Davacı: İlgisizlik,
Davacının temsilcisi: Shein
İvan Mihayloviç
adres: Apatity st. Stroiteley d.91 daire 2.
Davalı: GU - Murmansk Bölgesi, Apatity'deki Emeklilik Fonu Ofisi Yer: A,
İDDİA BEYANI
çalışma sürelerinin kıdeme dahil edilmesi hakkında
ve yaşlılıkta erken emeklilik maaşı hakkının tanınması.
4 Mayıs 1954'te, 03/09/1989 ile 01/09/1989 tarihleri arasında Krasnodarneftegaz Derneği'nin Gelişmiş Petrol Geri Kazanımı ve Kuyuların Büyük Onarımı için Krasnodar Departmanında sondajcı yardımcısı olarak doğdum.
Paragraflara uygun olarak. 6 fıkra 1 md. 28 01.01.01 tarihli Federal Kanun, Uzak Kuzey'de en az 15 takvim yılı çalışmış olmaları koşuluyla, 55 yaşını dolduran erkekler ve 50 yaşını dolduran kadınlar için “Rusya Federasyonu'nda emeklilik maaşı hakkında” veya Eşdeğer bölgelerde en az 20 takvim yılı çalışmış olmak ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık sigorta tecrübesine sahip olmak. Hem Uzak Kuzey'de hem de eşdeğer bölgelerde çalışan vatandaşlar için Uzak Kuzey'de 15 takvim yılı çalışma karşılığında emeklilik maaşı kuruluyor. Ayrıca Uzak Kuzey bölgelerine eşit bölgelerdeki her takvim yılı çalışması, Uzak Kuzey bölgelerinde dokuz aylık çalışma olarak sayılıyor. Uzak Kuzey bölgelerinde en az 7 yıl 6 ay çalışmış olan vatandaşlara, bu Federal Kanunun 7. Maddesi ile belirlenen yaşta, bu bölgelerdeki her tam takvim yılı için dört ay indirimle emeklilik maaşı verilir. bölgeler. Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda ve Uzak Kuzey'in bu bölgelerinde ve bölgelerinde çalışırken, bu maddenin ikinci fıkrasının hükümleri uygulanır.
Bu koşullar dikkate alınarak ve paragraflara göre yönlendirilir. 6 fıkra 1 md. 01.01.01 N 173-FZ sayılı Federal Kanunun 28'i “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”, 12 Ağustos 2010 tarihinde Apatity'deki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu departmanına atanması için başvuruda bulundum. yaşlılıkta erken emeklilik maaşı.
Devlet kurumu komisyonunun - Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu İdaresi'nin Apatity şehrinde, Murmansk bölgesi No. 000 tarih ve 01/01/2001 tarihli kararıyla, erken emeklilik aylığımın eksikliği nedeniyle reddedildim. 56 yaş 04 ay yaşına ulaştığınızda gerekli LTS - RKS'de en az 11 yıl çalışmış olmak.
Devlet kurumu komisyonunun - 01.01.2001 tarih ve 000 sayılı Murmansk bölgesi Apatit şehrinde bulunan Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisi'nin belirtilen kararının, erken emeklilik maaşı alma hakkımı ihlal ettiğine inanıyorum. ihtiyarlık. Murmansk Bölgesi, Apatity şehrindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Devlet İdaresi Komisyonunun, 03'ten itibaren Uzak Kuzey bölgelerine eşit bir alandaki hizmet süresini yanlış hesapladığına inanıyorum. /09/1986 ila 01/09/1989 ve dolayısıyla gerekli LTS.
Komisyon protokolüne göre davalı, iş tecrübesine 1 yıl 04 ay 12 günlük bir süreyi (gerçekte çalıştığı süreye göre) dahil etmektedir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 300'ü, dönüşümlü olarak çalışırken, bir ay, çeyrek veya başka bir daha uzun süre için, ancak bir yıldan fazla olmamak üzere, çalışma süresinin özet bir muhasebesi oluşturulur. Hesap dönemi, tüm çalışma sürelerini, işverenin bulunduğu yerden veya toplama noktasından iş yerine gidiş-dönüş seyahat süresini ve ayrıca belirli bir takvim süresi içinde kalan dinlenme süresini kapsar. İşveren, dönüşümlü olarak çalışan her çalışanın çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin kayıtları ay bazında ve tüm hesap dönemi boyunca tutmakla yükümlüdür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıdaki maddesi uyarınca ve bence, Murmansk Bölgesi, Apatity şehrinde Rusya Federasyonu Devlet Kurumu - Emeklilik Fonu Ofisi komisyonu, iş deneyimine sahip olmalıdır. 2 yıl 10 aylık bir çalışma süresini içeriyordu.
Davalının, 17.05.2007 tarihinden 03.01.2008 tarihine kadar (dönem süresi 08 ay 12) yaşlılık döneminde erken emeklilik hakkı veren çalışma süremi hukuka aykırı olarak iş deneyimimden hariç tuttuğunu düşünüyorum. günler) Geotechnologies şirketinde sondaj kulesi operatör yardımcısı olarak görev yaptım".
Bu başvuruda belirtilen koşullar, vatandaşların emeklilik haklarının uygulanmasına ilişkin konuları değerlendirmek üzere Devlet Kurumu komisyonuna - Murmansk Bölgesi, Apatity şehrindeki Emeklilik Fonu Ofisi'ne aktarılan aşağıdaki belgelerle doğrulanmaktadır:
1) 1 Ocak 2001 tarihli çalışma kitabı;
2) 01/01/2001 tarih ve 36-05 S-56 sayılı eser belgesi;
4) Davalıdan - Murmansk Bölgesi, Apatity şehrinde bulunan Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Devlet İdaresi - talep beyanında düzeltmeler yapılması ve bir temsilcinin hizmetleri için ödeme yapılmasına ilişkin yasal masrafların tahsil edilmesi 5.500 ruble.
Başvuru:
1) Devlet ödemesine ilişkin makbuz. görevler.
2) Emeklilik belgesinin kopyası.
3) 11 Kasım 2010 tarih ve 000 sayılı komisyon toplantısı tutanakları.
6) Çalışma kitabının bir kopyası.
7) Hukuki hizmet sözleşmesinin bir kopyası.
8) 5500 tutarındaki ödeme için kesin raporlama formu.
9) Temsilcinin iş sözleşmesinin bir kopyası.
Ramensky Şehir Mahkemesine
Moskova bölgesi
1400100, Moskova bölgesi
Ramensky bölgesi, Ramenskoye
st. Vokzalnaya 2
Davacı: ——- Valery Nikolaevich, 22.08.1962 doğumlu,
şu adreste yaşıyor: 140105, Moskova bölgesi, Ramenskoye, st. ——, 29A,
metrekare 92.
Davalı: Moskova ve Moskova bölgesi Rusya Federasyonu 15 Nolu Emeklilik Fonu Müdürlüğü,
konum adresi: 140105, Moskova bölgesi, Ramenskoye,
st. Chugunova, 2
İDDİA BEYANI
Erken emeklilik hakkının tanınması, iş tecrübesi süresinin tercihli iş tecrübesi kredisine dahil edilmesi ve tercihli emekli maaşının atanması hakkında.
