Пълният текст на чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Ново актуално издание с допълнения за 2019г. Правна консултация по член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа в свободното си време от основната си работа при същия работодател (вътрешно непълно работно време) и (или) с друг работодател (външно непълно работно време).
Особеностите на регулирането на труда на лицата, работещи на непълно работно време, се определят от глава 44 от този кодекс.
През 2006 г. Кодексът на труда на Руската федерация беше допълнен с норма, която установява правото на служител да работи на непълно работно време.
По този начин работата на непълно работно време може да бъде временна или постоянна.
Като цяло е необходимо да се подчертаят основните характеристики, по които работата на непълно работно време трябва да се разграничи от други форми на заетост, например работа на непълно работно време или извънреден труд:
- при непълно работно време се сключва самостоятелен трудов договор;
- посочената работа се извършва в свободното от основната работа време;
- почасовата работа е редовна;
- допуска се работа на непълно работно време при неограничен брой работодатели.
Характеристиките на трудовото законодателство за лица, работещи на непълно работно време, включително въпросите на възнаграждението, графика за работа и почивка, са определени в глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация.
1. Конституционният принцип на свобода на труда, който предполага правото на всеки свободно да се разпорежда със способността си да работи, да избира своя вид дейност и професия (член 37 от Конституцията на Руската федерация), се проявява в способността на човек да определи онези организационни и правни форми, в които възнамерява да реализира своята работоспособност, както и възможността за тяхното свободно съчетаване. Работа по граждански или трудов договор може да се извършва в полза на едно лице (клиент, работодател) или в полза на различни лица. Непълно работно време има, ако работникът или служителят работи по най-малко два трудови договора. Извършването на работа по трудови и граждански договори, независимо дали клиентът (работодател) е едно и също лице или различни лица, не се счита за работа на непълно работно време. Непълното работно време по силата на коментирания член е редовна платена работа, извършвана в съответствие с трудов договор в свободно от основната работа време.
2. Трудовото законодателство от периода на реалния социализъм по всякакъв начин ограничаваше комбинациите. Това ограничение се извършва както в количествено отношение (по броя на трудовите договори, сключени като работници на непълно работно време), така и по предметен състав и съдържание на трудовата функция (по комбинирани видове работа и нейното качество).
Принципът на свобода на труда, провъзгласен от Конституцията на Руската федерация, предполага свободното определяне от лице, което осъзнава своята работоспособност, кръга от работодатели, вида и качеството на работата (квалификацията), изпълнявана в рамките на съответната трудова функция. . Ограничаването на свободата на труда в тази област се извършва изключително със закон и само дотолкова, доколкото то съответства на общи обществени интереси (виж чл. 282 от Кодекса на труда и коментара към него).
Действащото трудово законодателство не ограничава работата на непълно работно време от гледна точка на кръга работодатели, като прави разлика само между вътрешно и външно непълно работно време. Вътрешното непълно работно време е редовна платена работа, извършвана по трудов договор, сключен със същия работодател, който е страна по основния трудов договор. За външно съвместителство се счита работата по трудов договор, сключен с друг работодател.
Основният трудов договор е този, който определя мястото на работа на служителя като основно. От формално правна гледна точка трудовата книжка на служителя се съхранява на основното място на работа (този знак е важен за определяне на основното място на работа в случай на външна работа на непълно работно време). Признак на непълно работно време: извършва се в свободното време от основната работа, т.е., като правило, извън нормалното работно време. Тези признаци трябва да се разглеждат във взаимовръзка, тъй като всеки от тях поотделно не винаги има значение. Възможна е ситуация, когато служител на мястото на работа, където има трудова книжка, работи на непълно работно време (например четири часа седмично), а по втори трудов договор е нает на пълен работен ден. При такива условия първото от посочените места на работа ще се счита за основно.
Към настоящия момент няма нормативни ограничения за видовете и качеството (квалификацията) на комбинирания труд, т.е. според съдържанието на трудовата функция, възложена на служителя за основна и съвместна работа. По същия начин броят на работните часове, които може да изпълнява служител на непълно работно време, в момента не подлежи на регулиране.
3. За особеностите на регулирането на труда на лицата, работещи на непълно работно време, вижте гл. 44 Кодекс на труда, чл. Изкуство. 276, 348.7 TC и коментари към тях.
