कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट), कर्मचाऱ्याला विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांती दिली पाहिजे जी दोन तासांपेक्षा जास्त नाही आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नाही, जी कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट नाही.
विश्रांती देण्याची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो.
ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादन (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि अन्न खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.
(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)
विशिष्ट प्रकारच्या कामासाठी, अशी कल्पना आहे की कर्मचाऱ्यांना कामाच्या वेळेत विशेष विश्रांती प्रदान केली जाईल, जे उत्पादन आणि श्रम यांचे तंत्रज्ञान आणि संघटनेद्वारे निर्धारित केले जाईल. या कामांचे प्रकार, अशा विश्रांतीसाठी कालावधी आणि प्रक्रिया अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जाते.
(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)
थंड हंगामात मोकळ्या हवेत किंवा बंद, गरम नसलेल्या खोल्यांमध्ये काम करणारे कर्मचारी, तसेच लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्समध्ये गुंतलेले लोडर आणि इतर कामगारांना, आवश्यक असल्यास, गरम आणि विश्रांतीसाठी विशेष विश्रांती प्रदान केली जाते, ज्यामध्ये कामाचा समावेश असतो. तास नियोक्ता गरम आणि उर्वरित कर्मचाऱ्यांसाठी परिसर प्रदान करण्यास बांधील आहे.
साप्ताहिक अखंड विश्रांतीचा कालावधी ४२ तासांपेक्षा कमी असू शकत नाही.
सर्व कर्मचाऱ्यांना दिवसांची सुट्टी (साप्ताहिक सतत विश्रांती) दिली जाते. पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह, कर्मचाऱ्यांना दर आठवड्याला दोन दिवस सुट्टी दिली जाते आणि सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात - एक दिवस सुट्टी दिली जाते.
सर्वसाधारण सुट्टी रविवार आहे. पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यातील दुसऱ्या दिवशी सुट्टी सामूहिक कराराद्वारे किंवा अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जाते. दोन्ही दिवस सुट्टी सहसा सलग दिली जाते.
(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)
उत्पादन, तांत्रिक आणि संस्थात्मक परिस्थितीमुळे शनिवार व रविवार रोजी काम निलंबन अशक्य असलेल्या नियोक्त्यासाठी, अंतर्गत कामगार नियमांनुसार कर्मचाऱ्यांच्या प्रत्येक गटाला आठवड्याच्या वेगवेगळ्या दिवशी सुट्टी दिली जाते.
(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)
रशियन फेडरेशनमध्ये नॉन-वर्किंग सुट्ट्या आहेत:
(29 डिसेंबर 2004 N 201-FZ च्या फेडरल कायद्याने सुधारित केलेला भाग एक)
जर सुट्टीचा दिवस काम नसलेल्या सुट्टीशी जुळत असेल तर, सुट्टीचा दिवस सुट्टीनंतरच्या पुढील कामकाजाच्या दिवशी हस्तांतरित केला जातो, या लेखाच्या पहिल्या भागाच्या परिच्छेद दोन आणि तीनमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नॉन-वर्किंग सुट्टीसह आठवड्याचे शेवटचे दिवस वगळता. रशियन फेडरेशनचे सरकार या लेखाच्या पहिल्या भागाच्या परिच्छेद दोन आणि तीन मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येपासून दोन दिवसांची सुट्टी पुढील कॅलेंडर वर्षातील इतर दिवसांमध्ये भाग पाचद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने हस्तांतरित करते. या लेखाचे.
(23 एप्रिल 2012 रोजी फेडरल कायदा क्रमांक 35-FZ द्वारे सुधारित)
पगार (अधिकृत पगार) प्राप्त करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचा अपवाद वगळता, कर्मचाऱ्यांना काम नसलेल्या सुट्टीसाठी अतिरिक्त मोबदला दिला जातो ज्यावर ते कामात गुंतलेले नव्हते. निर्दिष्ट मोबदला देण्याची रक्कम आणि प्रक्रिया सामूहिक करार, करार, प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या मंडळाचे मत आणि रोजगार करार लक्षात घेऊन स्वीकारलेल्या स्थानिक नियमांद्वारे निर्धारित केली जाते. काम नसलेल्या सुट्ट्यांसाठी अतिरिक्त मोबदला देण्याच्या खर्चाची रक्कम संपूर्ण श्रम खर्चामध्ये समाविष्ट केली जाते.
(30 जून 2006 च्या फेडरल लॉ क्र. 90-FZ द्वारे सुधारित भाग तीन)
पगार (अधिकृत पगार) प्राप्त कर्मचाऱ्यांचे वेतन कमी करण्यासाठी कॅलेंडर महिन्यात नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांची उपस्थिती नाही.