Sanatın 1. bölümünün 2. fıkrası uyarınca. “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 30'u, aşağıdaki kişilere en az 30'luk bir bireysel emeklilik katsayısı olması durumunda, bu Federal Kanunun 8. Maddesinde belirlenen yaşa ulaşmadan önce yaşlılık sigortası emekliliği verilir:
2) Erkeklerin 55 yaşını doldurdukları, kadınların ise 50 yaşını doldurdukları ağır çalışma şartlarına sahip işlerde sırasıyla en az 12 yıl 6 ay ve 10 yıl çalışmış olmaları ve sigortalılık sürelerinin sırasıyla en az 25 yıl ve 20 yıl. Bu kişilerin belirlenen sürenin en az yarısında listelenen işlerde çalışmış olmaları ve gerekli sigorta deneyimine sahip olmaları durumunda, onlara bu Federal Kanunun 8'inci maddesinde öngörülen yaşta bir azalma ile sigorta emekliliği verilir. erkekler için her 2 yıl 6 ayda bir bu tür işler için, kadınlar için ise her 2 yılda bir bu tür işler için;
16 Temmuz 2014 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi hükümleri uyarınca. 665 numara
“Yaşlılık sigortası aylığının erken tahsis edildiği işler, endüstriler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar ve kurumlar (kuruluşlar) listelerinde ve erken emeklilik hakkı veren çalışma (faaliyet) sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar dikkate alınarak emeklilik karşılığı, “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 30. Maddesi uyarınca erken emeklilik sağlanması amacıyla ilgili çalışma türlerinde hizmet süresinin belirlenmesinde aşağıdakilerin geçerli olduğu tespit edilmiştir:
b) Zor çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan kişilere yaşlılık sigortası aylığının erken bağlanması durumunda:
Zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler, tercihli şartlarda yaşlılık aylığı hakkı veren istihdam, SSCB Bakanlar Kurulu'nun Ocak tarihli Kararı ile onaylanan 2 No'lu Liste 26, 1991 Sayı 10 “Tercihli emeklilik hakkı veren listelerin, yapımların, eserlerin, mesleklerin, pozisyonların ve göstergelerin onaylanması hakkında”;
22 Ağustos 1956 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan, tercihli şartlarda ve tercihli miktarlarda devlet emekli maaşı hakkı veren işler, zor çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonların 2 No'lu Listesi Hayır . 1173 “Çalışmanın tercihli şartlarda ve tercihli miktarlarda devlet emekli maaşı hakkı verdiği üretim, atölye çalışmaları, meslekler ve pozisyonların listelerinin onaylanması hakkında” - ilgili işin daha önce gerçekleştirildiği dönemleri dikkate almak için 1 Ocak 1992. “Tercihli emeklilik hakkı veren endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler 2 No'lu Liste”ye göre meslek, sürekli olarak mason ekiplerinde ve karmaşık tugayların uzman mason birimlerinde çalışan masonlardır (2290000a- 12680), tercihli emeklilik hakkı veren bir meslek olarak kabul edilmektedir.
19 Aralık 1985'ten 11 Şubat 1986'ya kadar ——- V.N. —— numaralı sertifika ile onaylanan duvarcılık kurslarını (tekrar) tamamladık.
Sanatın 1. ve 4. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı, oluşturulan formun çalışma kitabı, çalışanın çalışma faaliyeti ve hizmet süresi hakkında ana belgedir. Çalışma kitabı, çalışana, yaptığı işe, başka bir kalıcı işe transferine ve çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin bilgileri içerir.
Benzer bir durum 11. maddede de verilmektedir.II Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 2 Ekim 2014 tarih ve 1015 sayılı Bölümü “Sigorta emekliliği oluşturmak için hizmet süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine”, yani bir iş sözleşmesi kapsamında çalışma sürelerini onaylayan bir belge yerleşik formun bir çalışma kitabıdır.
——— AT-1 571—- çalışma kitabındaki kayıtlara göre Valery Nikolaevich:
08/12/1981 – 18.08.1981 tarihli ——k sayılı emir uyarınca Mosoblstroy vakfının SMU-3'ünde ikinci kategorinin beton işçisi olarak kabul edildi.
05/03/1982 - 05/03/1982 tarih ve -k sayılı emir uyarınca Sovyet Ordusu saflarına zorunlu askerlik nedeniyle ihraç edildi.
27.07.1984 - 27.07.1984 tarihli ——k sayılı emir uyarınca Mosoblstroy vakfına ait SMU-3'te ikinci sınıf beton işçisi olarak kabul edildi.
06/01/1985 - 28/05/1985 tarih ve --/k sayılı karara göre 3. kategori beton işçisi olarak transfer edildi.
14.07.1986 - Mosoblstroy tröstünün SMU-3'ü Ramensky tarımsal sanayi tesisinin Agrostroy tröstünün tasarrufuna devredildi. Emir —— 14 Temmuz 1986 tarihli. Glavmosoblastoy'a göre, 18 Temmuz 1986 tarihli sipariş numarası. Mosoblstroy vakfına göre No. ——. Bu durum 2 Eylül 2017 tarihli Sertifika ile de teyit edilmektedir. V.N. tarafından yayınlanan CJSC firması "PMK-3".
09/10/1986 - Agrostroy vakfının SMU-3'ü, Mobil Mekanize Sütun No. - olarak yeniden adlandırıldı. Sipariş No. - 10 Eylül 1986 tarihli Ayrıca “PMK-3” CJSC şirketi tarafından verilen bir sertifika ile de onaylanmıştır.
04.05.1987 – 1115 sayılı Karara göre yeniden eğitimle ilgili olarak, 05/04/1987 tarih ve ——ka sayılı emirle 3. kategorideki duvarcılık mesleği atandı.
30.09.1988 - Tarife komisyonu esas alınarak, 30.09.1988 tarih ve ——k sayılı emir uyarınca 4. kategori duvarcı kategorisi tahsis edildi.
25.07.1992 - 31.07.1992 tarihli ——k sayılı emir uyarınca PMK-3'ten JSC PMK-3 şirketine devredilmesi nedeniyle görevden alındı.
01/01/1993 – 01/04/1993 tarihli ——-k sayılı siparişe göre PMK-3 ABK “Ramensky”den “JSC Firması PMK-3”e transfer için 4. sınıf duvarcı olarak işe alındı.
25.07.1994 - “Mobil Mekanize Kolon” No. - tarihli ve No.lu siparişe göre Açık Anonim Şirket “PMK3 Firması” olarak yeniden adlandırıldı.
14.08.1997 - “JSC Firması PMK-3”, 14.08.1997 tarih ve —— sayılı emir uyarınca “Kapalı Anonim Şirket Firması “PMK-3” olarak yeniden adlandırıldı. Bu aynı zamanda “PMK-3” CJSC şirketinden alınan yukarıdaki Sertifika ile de onaylanmıştır.
12.07.1999 – 12 Temmuz 1999 tarih ve ——k sayılı emir uyarınca kendi isteği üzerine görevden alındı.
13.07.1999 - MUK'un adını taşıyan Kültür Sarayı'nda tesisatçı olarak işe alındı. Vorovsky", 12 Temmuz 1999 tarihli —— sayılı siparişe dayanmaktadır.
01.11.2000 - Kendi isteğiyle görevden alındı Art. 31 Rusya Federasyonu İş Kanunu, 01.11.2000 tarih ve 33/2 sayılı emir uyarınca.
