno bolovanje s istim datumima. Jedina razlika: na ovom drugom listu mora biti naznačeno da radite na pola radnog vremena. Bit će vam plaćeno oba bolovanja - na glavnom radnom mjestu i na dodatnom radnom mjestu. Naravno, vaš drugi posao mora biti formaliziran - ugovor o radu.
Igor Kosheverov
Kako se honorarni posao razlikuje od vašeg glavnog posla? Postoje li vremenska ograničenja kada radite na pola radnog vremena?
Nikolaj Bažin
Ako osoba radi na pola radnog vremena, ima li pravo na 28 dana plaćenog godišnjeg odmora ili 14?
Elena Kuzmina
Je li rad na nepuno radno vrijeme unutar organizacije uključen u minimalnu plaću?
Naravno da ne. Za vaš glavni posao s vama je sklopljen poseban ugovor o radu, pri čemu plaća za puno radno vrijeme ne može biti manja od minimalne plaće = 5205 rubalja. (Članak 133 Zakona o radu Ruske Federacije). Interni rad u nepunom radnom vremenu obavlja se u slobodno vrijeme od glavnog posla, po posebnom ugovoru o radu, a plaća za nepuno radno vrijeme ne može biti manja od 1/2 minimalne plaće, jer više nemate pravo raditi. više od polovine mjesečnih standardnih sati.
Lilija Denisova
Kako platiti honorarni rad jedne osobe u jednom poduzeću? platiti drugu plaću 50%?
Članak 284. Trajanje radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije biti duže od četiri sata dnevno. U dane kada je radnik slobodan od obavljanja radnih obaveza na glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme (smjena). Tijekom jednog mjeseca (drugog obračunskog razdoblja) trajanje radnog vremena pri radu s nepunim radnim vremenom ne smije biti duže od polovine mjesečnog normiranog radnog vremena. Odnosno, radnik s nepunim radnim vremenom radi 50% radnog vremena glavnog zaposlenika, odnosno ne više od 50% plaće.
Valerij Krestinski
Je li radno iskustvo s nepunim radnim vremenom? (napomena, ne iskustvo, nego iskustvo, a uzima li se u obzir?)
Rad na određeno vrijeme je iskustvo. Ovo je poseban ugovor o radu; zaposlenik, uz rijetke iznimke, podliježe istim uvjetima kao i za zaposlenike u organizaciji... Radnici na pola radnog vremena rade uz stalno zaposlene i stječu iskustvo!
Polina Stepanova
Kada radite na pola radnog vremena, ako dobijete otkaz na nečem drugom osim na glavnom poslu, prijavljujete li se u radnu knjižicu?
Podaci o radu s nepunim radnim vremenom (o otpuštanju s ovog posla), na zahtjev zaposlenika, upisuju se na mjestu glavnog rada u radnu knjižicu na temelju dokumenta kojim se potvrđuje rad s nepunim radnim vremenom.
Politika se izdaje samo na glavnom mjestu rada, ali ako se razbolite, trebate uzeti bolovanje za rad s nepunim radnim vremenom - bit će plaćeno na drugom mjestu rada (ako ste tamo stvarno prijavljeni kao dio -vremenski radnik). Kada podnesete zahtjev za bolovanje, trebate reći liječniku da imate drugo mjesto rada - on će izdati drugo bolovanje s naznakom naziva organizacije i da je "nepuno radno vrijeme" i da se plaća ne samo za bolovanje za trudnoću i porod, ali i za ostala bolovanja zbog bolesti.
Limenka. To se radi na vaš zahtjev uzmite potvrdu s mjesta rada s nepunim radnim vremenom (navodi naziv organizacije, poziciju, datum stupanja na posao, broj i datum naloga za zapošljavanje) donesite je u organizaciju u kojoj ste. imaju svoje glavno mjesto rada i oni vas upisuju. Također i pri napuštanju honorarnog posla.
Vjačeslav Bereznikov
Pitanja za kadrovske službenike. Je li moguće raditi na pola radnog vremena na dva različita mjesta bez glavnog mjesta rada? Molim vas recite mi što da radim u ovoj situaciji. Otpuštaju me s glavnog posla, ali zadržavaju honorarni posao, a ja i dalje imam honorarni posao na drugom mjestu. Razumijem da je situacija apsurdna, ali što da radim?
