वादी: उदासीनता,
फिर्यादीचे प्रतिनिधी: शीन
इव्हान मिखाइलोविच
पत्ता: Apatity st. Stroiteley 91 apt 2
प्रतिवादी: GU - Apatity मधील पेन्शन फंड कार्यालय, मुर्मन्स्क प्रदेश स्थान: A,
दाव्याचे विधान
ज्येष्ठतेमध्ये कामाच्या कालावधीच्या समावेशावर
आणि वृद्धापकाळात लवकर निवृत्ती निवृत्ती वेतनाच्या अधिकाराची मान्यता.
माझा जन्म 4 मे 1954 रोजी 03/09/1989 ते 01/09/1989 या कालावधीत क्रास्नोडार विभागामध्ये सुधारित तेल पुनर्प्राप्ती आणि क्रास्नोडार्नेफ्तेगाझ असोसिएशनच्या विहिरींच्या मुख्य दुरुस्तीसाठी सहायक ड्रिलर म्हणून झाला.
परिच्छेदानुसार. 6 कलम 1 कला. 01.01.01 चा 28 फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" 55 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर पुरुषांसाठी आणि 50 वर्षांच्या वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर, जर त्यांनी सुदूर उत्तर भागात किमान 15 कॅलेंडर वर्षे काम केले असेल किंवा समतुल्य परिसरात किमान 20 कॅलेंडर वर्षे आणि किमान 25 आणि 20 वर्षांचा विमा अनुभव आहे. ज्या नागरिकांनी सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात काम केले त्यांच्यासाठी, सुदूर उत्तरेकडील 15 कॅलेंडर वर्षांच्या कामासाठी कामगार पेन्शन स्थापित केली जाते. शिवाय, सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांच्या समतुल्य क्षेत्रातील कामाचे प्रत्येक कॅलेंडर वर्ष सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये नऊ महिने काम म्हणून गणले जाते. ज्या नागरिकांनी सुदूर उत्तर प्रदेशात किमान 7 वर्षे आणि 6 महिने काम केले आहे त्यांना या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 7 द्वारे स्थापित केलेल्या वयात प्रत्येक पूर्ण कॅलेंडर वर्षाच्या कामासाठी चार महिन्यांनी कमी करून कामगार पेन्शन दिले जाते. प्रदेश सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांप्रमाणेच या क्षेत्रांमध्ये आणि सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये काम करताना, या उपखंडाच्या दुसऱ्या परिच्छेदातील तरतुदी लागू होतात.
या परिस्थिती लक्षात घेऊन आणि परिच्छेदांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते. 6 कलम 1 कला. 01.01.01 N 173-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या 28 नुसार "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर", मी 12 ऑगस्ट 2010 रोजी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या विभागाकडे अपायटीमध्ये अर्ज केला. वृद्धापकाळात लवकर कामगार पेन्शन.
राज्य संस्थेच्या आयोगाच्या निर्णयानुसार - रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडचे प्रशासन, अपॅटिटी, मुर्मन्स्क प्रदेश क्रमांक 000 दिनांक 01/01/2001, च्या कमतरतेमुळे मला लवकर निवृत्तीवेतन नाकारण्यात आले. 56 वर्षे 04 महिने वयापर्यंत पोहोचल्यावर आवश्यक LTS - RKS वर किमान 11 वर्षे काम.
मला विश्वास आहे की राज्य संस्थेच्या कमिशनचा सूचित निर्णय - रशियन फेडरेशनच्या अपाटिट शहरात, मुर्मन्स्क प्रदेश क्रमांक 000 दिनांक 01.01.2001 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या कार्यालयाने, 01.01.2001 मध्ये लवकर निवृत्तीवेतन प्राप्त करण्याच्या माझ्या अधिकाराचे उल्लंघन केले आहे. वृध्दापकाळ. माझा विश्वास आहे की राज्य प्रशासनाच्या कमिशनने - रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडच्या कार्यालयाने अपॅटिटी, मुर्मन्स्क प्रदेश, 03 पासूनच्या कालावधीत सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांच्या समतुल्य क्षेत्रातील सेवेच्या लांबीची चुकीची गणना केली. /09/1986 ते 01/09/1989, आणि म्हणून आवश्यक LTS.
कमिशनच्या प्रोटोकॉलनुसार, प्रतिवादी त्याच्या कामाच्या अनुभवामध्ये 1 वर्ष 04 महिने 12 दिवसांचा कालावधी (प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेनुसार) समाविष्ट करतो. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 300, जेव्हा रोटेशनल आधारावर काम केले जाते, तेव्हा एक महिना, तिमाही किंवा इतर दीर्घ कालावधीसाठी कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन स्थापित केले जाते, परंतु एका वर्षापेक्षा जास्त नाही. लेखा कालावधीमध्ये सर्व कामकाजाचा वेळ, नियोक्त्याच्या ठिकाणापासून किंवा संकलन बिंदूपासून कामाच्या ठिकाणापर्यंतचा प्रवास वेळ तसेच दिलेल्या कॅलेंडर कालावधीत विश्रांतीचा कालावधी समाविष्ट असतो. नियोक्ता प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या वेळेचे आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या नोंदी एका रोटेशनल आधारावर, महिन्यानुसार आणि संपूर्ण लेखा कालावधीसाठी ठेवण्यास बांधील आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या वरील लेखाच्या अनुषंगाने आणि माझ्या मते, राज्य संस्थेचे कमिशन - रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडचे कार्यालय, अपॅटिटी, मुर्मन्स्क प्रदेश या शहरात, कामाचा अनुभव असावा. 2 वर्षे 10 महिन्यांच्या कामाचा कालावधी समाविष्ट आहे.
माझा विश्वास आहे की प्रतिवादीने माझ्या कामाच्या अनुभवाचा कालावधी बेकायदेशीरपणे वगळला आहे, ज्याने 05/17/2007 ते 03/01/2008 (कालावधी 08 महिने 12) वृद्धापकाळात लवकर निवृत्ती निवृत्ती वेतन मिळण्याचा अधिकार दिला. दिवस) जिओटेक्नॉलॉजीज कंपनीमध्ये सहाय्यक ड्रिलिंग रिग ऑपरेटर म्हणून"
या अर्जात नमूद केलेल्या परिस्थितीची पुष्टी खालील कागदपत्रांद्वारे केली जाते जी राज्य संस्थेच्या आयोगाकडे हस्तांतरित केली गेली होती - नागरिकांच्या पेन्शन अधिकारांच्या अंमलबजावणीच्या मुद्द्यांवर विचार करण्यासाठी, मुर्मन्स्क प्रदेशातील अपॅटिटी शहरातील पेन्शन फंड कार्यालय:
1) 1 जानेवारी 2001 चे वर्क बुक;
2) कामाचे प्रमाणपत्र क्रमांक 36-05 S-56 दिनांक 01/01/2001;
4) प्रतिवादीकडून पुनर्प्राप्त करण्यासाठी - अपॅटिटी शहरातील रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाचे राज्य प्रशासन, मुर्मन्स्क प्रदेश - दाव्याच्या विधानात सुधारणा करण्यासाठी कायदेशीर खर्च आणि प्रतिनिधीच्या सेवांसाठी देय रक्कम 5,500 रूबल.
अर्ज:
1) राज्य भरल्याची पावती. कर्तव्ये
2) पेन्शन प्रमाणपत्राची प्रत.
3) दिनांक 11 नोव्हेंबर 2010 रोजी आयोगाची बैठक क्रमांक 000 चे कार्यवृत्त.
6) वर्क बुकची एक प्रत.
7) कायदेशीर सेवा कराराची एक प्रत.
8) 5500 च्या रकमेच्या पेमेंटसाठी कठोर अहवाल फॉर्म.
9) प्रतिनिधीच्या रोजगार कराराची एक प्रत.
रामेंस्की सिटी कोर्टात
मॉस्को प्रदेश
1400100, मॉस्को प्रदेश
रामेंस्की जिल्हा, रामेंस्कॉय
st वोक्झालनाया २
वादी: ——- व्हॅलेरी निकोलाविच, जन्म 08/22/1962,
पत्त्यावर राहतात: 140105, मॉस्को प्रदेश, रामेंस्कोये, सेंट. ——, २९ अ,
चौ. ९२.
प्रतिसादकर्ता:मॉस्को आणि मॉस्को क्षेत्रासाठी रशियन फेडरेशन क्रमांक 15 च्या पेन्शन फंडाचे संचालनालय,
स्थान पत्ता: 140105, मॉस्को प्रदेश, Ramenskoye,
st चुगुनोवा, २
दाव्याचे विधान
लवकर सेवानिवृत्तीच्या अधिकाराची मान्यता, प्राधान्य कामाच्या अनुभवाच्या क्रेडिटमध्ये कामाच्या अनुभवाचा कालावधी समाविष्ट करणे आणि प्राधान्य पेन्शनची नियुक्ती.