01.11.2000 – 29.10.2000 tarih ve 10.11.2000 tarihli emir uyarınca GSK “Ramenskoye”de kontrolör güvenlik görevlisi olarak işe alındı.
08/01/2008 – 31/08/2008 tarih ve —- sayılı karara dayanarak kendi isteği üzerine görevden alındı.
25.08.2008 – 25.08.2008 tarihli —- sipariş numarasına göre VOLGOS LLC'de 4. kategori duvarcı ustası olarak kabul edildi.
09.12.2009 – Kendi isteği üzerine görevden alındı, 3. fıkra 1. fıkra md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 17'si, 09.12.2009 tarihli —— sayılı emir uyarınca.
07/08/2014 – Federal Devlet Üniter Teşebbüsü “Rus Postası” ekonomik hizmetler grubunda 3. kategorideki posta teçhizatı elektrikçisi pozisyonuna, 07/08/ tarih ve ——pr sayılı emir uyarınca işe alındı. 2014.
22.07.2014 – 21.07.2014 tarihli emir uyarınca Lytarkino-4 postanesinde şef pozisyonuna transfer edildi. Hayır —— şerit
07/01/2015 – 07/01/2015 tarih ve ——/rk/ sayılı emir uyarınca Belaya Dacha postanesi başkan yardımcısı pozisyonuna transfer edildi.
09/04/2015 - Kendi isteği üzerine görevden alındı, 3'üncü fıkra 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 17'si, 06.08.2015 tarihli ——k/uv sayılı emir uyarınca.
12/11/2015 – 12/11/2015 tarihli ——k/pr sayılı emir uyarınca Federal Devlet Üniter Teşebbüsü “Rus Postası”nın Lyubertsy OPS'sinde 1. sınıf telekom operatörü olarak kabul edildi.
07/01/2016 – 07/01/2016 tarih ve ——k/ sayılı talimata istinaden 1. sınıf telekom operatörü tarafından Mobil grubuna devredilmiştir.
13 yıl 3 ay 22 gün
Yukarıdakilere dayanarak, şu sonuca varabiliriz ——- Valery Nikolaevich mesleği gereği 13 yıl, 5 ay ve 24 gün çalıştı - bir duvarcı, sürekli olarak duvarcı ekiplerinde ve karmaşık tugayların özel duvarcı birimlerinde çalışıyor. Şu anda ——- Valery Nikolaevich'in 28 yıl 6 ay 16 günlük iş tecrübesi var, bu da şuna karşılık geliyor: Madde 2 Kısım 1 Md. 30 “Sigorta Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun”.
Ayrıca CJSC firması "PMK-3", 2 Ağustos 2017 tarihli b\n Sertifikasında, yukarıdaki çalışma kitabında V.N. 27 Temmuz 1984 tarihinden itibaren 07/12/1999'a kadar Mosoblstroy-26 vakfının SMU-3'ünde beton işçisi, duvarcı ustası, duvarcı tugayında çalıştı ve daha sonra Kapalı Anonim Şirket firması PMK-3'e dönüştürüldü.
Açıklananlara göre ——— Valery Nikolaevich, Sanat tarafından belirlenen yaşa ulaşmadan önce kendisine yaşlılık sigortası emekli maaşı verme hakkına sahiptir. 8 “Sigorta Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun”.
08/22/2017 ——— V.N. 55 yaşında, erken yaşlılık aylığı başvurusu ile Moskova ve Moskova bölgesi için Rusya Federasyonu'nun 15 Nolu GU-UPF'sine başvurdu.
12/19/2017 3204 sayılı vatandaşların emeklilik haklarının uygulanmasının değerlendirilmesine ilişkin Komisyon Toplantı Tutanakları esas alınarak: ——- V.N. Tercihli hizmet süresi için reddedilen kredi 27/07/1984 - 31/12/1992, 25/08/2008 arası çalışma süresi. 09.12.2009'a, 01.09.1994'e kadar - 30/09/1994, 06/01/1995 - 30/06/1995, 09/01/1995 31.10.1995'e, 02.01.1996'ya kadar 31/01/1998'e, 11/01/1998'den 28.02.1999'a kadar ve 04/01/1999'dan itibaren 07/12/1999'a kadar Komisyon ayrıca, duvarcı olarak çalışma süresini doğrulayan, sürekli olarak duvarcı tugaylarında ve karmaşık tugayların özel duvarcı birimlerinde çalışan 08/02/2017 tarihli sertifikayı da saymayı reddetti. Komisyon bu çalışma sürelerini yalanlamadı:
Komisyonun bu kararı ——— V.N aynı fikirde değil, yasadışı olduğunu düşünüyor, çünkü tartışmalı dönemlerde tam bir iş günü boyunca zor çalışma koşullarında çalıştı, beton işçisi, duvarcı olarak çalıştı, tüm girişler Çalışma kitabı yürürlükteki mevzuata uygun olarak kayıt altına alınmıştır.
Erken emeklilik hakkı veren yukarıdaki çalışma süreleri, makul olmayan bir şekilde hizmet süresinden hariç tutulmuştur; çünkü bu süreler, 2 Eylül 2017 tarihli b\n numaralı sertifika çalışma kitabındaki girişlerle onaylanmıştır. JSC şirketi "PMK-3" tarafından verilmiş, 09/04/2017 tarihli arşiv sertifikası. Moskova Bölgesi Ramensky Belediye Bölgesi İdaresi tarafından verilen No. 4568/—— 22 Mayıs 2017 tarihli sertifika. LLC tarafından verilen “———”.
Bu nedenle, Devlet Kurumu - Rusya Federasyonu 15 Nolu Emeklilik Fonu Ofisi'nin Moskova ve Moskova Bölgesi'nin Valery Nikolaevich'e erken emekli maaşı vermesini reddetmesi yasa dışıdır.
Yukarıdakilere dayanarak,
SORMAK
Erken emeklilik hakkımı tanıyın.
Moskova ve Moskova bölgesi için Rusya Federasyonu 15 No'lu GU-UPF'sinin, bana erken emeklilik maaşı verme hakkı veren hizmet süreme çalışma sürelerimi dahil etmesini zorunlu kılıyorum:
— 05/04/1987 – 31/12/1992 arası ( 5 yıl 7 ay 28 gün)– bir duvarcı olarak, sürekli olarak duvarcı tugaylarında ve karmaşık tugayların uzman duvarcı birimlerinde, “Mosoblstroy”, “Agrostroy”, “Mobil Mekanize Sütun No. 3”, Açık Anonim Şirket “güveninin SMU-3'ünde çalışıyor. PMK-3”, CJSC şirketi "PMK-3".
- 25.08.2008'den itibaren – 09.12.2009 ( 1 yıl 3 ay 15 gün)- Volgos LLC'de duvarcı olarak.
- 01.09.1994'ten itibaren – 30.09.1994 ( 1 ay) -
- 06/01/1995 tarihinden itibaren – 30.06.1995 ( 1 ay) - açık anonim şirket PMK-3'te duvarcı olarak.
— 01.09.1995 – 31.10.1995 arası ( 2 ay) - açık anonim şirket PMK-3'te duvarcı olarak.
- 02/01/1996'dan itibaren – 31.01.1998 ( 2 yıl) - Açık Anonim Şirket "PMK-3"te duvarcı olarak; CJSC firması "PMK-3".