Ако все още имате въпроси относно член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация и искате да сте сигурни в уместността на предоставената информация, можете да се консултирате с юристите на нашия уебсайт.
Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации се провеждат безплатно от 9:00 до 21:00 часа ежедневно московско време. Въпросите, получени между 21:00 и 9:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.
Нова редакция на чл. 60.1 Кодекса на труда на Руската федерация
Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа в свободното си време от основната си работа при същия работодател (вътрешно непълно работно време) и (или) с друг работодател (външно непълно работно време).
Особеностите на регулирането на труда на лицата, работещи на непълно работно време, се определят от глава 44 от този кодекс.
Член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация определя същността на външната и вътрешната работа на непълно работно време.
1. Конституционният принцип на свобода на труда, който предполага правото на всеки свободно да разполага със своите способности за работа, да избира своя вид дейност и професия (член 37 от Кодекса на Руската федерация), се проявява, по-специално, в способността на дадено лице да определи онези организационни и правни форми, в които възнамерява да реализира способността си да работи (независима (предприемаческа) или зависима работа; работа по граждански договори или трудови договори), както и възможността за свободно комбиниране тях. Работа по граждански или трудов договор може да се извършва в полза на едно лице (клиент, работодател) или в полза на различни лица. Непълно работно време има, ако работникът или служителят работи по най-малко два трудови договора. Извършването на работа по трудови и граждански договори, независимо дали клиентът (работодател) е едно и също лице или различни лица, не се счита за работа на непълно работно време. Непълно работно време по чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация е редовна платена работа, извършвана по съответния трудов договор в свободното от основната работа време.
2. Трудовото законодателство от периода на реалния социализъм по всякакъв начин ограничаваше комбинациите. Това ограничение е извършено както в количествено отношение (по броя на трудовите договори, сключени като работници на непълно работно време), така и по предметен състав и съдържание на трудовата функция (по комбинирани видове работа и нейното качество). Напротив, принципът на свободата на труда, провъзгласен от действащата Конституция на Руската федерация, предполага свободното определяне от лицето, упражняващо работоспособност, както на кръга от работодатели, така и на видовете труд и неговото качество (квалификация), изпълнявани в рамките на рамката на съответната трудова функция. Ограниченията на свободата на труда в тази област се извършват изключително със закон и само дотолкова, доколкото това съответства на общи обществени интереси.
Съответно действащото трудово законодателство не ограничава работата на непълно работно време от гледна точка на кръга работодатели, като разграничава само вътрешно и външно непълно работно време. Вътрешното непълно работно време е редовна платена работа, извършвана по трудов договор, сключен със същия работодател, който е страна по основния трудов договор. Външно съвместителство е работа по трудов договор, сключен с друг работодател. В този случай основният трудов договор се счита за този, който определя мястото на работа на служителя като основно. От своя страна основното място на работа се определя от поне две характеристики. Първо, от формална правна гледна точка трудовата книжка на служителя се съхранява на основното място на работа (този знак е важен за определяне на основното място на работа за външна работа на непълно работно време). Второ, работата на непълно работно време се извършва в свободното от основната работа време, т.е., като правило, извън нормалното работно време. Трябва обаче да се има предвид, че тези две характеристики трябва да се разглеждат заедно, тъй като всяка от тях поотделно не винаги има значение. По-специално, възможна е ситуация, когато служител на работното място, където има трудова книжка, работи на непълно работно време (например четири часа седмично) и в същото време е нает на пълен работен ден по второ трудово правоотношение договор; при такива условия първото от посочените места на работа ще се счита за основно.
Към настоящия момент няма нормативни ограничения за видовете и качеството (квалификацията) на комбинирания труд, т.е. според съдържанието на трудовата функция, възложена на служителя за основна и съвместна работа. По същия начин, като общо правило, броят на работните часове, които могат да бъдат изпълнени от служител на непълно работно време, понастоящем не подлежи на регулиране.
Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа в свободното си време от основната си работа при същия работодател (вътрешно непълно работно време) и (или) с друг работодател (външно непълно работно време).
Особеностите на регулирането на труда на лицата, работещи на непълно работно време, се определят от глава 44 от този кодекс.
1. Работникът или служителят има право да работи при работодател по 2 трудови договора: по трудов договор, сключен на основното място на работа, по трудов договор за непълно работно време. Освен това той може да съвместява друга длъжност.