(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित भाग चार)
आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि काम नसलेल्या सुट्ट्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या तर्कसंगत वापराच्या उद्देशाने, आठवड्याचे शेवटचे दिवस फेडरल कायद्याद्वारे किंवा रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या नियामक कायदेशीर कायद्याद्वारे इतर दिवसांमध्ये हस्तांतरित केले जाऊ शकतात. या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा नियामक कायदेशीर कायदा पुढील कॅलेंडर वर्षातील दिवसांच्या सुट्टीच्या इतर दिवसांमध्ये हस्तांतरित करण्यासाठी संबंधित कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या एक महिन्यापूर्वी अधिकृत प्रकाशनाच्या अधीन आहे. रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या नियामक कायदेशीर कृत्यांचा अवलंब कॅलेंडर वर्षातील सुट्टीचे दिवस इतर दिवसांमध्ये हस्तांतरित करण्यास परवानगी आहे या कायद्यांचे अधिकृत प्रकाशन स्थापित दिवसाच्या कॅलेंडर तारखेच्या दोन महिन्यांपूर्वी नाही. .
(जून 30, 2006 N 90-FZ, दिनांक 23 एप्रिल, 2012 N 35-FZ च्या फेडरल कायद्यांद्वारे सुधारित)
(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)
या संहितेद्वारे प्रदान केल्याशिवाय, शनिवार व रविवार आणि कामकाज नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यास मनाई आहे.
आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांचा सहभाग त्यांच्या लेखी संमतीने केला जातो, जर अप्रत्याशित काम करणे आवश्यक असेल, ज्याच्या तातडीच्या अंमलबजावणीवर, संपूर्णपणे संस्थेचे सामान्य कार्य किंवा त्याचे वैयक्तिक संरचनात्मक विभाग किंवा ए. वैयक्तिक उद्योजक भविष्यात अवलंबून आहे.
कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या संमतीशिवाय शनिवार व रविवार आणि कामकाज नसलेल्या सुट्ट्यांवर काम करण्यास समाविष्ट करणे खालील प्रकरणांमध्ये परवानगी आहे:
1) आपत्ती, औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी किंवा आपत्ती, औद्योगिक अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्तीचे परिणाम दूर करण्यासाठी;
2) अपघात, नाश किंवा नियोक्ताच्या मालमत्तेचे, राज्य किंवा नगरपालिका मालमत्तेचे नुकसान टाळण्यासाठी;
3) आणीबाणी किंवा मार्शल लॉ लागू झाल्यामुळे आवश्यक काम करणे, तसेच आपत्कालीन परिस्थितीत तातडीचे काम करणे, म्हणजे आपत्ती किंवा आपत्तीचा धोका (आग, पूर, दुष्काळ, भूकंप, महामारी किंवा एपिझोटिक्स) आणि इतर प्रकरणांमध्ये, संपूर्ण लोकसंख्येचे जीवन किंवा सामान्य राहणीमान धोक्यात आणणे किंवा त्याचा काही भाग.
मीडिया, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि कामांच्या निर्मिती आणि (किंवा) कामगिरी (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींच्या सर्जनशील कामगारांचा शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांवर कामात सहभाग. रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कामगारांच्या नोकऱ्यांच्या, व्यवसायांच्या, पदांच्या यादीनुसार, सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, अशा प्रकारे परवानगी आहे. सामूहिक करार, स्थानिक नियम किंवा रोजगार कराराद्वारे स्थापित.
(फेडरल कायदा क्रमांक 13-FZ दिनांक 28 फेब्रुवारी 2008 द्वारे सुधारित)
इतर प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने आणि प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामात सहभागास परवानगी आहे.
नॉन-वर्किंग सुट्टीवर, काम करण्याची परवानगी आहे, ज्याचे निलंबन उत्पादन आणि तांत्रिक परिस्थितीमुळे (सतत कार्यरत संस्था), लोकसंख्येला सेवा देण्याची गरज यामुळे होणारे काम, तसेच तातडीची दुरुस्ती आणि लोडिंगमुळे अशक्य आहे. उतराईचे काम.
अपंग लोक आणि तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिलांना शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास परवानगी आहे जर त्यांना फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने जारी केलेल्या वैद्यकीय अहवालानुसार आरोग्याच्या कारणांमुळे हे प्रतिबंधित केले गेले नाही. आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियम कायदेशीर कृत्ये. त्याच वेळी, अपंग लोक आणि तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले असलेल्या स्त्रियांना, स्वाक्षरीच्या विरोधात, एक दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकाराबद्दल माहिती दिली पाहिजे.
कर्मचाऱ्यांना नियोक्त्याच्या लेखी आदेशाने आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी नियुक्त केले जाते.
कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 110 मध्ये असे म्हटले आहे की साप्ताहिक निरंतर विश्रांतीचा कालावधी 42 तासांपेक्षा कमी असू शकत नाही. परिणामी, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचाऱ्याला किमान 42 तासांच्या साप्ताहिक विश्रांतीसह, कामाचे तास विचारात न घेता प्रदान करण्यास बांधील आहे. हा नियम अनियमित कामाचे तास असलेले कर्मचारी आणि एकत्रित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांना लागू होतो. या नियमाचे पालन करण्याचा अर्थ असा आहे की कर्मचाऱ्याला आठवड्यातून 42 तास कामावर उपस्थित राहण्यापासून मुक्त केले जाते, परंतु हा वेळ स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार वापरला जातो, म्हणजे नियोक्ताच्या हितासाठी नोकरीचे कार्य न करण्यासाठी.