- 01.11.1998'den itibaren – 28.02.1999 ( 4 ay) -
- 01.04.1999'dan itibaren – 07/12/1999 ( 3 ay 12 gün) – CJSC PMK-3'te duvarcı olarak.
Ve toplamda 9 yıl 10 ay 25 gün tercihli iş deneyimi.
Devlet Kurumu - Rusya Federasyonu 15 Nolu Emeklilik Fonu Ana Müdürlüğü'nün Moskova ve Moskova Bölgesi beni atamasını zorunlu kılın yaşlılıkta erken emeklilik hakkın doğduğu andan itibaren, yani 08/22/2017
Başvuru: talep beyanının bir kopyası; çalışma kayıt defterinin kopyası – 2 adet; kimlik fotokopisi – 2 adet; ret kararının kopyası - 2 adet; VOLGOS LLC tarafından verilen sertifikanın kopyası - 2 adet; JSC "PMK-3" tarafından verilen sertifikanın bir kopyası - 2 adet; 09/02/2017 tarihli sertifikanın kopyası "PMK-3" CJSC şirketi tarafından verilmiştir - 2 adet; arşiv sertifikasının kopyası – 2 adet; devlet vergisi ödemesinin makbuzu.
Davacı———- V.N.
Başvurunun titizlikle işlenmesi için zamandan tasarruf sağlayacak uygun örnekler bulmak için çok çalıştık. Sorumlu belgede veriler için gerekli bölümler bulunur. Bunları doğru bir şekilde girmek için kuralları anlamanız gerekir.
Bunu yapmanın en kolay yolu aşağıdaki şablonu incelemektir. Aniden bir hata veya yanlışlıkla karşılaşırsanız, lütfen yazının altındaki formdaki hatayı yönetime bildirin. Kanun yapmanın belirli bir noktada durmadığını ve çoğu modelin hızla güncelliğini yitirdiğini hatırlamakta fayda var.
İçlerinde belirtilen hukuk normlarının modernliğini her zaman kontrol etmek gerekir. Kanunların geçerliliğini kaybetmiş olması mümkündür.
Bir iş ilişkisi gerçeğini ortaya koymak için örnek bir talep beyanı sunuyoruz. Çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisi belgelenmezse, iş ilişkisi gerçeğinin kurulması gerekecektir.
Yani iş sözleşmesi yok, iş emri yok, çalışma kitabına herhangi bir giriş yapılmamış. Aslında çalışan, bu kuruluşta veya bireysel bir girişimci için çalıştığını hiçbir şekilde doğrulayamaz.
İş ilişkisi kurulmadan çalışan, haklarını mahkemede koruyamayacak ve bir çalışma süresinin kıdemine dahil edilmesini talep etme hakkına sahip olmayacaktır. İş ilişkilerinin ortaya çıkış nedenleri ve iş ilişkileri gerçeğinin mahkeme tarafından kurulması hakkında ayrıntılı bilgi “İş ilişkileri gerçeği” makalesinde verilmektedir.
İş ilişkileri gerçeğini tespit etmeye yönelik bir iddia beyanı, iddiadaki davalı olan işverenin bulunduğu yerdeki mahkemeye sunulur. Çalışan davalının bir şubesinde veya temsilciliğinde çalışıyorsa, davacının fiili işinin yapıldığı yerdeki mahkemede bir iddia beyanı sunmak mümkündür.
İş ilişkileri kurma gereklilikleri bölge (şehir) mahkemelerinin yetkisi altındadır. İş anlaşmazlığı nedeniyle mahkemeye giden çalışan her türlü hukuki masraftan muaftır.
Bir talepte bulunurken gerekli delillerin toplanması tamamen davacıya ait olduğundan, bir talepte bulunmadan önce en azından iş ilişkisinin gerçekliğini doğrulayan bazı belgelerin toplanması tavsiye edilir. Gayri resmi olarak kanıt toplayamıyorsanız işle ilgili belgelere başvurmayı deneyebilirsiniz.
Mahkemeye dava açmadan önce, çalışan iş müfettişliğine şikayette bulunabilir. Bu durumda hakkın korunmasına yönelik bu yöntem oldukça haklıdır; iş müfettişi işverenin belgelerini inceleyebilecek ve böylece gerekli kanıtların toplanmasına yardımcı olabilecektir.
İş ilişkileri gerçeğini tespit etmek için bir talepte bulunurken, genellikle ücretlerin geri alınması veya işe iadesi için taleplerde bulunulur; bu durumlarda, web sitesinde sunulan iş uyuşmazlıklarına ilişkin diğer talep örneklerine kendinizi alıştırmanızı öneririz.
İÇİNDE _____________________________
(mahkemenin adı)
Davacı: _________________________
(tam ad, adres)
Davalı: _______________________
(girişimcinin tam ve tam adı
veya şirketin adı,
adres)
Talep fiyatı: _______________________
(gereksinimlerden elde edilen kazanç miktarı)
_________ şirketinde ____________ ____ tarihinden beri _________ pozisyonunda çalıştım. İş ilişkisi resmileştirilmedi ve bana bir iş sözleşmesi verilmedi. _________ (davacının iş görevlerini hangi koşullar altında yerine getirmeye başladığını, işverenle hangi anlaşmaların yapıldığını belirtin).
İşe alındığımda, bana _______ ruble tutarında bir maaş ödeyeceklerine söz verdiler, aslında bana _______ ruble ödedikleri süre boyunca. (gerçek ödemeleri tutarlara ve tarihlere göre belirtin), _______ ruble alınmadı.
İşverenle olan iş ilişkisi _________ ile teyit edilir (iş ilişkisinin nasıl teyit edildiğini belirtin).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. maddesi uyarınca, bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkileri, çalışanın bilgisi dahilinde veya işveren veya onun temsilcisi adına fiilen çalışmaya kabul edilmesi temelinde de ortaya çıkar. iş sözleşmesi uygun şekilde düzenlenmemiştir.
G. Kovuldum.Aynı zamanda işten çıkarılma kararı bana bildirilmedi, işten çıkarılma durumunda bana çalışma kitabı verilmedi ve çalıştığım süre için herhangi bir ödeme yapılmadı.
İşverenin eylemlerini _________ nedeniyle yasa dışı buluyorum (nedenlerini belirtin).
İşverenin yasa dışı eylemleri bana _________ ile ifade edilen manevi zarara neden oldu (belirli deneyimleri gösterir, örneğin: stres, depresyon, uykusuzluk vb.). Bana verilen manevi zararın _______ ruble olduğunu tahmin ediyorum.
Yukarıdakilere dayanarak, Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 131-132. Maddeleri rehberliğinde,
Başvuru tarihi ____________ ____ Davacının imzası _______
Örnek bir uygulamayı indirin:
İş ilişkileri gerçeğini tespit etmeye yönelik iddia beyanı (21.0 KiB, 1.178 isabet)
“___”_________ ____, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisi ile iletişime geçtiğimde çalışma kitabımdaki girişlerin ihlallerle yapıldığı tespit edildi. _________ (işverenin adı) tarafından yapılan “____”_________ ____ tarihli ____ numaralı giriş, aşağıdaki _________ eksiklikleri içermektedir (mevcut eksiklikleri listeleyin).
Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden bir alıntıyla onaylandığı gibi, _________ (şirketin adı) şirketi tasfiye edildiğinden mahkeme dışında düzeltmeler yapmak imkansızdır. Arşiv departmanıyla iletişime geçtiğimde bana çalışma süresinin tam olarak doğrulanmadığı bir sertifika verildi.
İşin gerçeği, tüm dönem boyunca benimle birlikte çalışan _________ belgeler (belgelerin listesi), tanıkların _________ ifadeleri (tanıkların tam adları, adresleri) ile doğrulanmıştır. Tanıkların çalışma kitaplarındaki bilgiler doğrudur. Emekli maaşı verilirken sigorta süresine dahil olmak için çalışma gerçeğinin belirlenmesi gereklidir.
Yukarıdakilere dayanarak, Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 131-132, 264-268. Maddeleri uyarınca,
Dilekçe:
İşbirliği gerçeğini doğrulayacak tanıklar olarak aşağıdaki kişilerin mahkemeye çağrılmasını talep ediyorum:
1. _____________ (tam ad, adres).
2. _____________ (tam ad, adres).
Başvuruya ekli belgelerin listesi (davaya katılan kişi sayısına göre kopyaları):
Başvuru tarihi ____________ ____ İmza _______
Örnek bir uygulamayı indirin:
Çalışma gerçeğinin belirlenmesine ilişkin açıklama (19,0 KiB, 232 isabet)
BAŞVURU SAHİBİ: Ivanov Ivan Mihayloviç
Minsk, st. Zvezdnaya, 1, daire. 14
İLGİLİ TARAFLAR: Limited Şirket "Merhaba-hi-hi"
220019 Minsk, st. Uboynaya, 6
Sosyal Güvenlik İdaresi Bölümü
Minsk'in Moskova bölgesi
220036 Minsk, Dzerzhinsky Bulvarı, 10
Gerçeğin tespitine ilişkin AÇIKLAMA
maaş almak
07.01.1985 tarihinde “Merhaba-hi-hi” üniter işletmesinde mekanik montaj işlerinde 5. kategori tamirci olarak işe girdim. Daha sonra 6. kategoriye atandım.
Ağustos 1993'te Hi-hi-hi üniter kuruluşu Hi-hi-hi LLC'ye dönüştürüldü.
Sosyal güvenlik mevzuatına göre, emekli maaşı tahsis etmek için, kayıt yerindeki sosyal güvenlik departmanına, işveren (işverenler) tarafından verilmesi gereken iş deneyimi süresine ilişkin ücret belgesinin sağlanması gerekmektedir. ).
Emeklilik yaşının yaklaşmasıyla bağlantılı olarak emekli maaşımı hesaplamak için maaş belgesi almak üzere Hi-hi-hi LLC'ye başvurdum. 1 Kasım 1985'ten 31 Aralık 1992'ye kadar olan dönemde bana maaş belgesi verilmedi ve bu döneme ait maaşımla ilgili herhangi bir bilgi bulunmadığı bana yazılı olarak bildirildi (mektup ekte).
Yukarıdakilere dayanarak, Art. Belarus Cumhuriyeti Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 363, 364, 366'sı,
1. 1 Kasım 1985'ten 31 Aralık 1992'ye kadar olan dönemde uygun miktarlarda ücret aldığımı tespit edin.
2. Duruşma öncesi hazırlık olarak sizden Hi-hi-hi LLC'den maaşımın alındığını teyit eden mevcut belgeleri talep etmenizi rica ediyorum.
Ekler: 1. Başvurunun 1 sayfalık kopyası. 2 kopya halinde.
2. 05/11/2010 tarih ve 141-05-14/546 sayılı yazının 1 sayfa kopyası.
3. Çalışma kitabından _______ sayfalık alıntı.
Ivanov I.M. ____________________
"_____" _______________ 2010
Kaynaklar:
vseiski.ru, kadrovik.by
[Talebin sunulduğu mahkemenin adı]
Davacı: [F. I.O.tamamen]
Adres: [gerektiği gibi girin]
Davalı: [bölgesel kurumun adı
Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu]
Adres: [gerektiği gibi girin]
[Tarih, ay, yıldan] beri yaşlılık emeklisiyim.
Sanat uyarınca. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 7'si N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” [gün, ay, yıldan] beri yaşlılık aylığı alıyorum.
Sigorta deneyimimi doğrulamak için çalışma kitabımı [Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu bölgesel organının adı]'na sundum.
Sanığın hesaplamalarına göre emekliliğe başvurduğum sıradaki sigorta tecrübem [değer] yıldı.
Davalının [gün, ay, yıl] N [değer] tarihli mesajına göre, [iş unvanı] olarak [tarih, ay, yıl]'dan [tarih, ay, yıl]'a kadar olan çalışma sürem toplamıma dahil edilemez. iş ve sigorta deneyimi ] nedeniyle [işveren kuruluşun adı] nedeniyle [tartışmalı çalışma süresinin toplam hizmet süresine ve sigorta kaydına dahil edilmesinin reddedilmesine temel oluşturan nedenleri belirtin].
Aşağıdaki nedenlerden dolayı davalının bu reddine katılmıyorum.
Rusya Federasyonu Anayasası'nın 39. maddesi, Rusya Federasyonu'nun her vatandaşının yaşına göre sosyal güvenliğini garanti etmektedir. Anayasal sosyal güvenlik hakkı aynı zamanda kanunla belirlenen hallerde ve miktarlarda emekli maaşı alma hakkını da içermektedir.
Rusya Federasyonu vatandaşlarının emeklilik maaşı alma hakkının ortaya çıkışı ve kullanılmasına ilişkin prosedür, 17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Emeklilik Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun (bundan böyle anılacaktır) tarafından düzenlenmektedir. Kanun).
Sanat'a göre. Bu Kanunun 2'sinde, sigorta hizmet süresi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödendiği, emeklilik maaşı hakkının belirlenmesinde dikkate alınan çalışma sürelerinin ve (veya) diğer faaliyetlerin toplam süresidir; ve sigortalı hizmet süresi olarak sayılan diğer süreler.
Sanat uyarınca. Kanunun 10'unda, sigorta süresi, bu dönemlerde Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödenmesi şartıyla, Rusya Federasyonu topraklarında gerçekleştirilen çalışma sürelerini ve (veya) diğer faaliyetleri içerir.
Sanat hükümlerine uygun olarak. Kanunun 30'unda toplam hizmet süresi, emeğin ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin toplam süresi olarak anlaşılmaktadır.
Kanunun 13. maddesi, sigorta süresini, çalışma sürelerini ve (veya) Sanatta öngörülen diğer faaliyetleri hesaplarken. Bu Kanunun 10'u, bir vatandaşın 04/01/1996 N 27-FZ Federal Kanunu uyarınca sigortalı kişi olarak kaydedilmesinden önce “Zorunlu emeklilik sigortası sistemine bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıt hakkında”, işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları tarafından öngörülen şekilde ve bazı durumlarda belgelerin kaybı veya diğer nedenlerle (dikkatsiz saklanması, kasıtlı imhası nedeniyle) iki veya daha fazla tanığın ifadesine dayanarak belirlenebilir. ve benzeri nedenlerle) çalışanın hatasından kaynaklanmamaktadır.