Anna Timofeeva nije u pravu. Da, možete raditi skraćeno radno vrijeme na dva ili više mjesta bez glavnog mjesta rada. Pri zapošljavanju zaposlenika nemamo pravo tražiti takve dokumente i potvrde – dovoljno je reći da osoba već radi. Nemamo pravo tražiti dokaze. Osim toga, postoji jasan primjer - osoba je imala glavni posao, a zatim se zaposlila na pola radnog vremena i dala otkaz na glavnom poslu. Što uraditi? Odbaciti iz kombinacije? Apsurdno. Dakle, sada je jasno vidljivo da je sasvim moguće raditi na pola radnog vremena bez glavnog mjesta rada. Sve je legalno.
Građanskopravni ugovor nije ugovor o radu, već ugovor između ravnopravnih partnera, između Naručitelja i Izvršitelja. Podaci o putovnici, INN i SNILS su, naravno, obvezni u ovom slučaju, ali ovaj ugovor nema nikakve veze s nepunim radnim vremenom, budući da Izvođač prema takvom ugovoru mora obavljati određeni posao, a ne podliježe ni internom radu propisima ili radnim odnosima, ugovor i odnosi na temelju njega uređuju se građanskim zakonikom
Jaroslav Parfenov
Zaposlenik radi na pola radnog vremena, treba li obračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor????
Članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima organizacija daju osobama koje rade -vrijeme. Na temelju normi čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore. Dakle, PRILIKOM OTKAZA radniku koji radi u nepunom radnom vremenu, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore.
Jaroslav Limonov
Moj glavni posao je učitelj. Koliko sati bi trebao biti honorarni nastavnik u školi? Imam obrazovanje i iskustvo kao profesor. Jedno sam vrijeme radio pola radnog vremena i dobivao 15 sati tjedno.
Naravno da možete, ne morate od svog menadžera tražiti ništa dobro. Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (unutarnje nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjsko nepuno radno vrijeme). Broj ugovora o radu s drugim poslodavcima nije ograničen zakonom. Radno zakonodavstvo ne dopušta rad s nepunim radnim vremenom samo za određene kategorije - osobe mlađe od osamnaest godina, one koji rade na teškim poslovima, rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je glavni posao povezan s istim uvjetima
Veronika Fedotova
kako raditi na pola radnog vremena? Želim dobiti drugi posao, raditi na svom prvom poslu, koje dokumente trebam priložiti za novo mjesto, ako je sve službeno tamo potrebno platiti porez?
Sukladno čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, imate pravo raditi s nepunim radnim vremenom - to jest, obavljati drugi redoviti plaćeni posao prema uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Da biste to učinili, potrebno je samo sklopiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme s novim poslodavcem (sa sobom imati putovnicu i diplomu). Trajanje Vašeg radnog vremena zbog odredaba čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije neće morati prelaziti četiri sata dnevno, a isplata će se vršiti razmjerno odrađenom vremenu (ili pod drugim uvjetima utvrđenim u ugovoru o radu). Nema potrebe za izradom nove radne knjižice. Vašu glavnu radnu knjižicu vodi poslodavac na vašem glavnom mjestu rada, u koju može unijeti upis o vašem radu s nepunim radnim vremenom na temelju dokumenata koji potvrđuju takav rad (primjerice, ugovor o radu za nepuno radno vrijeme). , presliku naloga.) Dopust se odobrava istovremeno s dopustom na glavnom poslu. B/l se plaća i za glavni posao i za honorarni posao. Obračunat će vam se porez na dohodak u iznosu od 13% vaše zarade, a poslodavac će umjesto vas plaćati doprinose u mirovinski fond, fond socijalnog osiguranja i fond obveznog zdravstvenog osiguranja.
Eduard Polpolnev
Rad na određeno vrijeme. Ako se zaposlim na pola radnog vremena (rad na određeno vrijeme je direktno vezan uz moj glavni posao), trebam li to unijeti u radnu knjižicu? Ako da, tko: poslodavac s glavnog posla ili s onog na nepuno radno vrijeme?