कर्मचाऱ्याला दिवसांची सुट्टी देऊन साप्ताहिक अखंड विश्रांतीचा अधिकार वापरला जातो. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 111, सर्व कर्मचार्यांना दिवसांची सुट्टी (साप्ताहिक अखंड विश्रांती) प्रदान केली जाते. पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह, कर्मचाऱ्यांना दर आठवड्याला दोन दिवस सुट्टी दिली जाते आणि सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात - एक दिवस सुट्टी दिली जाते. तथापि, पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात आणि सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह, साप्ताहिक विश्रांतीचा कालावधी 42 तासांपेक्षा कमी नसावा.
अशा प्रकारे, स्थापित राज्य किमान साप्ताहिक सतत विश्रांती हे 42 तासांच्या बरोबरीचे मूल्य आहे. कायदा नियोक्त्याला कर्मचाऱ्याला साप्ताहिक विनाव्यत्यय कमी कालावधीची विश्रांती प्रदान करण्यास प्रतिबंधित करतो. तथापि, कर्मचारी आणि नियोक्ता एक करार करू शकतात ज्याच्या अंतर्गत कर्मचारी साप्ताहिक निरंतर विश्रांतीच्या कालावधीत कामगार कार्य करेल, कर्मचाऱ्याला कायद्याच्या तुलनेत अतिरिक्त फायदे आणि फायदे प्रदान करेल. विवेकाच्या तत्त्वावर आधारित हा करार केवळ त्याच्या पक्षांच्या कराराद्वारे कायद्याशी विसंगत म्हणून ओळखला जाऊ शकतो. त्यामुळे व्यवहारात ही बंदी एक चांगली इच्छा होऊ शकते.
तथापि, जर नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला कॅलेंडर आठवड्यात सतत विश्रांतीसाठी वेळ देण्यास नकार दिला तर, कर्मचारी हा अधिकार स्वतंत्रपणे वापरू शकतो, कारण या प्रकारच्या विश्रांतीच्या वेळेची तरतूद नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीवर अवलंबून नाही. हा विश्रांतीचा वेळ वापरण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या कृती कायदेशीर आणि न्याय्य मानल्या गेल्या पाहिजेत जर त्याचा कालावधी 42 तासांपेक्षा जास्त नसेल, म्हणजेच किमान कालावधी.
कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 111, कामगारांसाठी सामान्य सुट्टी रविवार आहे. दुसऱ्या दिवसाची सुट्टी सामूहिक करार किंवा अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जाते. पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात दुसऱ्या दिवसाच्या सुट्टीच्या तरतुदीसंदर्भात वर नमूद केलेल्या स्थानिक नियमांमध्ये तरतूद नसल्यामुळे हा दिवस कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केला जाऊ शकतो. सामान्य नियमानुसार, दोन्ही दिवस सलग सुट्ट्या दिल्या जातात. म्हणून, सामूहिक करारामध्ये, अंतर्गत कामगार नियम आणि त्यांच्या अनुपस्थितीत, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, रविवारच्या आदल्या दिवशी किंवा त्यानंतर लगेचच दुसऱ्या दिवसाची सुट्टी दिली जाऊ शकते.
कला भाग 3 नुसार. शनिवार व रविवारच्या पूर्वसंध्येला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 95, सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात कामाचा कालावधी पाच तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. हा नियम 42 तासांवर सेट केलेल्या सतत साप्ताहिक विश्रांतीच्या किमान कालावधीचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याचा परिचय उत्पादनाच्या कारणांमुळे असणे आवश्यक आहे. सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याचा परिचय कायद्याने स्थापित केलेल्या कामाचे तास ओलांडण्याची परवानगी देत नाही, दर आठवड्याला चाळीस तासांइतके. कर्मचारी पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात हे मानक यशस्वीरित्या पूर्ण करतात आणि 45 मिनिटे विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी दररोज (शिफ्ट दरम्यान) ब्रेकची स्थापना केल्यामुळे आठवड्याच्या शेवटी कामाचा दिवस 1 तास 15 मिनिटांनी कमी करणे शक्य होते. .