24 Temmuz 2002 tarih ve N 555 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, emeklilik maaşı oluşturmak için sigorta hizmet süresinin hesaplanması ve onaylanması kuralları, hizmet süresine dahil olan çalışma sürelerinin onaylanması prosedürünü sağlar.
Bu nedenle, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini onaylayan ana belge, belirlenmiş formun bir çalışma kitabıdır. Çalışma kitabının yanlış ve hatalı bilgiler içermesi durumunda, işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları tarafından verilen sertifikalar, siparişlerden alıntılar, kişisel hesaplar ve bordro ekstreleri, çalışma sürelerinin teyidi olarak kabul edilir. Çalışma belgelerinin doğal afet nedeniyle kaybolması ve geri getirilmesinin mümkün olmaması, ayrıca dikkatsiz saklama veya çalışanın hatası olmaksızın kasıtlı olarak imha edilmesi nedeniyle, hizmet süresinin iki kişinin ifadesine dayanarak belirlenmesine izin verilir. veya daha fazla tanık.
[Gün, ay, yıl] [çalışan kuruluşun adı] tasfiye edildi.
[Arşiv kurumunun adı]'nın [gün, ay, yıl] N [değer] tarihli yanıtına göre, [çalışan kuruluşun adı] personeline ait belgeler saklanmak üzere arşive aktarılmadı.
Dolayısıyla sanığa bu kuruluşta çalışma süresini teyit eden başka herhangi bir belge sunulması mümkün değildir.
Ancak tartışmalı dönemde çalışma kitabımın yanı sıra emek faaliyetim olduğu gerçeği tanıkların ifadeleriyle de doğrulanmaktadır [F. İhtilaflı dönemde [işveren kuruluşun adı] benimle birlikte çalışan I.O. Bu tanıkların [işveren kuruluşun adı]'ndaki çalışmaları, [bu kişilerin ihtilaflı süre boyunca bu kuruluştaki çalışmalarını teyit eden belgeleri belirtin] ile doğrulanır.
Böylece, çalışma kitaplarını doğru bir şekilde doldurma ve saklama yükümlülüğü işverene verilmiş olup, işverenin görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, davacının yasal haklarının ihlaline temel oluşturamaz.
Yukarıdakilere dayanarak ve 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanun N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”, Art. Sanat. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 131, 132'sini soruyorum:
Davalıyı, [işveren kuruluşun adı]'ndaki [isim] pozisyonundaki [gün, ay, yıl] ile [gün, ay, yıl] arasındaki çalışma süresini toplam iş ve sigorta deneyimime dahil etmeye mecbur ediyorum.
Başvuru:
1) talep beyanının bir kopyası;
2) devlet vergisinin ödenmesine ilişkin makbuz;
3) çalışma kitabının bir kopyası;
4) davalının [gün, ay, yıl] N [değer] tarihli mesajının bir kopyası;
5) arşivden alınan cevabın [gün, ay, yıl] N [değer] tarihli bir kopyası;
6) [iddia beyanında belirtilen koşulları doğrulayan diğer belgeler].
[imza, adının baş harfleri, soyadı]
[gün ay yıl]
Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun, duruşma öncesi gönüllü olarak çalışma süresini toplam iş ve sigorta deneyimine dahil etmeyi reddetmesinin ana gerekçesi, 28 Aralık 2013 N 400 Federal Kanununun hükümleridir. -FZ (29 Aralık 2015 tarihinde değiştirilen şekliyle) “Sigorta emeklilikleri hakkında” Madde 11. Sigorta süresine dahil olan çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetler 1. Sigorta süresi, çalışma sürelerini ve (veya) diğer faaliyetleri içerir. Rusya Federasyonu topraklarında, bu Federal Yasanın 4. Maddesinin 1. Kısmında belirtilen kişiler tarafından, bu süreler boyunca Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesi şartıyla gerçekleştirilir.
Ayrıca, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurul Kararı'nın 11 Aralık 2012 N 30, Moskova “Vatandaşların emeklilik haklarının uygulanmasına ilişkin davaları inceleyen mahkemelerin uygulamasına ilişkin” bu anlaşmazlığı mülkiyet hakları olarak sınıflandırıyor. ve bu nedenle bir zaman aşımı süresi belirler.
Talepte bulunmadan önce müdür tarafından açıklığa kavuşturulması gereken sorular:
(RD) işveren (GPA veya TC) ile ilişki türü. GPA, RD'nin bir vergi acentesi ve dolayısıyla sosyal açıdan önemli transferlerin ödeyicisi olması durumunda;
Destekleyici belgelerin mevcudiyeti (çalışma kitabı, İş Kanunu kopyaları veya GPD)
İşyerindeki meslektaşlardan ifade alma imkanı, dahil edilmesi gereken hizmet süresi ve bu (bunlar) iş yerinden belge alma imkanı;
Avukatın pozisyonunun gerekçeleri:
15 Aralık 2001 tarihli Federal Kanun N 167-FZ (14 Aralık 2015 tarihinde değiştirildiği şekliyle) “Rusya Federasyonu'nda zorunlu emeklilik sigortası hakkında” Madde 15. Sigortalı kişilerin hakları, yükümlülükleri ve sorumlulukları 1. Sigortalı kişiler şu haklara sahiptir: işçi ve işverenlerin temsili organları, Rusya Federasyonu'ndaki zorunlu emeklilik sigortası sisteminin iyileştirilmesine katılır; sigorta primlerinin hesaplanması hakkında işverenden serbestçe bilgi almak ve bunların Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna devredilmesi üzerinde kontrol uygulamak;
Sanatın 1. paragrafına göre. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 10'u N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”, sigorta süresi, sigortalı kişiler tarafından Rusya Federasyonu topraklarında gerçekleştirilen çalışma sürelerini ve (veya) diğer faaliyetleri içerir. Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde, bu dönemlerde Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödenmesi şartıyla.
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 11 Aralık 2012 tarihli Kararı N 30 Moskova “Vatandaşların emeklilik haklarının uygulanmasına ilişkin davaları inceleyen mahkemelerin uygulaması hakkında” 9. 9. Maddenin 1. paragrafına göre 16 Temmuz 1999 tarihli Federal Kanun N 165- “Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında Federal Kanun” İş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler, işverenle iş sözleşmesi imzalandığı andan itibaren zorunlu sosyal sigortaya (emeklilik dahil) tabidir. Sigorta primlerinin ödenmesi, zorunlu sosyal sigortanın konusu olarak her işverenin sorumluluğundadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1 ve 22. Maddeleri). Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, sigorta primlerinin kısmen veya tamamen ödenmediği çalışma sürelerinin, emeklilik aylığı hakkının belirlenmesinde dikkate alınan sigortalılık süresine dahil edilmemesine esas teşkil edemez. Bu bağlamda mahkeme, belirtilen süreleri dikkate alarak vatandaşların emeklilik maaşının sigorta kısmının yeniden hesaplanması yönündeki taleplerini karşılama hakkına sahiptir. Ayrıca, bu yeniden hesaplama sırasında (10 Temmuz 2007'den daha erken olmamak kaydıyla), emeklilik aylığının sigorta kısmının büyüklüğü, poliçe sahibinin sigorta primlerinin tamamını ödemesi durumunda vatandaşın alacağı tutar olmalıdır.