कलम 2, कला भाग 1 नुसार. फेडरल लॉ "ऑन इन्शुरन्स पेन्शन" च्या 30, या फेडरल कायद्याच्या कलम 8 द्वारे स्थापित वयापर्यंत पोहोचण्यापूर्वी वृद्धापकाळ विमा पेन्शन नियुक्त केले जाते, जर खालील व्यक्तींना किमान 30 चे वैयक्तिक पेन्शन गुणांक असेल:
2) 55 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यावर पुरुष आणि 50 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर, जर त्यांनी कमीत कमी 12 वर्षे 6 महिने आणि 10 वर्षे कठीण कामाच्या परिस्थितीत काम केले असेल आणि त्यांचा विमा कालावधी असेल. किमान 25 वर्षे आणि 20 वर्षे, अनुक्रमे. जर या व्यक्तींनी स्थापित कालावधीच्या किमान अर्ध्या कालावधीसाठी सूचीबद्ध नोकऱ्यांमध्ये काम केले असेल आणि त्यांना विमा अनुभवाचा आवश्यक कालावधी असेल, तर या फेडरल कायद्याच्या कलम 8 मध्ये प्रदान केलेल्या वयात एकाने घट करून त्यांना विमा पेन्शन नियुक्त केले जाते. पुरुषांसाठी अशा कामाच्या प्रत्येक 2 वर्ष आणि 6 महिन्यांसाठी वर्ष आणि महिलांसाठी अशा कामाच्या प्रत्येक 2 वर्षांसाठी;
16 जुलै 2014 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीच्या तरतुदींनुसार. क्र. 665
“कामे, उद्योग, व्यवसाय, पदे, खासियत आणि संस्था (संस्था) यांच्या यादीवर, वृद्धापकाळाची विमा पेन्शन लवकर नियुक्त केली जाते हे लक्षात घेऊन आणि कामाचा कालावधी (क्रियाकलाप) मोजण्याचे नियम लवकर करण्याचा अधिकार देतात. पेन्शन तरतूद, हे स्थापित केले आहे की फेडरल लॉ “ऑन इन्शुरन्स पेन्शन” च्या कलम 30 नुसार लवकर पेन्शन तरतुदीच्या उद्देशाने संबंधित प्रकारच्या कामांमध्ये सेवेची लांबी निर्धारित करताना खालील गोष्टी लागू होतात:
ब) कठीण कामाच्या परिस्थितीत नोकरीत काम केलेल्या व्यक्तींना वृद्धापकाळ विमा पेन्शन लवकर नियुक्त केल्यावर:
उद्योग, नोकऱ्या, व्यवसाय, पोझिशन्स आणि हानिकारक आणि कठीण कामाच्या परिस्थितीसह सूचकांची यादी क्रमांक 2, रोजगार ज्यामध्ये प्राधान्य अटींवर वृद्धापकाळ पेन्शनचा अधिकार आहे, जानेवारीच्या यूएसएसआरच्या मंत्र्यांच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाद्वारे मंजूर 26, 1991 क्रमांक 10 "याद्या, उत्पादन, कामे, व्यवसाय, पदे आणि निर्देशकांच्या मंजुरीवर जे प्राधान्य पेन्शन तरतुदीचा अधिकार देतात";
22 ऑगस्ट 1956 च्या यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेने मंजूर केलेल्या उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि कठीण कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदांची यादी क्रमांक 2, ज्यामध्ये प्राधान्य अटींवर आणि प्राधान्य रकमेवर राज्य पेन्शनचा अधिकार दिला जातो. .1173 "उत्पादन, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि पदांच्या याद्या मंजूर केल्यावर ज्यामध्ये काम प्राधान्य अटींवर आणि प्राधान्य रकमेवर राज्य पेन्शनचा अधिकार देते" - याआधी झालेल्या संबंधित कामाच्या कामगिरीचा कालावधी विचारात घेणे १ जानेवारी १९९२. "प्राधान्य पेन्शन तरतुदीचा अधिकार देणारे उद्योग, कामे, व्यवसाय, पदे आणि निर्देशकांची यादी क्रमांक 2" नुसार, व्यवसाय हा गवंडी आहे जो सतत गवंडी संघात आणि जटिल ब्रिगेडच्या गवंडींच्या विशेष युनिटमध्ये काम करतो (2290000a- १२६८०), प्राधान्य पेन्शन तरतुदीचा अधिकार देणारा व्यवसाय म्हणून ओळखला जातो.
19 डिसेंबर 1985 ते 11 फेब्रुवारी 1986 पर्यंत ——- व्ही.एन. मेसन कोर्स पूर्ण केले (पुन्हा), ज्याची पुष्टी प्रमाणपत्र क्र. —— केली आहे.
कला भाग 1 आणि भाग 4 च्या सद्गुणानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 66, स्थापित फॉर्मचे कार्य पुस्तक हे कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या क्रियाकलाप आणि सेवेच्या लांबीबद्दलचे मुख्य दस्तऐवज आहे. वर्क बुकमध्ये कर्मचारी, तो करत असलेले काम, दुसऱ्या कायमस्वरूपी नोकरीत बदली आणि कर्मचा-याची डिसमिस याबद्दल माहिती असते.
अनुच्छेद 11 मध्ये समान स्थिती दिली आहेII 2 ऑक्टोबर 2014 क्रमांक 1015 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीचा विभाग "विमा पेन्शन स्थापित करण्यासाठी सेवेची लांबी मोजण्यासाठी आणि पुष्टी करण्याच्या नियमांच्या मंजुरीवर," म्हणजे, रोजगार कराराच्या अंतर्गत कामाच्या कालावधीची पुष्टी करणारा दस्तऐवज. स्थापित फॉर्मचे कार्य पुस्तक आहे.
——— वर्क बुक एटी-१ ५७१ मधील नोंदीनुसार व्हॅलेरी निकोलाविच—-:
०८/१२/१९८१ – 08/18/1981 च्या ऑर्डर क्रमांक ——k च्या आधारावर, Mosoblstroy ट्रस्टच्या SMU-3 मध्ये दुसऱ्या श्रेणीतील ठोस कामगार म्हणून स्वीकारले गेले.
05/03/1982 - 05/03/1982 च्या ऑर्डर क्रमांक -k च्या आधारे सोव्हिएत सैन्यात भरती झाल्यामुळे डिसमिस केले गेले.
07/27/1984 – 07/27/1984 च्या ऑर्डर क्रमांक ——k च्या आधारावर, Mosoblstroy ट्रस्टच्या SMU-3 मध्ये द्वितीय श्रेणीचे ठोस कामगार म्हणून स्वीकारले गेले.
06/01/1985 – ऑर्डर क्रमांक —-/k दिनांक 05/28/1985 च्या आधारावर, 3री श्रेणी काँक्रीट कामगार म्हणून बदली.
07/14/1986 - Mosoblstroy ट्रस्टचे SMU-3 रामेन्स्की कृषी-औद्योगिक प्लांटच्या ऍग्रोस्ट्रॉय ट्रस्टच्या विल्हेवाटीसाठी हस्तांतरित केले गेले. आदेश —— दिनांक १४ जुलै १९८६. ग्लावमोसोब्लास्टॉय नुसार, ऑर्डर क्रमांक - दिनांक 18 जुलै 1986. Mosoblstroy ट्रस्ट क्रमांक नुसार ——. याची पुष्टी 2 सप्टेंबर 2017 रोजीच्या प्रमाणपत्राने देखील केली आहे. CJSC फर्म "PMK-3" व्ही.एन.
09/10/1986 - ऍग्रोस्ट्रॉय ट्रस्टच्या SMU-3 चे नाव बदलून मोबाईल मेकॅनाइज्ड कॉलम नंबर - असे करण्यात आले. ऑर्डर क्रमांक - दिनांक 09/10/1986 कंपनी “PMK-3” CJSC द्वारे जारी केलेल्या प्रमाणपत्राद्वारे देखील याची पुष्टी केली जाते.
04.05.1987 - ठराव 1115 च्या आधारे पुन्हा प्रशिक्षण देण्याच्या संदर्भात, 3 र्या श्रेणीतील गवंडीचा व्यवसाय नियुक्त केला गेला, ऑर्डर क्रमांक ——का दिनांक 05/04/1987 च्या आधारे.
०९/३०/१९८८ – टॅरिफ कमिशनच्या आधारे, ०९/३०/१९८८ च्या ऑर्डर क्रमांक ——k च्या आधारे, गवंडीची चौथी श्रेणी नियुक्त केली गेली.
०७/२५/१९९२ - आदेश क्रमांक ——के दिनांक १२/३१/१९९२ च्या आधारे PMK-3 वरून JSC कंपनी PMK-3 कडे हस्तांतरित केल्यामुळे डिसमिस केले.
01/01/1993 – ऑर्डर क्रमांक ——-k दिनांक 01/04/1993 च्या आधारे, PMK-3 ABK “Ramensky” वरून “JSC फर्म PMK-3” मध्ये हस्तांतरित करण्यासाठी 4थ्या श्रेणीतील गवंडी म्हणून नियुक्त केले.
07/25/1994 - "मोबाइल मेकॅनाइज्ड कॉलम" क्रमांक - ऑर्डर क्रमांकाच्या आधारे ओपन जॉइंट स्टॉक कंपनी "पीएमके3 फर्म" मध्ये पुनर्नामित केले - दिनांक
08/14/1997 - ऑर्डर क्रमांक —— दिनांक 08/14/1997 च्या आधारे “JSC फर्म PMK-3” चे नाव बदलून “बंद जॉइंट स्टॉक कंपनी फर्म “PMK-3”” असे करण्यात आले. "PMK-3" CJSC कंपनीच्या वरील प्रमाणपत्राद्वारे देखील याची पुष्टी केली जाते.
12.07.1999 - 12 जुलै 1999 रोजीच्या आदेश क्रमांक ——k च्या आधारे, स्वतःच्या विनंतीवरून डिसमिस केले.
07/13/1999 – MUK “पॅलेस ऑफ कल्चरच्या नावावर प्लंबर म्हणून नियुक्त केले. वोरोव्स्की", 12 जुलै 1999 रोजीच्या ऑर्डर क्रमांकावर आधारित
01.11.2000 - त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार डिसमिस आर्ट. 31 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, 01.11.2000 च्या ऑर्डर क्रमांक 33/2 च्या आधारावर.
01.11.2000 - ऑर्डर क्रमांक - दिनांक 10.29.2000 च्या आधारे GSK “Ramenskoye” येथे नियंत्रकाचे सुरक्षा रक्षक म्हणून नियुक्त केले.