प्रस्थापित परंपरेनुसार, पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह, सुट्टीचे दिवस शनिवार आणि रविवार आहेत. कला भाग 3 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 111 मध्ये असे म्हटले आहे की ज्या संस्थांमध्ये उत्पादन, तांत्रिक आणि संस्थात्मक परिस्थितीमुळे आठवड्याच्या शेवटी काम निलंबित करणे अशक्य आहे, कामगारांच्या प्रत्येक गटाच्या अनुसार आठवड्याच्या वेगवेगळ्या दिवशी सुट्टी दिली जाते. अंतर्गत कामगार नियमांसह. अशाप्रकारे, आठवड्याच्या इतर दिवशी सुट्टी देण्यासाठी, खालील कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण परिस्थिती सिद्ध करणे आवश्यक आहे. प्रथम, विशिष्ट उत्पादन, तांत्रिक आणि संस्थात्मक परिस्थितीची उपस्थिती जी शनिवार आणि रविवारी सुट्टीच्या दिवसांची तरतूद करण्यास परवानगी देत नाही. अशा परिस्थितींमध्ये, विशेषतः, संपूर्ण कॅलेंडर आठवड्यात लोकसंख्येची सेवा करण्याची आवश्यकता समाविष्ट आहे. दुसरे म्हणजे, संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये या स्थितीचा समावेश, कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने, सिद्ध करणे आवश्यक आहे. तिसरे म्हणजे, अंतर्गत कामगार नियमांच्या या स्थितीसह कर्मचाऱ्याचे लेखी परिचय सिद्ध करणे आवश्यक आहे. आठवड्याच्या वेगवेगळ्या दिवशी सुट्टीची स्थापना करताना, तुम्ही एका दिवसाच्या सुट्टीच्या पूर्वसंध्येला काम कमी करून पाच तासांच्या कामाच्या आठवड्यासह सलग दोन दिवस सुट्टी देण्याच्या आवश्यकतेच्या नियमांचे पालन केले पाहिजे. सहा दिवसांचा कामकाजाचा आठवडा, तसेच किमान ४२ तासांचा साप्ताहिक अखंड विश्रांती प्रदान करणे.
1. आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना कामावर ठेवणे कायदेशीर आहे का?
2. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामाचे दस्तऐवजीकरण करण्यासाठी कोणती कागदपत्रे वापरली जातात?
3. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी कर्मचार्यांना कोणती भरपाई मिळण्यास पात्र आहे?
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, सर्व कर्मचाऱ्यांना शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवर विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, कायदा अशा दिवसांवर कामावर थेट बंदी घालतो. आणि केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास सामील करू शकतो. त्याच वेळी, कामगार कायद्यांचे उल्लंघन रोखण्यासाठी, सुट्टी आणि शनिवार व रविवार रोजी रोजगार योग्यरित्या औपचारिक केला गेला पाहिजे आणि वाढीव दराने पैसे दिले जातील. हे योग्यरित्या कसे करावे याबद्दल लेख वाचा.
शनिवार व रविवार, म्हणजे, सतत साप्ताहिक विश्रांतीचे दिवस, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 111). म्हणजेच, हे अजिबात आवश्यक नाही की सर्वसाधारणपणे स्वीकारलेले शनिवार आणि रविवार सुट्टीचे दिवस विशिष्ट संस्थेच्या विशिष्ट कर्मचाऱ्यांसाठी सुट्टीचे दिवस असतील. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे कामाचे वेळापत्रक असेल आणि त्याच्या कामाची शिफ्ट शनिवार आणि रविवारी पडत असेल, तर त्याच्यासाठी हे दिवस कामाचे दिवस आहेत आणि या दिवशी कामाची विशेष नोंदणी आवश्यक नाही. किंवा, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा सहा दिवसांचा कामाचा आठवडा असेल ज्यामध्ये रविवारी एक दिवस सुट्टी असेल, तर त्याच्यासाठी शनिवार हा नियमित कामकाजाचा दिवस असेल आणि नियोक्ताला अशा दिवशी कामाची व्यवस्था करण्याची आणि विशिष्ट प्रकारे पैसे देण्याची आवश्यकता नाही. . ते आहे अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित, कर्मचारी त्याच्या सुट्टीच्या दिवशी कामावर गेला तरच भरती आणि पेमेंटसाठी एक विशेष प्रक्रिया लागू होईल.
सह सुट्ट्यापरिस्थिती वेगळी आहे: कामाच्या वेळापत्रकाकडे दुर्लक्ष करून ते सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी समान आहेत. अनुक्रमे, कोणत्याही परिस्थितीत अशा दिवसांवर काम केल्यास वाढीव वेतन आणि भरती प्रक्रियेचे पालन करण्याची तरतूद आहे.
नॉन-वर्किंग सुट्टीची यादी आर्टद्वारे स्थापित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 112 आणि तो बंद आहे:
काही प्रकरणांमध्ये, धार्मिक सुट्टीच्या संदर्भात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या पातळीवर अतिरिक्त नॉन-वर्किंग सुट्ट्या स्थापित केल्या जाऊ शकतात.