Dava açma sorununu çözmek için, zamanaşımına ilişkin koşulların bulunması ve ayrıca Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 205. maddesinde öngörülen koşulların varlığının (ihmal edilmesi durumunda) bulunması gerekir. Zamanaşımı süresinin eski durumuna getirilmesi.
İstisnai durumlarda mahkeme, davacının kişiliğiyle ilgili durumlardan (ağır hastalık, çaresizlik, okuma yazma bilmeme vb.) kaynaklanan zamanaşımı süresinin kaçırılmasının geçerli bir nedenini kabul ettiğinde, vatandaşın ihlal edilen hakkı korumaya tabidir. . Zamanaşımı süresini kaçırma nedenleri, zamanaşımı süresinin son altı ayı içerisinde meydana gelmişse ve bu süre, zaman aşımı süresi içinde altı ay veya altı aydan az ise geçerli kabul edilebilir.
[Talebin sunulduğu mahkemenin adı]
Davacı: [F. I.O.tamamen]
adres: [gerektiği gibi girin]
Davalı: [bölgesel kurumun adı
Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu]
adres: [gerektiği gibi girin]
İddia beyanı
çalışma süresinin toplam hizmet süresine dahil edilmesi ve yaşlılık aylığının atanması için sigorta hakkında
[Tarih, ay, yıldan] beri yaşlılık emeklisiyim.
Sanat uyarınca. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 7'si N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” [gün, ay, yıldan] beri yaşlılık aylığı alıyorum.
Sigorta deneyimimi doğrulamak için çalışma kitabımı [Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu bölgesel organının adı]'na sundum.
Sanığın hesaplamalarına göre emekliliğe başvurduğum sıradaki sigorta tecrübem [değer] yıldı.
Davalının [gün, ay, yıl] N [değer] tarihli mesajına göre, [iş unvanı] olarak [tarih, ay, yıl]'dan [tarih, ay, yıl]'a kadar olan çalışma sürem toplamıma dahil edilemez. iş ve sigorta deneyimi ] nedeniyle [işveren kuruluşun adı] nedeniyle [tartışmalı çalışma süresinin toplam hizmet süresine ve sigorta kaydına dahil edilmesinin reddedilmesine temel oluşturan nedenleri belirtin].
Aşağıdaki nedenlerden dolayı davalının bu reddine katılmıyorum.
Rusya Federasyonu Anayasası'nın 39. maddesi, Rusya Federasyonu'nun her vatandaşının yaşına göre sosyal güvenliğini garanti etmektedir. Anayasal sosyal güvenlik hakkı aynı zamanda kanunla belirlenen hallerde ve miktarlarda emekli maaşı alma hakkını da içermektedir.
Rusya Federasyonu vatandaşlarının emeklilik maaşı alma hakkının ortaya çıkışı ve kullanılmasına ilişkin prosedür, 17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Emeklilik Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun (bundan böyle anılacaktır) tarafından düzenlenmektedir. Kanun).
Sanat'a göre. Bu Kanunun 2'sinde, sigorta hizmet süresi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödendiği, emeklilik maaşı hakkının belirlenmesinde dikkate alınan çalışma sürelerinin ve (veya) diğer faaliyetlerin toplam süresidir; ve sigortalı hizmet süresi olarak sayılan diğer süreler.
Sanat uyarınca. Kanunun 10'unda, sigorta süresi, bu dönemlerde Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödenmesi şartıyla, Rusya Federasyonu topraklarında gerçekleştirilen çalışma sürelerini ve (veya) diğer faaliyetleri içerir.
Sanat hükümlerine uygun olarak. Kanunun 30'unda toplam hizmet süresi, emeğin ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin toplam süresi olarak anlaşılmaktadır.
Kanunun 13. maddesi, sigorta süresini, çalışma sürelerini ve (veya) Sanatta öngörülen diğer faaliyetleri hesaplarken. Bu Kanunun 10'u, bir vatandaşın 04/01/1996 N 27-FZ Federal Kanunu uyarınca sigortalı kişi olarak kaydedilmesinden önce “Zorunlu emeklilik sigortası sistemine bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıt hakkında”, işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları tarafından öngörülen şekilde ve bazı durumlarda belgelerin kaybı veya diğer nedenlerle (dikkatsiz saklanması, kasıtlı imhası nedeniyle) iki veya daha fazla tanığın ifadesine dayanarak belirlenebilir. ve benzeri nedenlerle) çalışanın hatasından kaynaklanmamaktadır.
24 Temmuz 2002 tarih ve N 555 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, emeklilik maaşı oluşturmak için sigorta hizmet süresinin hesaplanması ve onaylanması kuralları, hizmet süresine dahil olan çalışma sürelerinin onaylanması prosedürünü sağlar.
Bu nedenle, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini onaylayan ana belge, belirlenmiş formun bir çalışma kitabıdır. Çalışma kitabının yanlış ve hatalı bilgiler içermesi durumunda, işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları tarafından verilen sertifikalar, siparişlerden alıntılar, kişisel hesaplar ve bordro ekstreleri, çalışma sürelerinin teyidi olarak kabul edilir. Çalışma belgelerinin doğal afet nedeniyle kaybolması ve geri getirilmesinin mümkün olmaması, ayrıca dikkatsiz saklama veya çalışanın hatası olmaksızın kasıtlı olarak imha edilmesi nedeniyle, hizmet süresinin iki kişinin ifadesine dayanarak belirlenmesine izin verilir. veya daha fazla tanık.
[Gün, ay, yıl] [çalışan kuruluşun adı] tasfiye edildi.
[Arşiv kurumunun adı]'nın [gün, ay, yıl] N [değer] tarihli yanıtına göre, [çalışan kuruluşun adı] personeline ait belgeler saklanmak üzere arşive aktarılmadı.
Dolayısıyla sanığa bu kuruluşta çalışma süresini teyit eden başka herhangi bir belge sunulması mümkün değildir.
Ancak tartışmalı dönemde çalışma kitabımın yanı sıra emek faaliyetim olduğu gerçeği tanıkların ifadeleriyle de doğrulanmaktadır [F. İhtilaflı dönemde [işveren kuruluşun adı] benimle birlikte çalışan I.O. Bu tanıkların [işveren kuruluşun adı]'ndaki çalışmaları, [bu kişilerin ihtilaflı süre boyunca bu kuruluştaki çalışmalarını teyit eden belgeleri belirtin] ile doğrulanır.
Böylece, çalışma kitaplarını doğru bir şekilde doldurma ve saklama yükümlülüğü işverene verilmiş olup, işverenin görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, davacının yasal haklarının ihlaline temel oluşturamaz.
Yukarıdakilere dayanarak ve 17 Aralık 2001 tarihli N 173-FZ "Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında" Federal Kanunun rehberliğinde, Art. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 131, 132'sini soruyorum:
Davalıyı, [işveren kuruluşun adı]'ndaki [isim] pozisyonundaki [gün, ay, yıl] ile [gün, ay, yıl] arasındaki çalışma süresini toplam iş ve sigorta deneyimime dahil etmeye mecbur ediyorum.
Başvuru:
1) talep beyanının bir kopyası;
2) devlet vergisinin ödenmesine ilişkin makbuz;
3) çalışma kitabının bir kopyası;
4) davalının [gün, ay, yıl] N [değer] tarihli mesajının bir kopyası;
5) arşivden alınan cevabın [gün, ay, yıl] N [değer] tarihli bir kopyası;
6) [iddia beyanında belirtilen koşulları doğrulayan diğer belgeler].