08/01/2008 - ऑर्डर क्र. - दिनांक 08/31/2008 च्या आधारे, त्याच्या स्वतःच्या विनंतीवरून डिसमिस केले गेले.
25.08.2008 - ऑर्डर क्रमांकाच्या आधारावर, VOLGOS LLC येथे 4थ्या श्रेणीतील ब्रिकलेअर म्हणून स्वीकारले गेले - दिनांक 08/25/2008.
09.12.2009 - त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवरून डिसमिस केले, कलम 3, भाग 1, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 17, ऑर्डर क्रमांक —— दिनांक 09.12.2009 च्या आधारावर.
07/08/2014 – ऑर्डर क्रमांक ——pr दिनांक 07/08/ च्या आधारे फेडरल स्टेट युनिटरी एंटरप्राइझ “रशियन पोस्ट” येथे आर्थिक सेवा गटातील 3ऱ्या श्रेणीतील पोस्टल उपकरणांच्या इलेक्ट्रिशियनच्या पदावर नियुक्त केले गेले. 2014.
07/22/2014 - दिनांक 07/21/2014 च्या आदेशानुसार, Lytarkino-4 पोस्ट ऑफिसमध्ये मुख्य पदावर बदली करण्यात आली. क्रमांक —— गल्ली
०७/०१/२०१५ – ऑर्डर क्रमांक ——/rk/प्रति दिनांक ०७/०१/२०१५ च्या आधारे, बेलाया डाचा पोस्ट ऑफिसच्या उपप्रमुख पदावर बदली करण्यात आली.
09/04/2015 – त्याच्या स्वतःच्या विनंतीवरून डिसमिस केले गेले, कलम 3, भाग 1, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 17, ऑर्डर क्रमांक ——k/uv दिनांक 06.08.2015 च्या आधारावर.
12/11/2015 – ऑर्डर क्रमांक ——k/pr दिनांक 12/11/2015 च्या आधारे, फेडरल स्टेट युनिटरी एंटरप्राइझ “रशियन पोस्ट” येथे ल्युबर्ट्सी OPS मध्ये प्रथम श्रेणीचे दूरसंचार ऑपरेटर म्हणून स्वीकारले गेले.
07/01/2016 – ऑर्डर क्रमांक ——k/प्रति दिनांक 07/01/2016 च्या आधारावर, 1ल्या श्रेणीतील दूरसंचार ऑपरेटरद्वारे मोबाइल गटामध्ये हस्तांतरित केले गेले.
13 वर्षे 3 महिने 22 दिवस
वरील आधारे, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की ——- व्हॅलेरी निकोलाविचने व्यवसायाने 13 वर्षे, 5 महिने आणि 24 दिवस काम केले - एक गवंडी, सतत गवंडी संघात आणि जटिल ब्रिगेडच्या गवंडींच्या विशेष युनिटमध्ये काम करत. याक्षणी ——- व्हॅलेरी निकोलाविचकडे २८ वर्षे ६ महिने आणि १६ दिवसांचा कामाचा अनुभव आहे, जो त्याच्याशी संबंधित आहे. खंड 2 भाग 1 कला. 30 फेडरल कायदा "विमा पेन्शनवर".
याशिवाय, CJSC फर्म "PMK-3", 2 ऑगस्ट 2017 रोजीच्या त्याच्या प्रमाणपत्र क्रमांक b\n मध्ये, वरील वर्क बुकमधील नोंदींची पुष्टी करते की V.N. 27 जुलै 1984 पासून कालावधीत 07/12/1999 पर्यंत मोसोब्लस्ट्रॉय -26 ट्रस्टच्या एसएमयू -3 मध्ये, गवंडींच्या ब्रिगेडमध्ये कंक्रीट कामगार, ब्रिकलेअर म्हणून काम केले, ज्याचे नंतर क्लोज्ड जॉइंट स्टॉक कंपनी फर्म पीएमके -3 मध्ये रूपांतर झाले.
वर्णन केल्यानुसार, ——— व्हॅलेरी निकोलाविचला आर्टद्वारे स्थापित वयापर्यंत पोहोचण्यापूर्वी वृद्धापकाळ विमा पेन्शन देण्याचा अधिकार आहे. 8 फेडरल कायदा "विमा पेन्शनवर".
08/22/2017 ——— व्ही.एन. वयाच्या 55 व्या वर्षी, त्याने मॉस्को आणि मॉस्को प्रदेशासाठी रशियन फेडरेशन क्रमांक 15 च्या GU-UPF ला लवकर वृद्धापकाळ पेन्शनसाठी अर्ज केला.
12/19/2017 नागरिकांच्या पेन्शन अधिकारांच्या अंमलबजावणीचा विचार करण्यासाठी आयोगाच्या बैठकीच्या इतिवृत्तांच्या आधारावर क्र. 3204: ——- V.N. सेवेच्या प्राधान्य लांबीसाठी क्रेडिट नाकारलेकामाचा कालावधी 07/27/1984 ते 12/31/1992, 08/25/2008 पर्यंत. 09.12.2009 ते 01.09.1994 पासून ते 09/30/1994, 06/01/1995 ते 06/30/1995, 09/01/1995 पर्यंत ते 10/31/1995, 02/01/1996 पासून ते 01/31/1998, 11/01/1998 पासून 02/28/1999 पर्यंत आणि 04/01/1999 पासून 07/12/1999 पर्यंत आयोगाने दिनांक 08/02/2017 च्या प्रमाणपत्राची मोजणी करण्यास नकार दिला, जे ब्रिकलेअर म्हणून कामाच्या कालावधीची पुष्टी करते, सतत गवंडी ब्रिगेडमध्ये आणि जटिल ब्रिगेडच्या गवंडींच्या विशेष युनिटमध्ये काम करतात. आयोगाने कामाच्या या कालावधीचे खंडन केले नाही:
आयोगाच्या या निर्णयाशी ——— V.N सहमत नाही, तो ते बेकायदेशीर मानतो, कारण विवादित कालावधीत त्याने संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसासाठी कठीण कामकाजाच्या परिस्थितीत काम केले, ठोस कामगार, गवंडी म्हणून काम केले, सर्व नोंदी वर्तमान कायद्यानुसार वर्क बुक रेकॉर्ड केले गेले.
कामाच्या वरील कालावधी, जे लवकर पेन्शनचा अधिकार देतात, अवास्तवपणे सेवेच्या लांबीमधून वगळण्यात आले होते, कारण या कालावधीची पुष्टी वर्क बुक, प्रमाणपत्र क्रमांक b\n दिनांक 2 सप्टेंबर 2017 मधील नोंदींद्वारे केली जाते. JSC कंपनी "PMK-3" द्वारे जारी केलेले, अभिलेखीय प्रमाणपत्र दिनांक 09/04/2017. क्रमांक 4568/—— मॉस्को विभागातील रामेंस्की म्युनिसिपल डिस्ट्रिक्टच्या प्रशासनाद्वारे जारी केलेले, 22 मे 2017 रोजीचे प्रमाणपत्र. LLC "———" द्वारे जारी केलेले.
अशा प्रकारे, राज्य संस्थेचा नकार - मॉस्को आणि मॉस्को क्षेत्रासाठी रशियन फेडरेशन क्रमांक 15 च्या पेन्शन फंडचे कार्यालय, व्हॅलेरी निकोलाविचला लवकर पेन्शन देण्यास बेकायदेशीर आहे.
वरील आधारावर,
विचारा
लवकर निवृत्तीचा माझा हक्क ओळखा.
मॉस्को आणि मॉस्को प्रदेशासाठी रशियन फेडरेशन क्र. 15 च्या GU-UPF ला माझ्या सेवेच्या कालावधीमध्ये समाविष्ट करण्यास बाध्य करा, जे मला लवकर सेवानिवृत्ती पेन्शन देण्याचा अधिकार देते, माझ्या कामाच्या कालावधी:
— ०५/०४/१९८७ - १२/३१/१९९२ पासून ( ५ वर्षे ७ महिने २८ दिवस)- एक गवंडी म्हणून, "मोसॉब्लस्ट्रॉय", "ऍग्रोस्ट्रॉय", "मोबाइल मेकॅनाइज्ड कॉलम नंबर 3", ओपन जॉइंट स्टॉक कंपनी "विश्वासाच्या SMU-3 मध्ये, गवंडींच्या ब्रिगेडमध्ये आणि जटिल ब्रिगेडच्या गवंडींच्या विशेष युनिटमध्ये सतत काम करत आहे. PMK-3", CJSC कंपनी "PMK-3".
- 08/25/2008 पासून – ०९.१२.२००९ ( 1 वर्ष 3 महिने 15 दिवस)- व्होल्गोस एलएलसी येथे एक गवंडी म्हणून.
- ०१.०९.१९९४ पासून – ०९/३०/१९९४ ( 1 महिना) -
- ०६/०१/१९९५ पासून – ०६/३०/१९९५ ( 1 महिना) -ओपन जॉइंट स्टॉक कंपनी "पीएमके -3" मध्ये गवंडी म्हणून.
— ०१.०९.१९९५ ते ३१.१०.१९९५ पर्यंत ( 2 महिने) -ओपन जॉइंट स्टॉक कंपनी "पीएमके -3" मध्ये गवंडी म्हणून.
- ०२/०१/१९९६ पासून – ०१/३१/१९९८ ( 2 वर्ष) -ओपन जॉइंट स्टॉक कंपनी "पीएमके -3" मध्ये एक गवंडी म्हणून; CJSC फर्म "PMK-3".
- 01.11.1998 पासून – 02/28/1999 ( 4 महिने) -
- ०१.०४.१९९९ पासून – ०७/१२/१९९९ ( 3 महिने 12 दिवस) – CJSC PMK-3 मध्ये गवंडी म्हणून.
आणि एकूण 9 वर्षे 10 महिने 25 दिवस प्राधान्य कामाचा अनुभव.