! टीप:जर नॉन-वर्किंग सुट्टी एका दिवसाच्या सुट्टीशी जुळत असेल, तर सुट्टीचा दिवस सुट्टीनंतर पुढील कामकाजाच्या दिवशी हस्तांतरित केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 112 चा भाग 2). येथे कळीचा मुद्दा म्हणजे तो हस्तांतरित केला जातो सुट्टीचा दिवसदिवस, आणि सुट्टी एका विशिष्ट तारखेशी जोडली जाते. उदाहरणार्थ, 2015 मध्ये, 9 मे रोजी नसलेली सुट्टी शनिवारी आली, म्हणून सुट्टीचा दिवस 11 मे रोजी हलविला गेला. अशा प्रकारे, जर, शिफ्ट शेड्यूलनुसार, कर्मचाऱ्याला 11 मे रोजी काम करावे लागले, तर अशा दिवशी काम औपचारिक केले जाते आणि इतर कामकाजाच्या दिवसांप्रमाणेच नेहमीच्या पद्धतीने पैसे दिले जातात. जर कामाची शिफ्ट 9 मे रोजी आली, म्हणजे काम नसलेल्या सुट्टीवर, तर नियोक्ताला अशा दिवशी काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला आकर्षित करण्याच्या अटींचे पालन करावे लागेल आणि कामासाठी वाढीव दराने पैसे द्यावे लागतील.
बहुतेक प्रकरणांमध्ये, एखाद्या कर्मचाऱ्याला एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी गुंतवून ठेवण्यासाठी, नियोक्त्याने त्याच्याकडून आणि लेखी संमती घेणे आवश्यक आहे. आणि केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्येच अशी संमती आवश्यक नसते.
आमच्यासाठी सर्वात जवळचे उदाहरण: वार्षिक अहवाल, वेतन, योगदान इ. तयार करण्यासाठी जानेवारीच्या सुट्टीत कामावर जाणारा लेखापाल. आणि जरी बहुतेक प्रकरणांमध्ये लेखापाल, उच्च दर्जाची जबाबदारी असलेले लोक स्वतःच अशा "सुट्टीच्या" कार्याचे आरंभक असतात, तरीही लेखी संमती घेणे आवश्यक आहे. अन्यथा, कामगार कायद्याच्या उल्लंघनासाठी नियोक्त्याला उत्तरदायित्वाचा सामना करावा लागतो.
लेखी संमती व्यतिरिक्त, वर सूचीबद्ध केलेल्या श्रेणींमधील कर्मचाऱ्यांना कायदेशीररित्या व्यस्त ठेवण्यासाठी, पुढील गोष्टी आवश्यक आहेत (भाग 7, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 113):
! टीप:कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीच्या अनुपस्थितीत सुट्टीच्या दिवशी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामावर अनुपस्थित राहणे (त्याची उपस्थिती आवश्यक असलेल्या प्रकरणांमध्ये) शिस्तभंगाचे उल्लंघन नाही आणि कर्मचाऱ्यासाठी कोणतेही परिणाम होत नाहीत.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत खालील श्रेणीतील कामगारांना शनिवार व रविवार किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामावर घेण्यावर थेट मनाई आहे (अगदी त्यांच्या संमतीने):
कर्मचाऱ्याची लेखी संमती एकतर वेगळ्या दस्तऐवजात काढली जाऊ शकते किंवा शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी प्रतिबद्धतेच्या नोटीसमध्ये समाविष्ट केली जाऊ शकते. अशा अधिसूचना आणि लिखित संमतीसाठी कोणतेही प्रमाणित फॉर्म नाहीत, म्हणून नियोक्त्याला स्वतःचा विकास करण्याचा आणि लागू करण्याचा अधिकार आहे.
शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर रोजगाराची सूचना प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वैयक्तिकरित्या किंवा कर्मचाऱ्यांच्या गटाला संबोधित केली जाऊ शकते, त्यांची संपूर्ण नावे आणि पदे दर्शवितात. दुसरा पर्याय - कर्मचाऱ्यांच्या गटाला सूचना - जेव्हा आपण एकाच वेळी अनेक कर्मचाऱ्यांना कामात सामील करण्याची योजना आखत असाल तेव्हा त्या प्रत्येकाची संमती "विसरून" जाऊ नये म्हणून सोयीस्कर आहे. सूचनांमध्ये समाविष्ट करणे उचित आहे:
आठवड्याच्या शेवटी आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांचा सहभाग नियोक्ताच्या लेखी आदेशाद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 113 मधील भाग 8) द्वारे औपचारिक केला जाणे आवश्यक आहे. अशा स्वभावासाठी (ऑर्डर) कोणतेही अनिवार्य स्वरूप नाही, म्हणून प्रत्येक नियोक्ता ते स्वतंत्रपणे विकसित करतो.
एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची संमती व्यक्त करणाऱ्या दस्तऐवजाच्या आधारे ऑर्डर काढला जातो (लिखित संमती किंवा अशी संमती असलेली सूचना). ऑर्डरमध्ये असे म्हटले आहे:
एका दिवसाच्या सुट्टीवर किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी, कर्मचार्यांना हक्क आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153):
अशा प्रकारे, संहिता केवळ स्थापित करते किमान देय रक्कमम्हणून, नियोक्त्याला वाढीव रक्कम प्रदान करण्याचा अधिकार आहे. उदाहरणार्थ, दुहेरी पेमेंटऐवजी, नियोक्ता तिप्पट दराने पेमेंट सेट करू शकतो इ. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय देण्याची विशिष्ट रक्कम सामूहिक करारामध्ये, स्थानिक नियामक कायदा (उदाहरणार्थ, मोबदल्यावरील नियम) किंवा रोजगार करारामध्ये निश्चित केली जाते.