Prijava na nepuno radno vrijeme vrši se na osobni zahtjev. Upis se vrši na glavnom mjestu rada na temelju potvrde o radu s nepunim radnim vremenom (Od kojeg dana i na kojoj poziciji)
Skupio si nešto na hrpu. Zakon o radu Ruske Federacije - (koliko sam shvatio, ovo je Zakon o radu, a ne radna knjižica). Dakle - Zakon o radu je zakonodavni akt Ruske Federacije koji regulira radne odnose. A skraćeno radno vrijeme je kada radite po jednoj stopi, a istovremeno po drugoj stopi u istoj organizaciji (interno skraćeno radno vrijeme) ili u drugoj organizaciji (eksterno skraćeno radno vrijeme)
Evgenija Filippova
Pitanje o honorarnom radu. Treba li kada se zaposlite na određeno vrijeme u radnu knjižicu unijeti upis o prijemu na određeno vrijeme?
Sukladno čl. 66, dio 5 Zakona o radu Ruske Federacije „Na zahtjev zaposlenika, podaci o radu s nepunim radnim vremenom upisuju se u radnu knjižicu na mjestu glavnog posla na temelju dokumenta koji potvrđuje rad s nepunim radnim vremenom. ” Dakle, za upis nije potrebna suglasnost glavnog poslodavca. Ukoliko se želite prijaviti, ponesite potvrdu...
Bogdan Lagarpov
Odmor. Ako radite s nepunim radnim vremenom, imate pravo na godišnji odmor ili naknadu za godišnji odmor. Ako je potreban godišnji odmor, da li se plaća?
Sukladno čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, osobama koje rade s nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni dopust istovremeno s dopustom na glavnom mjestu rada. Ako zaposlenik nije radio šest mjeseci na nepunom radnom vremenu, tada se dopust odobrava unaprijed. Osim toga, ako je u nepunom radnom vremenu trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenika kraće od trajanja dopusta na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev zaposlenika, osigurava dopust bez plaće za odgovarajuće trajanje.
Ljubov Gromova
osoba radi na pola radnog vremena, stopa je manja od minimalne plaće, ima li pravo na dodatak do minimalne plaće? Radim na pola radnog vremena u školi kao inženjer za održavanje računala (pola radnog vremena), plaća je manja od minimalne plaće. Lani su doplaćivali do minimalne plaće od 4800 (ako se ne varam). Od nove akademske godine ukida se dodatno plaćanje. Imala sam olakšicu za porez na dohodak (za dvoje djece), ali sada je i to ukinuto i porez na dohodak se naplaćuje u cijelosti. Je li to legalno? I gdje u kojem zakonu možete pročitati o tome?
Minimalna plaća od 4330 ne bi trebala biti manja, ali ako radite na pola radnog vremena, onda da, porezna olakšica za 2 malodobne djece je 2000 mjesečno
Polina Aleksejeva
Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu. Mogu li prikupiti naknadu za godišnji odmor zaposleniku nakon otkaza ako radi nepuno radno vrijeme?
Da, godišnji odmor za radnika s nepunim radnim vremenom obračunava se prema općim uvjetima
Natalija Smirnova
Što znači rad na nepuno radno vrijeme?
Honorarni rad - rad po drugom ugovoru o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.
Vitalij Rožnov
Ako radite na pola radnog vremena i izgubite glavni posao, postaje li posao na pola radnog vremena vaš glavni posao? Treba li zavod rada ispraviti da više ne radim na pola radnog vremena ili što?
U praksi postoje slučajevi kada je u procesu rada s nepunim radnim vremenom zaposleniku otkazan ugovor o radu u mjestu glavne radne djelatnosti. Ova okolnost ne mijenja položaj osobe koja radi s nepunim radnim vremenom. I dalje se smatra honorarnim radnikom. Ako radnik želi prijeći na glavni posao, a poslodavac se s time složi, prestaje ugovor o radu kao radniku na nepuno radno vrijeme i sklapa se novi ugovor o radu kao s glavnim radnikom.
Leonid Rapidov
honorarni rad. Što znači definicija "honorarno radno vrijeme"?