मला नियुक्त करण्यासाठी मॉस्को आणि मॉस्को क्षेत्रासाठी रशियन फेडरेशन क्रमांक 15 च्या पेन्शन फंडाचे मुख्य संचालनालय - राज्य संस्थेला बाध्य करा वृद्धापकाळात लवकर निवृत्ती निवृत्ती वेतनज्या क्षणापासून उजवा निर्माण होतो, म्हणजेच पासून 08/22/2017
अर्ज:दाव्याच्या विधानाची एक प्रत; वर्क रेकॉर्ड बुकची प्रत - 2 पीसी.; आयडीची प्रत - 2 पीसी.; नकाराची प्रत - 2 पीसी.; VOLGOS LLC द्वारे जारी केलेल्या प्रमाणपत्राची प्रत - 2 pcs.; जेएससी "पीएमके -3" द्वारे जारी केलेल्या प्रमाणपत्राची एक प्रत - 2 पीसी.; दिनांक 09/02/2017 च्या प्रमाणपत्राची प्रत कंपनी "PMK-3" CJSC - 2 pcs द्वारे जारी; अभिलेखीय प्रमाणपत्राची प्रत - 2 पीसी.; राज्य कर्तव्य भरल्याची पावती.
फिर्यादी———- व्ही.एन.
अर्जाच्या सूक्ष्म प्रक्रियेसाठी वेळ वाचवण्यासाठी आम्ही सभ्य उदाहरणे शोधण्यासाठी कठोर परिश्रम केले आहेत. जबाबदार दस्तऐवजात डेटासाठी आवश्यक विभाग आहेत. त्यांना योग्यरित्या प्रविष्ट करण्यासाठी आपल्याला नियम समजून घेणे आवश्यक आहे.
हे करण्याचा सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे खालील टेम्पलेटचे परीक्षण करणे. तुम्हाला अचानक एखादी त्रुटी किंवा अयोग्यता आढळल्यास, कृपया लेखाखालील फॉर्ममधील त्रुटीबद्दल प्रशासनाला कळवा. हे लक्षात ठेवणे उपयुक्त आहे की कायदे बनवणे एका विशिष्ट टप्प्यावर उभे राहत नाही आणि बहुतेक मॉडेल्स वेगाने कालबाह्य होत आहेत.
त्यात नमूद केलेल्या कायदेशीर निकषांची आधुनिकता तपासणे नेहमीच आवश्यक असते. असे होऊ शकते की कायदे आधीच त्यांची प्रासंगिकता गमावले आहेत.
आम्ही रोजगार संबंधांची वस्तुस्थिती स्थापित करण्यासाठी दाव्याचे नमुना विधान ऑफर करतो. कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील रोजगार संबंध दस्तऐवजीकरण नसल्यास रोजगार संबंधाची वस्तुस्थिती स्थापित करावी लागेल.
म्हणजेच, रोजगार करार नाही, रोजगार ऑर्डर नाही, वर्क बुकमध्ये कोणत्याही नोंदी केल्या नाहीत. खरं तर, कर्मचारी कोणत्याही प्रकारे पुष्टी करू शकत नाही की त्याने या संस्थेत किंवा वैयक्तिक उद्योजकासाठी काम केले आहे.
रोजगार संबंध प्रस्थापित केल्याशिवाय, कर्मचारी न्यायालयात त्याच्या अधिकारांचे रक्षण करू शकणार नाही आणि त्याला त्याच्या ज्येष्ठतेमध्ये कामाच्या कालावधीचा समावेश करण्याचा दावा करण्याचा अधिकार नाही. कामगार संबंधांच्या उदयाच्या कारणास्तव आणि न्यायालयाद्वारे कामगार संबंधांची वस्तुस्थिती स्थापित करण्यासाठी तपशीलवार माहिती "कामगार संबंधांची वस्तुस्थिती" या लेखात दिली आहे.
कामगार संबंधांची वस्तुस्थिती स्थापित करण्यासाठी दाव्याचे विधान नियोक्ताच्या ठिकाणी न्यायालयात दाखल केले जाते - दाव्यातील प्रतिवादी. जर कर्मचाऱ्याने प्रतिवादीच्या शाखेत किंवा प्रतिनिधी कार्यालयात काम केले असेल, तर फिर्यादीच्या वास्तविक कामाच्या ठिकाणी न्यायालयात दाव्याचे विधान दाखल करणे शक्य आहे.
कामगार संबंध प्रस्थापित करण्याच्या आवश्यकता जिल्हा (शहर) न्यायालयांच्या अधिकारक्षेत्रात येतात. कामगार विवादाबाबत न्यायालयात जाणाऱ्या कर्मचाऱ्याला सर्व कायदेशीर खर्चातून सूट मिळते.
दावा दाखल करताना आवश्यक पुरावे गोळा करणे हे संपूर्णपणे फिर्यादीकडेच असते, त्यामुळे दावा दाखल करण्यापूर्वी रोजगाराच्या नातेसंबंधाची पुष्टी करणारी किमान काही कागदपत्रे गोळा करण्याचा सल्ला दिला जातो. तुम्ही अनौपचारिकपणे पुरावे गोळा करू शकत नसल्यास, तुम्ही कामाशी संबंधित कागदपत्रांसाठी अर्ज करण्याचा प्रयत्न करू शकता.
न्यायालयात दावा दाखल करण्यापूर्वी, कर्मचारी कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार दाखल करू शकतो. या परिस्थितीत अधिकारांचे संरक्षण करण्याची ही पद्धत अत्यंत न्याय्य आहे;
कामगार संबंधांची वस्तुस्थिती प्रस्थापित करण्यासाठी दावा दाखल करताना, या प्रकरणांसाठी मजुरी पुनर्प्राप्तीसाठी किंवा कामावर पुनर्स्थापित करण्यासाठी मागणी केली जाते, आम्ही शिफारस करतो की आपण वेबसाइटवर सादर केलेल्या कामगार विवादांसाठीच्या दाव्यांच्या इतर नमुन्यांशी परिचित व्हा.
_____________________________ मध्ये
(न्यायालयाचे नाव)
फिर्यादी: ________________________
(पूर्ण नाव, पत्ता)
प्रतिसादकर्ता: _______________________
(उद्योजकाचे पूर्ण नाव
किंवा कंपनीचे नाव,
पत्ता)
हक्काची किंमत: __________________________
(आवश्यकतेतून मिळणाऱ्या कमाईची रक्कम)
मी _________ कंपनीत _________ ____ पासून _________ या पदावर काम केले आहे. रोजगार संबंध औपचारिक झाले नाहीत आणि मला रोजगार करार देण्यात आला नाही. _________ (फिर्यादीने कोणत्या परिस्थितीत नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात केली, नियोक्त्याबरोबर कोणते करार झाले ते दर्शवा).
जेव्हा मला कामावर घेण्यात आले, तेव्हा त्यांनी मला _______ रूबलच्या रकमेमध्ये पगार देण्याचे वचन दिले, खरेतर, त्यांनी मला _______ रूबल दिले. (रक्कम आणि तारखांनुसार वास्तविक देयके दर्शवा), _______ रूबल प्राप्त झाले नाहीत.
नियोक्त्यासोबतचा रोजगार संबंध _________ द्वारे पुष्टी केला जातो (रोजगार संबंधाची पुष्टी कशी केली जाते ते सूचित करा).
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 16 नुसार, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कामगार संबंध देखील कर्मचाऱ्याच्या ज्ञानासह काम करण्यासाठी किंवा नियोक्ता किंवा त्याच्या प्रतिनिधीच्या वतीने काम करण्यासाठी प्रत्यक्ष प्रवेशाच्या आधारावर उद्भवतात. रोजगार करार योग्यरित्या तयार केला गेला नाही.
G. मला त्याच वेळी काढून टाकण्यात आले, मला डिसमिस आदेशाची माहिती देण्यात आली नाही, मला डिसमिस केल्यावर वर्क बुक देण्यात आले नाही आणि काम केलेल्या वेळेसाठी कोणतेही पैसे दिले गेले नाहीत.
मी नियोक्ताच्या कृती बेकायदेशीर मानतो कारण _________ (कारणे निर्दिष्ट करा).
नियोक्ताच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे माझे नैतिक नुकसान झाले, जे _________ मध्ये व्यक्त केले गेले (विशिष्ट अनुभव दर्शवा, उदाहरणार्थ: तणाव, नैराश्य, निद्रानाश इ.). मला _______ रूबलवर झालेल्या नैतिक नुकसानाचा अंदाज आहे.
वरील आधारावर, रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेच्या कलम 131-132 द्वारे मार्गदर्शित,
अर्जाची तारीख ____________ ____ फिर्यादीची स्वाक्षरी _______
नमुना अर्ज डाउनलोड करा:
कामगार संबंधांची वस्तुस्थिती स्थापित करण्यासाठी दाव्याचे विधान (21.0 KiB, 1,178 हिट)
"___"_________ ____, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या कार्यालयाशी संपर्क साधताना, माझ्या वर्क बुकमधील नोंदी उल्लंघनासह केल्या गेल्या आहेत. _________ (नियोक्त्याचे नाव) द्वारे केलेल्या "___"_________ ____ दिनांकित एंट्री क्र. _________ मध्ये खालील उणीवा आहेत _________ (विद्यमानातील उणीवा सूचीबद्ध करा).
न्यायालयाबाहेर दुरुस्त्या करणे अशक्य आहे, कारण कंपनी _________ (कंपनीचे नाव) लिक्विडेटेड झाली होती, ज्याची पुष्टी कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमधील अर्काद्वारे केली जाते. जेव्हा मी अभिलेखागार विभागाशी संपर्क साधला तेव्हा मला एक प्रमाणपत्र देण्यात आले ज्यामध्ये कामाचा कालावधी पूर्णपणे निश्चित केलेला नाही.
कामाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी दस्तऐवज _________ (सूची दस्तऐवज), साक्षीदारांची साक्ष _________ (साक्षीदारांची पूर्ण नावे, पत्ता) द्वारे केली जाते, ज्यांनी संपूर्ण कालावधीत माझ्यासोबत काम केले. साक्षीदारांच्या कामाच्या पुस्तकात माहिती योग्यरित्या प्रविष्ट केली आहे. पेन्शन नियुक्त करताना विमा कालावधीमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी कामाची वस्तुस्थिती स्थापित करणे आवश्यक आहे.
वरील आधारावर, रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेच्या अनुच्छेद 131-132, 264-268 नुसार,
याचिका:
मी खालील गोष्टींना साक्षीदार म्हणून न्यायालयात बोलावण्याची विनंती करतो जे सहकार्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करतील:
1. _____________ (पूर्ण नाव, पत्ता).
2. ______________ (पूर्ण नाव, पत्ता).
अर्जाशी संलग्न कागदपत्रांची यादी (प्रकरणात सहभागी झालेल्या व्यक्तींच्या संख्येनुसार प्रती):
अर्जाची तारीख ____________ ____ स्वाक्षरी _______
नमुना अर्ज डाउनलोड करा:
कामाची वस्तुस्थिती स्थापित करण्यावर विधान (19.0 KiB, 232 हिट)
अर्जदार: इव्हानोव्ह इव्हान मिखाइलोविच
मिन्स्क, सेंट. Zvezdnaya, 1, योग्य. 14
स्वारस्य असलेले पक्ष: मर्यादित दायित्व कंपनी "हाय-हाय-हाय"
220019 मिन्स्क, सेंट. उबोयनाया, ६
सामाजिक सुरक्षा प्रशासन विभाग
मिन्स्कचा मॉस्को जिल्हा
220036 मिन्स्क, झेर्झिन्स्की Ave., 10
वस्तुस्थितीच्या स्थापनेसंबंधी विधान
वेतन प्राप्त करणे
07/01/1985 रोजी मला "हाय-हाय-हाय" युनिटरी एंटरप्राइजमध्ये 5 व्या श्रेणीतील मेकॅनिकल असेंब्ली मेकॅनिक म्हणून नोकरी मिळाली. त्यानंतर, मला 6 वी श्रेणी नियुक्त करण्यात आली.
ऑगस्ट 1993 मध्ये, हाय-हाय-हाय युनिटरी एंटरप्राइझचे हाय-हाय-हाय एलएलसीमध्ये रूपांतर झाले.
सामाजिक सुरक्षा कायद्यानुसार, पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी, नोंदणीच्या ठिकाणी सामाजिक सुरक्षा विभागाला कामाच्या अनुभवाच्या कालावधीसाठी वेतनाचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे, जे नियोक्त्याने (नियोक्ते) जारी केले पाहिजे. ).
सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या संदर्भात, मी माझ्या पेन्शनची गणना करण्यासाठी वेतन प्रमाणपत्रासाठी हाय-हाय-हाय एलएलसीकडे वळलो. 1 नोव्हेंबर 1985 ते 31 डिसेंबर 1992 या कालावधीसाठी मला वेतन प्रमाणपत्र देण्यात आले नाही आणि या कालावधीसाठी माझ्या पगाराची कोणतीही माहिती नसल्याचे लेखी कळविण्यात आले (पत्र जोडलेले).
वरील आधारावर, कला द्वारे मार्गदर्शन. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या नागरी प्रक्रिया संहितेच्या 363, 364, 366,
1. मला 1 नोव्हेंबर 1985 ते 31 डिसेंबर 1992 या कालावधीसाठी योग्य प्रमाणात वेतन मिळाले हे तथ्य स्थापित करा.
2. चाचणीपूर्व तयारी म्हणून, मी तुम्हाला Hi-hi-hi LLC कडून माझ्या वेतनाच्या पावतीची पुष्टी करणारी उपलब्ध कागदपत्रे मागवण्यास सांगतो.
संलग्नक: 1. 1 पृष्ठावरील अर्जाची प्रत. 2 प्रतींमध्ये.
2. 1 पानावर दिनांक 05/11/2010 क्रमांक 141-05-14/546 च्या पत्राची प्रत.
3. _______ पानांसाठी वर्क बुकमधून अर्क.
इव्हानोव्ह आय.एम. ____________________
"_____" _______________ 2010
स्रोत:
vseiski.ru, kadrovik.by
ज्या न्यायालयात दावा दाखल केला आहे त्या न्यायालयाच्या नावाने]
वादी: [एफ. I.O पूर्णपणे]
पत्ता: [आवश्यकतेनुसार प्रविष्ट करा]
प्रतिवादी: [प्रादेशिक संस्थेचे नाव
रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड]
पत्ता: [आवश्यकतेनुसार प्रविष्ट करा]
[दिवस, महिना, वर्ष] पासून मी वृद्ध निवृत्तीवेतनधारक आहे.
कला नुसार. 17 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल लॉ मधील 7 एन 173-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" मी [दिवस, महिना, वर्ष] पासून वृद्धापकाळ पेन्शनचा प्राप्तकर्ता आहे.
माझ्या विमा अनुभवाची पुष्टी करण्यासाठी, मी माझे कार्य पुस्तक [रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक संस्थेचे नाव] कडे सादर केले.
प्रतिवादीच्या गणनेनुसार, पेन्शनसाठी अर्ज करताना माझा विमा अनुभव [मूल्य] वर्षांचा होता.
प्रतिवादीच्या संदेशानुसार [दिवस, महिना, वर्ष] N [मूल्य], माझ्या कामाचा कालावधी [तारीख, महिना, वर्ष] ते [तारीख, महिना, वर्ष] [नोकरी शीर्षक] म्हणून माझ्या एकूण कार्यामध्ये समाविष्ट केला जाऊ शकत नाही. काम आणि विमा अनुभव ] [नोकरी देणाऱ्या संस्थेच्या नावावर] या वस्तुस्थितीमुळे [सेवा आणि विमा रेकॉर्डच्या एकूण लांबीमध्ये कामाच्या विवादास्पद कालावधीचा समावेश करण्यास नकार देण्यासाठी आधार म्हणून काम केलेली कारणे दर्शवा].
मी खालील कारणांमुळे प्रतिवादीच्या या नकाराशी सहमत नाही.
रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा कलम 39 रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक नागरिकाला वयानुसार सामाजिक सुरक्षिततेची हमी देतो. सामाजिक सुरक्षेच्या घटनात्मक अधिकारामध्ये कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या प्रकरणांमध्ये आणि रकमेमध्ये पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार देखील समाविष्ट आहे.
रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांच्या कामगार पेन्शनच्या अधिकाराचा वापर करण्याचे कारण आणि कार्यपद्धती 17 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 173-एफझेड द्वारे नियंत्रित केली जाते "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" (यापुढे कायदा).
कला नुसार. या कायद्याच्या 2, सेवेची विमा लांबी म्हणजे कामाच्या कालावधीचा एकूण कालावधी आणि (किंवा) कामगार पेन्शनचा अधिकार ठरवताना विचारात घेतलेल्या इतर क्रियाकलाप, ज्या दरम्यान रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात विमा योगदान दिले गेले होते, तसेच इतर कालावधी सेवेची विमा लांबी म्हणून गणली जातात.
कला नुसार. कायद्याच्या 10 मध्ये, विमा कालावधीमध्ये रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात केलेल्या कामाच्या कालावधी आणि (किंवा) इतर क्रियाकलापांचा समावेश आहे, जर या कालावधीत विमा योगदान रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात दिले गेले.
आर्टच्या तरतुदींनुसार. कायद्याच्या 30, सेवेची एकूण लांबी श्रम आणि इतर सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलापांचा एकूण कालावधी म्हणून समजली जाते.
कायद्याचा कलम 13 स्थापित करतो की विमा कालावधी, कामाचा कालावधी आणि (किंवा) कला मध्ये प्रदान केलेल्या इतर क्रियाकलापांची गणना करताना. या कायद्यातील 10, 04/01/1996 N 27-FZ च्या फेडरल कायद्यानुसार विमाधारक व्यक्ती म्हणून नोंदणी करण्यापूर्वी “अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये वैयक्तिक (वैयक्तिकृत) नोंदणीवर”, मध्ये जारी केलेल्या कागदपत्रांद्वारे पुष्टी केली जाते. नियोक्ते किंवा संबंधित राज्य (महानगरपालिका) संस्थांद्वारे विहित पद्धतीने, आणि काही प्रकरणांमध्ये कागदपत्रे हरवल्यास आणि इतर कारणांमुळे (त्यांच्या निष्काळजी स्टोरेजमुळे, हेतुपुरस्सर नाश झाल्यामुळे) दोन किंवा अधिक साक्षीदारांच्या साक्षीच्या आधारे स्थापित केले जाऊ शकते. आणि तत्सम कारणे) कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे नाही.
24 जुलै 2002 एन 555 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर कामगार पेन्शनच्या स्थापनेसाठी सेवेच्या विमा लांबीची गणना आणि पुष्टी करण्याचे नियम, सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट असलेल्या कामाच्या कालावधीची पुष्टी करण्याची प्रक्रिया प्रदान करतात.