! टीप:कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी भरपाईचा प्रकार निवडण्याचा अधिकार आहे: वाढीव पेमेंट किंवा विश्रांतीच्या दुसर्या दिवसाच्या तरतुदीसह एकल पेमेंट. नियोक्ता भरपाईचा एक प्रकार "लादू" शकत नाही. तथापि, या नियमात अपवाद आहे: जर कर्मचारी त्यानुसार कार्य करतो दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार संपला. या प्रकरणात, शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी, त्याच्यासाठी एकमात्र प्रकारची भरपाई प्रदान केली जाते - दुप्पट पेक्षा कमी देय (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 290 चा भाग 2).
तर, आम्हाला आढळून आले की आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीतील काम कर्मचाऱ्याला किमान दुप्पट किंवा एकरकमी दिले जाते, दुसऱ्या दिवसाच्या विश्रांतीच्या तरतुदीसह, जे स्वतंत्रपणे दिले जात नाही. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, सर्वकाही अगदी सोपे आहे, परंतु सराव मध्ये काही अडचणी उद्भवू शकतात, कारण "वाढीव" पेमेंटची गणना करण्याची विशिष्ट प्रक्रिया वापरलेल्या मोबदला प्रणालीवर अवलंबून असते.
स्पष्टतेसाठी, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय मोजण्याचे तपशील टेबलमध्ये प्रतिबिंबित होतात.
|
मोबदला प्रणाली |
शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय |
|
|
विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जात नाही |
विश्रांतीचा आणखी एक दिवस दिला जातो |
|
| पीसवर्क | किमान दुप्पट दरात | सिंगल पीस दरात |
| वेळेवर आधारित | अशा दिवशी कामाच्या प्रत्येक तासासाठी दररोज किंवा ताशी दराच्या किमान दुप्पट | दररोज किंवा तासाला एकच दराने |
| पगार |
मासिक कामाचे तास ओलांडलेले नाहीत(उदाहरणार्थ, कामाची शिफ्ट नॉन-वर्किंग सुट्टीवर पडली) |
|
| पगाराव्यतिरिक्त किमान एकच दैनंदिन किंवा तासाच्या दराने (एक दिवस किंवा तासासाठी पगाराचा भाग) | पगाराच्या रकमेत | |
|
मासिक कामाचे तास ओलांडले(उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी त्याच्या सुट्टीच्या दिवशी कामावर गेला असल्यास) |
||
| पगाराच्या व्यतिरिक्त किमान दैनंदिन किंवा ताशी दराच्या दुप्पट (एक दिवस किंवा तासासाठी पगाराचा भाग) | पगाराच्या व्यतिरिक्त एकच दैनिक किंवा तासाच्या दराने (एक दिवस किंवा तासासाठी पगाराचा भाग). | |
! टीप:जर कामाच्या दिवसाचा काही भाग (शिफ्ट) आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर पडला, तर त्या दिवशी प्रत्यक्षात काम केलेले तास दुप्पट दराने दिले जातात. परंतु जर कर्मचाऱ्याने भरपाई म्हणून विश्रांतीचा दुसरा दिवस निवडला तर तो प्रदान केला जातो संपूर्ण दिवस विश्रांती,आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी किती तास काम केले याची पर्वा न करता (रोस्ट्रडची पत्र दिनांक 17 मार्च 2010 क्र. 731-6-1, दिनांक 3 जुलै 2009 क्र. 1936-6-1, दिनांक 31 ऑक्टोबर 2008 क्र. 5917 -TZ).
नियमानुसार, कर्मचाऱ्याला निश्चित पगार असल्यास आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय मोजण्यामुळे मुख्य अडचणी उद्भवतात. या प्रकरणात, टेबलवरून पाहिल्याप्रमाणे, मासिक कामकाजाचे तास विचारात घेणे आवश्यक आहे. दर महिन्याला कामाचे मानक तासदैनंदिन कामाच्या (शिफ्ट) कालावधीच्या आधारावर शनिवार आणि रविवारी दोन दिवसांच्या सुट्टीसह पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याच्या वेळापत्रकानुसार गणना केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश दिनांक 13 ऑगस्ट 2009 क्र. 588n). उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे 40-तास कामाचा आठवडा असेल, तर ऑगस्ट 2015 मध्ये मासिक कामकाजाची वेळ 168 तास (40 / 5 x 21) आहे.
उदाहरणे वापरून आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय मोजण्याची प्रक्रिया अधिक तपशीलवार पाहू.
उदाहरण 1. आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम केले जाते आत मासिक कामाचे तास.