Rad s nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovitog plaćenog posla od strane zaposlenika prema uvjetima sklopljenog ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Postoje dvije vrste honorarnog rada – interni i eksterni. Interno - kada zaposlenik slobodnom voljom sklopi ugovor o radu za obavljanje poslova u slobodno vrijeme od svog glavnog posla u istoj organizaciji, ali u drugoj specijalnosti, položaju ili profesiji (na primjer, programer radi nepuno radno vrijeme kao web dizajner). Vanjski - kada zaposlenik svojom voljom sklapa ugovor o radu za obavljanje drugog plaćenog posla (u istoj ili drugoj struci, specijalnosti, položaju) kod drugog poslodavca u slobodno vrijeme od glavnog posla. U svakom slučaju, ako postoji posao s nepunim radnim vremenom, o tome se ne upisuje u radnu knjižicu (osim ako zaposlenik ne izrazi takvu želju).
Polina Antonova
Kako prijaviti nepuno radno vrijeme u radnu knjižicu?
Zaposlen na nepuno radno vrijeme u Zatvorenom dioničkom društvu "Teritorij rješenja" (CJSC "Teritorij rješenja") u odjelu poreznog računovodstva kao voditelj odjela (ovaj unos mora biti napravljen nakon unosa na glavnom mjestu raditi)
Evgenij Esaulov
Rad na određeno vrijeme???. Radim na glavnom poslu na jednu stopu, ali radim i honorarno u istoj organizaciji na pola stope, ali su poslovi potpuno različite funkcije. Sada idem na godišnji odmor s glavnog posla (na kojem radim puno radno vrijeme) i pitam se - ako odem na godišnji odmor, hoću li se morati vratiti na posao na kojem radim pola radnog vremena? Naravno, ovaj kombinirani posao nije prašnjav i želim ga raditi tijekom odmora. Postoje li propisi koji reguliraju ovo pitanje?
Nepuno radno vrijeme je rad po posebnom ugovoru o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Kombinacija - izvođenje dodatnih rad u redovnom radnom vremenu. Ako imate honorarni posao, tada sukladno čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, dopust s nepunim radnim vremenom odobrava se istodobno s dopustom za glavni posao. Ako zaposlenik nije radio šest mjeseci na nepunom radnom vremenu, tada se dopust odobrava unaprijed.
Natalija Maksimova
skraćeno radno vrijeme i trudnoća. tko zna što treba učiniti s honorarnim radnikom nakon što mu završi porodiljni dopust i ode na porodiljni dopust na glavnom mjestu rada? ako je moguće, navedite zakone...
Sukladno čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije, sva jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije daju se osobama koje rade s nepunim radnim vremenom. Poslodavac je dužan radniku s nepunim radnim vremenom omogućiti roditeljski dopust u skladu s člankom 256. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali radnik s nepunim radnim vremenom dobit će naknade za brigu o djeci samo na mjestu svog glavnog posla.
Lidija Aleksandrova
Što znači "honorarno radno vrijeme"? Koliko sati ili dana tjedno trebam raditi i kako se obračunava moja plaća? Ovaj posao mi je ponuđen dok sam bila na porodiljnom dopustu. Ne znam mogu li to kombinirati?
Rad u nepunom radnom vremenu je obavljanje drugog redovnog posla prema sklopljenom ugovoru o radu u slobodnom vremenu od glavnog posla – unutarnje i vanjsko slobodnom voljom sklapa ugovor o radu za obavljanje poslova u slobodno vrijeme od glavnog posla u isto vrijeme organizacije, ali u drugoj specijalnosti, položaju ili zvanju (npr. programer radi honorarno kao web dizajner) ) Vanjski - kada zaposlenik na vlastiti zahtjev sklapa ugovor o radu za obavljanje drugih poslova uz naknadu (iz istih ili drugih razloga) u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, specijalnosti, radnog mjesta s drugim poslodavcem. U svakom slučaju, ako postoji posao s nepunim radnim vremenom, o tome se ne upisuje u radnu knjižicu (osim ako zaposlenik ne izrazi takvu želju).
Zoya Egorova
Rad na nepuno radno vrijeme - je li točna formulacija? Imam jedno radno mjesto, ali su me primili u obrazovnu ustanovu sa formulacijom nepuno radno vrijeme i sa istim upisom u radnu knjižicu. To je točno? Nemam drugog posla. U ovoj obrazovnoj ustanovi imam nekoliko sati kao nastavnik; sa mnom potpisuju ugovor samo na 9 mjeseci: od 1. rujna do 31. svibnja.