अशा प्रकारे, रोजगार कराराच्या अंतर्गत कामाच्या कालावधीची पुष्टी करणारे मुख्य दस्तऐवज हे स्थापित फॉर्मचे कार्य पुस्तक आहे. जेव्हा वर्क बुकमध्ये चुकीची आणि चुकीची माहिती असते, तेव्हा नियोक्ता किंवा संबंधित राज्य (महानगरपालिका) संस्थांद्वारे जारी केलेली प्रमाणपत्रे, ऑर्डरमधील अर्क, वैयक्तिक खाती आणि वेतन विवरणे कामाच्या कालावधीची पुष्टी म्हणून स्वीकारली जातात. जर एखाद्या नैसर्गिक आपत्तीमुळे कामाची कागदपत्रे हरवली असतील आणि ती पुनर्संचयित करणे अशक्य असेल, तसेच निष्काळजीपणे स्टोरेजमुळे किंवा कर्मचा-यांच्या कोणत्याही चुकीमुळे हेतुपुरस्सर नाश झाल्यामुळे, दोन व्यक्तींच्या साक्षीवर आधारित सेवेची लांबी स्थापित करण्याची परवानगी आहे. किंवा अधिक साक्षीदार.
[दिवस, महिना, वर्ष] [नोकरी देणाऱ्या संस्थेचे नाव] रद्द करण्यात आले.
[दिवस, महिना, वर्ष] N [मूल्य] तारखेच्या [संग्रहण संस्थेच्या नावाच्या] प्रतिसादानुसार, [नोकरी देणाऱ्या संस्थेचे नाव] कर्मचाऱ्यांचे दस्तऐवज संग्रहणासाठी संग्रहित केले गेले नाहीत.
अशा प्रकारे, प्रतिवादीला या संस्थेतील कामाच्या कालावधीची पुष्टी करणारे इतर कोणतेही दस्तऐवज प्रदान करणे शक्य नाही.
तथापि, विवादित कालावधीत माझ्या श्रम क्रियाकलापांची वस्तुस्थिती, कामाच्या पुस्तकाव्यतिरिक्त, साक्षीदारांच्या साक्षीने पुष्टी केली जाते [एफ. I.O. पूर्णतः], ज्यांनी माझ्यासोबत [नोकरी देणाऱ्या संस्थेचे नाव] विवादित कालावधीत काम केले. [नोकरी देणाऱ्या संस्थेच्या नावाने] या साक्षीदारांच्या कार्याची पुष्टी [विवादित कालावधीत या संस्थेतील या व्यक्तींच्या कामाची पुष्टी करणारे दस्तऐवज निर्दिष्ट करा] द्वारे पुष्टी केली जाते.
अशा प्रकारे, कामाची पुस्तके योग्यरित्या भरण्याची आणि देखरेख करण्याचे दायित्व नियोक्ताला दिले जाते आणि नंतरचे अपयश किंवा त्याच्या कर्तव्याची अयोग्य कामगिरी वादीच्या कायदेशीर अधिकारांचे उल्लंघन करण्याचा आधार म्हणून काम करू शकत नाही.
वरील आधारे आणि 17 डिसेंबर 2001 एन 173-एफझेडच्या फेडरल कायद्याद्वारे मार्गदर्शित "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर", कला. कला. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेचे 131, 132 मी विचारतो:
प्रतिवादीला माझ्या एकूण कामामध्ये आणि विमा अनुभवामध्ये [दिवस, महिना, वर्ष] पासून [दिवस, महिना, वर्ष] पर्यंतच्या कामाचा कालावधी [नोकरी देणाऱ्या संस्थेच्या नावावर] [नाव] मध्ये समाविष्ट करण्यास बांधील आहे.
अर्ज:
1) दाव्याच्या विधानाची एक प्रत;
2) राज्य कर्तव्याच्या देयकाची पावती;
3) वर्क बुकची एक प्रत;
4) प्रतिवादीच्या संदेशाची एक प्रत दिनांक [दिवस, महिना, वर्ष] N [मूल्य];
5) दिनांक [दिवस, महिना, वर्ष] N [मूल्य] संग्रहणातील उत्तराची प्रत;
६) [दाव्याच्या विधानात नमूद केलेल्या परिस्थितीची पुष्टी करणारे इतर दस्तऐवज].
[स्वाक्षरी, आद्याक्षरे, आडनाव]
[दिवस महिना वर्ष]
रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या सर्व नकारांचे मुख्य औचित्य स्वेच्छेने, पूर्व-चाचणी पद्धतीने, एकूण कामामध्ये कामाचा कालावधी आणि विमा अनुभव समाविष्ट करणे हे डिसेंबर 28, 2013 एन 400 च्या फेडरल कायद्याच्या तरतुदी आहेत. -FZ (डिसेंबर 29, 2015 रोजी सुधारित केल्यानुसार) "विमा पेन्शनवर" कलम 11. कामाचा कालावधी आणि (किंवा) विमा कालावधीमध्ये समाविष्ट असलेल्या इतर क्रियाकलाप 1. विमा कालावधीमध्ये कामाचा कालावधी आणि (किंवा) इतर क्रियाकलापांचा समावेश होतो या फेडरल कायद्याच्या कलम 4 च्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींद्वारे रशियन फेडरेशनच्या प्रांतावर सादर केले गेले, या कालावधीसाठी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये विमा योगदान जमा केले गेले आणि दिले गेले.
याव्यतिरिक्त, 11 डिसेंबर 2012 एन 30 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमचा ठराव, मॉस्को "नागरिकांच्या कामगार पेन्शनच्या अधिकारांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित प्रकरणांचा विचार करणाऱ्या न्यायालयांच्या सरावावर" या विवादाचे मालमत्ता अधिकार म्हणून वर्गीकरण करते. , आणि म्हणून मर्यादा कालावधी स्थापित करते.
दावा दाखल करण्यापूर्वी मुख्याध्यापकांकडून प्रश्न स्पष्ट केले पाहिजेत:
(RD) नियोक्ता (GPA किंवा TC) सह संबंधांचा प्रकार. जर GPA हा आरडी कर एजंट असेल आणि त्यानुसार, सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण हस्तांतरणाचा दाता असेल;
सहाय्यक कागदपत्रांची उपलब्धता (कार्यपुस्तक, कामगार संहितेच्या प्रती, किंवा GPD)
कामाच्या ठिकाणाहून सहकाऱ्यांकडून साक्ष मिळण्याची शक्यता, सेवेची लांबी ज्यासाठी ते समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, तसेच या (या) कामाच्या ठिकाणाहून कागदपत्रे मिळण्याची शक्यता;
वकिलाच्या पदाचे औचित्य:
15 डिसेंबर 2001 एन 167-एफझेडचा फेडरल कायदा (14 डिसेंबर 2015 रोजी सुधारित) “रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विम्यावर” कलम 15. विमाधारकांचे अधिकार, दायित्वे आणि जबाबदाऱ्या 1. विमाधारक व्यक्तींना हे अधिकार आहेत: रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणाली सुधारण्यात कामगार आणि नियोक्ते यांच्या प्रतिनिधी संस्था सहभागी होतात; नियोक्त्याकडून विमा योगदानाच्या गणनेबद्दल आणि रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात त्यांच्या हस्तांतरणावर नियंत्रण ठेवण्याबद्दल माहिती मिळवा;
कला च्या परिच्छेद 1 नुसार. 17 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल कायद्यातील 10 एन 173-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर", विमा कालावधीमध्ये कामाचा कालावधी आणि (किंवा) विमाधारक व्यक्तींद्वारे रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर केलेल्या इतर क्रियाकलापांचा समावेश होतो. अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये, या कालावधीत विमा योगदान रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात दिले गेले होते.
दिनांक 11 डिसेंबर 2012 एन 30 मॉस्कोच्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमचा ठराव “नागरिकांच्या कामगार पेन्शनच्या अधिकारांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित प्रकरणांचा विचार करणाऱ्या न्यायालयांच्या सरावावर” 9. कलम 9 च्या परिच्छेद 1 नुसार 16 जुलै 1999 चा फेडरल कायदा एन 165- फेडरल कायदा "अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या मूलभूत गोष्टींवर" रोजगार कराराखाली काम करणाऱ्या व्यक्तींना नियोक्त्यासोबत रोजगार करार पूर्ण केल्याच्या क्षणापासून अनिवार्य सामाजिक विमा (पेन्शनसह) लागू होतो. अनिवार्य सामाजिक विमा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 1 आणि 22) विषय म्हणून विमा प्रीमियम भरणे ही प्रत्येक नियोक्ताची जबाबदारी आहे. या दायित्वाची पूर्तता करण्यात अयशस्वी होणे हे कामाच्या कालावधीचा समावेश न करण्याचा आधार म्हणून काम करू शकत नाही ज्यासाठी कामगार पेन्शनचा अधिकार निश्चित करताना विचारात घेतलेल्या विमा कालावधीत पूर्ण किंवा काही प्रमाणात विमा प्रीमियम भरला गेला नाही. या संदर्भात, न्यायालयाला निर्दिष्ट कालावधी लक्षात घेऊन कामगार पेन्शनच्या विमा भागाची पुनर्गणना करण्याच्या नागरिकांच्या मागण्या पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, या पुनर्गणनेपर्यंत (जुलै 10, 2007 पूर्वीचे नाही), कामगार पेन्शनच्या विमा भागाचा आकार पॉलिसीधारकाने विमा प्रीमियम पूर्ण भरल्यास नागरिकांना मिळणारी रक्कम असावी.
दावा दाखल करण्याच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, मर्यादेच्या कायद्याशी संबंधित परिस्थिती शोधणे आवश्यक आहे आणि नागरी प्रक्रिया संहितेच्या कलम 205 मध्ये प्रदान केलेल्या परिस्थितीचे अस्तित्व (वगळल्यास) शोधणे देखील आवश्यक आहे. मर्यादा कायद्याची पुनर्स्थापना.
अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, वादीच्या व्यक्तिमत्त्वाशी संबंधित परिस्थितींमुळे (गंभीर आजार, असहाय अवस्था, निरक्षरता, इ.) मर्यादांचा कायदा गहाळ होण्याचे वैध कारण न्यायालय ओळखते तेव्हा, नागरिकाच्या उल्लंघन केलेल्या अधिकाराचे संरक्षण केले जाते. . मर्यादा कालावधी गहाळ होण्याची कारणे जर मर्यादा कालावधीच्या शेवटच्या सहा महिन्यांत उद्भवली असतील आणि जर हा कालावधी सहा महिने किंवा सहा महिन्यांपेक्षा कमी असेल, तर ती वैध मानली जाऊ शकतात.
ज्या न्यायालयात दावा दाखल केला आहे त्या न्यायालयाच्या नावाने]
वादी: [एफ. I.O पूर्णपणे]
पत्ता: [आवश्यकतेनुसार प्रविष्ट करा]
प्रतिवादी: [प्रादेशिक संस्थेचे नाव
रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड]
पत्ता: [आवश्यकतेनुसार प्रविष्ट करा]
दाव्याचे विधान
वृद्धावस्थेतील पेन्शनच्या असाइनमेंटसाठी एकूण सेवा आणि विम्यामध्ये कामाचा कालावधी समाविष्ट केल्यावर
[दिवस, महिना, वर्ष] पासून मी वृद्ध निवृत्तीवेतनधारक आहे.
कला नुसार. 17 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल लॉ मधील 7 एन 173-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" मी [दिवस, महिना, वर्ष] पासून वृद्धापकाळ पेन्शनचा प्राप्तकर्ता आहे.
माझ्या विमा अनुभवाची पुष्टी करण्यासाठी, मी माझे कार्य पुस्तक [रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक संस्थेचे नाव] कडे सादर केले.
प्रतिवादीच्या गणनेनुसार, पेन्शनसाठी अर्ज करताना माझा विमा अनुभव [मूल्य] वर्षांचा होता.
प्रतिवादीच्या संदेशानुसार [दिवस, महिना, वर्ष] N [मूल्य], माझ्या कामाचा कालावधी [तारीख, महिना, वर्ष] ते [तारीख, महिना, वर्ष] [नोकरी शीर्षक] म्हणून माझ्या एकूण कार्यामध्ये समाविष्ट केला जाऊ शकत नाही. काम आणि विमा अनुभव ] [नोकरी देणाऱ्या संस्थेच्या नावावर] या वस्तुस्थितीमुळे [सेवा आणि विमा रेकॉर्डच्या एकूण लांबीमध्ये कामाच्या विवादास्पद कालावधीचा समावेश करण्यास नकार देण्यासाठी आधार म्हणून काम केलेली कारणे दर्शवा].
मी खालील कारणांमुळे प्रतिवादीच्या या नकाराशी सहमत नाही.
रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा कलम 39 रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक नागरिकाला वयानुसार सामाजिक सुरक्षिततेची हमी देतो. सामाजिक सुरक्षेच्या घटनात्मक अधिकारामध्ये कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या प्रकरणांमध्ये आणि रकमेमध्ये पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार देखील समाविष्ट आहे.
रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांच्या कामगार पेन्शनच्या अधिकाराचा वापर करण्याचे कारण आणि कार्यपद्धती 17 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 173-एफझेड द्वारे नियंत्रित केली जाते "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" (यापुढे कायदा).
कला नुसार. या कायद्याच्या 2, सेवेची विमा लांबी म्हणजे कामाच्या कालावधीचा एकूण कालावधी आणि (किंवा) कामगार पेन्शनचा अधिकार ठरवताना विचारात घेतलेल्या इतर क्रियाकलाप, ज्या दरम्यान रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात विमा योगदान दिले गेले होते, तसेच इतर कालावधी सेवेची विमा लांबी म्हणून गणली जातात.
कला नुसार. कायद्याच्या 10 मध्ये, विमा कालावधीमध्ये रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात केलेल्या कामाच्या कालावधी आणि (किंवा) इतर क्रियाकलापांचा समावेश आहे, जर या कालावधीत विमा योगदान रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात दिले गेले.
आर्टच्या तरतुदींनुसार. कायद्याच्या 30, सेवेची एकूण लांबी श्रम आणि इतर सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलापांचा एकूण कालावधी म्हणून समजली जाते.
कायद्याचा कलम 13 स्थापित करतो की विमा कालावधी, कामाचा कालावधी आणि (किंवा) कला मध्ये प्रदान केलेल्या इतर क्रियाकलापांची गणना करताना. या कायद्यातील 10, 04/01/1996 N 27-FZ च्या फेडरल कायद्यानुसार विमाधारक व्यक्ती म्हणून नोंदणी करण्यापूर्वी “अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये वैयक्तिक (वैयक्तिकृत) नोंदणीवर”, मध्ये जारी केलेल्या कागदपत्रांद्वारे पुष्टी केली जाते. नियोक्ते किंवा संबंधित राज्य (महानगरपालिका) संस्थांद्वारे विहित पद्धतीने, आणि काही प्रकरणांमध्ये कागदपत्रे हरवल्यास आणि इतर कारणांमुळे (त्यांच्या निष्काळजी स्टोरेजमुळे, हेतुपुरस्सर नाश झाल्यामुळे) दोन किंवा अधिक साक्षीदारांच्या साक्षीच्या आधारे स्थापित केले जाऊ शकते. आणि तत्सम कारणे) कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे नाही.
24 जुलै 2002 एन 555 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर कामगार पेन्शनच्या स्थापनेसाठी सेवेच्या विमा लांबीची गणना आणि पुष्टी करण्याचे नियम, सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट असलेल्या कामाच्या कालावधीची पुष्टी करण्याची प्रक्रिया प्रदान करतात.
अशा प्रकारे, रोजगार कराराच्या अंतर्गत कामाच्या कालावधीची पुष्टी करणारे मुख्य दस्तऐवज हे स्थापित फॉर्मचे कार्य पुस्तक आहे. जेव्हा वर्क बुकमध्ये चुकीची आणि चुकीची माहिती असते, तेव्हा नियोक्ता किंवा संबंधित राज्य (महानगरपालिका) संस्थांद्वारे जारी केलेली प्रमाणपत्रे, ऑर्डरमधील अर्क, वैयक्तिक खाती आणि वेतन विवरणे कामाच्या कालावधीची पुष्टी म्हणून स्वीकारली जातात. जर एखाद्या नैसर्गिक आपत्तीमुळे कामाची कागदपत्रे हरवली असतील आणि ती पुनर्संचयित करणे अशक्य असेल, तसेच निष्काळजीपणे स्टोरेजमुळे किंवा कर्मचा-यांच्या कोणत्याही चुकीमुळे हेतुपुरस्सर नाश झाल्यामुळे, दोन व्यक्तींच्या साक्षीवर आधारित सेवेची लांबी स्थापित करण्याची परवानगी आहे. किंवा अधिक साक्षीदार.
[दिवस, महिना, वर्ष] [नोकरी देणाऱ्या संस्थेचे नाव] रद्द करण्यात आले.
[दिवस, महिना, वर्ष] N [मूल्य] तारखेच्या [संग्रहण संस्थेच्या नावाच्या] प्रतिसादानुसार, [नोकरी देणाऱ्या संस्थेचे नाव] कर्मचाऱ्यांचे दस्तऐवज संग्रहणासाठी संग्रहित केले गेले नाहीत.
अशा प्रकारे, प्रतिवादीला या संस्थेतील कामाच्या कालावधीची पुष्टी करणारे इतर कोणतेही दस्तऐवज प्रदान करणे शक्य नाही.
तथापि, विवादित कालावधीत माझ्या श्रम क्रियाकलापांची वस्तुस्थिती, कामाच्या पुस्तकाव्यतिरिक्त, साक्षीदारांच्या साक्षीने पुष्टी केली जाते [एफ. I.O. पूर्णतः], ज्यांनी माझ्यासोबत [नोकरी देणाऱ्या संस्थेचे नाव] विवादित कालावधीत काम केले. [नोकरी देणाऱ्या संस्थेच्या नावाने] या साक्षीदारांच्या कार्याची पुष्टी [विवादित कालावधीत या संस्थेतील या व्यक्तींच्या कामाची पुष्टी करणारे दस्तऐवज निर्दिष्ट करा] द्वारे पुष्टी केली जाते.
अशा प्रकारे, कामाची पुस्तके योग्यरित्या भरण्याची आणि देखरेख करण्याचे दायित्व नियोक्ताला दिले जाते आणि नंतरचे अपयश किंवा त्याच्या कर्तव्याची अयोग्य कामगिरी वादीच्या कायदेशीर अधिकारांचे उल्लंघन करण्याचा आधार म्हणून काम करू शकत नाही.
वरील आधारावर आणि 17 डिसेंबर 2001 एन 173-एफझेडच्या फेडरल लॉ "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर", कला. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेचे 131, 132 मी विचारतो:
प्रतिवादीला माझ्या एकूण कामामध्ये आणि विमा अनुभवामध्ये [दिवस, महिना, वर्ष] पासून [दिवस, महिना, वर्ष] पर्यंतच्या कामाचा कालावधी [नोकरी देणाऱ्या संस्थेच्या नावावर] [नाव] मध्ये समाविष्ट करण्यास बांधील आहे.
अर्ज:
1) दाव्याच्या विधानाची एक प्रत;
2) राज्य कर्तव्याच्या देयकाची पावती;
3) वर्क बुकची एक प्रत;
4) प्रतिवादीच्या संदेशाची एक प्रत दिनांक [दिवस, महिना, वर्ष] N [मूल्य];
5) दिनांक [दिवस, महिना, वर्ष] N [मूल्य] संग्रहणातील उत्तराची प्रत;
६) [दाव्याच्या विधानात नमूद केलेल्या परिस्थितीची पुष्टी करणारे इतर दस्तऐवज].