[imza, adının baş harfleri, soyadı]
[gün ay yıl]
Sosyal açıdan tehlikeli sonuçlar: kavram, ana özellikler, türler, cezai hukuki önem. Fiilin ciddiyetinin belirlenmesine yönelik objektif bir değerlendirme için sosyal açıdan tehlikeli sonuçların niteliği ve kapsamının bir avukat tarafından analizi.
Adli ( sosyal açıdan tehlikeli sonuç) Özel Bölüm'ün maddesinin hükmü ile öngörülen cezai hukuki koruma nesnesinde meydana gelen olumsuz değişiklikleri yansıtan objektif tarafın bir işaretidir.
Sonuçların sınıflandırılması (türleri):
1) uygulama derecesine göre, sosyal açıdan tehlikeli sonuçlar şu şekilde ayrılır: gerçek hasar (zarar); tehdit, bunlara neden olma tehlikesi;
2) suçun yapısına göre sosyal açıdan tehlikeli sonuçlar şunlar olabilir: basit (eş zamanlı ve homojen); karmaşık (karmaşık, kalıcı);
3) spesifik hasara bağlı olarak: malzeme; maddi olmayan.
Maddi sonuçlar şunları içerir:
1) fiziksel zarar, yani bir kişinin yaşamına veya sağlığına zarar vermek, bu da şu şekillerde olabilir: - kişinin ölümü; - sağlığa ciddi zarar; - sağlığa orta derecede zarar; Sağlık için;
2) mal sahibinin veya yasal sahibinin fonlarında doğrudan bir azalmadan veya olması gereken zamanda artmamasından oluşan mülk hasarı - vadesi gelenin yerine getirilmemesi ve aşağıdakilere bölünmesi:
- ciddi zarar veya önemli miktarda hasar;
– büyük ölçekli hasar veya büyük ölçekli hasar;
– özellikle büyük ölçekte hasar.
Maddi olmayan zarar, yasal olarak korunan diğer tüm menfaatlere verilen zarardan oluşur. Şunlar olabilir: çevresel; politik; vatandaşların haklarına ve meşru çıkarlarına zarar vermek; kuruluşların haklarına ve meşru çıkarlarına, toplumun veya devletin yasal olarak korunan çıkarlarına zarar vermek; bilgi zararı vb.
Sosyal açıdan tehlikeli sonuçların başlamasıyla suç sona erer. Ancak suçun zorunlu unsuru olan cezai sonuçların ortaya çıkmasından sonra bile, suçun kapsamı dışında kalan bir dizi başka sonuç zincirinin ortaya çıkması da söz konusudur. Bu tür sonuçlara daha fazla veya ek denir. Bunlar suçun kapsamı dışında kaldığı için suçun niteliğine katılmazlar, ancak öngörülmeleri halinde mahkemece ağırlaştırıcı sebep olarak dikkate alınırlar.
Ek ciddi sonuçlarla nitelendirilen kompozisyonlar - özne tarafından doğrudan arzu edilmeyen, ancak kendisi tarafından dolaylı niyet veya anlamsızlıkla öngörülen diğer sonuçlar, kendisine bağımsız bir suç olarak yüklenir ve iki veya daha fazla suçun birleşiminden dolayı sorumluluk doğar.
Sosyal açıdan tehlikeli sonuçların anlamı:
– eylemlerin suç sayılmasında temel dayanak olarak hareket ederler;
- suçların sınıflandırılmasında toplumsal açıdan tehlikeli sonuçların bulunması;
– suçlar ile cezai olmayan suçlar ve ahlak dışı eylemler arasında kesin bir ayrım görevi görürler;
- suç olmayan bir eylemin önemsizliğinin belirlenmesinde sosyal açıdan tehlikeli sonuçların benzer bir rolü.
4. Problem (pratik görev). Vasiyetnamenin geçersiz kılınması için bir talep beyanı taslağı hazırlayın.
(İsim) bölge mahkemesine
Davacı: (tam adı, adresi)
Davalı: (tam adı, adresi)
3. kişi: noter _________________ (şehir) __________________ (tam ad)
__________________________(adres)
Devlet vergisi: 300 ruble.
İDDİA BEYANI
vasiyetnamenin geçersizliği hakkında
__________________ (Gün, ay, yıl) öldü _____________________ (tam ad), kim (ilişki derecesini belirtin). (Tam adı)'nın ölümünden sonra miras açıldı.
1. aşamanın kanunen varisiyim; Kanunen başka mirasçı yoktur / benden başka kanunen mirasçılar ___________________________ (varsa 3 kişi olarak dahil olurlar).
________________ (Gün, ay, yıl) __________________ (tam ad), bu davada tüm mülkün davalıya (tam ad) miras bırakıldığı bir vasiyetname hazırladı. Vasiyet noter tarafından onaylandı ________________________________.
Vasiyetnamenin hazırlanması sırasında, ___________________________ (ölen kişinin/kişilerin tam adı) eylemlerinin anlamını anlayamadı ve bunları yönetemedi, çünkü ______________________ (vasiyetçinin iradesini hazırlarken ifade etmenin imkansızlığını doğrulayan koşulları belirtin) __________________________ (tıbbi kurumun adı) tarafından verilen tıbbi geçmişin bir özeti ile onaylanan fiziksel veya zihinsel duruma bağlı bir vasiyet.
Sanatın 1. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 177'si, bir vatandaşın yasal olarak yetkili olmasına rağmen yaptığı bir işlem, komisyonu sırasında eylemlerinin anlamını anlayamadığı veya yönetemediği bir durumdaydı. bu vatandaşın veya kanunla korunan hakları veya çıkarları ihlal edilen diğer kişilerin iddiası üzerine mahkeme tarafından geçersiz ilan edildi.
Yukarıdakilere dayanarak ve Sanat uyarınca. 1124 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu
1. Sertifikalı (tam ad), (tarih, ay, yıl) (sertifika yeri, sertifikayı veren kişi) adına vasiyetnamenin geçersiz olduğunu kabul edin.
Uygulamalar:
1. Talep beyanının ve ekteki belgelerin bir kopyası;
2. Vasiyetnamenin bir kopyası.
3. Vasiyetçinin ölüm belgesinin bir kopyası.
4. Vasiyetnamenin hazırlanması sırasında vasiyetçinin eylemlerini gerçekleştiremediğini ve anlamlarını anlayamadığını doğrulayan belgelerin kopyaları (örneğin, tıbbi kayıt).
5. Vekaletname ve emrin bir kopyası.
6. Devlet vergisinin ödenmesine ilişkin makbuz.
7. Davacı ile vasiyetçinin aile ilişkisini doğrulayan belgelerin kopyaları.
Diğer bir gereklilik şu olabilir: 2. Davacının mülk üzerindeki mülkiyet hakkını tanımak. O zaman iddiada şunu belirtmeniz gerekir: Ben kanunen mirasçıyım, vasiyetten haberdar olduğum noter ofisine başvurarak mirası kabul ettim. Sonra g.p. mülkün değerinden. Başvuruya ekli belgelerin listesi (davaya katılan kişi sayısına göre kopyaları):
Başvuru tarihi "____"_________ ____ Davacının imzası _______