U vašem slučaju bilo je nekoliko prekršaja. Pošto imaš jedino mjesto rada, znači glavno (već si dao TR/KN) i o nekom honorarnom radu ne može biti govora. Dalje, koji je razlog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme? Slučajevi zaključenja sri. TD utvrđeni su čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije i ovaj je popis iscrpan, stoga se u ugovoru o radu na određeno vrijeme mora navesti dobar razlog, pa se zainteresirajte i pažljivo pročitajte svoju kopiju Wed. TD. Također zahtijevajte da se upis u Vaš TR/KN poništi, odnosno promijeni u redovan upis (bez nepunog radnog vremena), budući da se nepuno radno vrijeme evidentira samo na osobni zahtjev radnika, a ne po želji radnika. poslodavac. Na sve ove prekršaje (zaključak hitnog TD, upis u TR/KN o nepunom radnom vremenu) možete se žaliti Državnoj inspekciji rada, ili sudu - očita je nepismenost Vaših kadrovika.
Antonina Anisimova
Šefovi zabranjuju rad na pola radnog vremena, čak i subotom. Mogu li tu činjenicu provjeriti ako se zaposlim bez njihove suglasnosti?
napustite posao čistačice, prijavite se za svoj glavni posao u svojoj specijalnosti i prijavite se kao čistačica na pola radnog vremena. Radnu knjižicu vodi poslodavac na glavnom mjestu rada. Upis o nepunom radnom vremenu u Vašu radnu knjižicu vrši se na Vaš zahtjev.
U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije), trajanje radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije biti duže od 4 sata dnevno. Naknada za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije) vrši se razmjerno vremenu rada ili na drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu. To znači da nećete u svim slučajevima, kada radite na nepuno radno vrijeme, biti plaćeni 0,5 stope kao honorarni radnik. U vašem ugovoru o radu mogu biti propisane plaće za puno radno vrijeme, na primjer, na sljedeći način: „Zaposlen na nepuno radno vrijeme na radnom mjestu tog i tog s plaćom tog i tog.” Pri čemu to nije potrebno navesti na 0,5 stope i svakako izostavite riječ "plaća". Zatim ćete dobiti 4 sata dnevno na vašem vremenskom rasporedu i dobit ćete plaću koju dogovorite sa svojom upravom. Prednosti rada sa skraćenim radnim vremenom su sljedeće. Ako se razbolite, klinika će vam morati izdati ne jednu, već dvije potvrde o nesposobnosti za rad, koje ćete dostaviti i na glavnom radnom mjestu i na honorarnom poslu - i koje će biti plaćene. Odmor. Sada ćete i njih imati dva, a samim time i dva iznosa regresa! :o) Ako želite, možete od svog glavnog mjesta rada zatražiti upis u radnu knjižicu o Vašem nepunom radnom vremenu, a da prethodno u kadrovsku službu dostavite potvrdu sa mjesta nepunog radnog vremena. To se obično radi kako bi se potvrdilo jedno ili drugo iskustvo u aktivnosti koja vam je potrebna. U svakom slučaju, skraćeno radno vrijeme financijski je povoljno tijekom razdoblja nesposobnosti i godišnjeg odmora.
Nadezhda Konovalova Rad s nepunim radnim vremenom) Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovore o radu za obavljanje, u slobodno vrijeme od glavnog posla, drugog redovnog plaćenog posla kod istog poslodavca (interni rad s nepunim radnim vremenom) i (ili) kod drugog poslodavac (vanjski posao s nepunim radnim vremenom).
Valerija Anisimova
Kako pravilno formalizirati prijelaz s honorarnog posla na glavno mjesto rada?