प्राइबोर एलएलसीचे ऑपरेटर, यू.ए. मिखाइलोव्ह, जो शिफ्टमध्ये काम करतो, 40-तास काम करतो आणि पगार 41,750 रूबल असतो. दर महिन्याला. जून 2015 मध्ये, वेळापत्रकानुसार, मिखाइलोव्ह यु.ए. 20 शिफ्ट्स (प्रत्येकी 8 तास) काम केले, त्यापैकी एक 12 जून रोजी काम नसलेल्या सुट्टीवर पडली. जून 2015 साठी कर्मचाऱ्यांच्या पगाराची गणना करूया:
या प्रकरणात, नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम अतिरिक्त दिले जात नाही, म्हणजेच, जूनचा पगार पगाराच्या समान असेल आणि 40,000 रूबल असेल.
उदाहरण 2. आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम केले जाते मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त कामाचे तास.
एलएलसी "बॅलन्स" चे अकाउंटंट व्होरोनिना ई.व्ही. 40-तास कामाचा आठवडा आणि 25,050 रूबल पगार स्थापित केला आहे. दर महिन्याला. जून 2015 मध्ये, व्होरोनिना ई.व्ही. व्यतिरिक्त, सर्व कामकाजाचे दिवस पूर्ण काम केले गेले. 12 जून रोजी (8 तास) नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामात गुंतलेला होता. जून 2015 साठी कर्मचाऱ्यांच्या पगाराची गणना करूया:
! टीप:जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नॉन-वर्किंग सुट्टीवर ओव्हरटाईम काम केले (उदाहरणार्थ, त्याने 8 तासांऐवजी 9 तास काम केले), तर ओव्हरटाईमचे सर्व तास सुट्टीतील काम मानले जातात. त्याच वेळी, सुट्टीतील कामाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी, केवळ एक प्रकारचे अतिरिक्त देय जमा केले जाते - काम नसलेल्या सुट्टीवरील कामासाठी. सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी आणि एकाच वेळी ओव्हरटाइमसाठी अतिरिक्त वेतन जमा करणे शक्य नाही.
आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना दिलेली देयके पगाराचा भाग आहेत, म्हणून खालील रक्कम:
या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये जमा झालेल्या सुट्टीच्या दिवशी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी किमान देय रक्कम स्पष्टपणे कर उद्देशांसाठी खर्चामध्ये समाविष्ट केली जाते: दुप्पट रक्कम असल्यास दिवसाची सुट्टी दिली गेली नाही आणि दुसऱ्या दिवशी सुट्टी दिली असल्यास एकरकमी.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या किमान मर्यादा ओलांडलेल्या खर्चामध्ये वाढीव देयकाच्या समावेशासाठी, या विषयावर नियामक प्राधिकरणांची कोणतीही स्पष्ट भूमिका नाही. अशा प्रकारे, वित्त मंत्रालयाने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय रकमेच्या खर्चाच्या समावेशाविरूद्ध बोलले (4 मार्च 2005 रोजी रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र क्र. 03-03-01-04/1/88). तथापि, फेडरल कर सेवा आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी जमा केलेली संपूर्ण रक्कम कर खर्चामध्ये समाविष्ट करणे शक्य मानते (रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेचे पत्र दिनांक 28 एप्रिल 2005 क्र. 02-3-08/93). अशा प्रकारे, करदात्याला आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी जमा केलेली संपूर्ण रक्कम खर्च समाविष्ट करण्याच्या कायदेशीरतेचे रक्षण करण्याची संधी आहे. त्याच वेळी, हे विसरू नका की खर्च न्याय्य आणि दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. ते आहे वाढीव पेमेंट अंतर्गत प्रशासकीय दस्तऐवजांमध्ये निश्चित करणे आवश्यक आहे, आणि सहभागाची आवश्यकता संबंधित क्रमाने प्रतिबिंबित केली पाहिजे.
तुम्हाला लेख उपयुक्त आणि मनोरंजक वाटतो का? सामाजिक नेटवर्कवर सहकार्यांसह सामायिक करा!
अजूनही प्रश्न आहेत - त्यांना लेखावरील टिप्पण्यांमध्ये विचारा!
Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "थेट"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "उभ्या"; yandex_direct_border_type = "ब्लॉक"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = असत्य; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = खरे; yandex_no_sitelinks = खरे; document.write("");
विभागातील या दस्तऐवजांचे अधिकृत मजकूर कसे वाचायचे ते शोधा
रोजगाराच्या करारानुसार सर्व कामगारांना विश्रांती आणि पुनर्प्राप्तीसाठी दिवसांची सुट्टी दिली जाते. आठवड्याचे शेवटचे दिवस कॅलेंडर आठवड्याचे काही दिवस मानले जातात जेव्हा कर्मचारी त्याच्या कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यापासून मुक्त असतो.
साप्ताहिक अखंड विश्रांतीचा कालावधी किमान ४२ तासांचा असावा. पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह, कर्मचाऱ्यांना दर आठवड्याला दोन दिवस सुट्टी दिली जाते, सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात - एक दिवस. पाच दिवसांच्या आणि सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी सर्वसाधारण सुट्टी रविवार आहे. पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यातील दुसऱ्या दिवशी सुट्टी सामूहिक कराराद्वारे किंवा संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कला. 111 दोन्ही दिवसांची सुट्टी सहसा सलग दिली जाते. व्यवहारात, पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह, सुट्टीचे दिवस शनिवार आणि रविवार आहेत.