[स्वाक्षरी, आद्याक्षरे, आडनाव]
[दिवस महिना वर्ष]
सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक परिणाम: संकल्पना, मुख्य वैशिष्ट्ये, प्रकार, गुन्हेगारी कायदेशीर महत्त्व. कायद्याची तीव्रता निश्चित करण्यासाठी वस्तुनिष्ठ मूल्यांकनासाठी सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक परिणामांचे स्वरूप आणि व्याप्ती यांचे वकीलाचे विश्लेषण.
गुन्हेगार ( सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक परिणाम) हे वस्तुनिष्ठ बाजूचे लक्षण आहे जे विशेष भागाच्या लेखाच्या स्वभावाद्वारे प्रदान केलेल्या गुन्हेगारी कायदेशीर संरक्षणाच्या ऑब्जेक्टमध्ये झालेल्या नकारात्मक बदलांचे प्रतिबिंबित करते.
परिणामांचे वर्गीकरण (प्रकार):
1) अंमलबजावणीच्या डिग्रीनुसार, सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक परिणामांमध्ये विभागले गेले आहेत: वास्तविक नुकसान (हानी); धोका, त्यांना कारणीभूत होण्याचा धोका;
2) गुन्ह्याच्या संरचनेनुसार, सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक परिणाम होऊ शकतात: साधे (एकाच वेळी आणि एकसंध); जटिल (जटिल, चिरस्थायी);
3) विशिष्ट नुकसानावर अवलंबून: साहित्य; अमूर्त
भौतिक परिणामांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
1) शारीरिक हानी, म्हणजे एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनास किंवा आरोग्यास हानी पोहोचवणे, जे या स्वरूपात असू शकते: - एखाद्या व्यक्तीचा मृत्यू - आरोग्यासाठी मध्यम हानी; आरोग्यासाठी;
2) मालमत्तेचे नुकसान, ज्यामध्ये मालक किंवा कायदेशीर मालकाच्या निधीत थेट घट होणे किंवा जेव्हा ते व्हायला हवे होते तेव्हा ते वाढू न शकणे - जे देय आहे ते करण्यात अयशस्वी होणे आणि त्यात विभागलेले आहे:
- लक्षणीय प्रमाणात हानी किंवा नुकसानीसाठी;
- मोठ्या प्रमाणावर किंवा मोठ्या प्रमाणावर नुकसान;
- विशेषतः मोठ्या प्रमाणावर नुकसान.
गैर-भौतिक हानीमध्ये इतर सर्व कायदेशीररित्या संरक्षित स्वारस्यांचे नुकसान समाविष्ट आहे. हे असू शकते: पर्यावरणीय; राजकीय नागरिकांचे हक्क आणि कायदेशीर हितसंबंधांना हानी पोहोचवणे; संस्थांच्या हक्कांना आणि कायदेशीर हितसंबंधांना, समाजाच्या किंवा राज्याच्या कायदेशीररित्या संरक्षित हितसंबंधांना हानी पोहोचवणे; माहितीचे नुकसान इ.
सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक परिणाम सुरू झाल्यानंतर, गुन्हेगारी समाप्त होते. तथापि, असे घडते की गुन्हेगारी परिणाम सुरू झाल्यानंतरही, जे गुन्ह्याचे अनिवार्य घटक आहेत, पुढील परिणामांची संपूर्ण साखळी गुन्ह्याच्या व्याप्तीच्या बाहेर असते. अशा परिणामांना पुढील किंवा अतिरिक्त म्हणतात. ते एखाद्या गुन्ह्याच्या पात्रतेमध्ये सहभागी होत नाहीत, कारण ते गुन्ह्याच्या व्याप्तीच्या बाहेर खोटे बोलतात, परंतु जर ते पूर्वस्थितीत असतील, तर न्यायालयाकडून त्यांना गंभीर परिस्थिती म्हणून गृहीत धरले जाते.
अतिरिक्त गंभीर परिणामांद्वारे पात्र रचना - विषयाद्वारे थेट इच्छित नसलेले पुढील परिणाम, परंतु अप्रत्यक्ष हेतूने किंवा क्षुल्लकतेने त्याला अपेक्षित असलेले, त्याच्यावर स्वतंत्र गुन्हा म्हणून आरोप केले जातात आणि दोन किंवा अधिक गुन्ह्यांच्या संयोजनासाठी जबाबदारी उद्भवते.
सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक परिणामांचा अर्थ:
- ते कृत्यांच्या गुन्हेगारीकरणासाठी प्रमुख आधार म्हणून कार्य करतात;
- गुन्ह्यांच्या वर्गीकरणामध्ये सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक परिणामांचा समावेश आहे;
- ते गुन्हे आणि गैर-गुन्हेगारी गुन्हे, तसेच अनैतिक कृत्यांमधील निर्णायक फरक म्हणून काम करतात;
- गुन्हा नसलेल्या कृत्याचे महत्त्व निश्चित करण्यात सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक परिणामांची समान भूमिका.
4. समस्या (व्यावहारिक कार्य). इच्छापत्र अवैध होण्याच्या दाव्याचे मसुदा विधान तयार करा.
(नाव) जिल्हा न्यायालयात
फिर्यादी: (पूर्ण नाव, पत्ता)
प्रतिवादी: (पूर्ण नाव, पत्ता)
3रा व्यक्ती: नोटरी ______________ (शहर) _____________________ (पूर्ण नाव)
__________________________(पत्ता)
राज्य कर्तव्य: 300 घासणे.
दाव्याचे विधान
इच्छापत्र अवैध केल्यावर
___________________ (दिवस, महिना, वर्ष) मरण पावला _____________________ (पूर्ण नाव), कोण आहे (संबंधांची डिग्री दर्शवा). (पूर्ण नाव) च्या मृत्यूनंतर वारसा उघडला.
मी पहिल्या टप्प्याचा कायद्याने वारस आहे; कायद्यानुसार इतर कोणतेही वारस नाहीत / माझ्याशिवाय, कायद्यानुसार वारस ______________________________ आहेत (जर असतील तर ते 3 व्यक्ती म्हणून गुंतलेले आहेत).
____________________ (दिवस, महिना, वर्ष) __________________ (पूर्ण नाव) यांनी एक मृत्युपत्र तयार केले, ज्यानुसार या प्रकरणात सर्व मालमत्ता प्रतिवादीला (पूर्ण नाव) दिली गेली. इच्छापत्र _____________________________ द्वारे प्रमाणित केले गेले.
इच्छापत्र काढताना, ___________________________ (मृत व्यक्तीचे पूर्ण नाव) त्याच्या कृतींचा अर्थ समजू शकला नाही आणि त्यांचे व्यवस्थापन करू शकला नाही, कारण ______________________ (चित्र काढताना मृत्युपत्रकर्त्याची इच्छा व्यक्त करणे अशक्यतेची पुष्टी करणारी परिस्थिती दर्शवते. शारीरिक किंवा मानसिक स्थितीमुळे मृत्यूपत्र), ज्याची पुष्टी __________________________ (वैद्यकीय संस्थेचे नाव) द्वारे जारी केलेल्या वैद्यकीय इतिहासातील अर्काद्वारे केली जाते.
कला च्या परिच्छेद 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या 177, एखाद्या नागरिकाने केलेला व्यवहार, जरी कायदेशीरदृष्ट्या सक्षम असला तरी, तो अशा स्थितीत होता जेथे तो त्याच्या कृतींचा अर्थ समजू शकत नव्हता किंवा त्यांचे व्यवस्थापन करू शकत नव्हता. या नागरिकाच्या किंवा इतर व्यक्तींच्या दाव्यावर न्यायालयाने अवैध घोषित केले, ज्यांचे हक्क किंवा कायदेशीररित्या संरक्षित हितसंबंध त्याच्या आयोगाच्या परिणामी उल्लंघन केले जातात.
वरील आधारावर आणि कला नुसार. 1124 रशियन फेडरेशनचा नागरी संहिता
1. (पूर्ण नाव), प्रमाणित (तारीख, महिना, वर्ष) (प्रमाणीकरणाचे ठिकाण, ज्या व्यक्तीने ते प्रमाणित केले आहे) च्या वतीने इच्छापत्र अवैध म्हणून ओळखा.
अर्ज:
1. दाव्याच्या विधानाची एक प्रत आणि संलग्न दस्तऐवज;
2. मृत्युपत्राची प्रत.
3. मृत्युपत्र करणाऱ्याच्या मृत्यू प्रमाणपत्राची प्रत.
4. मृत्युपत्र तयार करताना मृत्युपत्र करणाऱ्याला त्याच्या कृती कळू शकल्या नाहीत आणि त्यांचा अर्थ समजू शकला नाही याची पुष्टी करणाऱ्या कागदपत्रांच्या प्रती (उदाहरणार्थ, वैद्यकीय रेकॉर्ड).
5. पॉवर ऑफ ॲटर्नी आणि ऑर्डरची प्रत.
6. राज्य कर्तव्य भरल्याची पावती.
7. फिर्यादी आणि मृत्युपत्रकर्ता यांच्या कौटुंबिक संबंधांची पुष्टी करणाऱ्या कागदपत्रांच्या प्रती.
दुसरी आवश्यकता असू शकते: 2. मालमत्तेच्या मालकीचा फिर्यादीचा हक्क ओळखणे. मग तुम्हाला दाव्यामध्ये सूचित करणे आवश्यक आहे: मी कायद्यानुसार वारस आहे, मी नोटरी कार्यालयाशी संपर्क साधून वारसा स्वीकारला, जिथे मला इच्छेची जाणीव झाली. त्यानंतर g.p. मालमत्तेच्या मूल्यापासून. अर्जासोबत संलग्न कागदपत्रांची यादी (प्रकरणात सहभागी झालेल्या व्यक्तींच्या संख्येनुसार प्रती):
अर्जाची तारीख "___"_________ ____ फिर्यादीची स्वाक्षरी _______