Izvadak iz pisma Rostruda od 22. listopada 2007. br. 4299-6-1 Da bi rad s nepunim radnim vremenom postao glavni za zaposlenika, potrebno je raskinuti ugovor o radu na glavnom mjestu rada, uz odgovarajući upis u radnu knjižicu. U ovom slučaju, rad s nepunim radnim vremenom postaje glavni za zaposlenika, ali to se ne događa "automatski". Potrebno je unijeti izmjene u ugovor o radu sklopljen za nepuno radno vrijeme (na primjer, da je posao glavni, a također ako se promijeni raspored rada radnika i drugi uvjeti). […] Osim toga, isključivo uz suglasnost radnika moguće je otkazati ugovor o radu u nepunom radnom vremenu (npr. sporazumom stranaka, na vlastiti zahtjev), a zatim sklopiti ugovor o radu s drugim uvjetima. Istodobno se u radnu knjižicu zaposlenika unose odgovarajući upisi. Stoga odvjetnici Rostruda s pravom daju pozitivan odgovor na prvo pitanje, ali naglašavaju da svaki pravni postupak, uključujući promjenu uvjeta ugovora o radu, zahtijeva dokumentaciju. Na drugo pitanje dužnosnici su odgovorili dvojako. Kao što vidimo, dopuštena je promjena prethodno sklopljenog ugovora o radu na nepuno radno vrijeme, te njegov raskid s naknadnim zapošljavanjem bivšeg honorarca na glavno mjesto rada prema novom ugovoru o radu. Međutim, nedavno stručnjaci Rostruda sve više podržavaju potonju opciju. Tako je zamjenica načelnika Odjela za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva Federalne službe za rad i zapošljavanje Ruske Federacije T. M. Zhigastova u svom intervjuu primijetila da u situaciji kada radnik s nepunim radnim vremenom napusti svoj glavni posao i želi rad na nepuno radno vrijeme postati glavni, a njegov poslodavac se tome ne protivi, da bi se otklonili prekršaji vezani uz upis u radnu knjižicu, ipak je potrebno prvo dati otkaz tom radniku na nepuno radno vrijeme, a zatim ga ponovno zaposliti, ali kao glavni zaposlenik u skladu s postupkom utvrđenim radnim zakonodavstvom. Ovakav pristup može se u potpunosti podržati, budući da samo on omogućava poslodavcima da izbjegnu probleme s upisom u radnu knjižicu radnika koji radi na nepunom radnom vremenu koji je promijenio status. Naime, prijelaz zaposlenika s nepunog radnog vremena na njegovo glavno mjesto rada ne može se smatrati prelaskom na drugo radno mjesto, jer se ne mijenja niti radna funkcija zaposlenika niti strukturna jedinica u kojoj radi. Transformiraju se samo priroda i radni uvjeti, ali same te promjene nisu evidentirane u radnoj knjižici zaposlenika, što onemogućuje da se ispravno odražavaju u kadrovskim dokumentima. Ipak, Rostrud daje preporuke o tome koji su upisi mogući u radnu knjižicu u slučaju preraspodjele radnika s nepunim radnim vremenom na glavni posao bez otkaza, kroz dodatni sporazum uz ugovor o radu.
Tekst članka 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju.
Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (unutarnje nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjsko nepuno radno vrijeme).
Posebnosti uređivanja rada osoba koje rade u nepunom radnom vremenu utvrđene su glavom 44. ovoga Zakonika.
N 197-FZ, Zakon o radu Ruske Federacije, trenutno izdanje.
Komentari na članke Zakona o radu pomoći će vam da razumijete nijanse radnog prava.
st. 1. Zakonodavac daje zakonsku definiciju nepunog radnog vremena u čl. 282 TK. Nepuno radno vrijeme je obavljanje drugog redovitog plaćenog posla od strane radnika prema uvjetima ugovora o radu, ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.
§ 2. Prema sadašnjem zakonodavstvu, skraćeno radno vrijeme može biti unutarnje, t.j. od datog poslodavca, kao i eksterno, tj. kod drugog poslodavca. Novost je da je dopušteno sklapanje ugovora o radu u nepunom radnom vremenu kod neograničenog broja poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.
§ 3. Prilikom prijave za rad s nepunim radnim vremenom u ugovoru o radu mora biti naznačeno da se radi o radu s nepunim radnim vremenom.
§ 4. Zakon o radu utvrđuje jamstva za pojedine radnike, t.j. zakonodavac u skladu s dijelom 5. čl. 282 za niz kategorija ne dopušta rad s nepunim radnim vremenom.