कामगारांच्या काही श्रेणींना अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी दिली जाऊ शकते. तर, कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 262, अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी पालकांपैकी एक (पालक, विश्वस्त) त्याच्या लेखी अर्जावर, दरमहा चार अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जाते. या अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी एका पालकाला दिली जाते हे लक्षात घेऊन, ते दोन्ही पालकांमध्ये त्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार विभागले जाऊ शकतात.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 319, सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणाऱ्या पालकांपैकी एक, 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे मूल असल्यास, त्याच्या लेखी अर्जावर, दर महिन्याला अतिरिक्त दिवस सुट्टी दिली जाते. पैसे द्या नॉन-वर्किंग सुट्ट्या हे श्रम संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या कामापासून मुक्त दिवस आहेत, जे उत्कृष्ट कार्यक्रमांना किंवा संस्मरणीय पारंपारिक तारखांना समर्पित आहेत. कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 112, रशियन फेडरेशनमध्ये नॉन-वर्किंग सुट्ट्या आहेत: 1, 2, 3, 4 आणि 5 जानेवारी - नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या; जानेवारी 7 - ख्रिसमस; 23 फेब्रुवारी - फादरलँड डेचा रक्षक; 8 मार्च - आंतरराष्ट्रीय महिला दिन; 1 मे - वसंत ऋतु आणि कामगार दिवस; 9 मे - विजय दिवस; 12 जून - रशिया दिवस; ४ नोव्हेंबर हा राष्ट्रीय एकता दिवस आहे.
या प्रकरणात, नॉन-वर्किंग सुट्टी एका दिवसाच्या सुट्टीसह असू शकते. या प्रकरणांमध्ये, कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 112, एक दिवसाची सुट्टी पुढील कामकाजाच्या दिवशी हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या निर्णयानुसार, शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांचा सर्वात तर्कसंगत वापर करण्यासाठी, एक दिवस सुट्टी केवळ पुढील कामकाजाच्या दिवसासाठीच नव्हे तर इतर दिवसांसाठी पुढे ढकलली जाऊ शकते. नियमानुसार, कर्मचाऱ्याला दीर्घ कालावधीसाठी अखंड विश्रांती प्रदान करण्यासाठी असे हस्तांतरण केले जाते. ज्या संस्थांमध्ये उत्पादन, तांत्रिक आणि संस्थात्मक परिस्थितीमुळे शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी काम निलंबित करणे अशक्य आहे, अंतर्गत कामगार नियमांनुसार कर्मचाऱ्यांच्या प्रत्येक गटाला आठवड्याच्या वेगवेगळ्या दिवशी सुट्टी दिली जाते. हे वाहतूक, व्यापार, ग्राहक सेवा इत्यादी संस्थांना लागू होते.
कायद्याने स्थापित केलेल्या प्रकरणांशिवाय (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 113) व्यतिरिक्त, शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम करणे, नियमानुसार, प्रतिबंधित आहे.
कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या संमतीशिवाय शनिवार व रविवार आणि कामकाज नसलेल्या सुट्ट्यांवर काम करण्यास समाविष्ट करणे खालील प्रकरणांमध्ये परवानगी आहे:
अप्रत्याशित काम करणे आवश्यक असल्यास, आठवड्याच्या शेवटी आणि कामकाजाच्या नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कर्मचारी कामात गुंतलेले असतात, जर अप्रत्याशित काम करणे आवश्यक असेल, ज्याच्या त्वरीत पूर्णतेवर संस्थेचे सामान्य ऑपरेशन भविष्यात अवलंबून असते.
कायदा सर्जनशील कामगारांच्या सहभागास परवानगी देतो, उदाहरणार्थ, सिनेमॅटोग्राफी, थिएटर्स, सर्कस इत्यादींमधील कामगारांना आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची परवानगी दिली जाते. इतर प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने आणि संस्थेच्या कामगार संघटनेचे मत विचारात घेऊन शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवर नोकरीस परवानगी आहे.
अपंग व्यक्ती आणि तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या महिलांना आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची परवानगी आहे जर त्यांना वैद्यकीय कारणास्तव असे काम करण्यास मनाई नसेल आणि त्यांना त्यांच्या अधिकाराची लेखी माहिती दिली जावी या अटीवर. सुट्टीच्या दिवशी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास नकार देणे.
आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या दिवसात कामात कर्मचाऱ्याचा सहभाग नियोक्ताच्या लेखी आदेशानुसार केला जातो.
शनिवार व रविवारच्या सुट्टीच्या दिवशी काम केल्यास दुप्पट पैसे दिले जातात. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ज्याने एका दिवसाच्या सुट्टीवर किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम केले, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. अशा परिस्थितीत, नॉन-वर्किंग सुट्टीवरील कामाचे पैसे एकाच रकमेत दिले जातात आणि विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही.