Za ostale značajke propisa o radu za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom vidi Poglavlje 44. ovog Komentara.
Ukoliko imate pitanja u vezi čl. 60.1 Zakona o radu, možete dobiti pravni savjet.
1. Ustavno načelo slobode rada, koje pretpostavlja pravo svakoga da slobodno raspolaže svojom sposobnošću za rad, bira vrstu djelatnosti i zanimanje (čl. 37. Ustava Ruske Federacije), očituje se u sposobnosti osoba odrediti one organizacijske i pravne oblike u kojima namjerava ostvariti svoju radnu sposobnost, kao i mogućnost njihovog slobodnog kombiniranja. Građanskopravni ili ugovor o radu može se obavljati u korist jedne osobe (naručitelja, poslodavca) ili u korist više osoba. Nepuno radno vrijeme postoji ako zaposlenik radi prema najmanje dva ugovora o radu. Obavljanje poslova na temelju ugovora o djelu i ugovora o građanskom pravu, bez obzira je li naručitelj (poslodavac) ista osoba ili različite osobe, ne smatra se radom u nepunom radnom vremenu. Nepuno radno vrijeme, u smislu komentiranog članka, je redoviti rad uz naknadu koji se obavlja prema ugovoru o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.
2. Radno zakonodavstvo razdoblja realnog socijalizma na sve je moguće načine ograničavalo kombinacije. Ovo ograničenje provedeno je kako u kvantitativnom smislu (brojem ugovora o radu sklopljenih u nepunom radnom vremenu), tako i prema predmetnom sastavu i sadržaju radne funkcije (po kombiniranim vrstama poslova i njihovoj kvaliteti).
Načelo slobode rada, proglašeno Ustavom Ruske Federacije, pretpostavlja slobodno određivanje kruga poslodavaca od strane osobe koja shvaća svoju radnu sposobnost, vrste i kvalitete rada (kvalifikacije) koje obavlja u okviru odgovarajuće radne funkcije. . Ograničenje slobode rada u ovom području provodi se isključivo zakonom i samo u mjeri u kojoj to odgovara općim društvenim interesima (v. članak 282. Zakona o radu i komentar uz njega).
Postojeće radno zakonodavstvo ne ograničava rad u nepunom radnom vremenu sa stajališta kruga poslodavaca, već razlikuje samo unutarnje i vanjsko nepuno radno vrijeme. Interno nepuno radno vrijeme je redoviti rad uz naknadu koji se obavlja na temelju ugovora o radu sklopljenog s istim poslodavcem koji je stranka glavnog ugovora o radu. Vanjskim radom u nepunom radnom vremenu smatra se rad po ugovoru o radu sklopljenom s drugim poslodavcem.
Glavni ugovor o radu je onaj kojim se zaposleniku utvrđuje mjesto rada kao glavno. S formalnopravnog gledišta, na glavnom mjestu rada pohranjuje se radna knjižica zaposlenika (ovaj znak je važan za određivanje glavnog mjesta rada u slučaju vanjskog rada s nepunim radnim vremenom). Oznaka rada s nepunim radnim vremenom: provodi se u slobodno vrijeme od glavnog posla, odnosno, u pravilu, izvan uobičajenog radnog vremena. Ove znakove treba promatrati u međusobnom odnosu, jer svaki od njih zasebno nije uvijek bitan. Moguća je situacija kada zaposlenik na mjestu rada u kojem ima radnu knjižicu radi nepuno radno vrijeme (primjerice četiri sata tjedno), a po drugom ugovoru o radu zaposlen je na puno radno vrijeme. Pod takvim uvjetima, prvo od navedenih mjesta rada smatrat će se glavnim.
Trenutačno ne postoje zakonska ograničenja za vrste i kvalitetu (kvalifikacije) kombiniranog rada, tj. prema sadržaju radne funkcije raspoređene zaposleniku za glavni i kombinirani rad. Isto tako, broj radnih sati koje zaposlenik može obavljati u nepunom radnom vremenu trenutno nije predmet regulacije.
3. O posebnostima reguliranja rada osoba koje rade u nepunom radnom vremenu vidi pogl. 44. Zakon o radu, čl. Umjetnost. 276, 348.7 TC i komentari na njih.