През 2007 г. повече от 2 милиона души са работили на непълно работно време, те са заели 2,5% от работните места (Доклад на Федералната служба по труда и заетостта „За резултатите от работата през 2007 г. по прилагането на държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други разпоредби правни актове, съдържащи норми на трудовото право" (М., 2008. стр. 16 - 17)).
2. Ако служител работи на непълно работно време за работодател и би искал да работи на друга позиция на непълно работно време, при условие че не работи за работодателя на основното си място на работа, тогава такава работа няма да противоречи на закона, ако се изпълнява в свободното му време.
3. За да знае работодателят кое време е свободно за служителя, той има право да изиска от служителя удостоверение за работното му време от основното му място на работа.
Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа в свободното си време от основната си работа при същия работодател (вътрешно непълно работно време) и (или) с друг работодател (външно непълно работно време). Особеностите на регулирането на труда на лицата, работещи на непълно работно време, се определят от глава 44 от този кодекс.
Евгений Петропавловски
Ако работите на непълен работен ден, трябва ли да ви се начислява данък за детето ви?
Валери Чепоров
Здравейте! Как правилно да регистрирате служител. Основната работа е оператор в производството, а допълнителната задължения на спедитор, които трябва да се изпълняват периодично от необходимостта да вземат готова продукция 3 пъти месечно или 5 пъти месечно в рамките на работния си график от 8 часа. Как правилно да регистрирате комбинация от професии или вътрешно непълно работно време?
Отговор на въпроса по телефона
Даниил Синцов
Работя като музикален ръководител за 1 заплата около 0,5 като хонорар в същата градина, колко е почасовото натоварване?
Отговор на въпроса по телефона
Любов Алексеева
Възнаграждение за външна работа на непълно работно време за обем на работа в размер на 9489 рубли?
Отговор на въпроса по телефона
Запис в трудовата книжка на служител, работещ на непълно работно време, се извършва по негово искане, но от служител на службата за персонал на основното място на работа. За да направите това, трябва да предоставите удостоверение от вашата работа на непълен работен ден. Всички периоди на вашата работа при всеки работодател (независимо дали на основното ви място на работа, на непълно работно време, по граждански договор) се вливат в пенсионния фонд заедно с удръжките. Еднаквите периоди на работа изглежда се припокриват и удръжките се сумират. Оказва се, че има повече удръжки за същия период на работа. Това ще се отрази на размера на бъдещата ви пенсия.
Николай Троцко
Ако работя на непълно работно време, трябва ли да взема два екземпляра от болничен?
От 1 януари 2007 г. законът постановява, че служителите имат право да получават обезщетения за временна нетрудоспособност на всички места на работа, т.е. като се вземе предвид работата на външно непълно работно време. Трябва да отидете в болницата, където сте се лекували, и да се свържете с лекаря, който ви е отворил първия болничен лист, за да ви бъде издаден друг болничен лист със същите дати. Единствената разлика: този втори лист трябва да показва, че работите на непълно работно време. Ще ви бъдат платени и двата болнични - на основната ви работа и там, където работите допълнително. Естествено, втората ви работа трябва да бъде формализирана - трудов договор.
Игор Кошеверов
Как работата на непълен работен ден се различава от основната ви работа? Има ли времеви ограничения при работа на непълно работно време?
Николай Бажин
Ако човек работи на половин работен ден има ли право на 28 дни платен годишен отпуск или 14?
Елена Кузмина
Работата на непълно работно време в организация включва ли се в минималната заплата?
Разбира се, че не. За вашата основна работа с вас е сключен отделен трудов договор, при който заплатата за пълно работно време не може да бъде по-малка от минималната работна заплата = 5205 рубли. (Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вътрешното непълно работно време се извършва в свободно от основната работа време, по отделен трудов договор, като заплатата при непълно работно време не може да бъде по-малка от 1/2 от МРЗ, тъй като нямате право да работите повече повече от половината месечни стандартни часове.
Лилия Денисова
Как да платите за работа на непълно работно време на един човек в едно предприятие? плащат втората заплата с 50%?
284. Продължителността на работното време при непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения на основното си място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). През един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечното стандартно работно време. Тоест, работникът на непълно работно време работи 50% от времето на основния служител, т.е. не повече от 50% от заплатата.
Валерий Крестински
Работен опит на непълно работно време ли е? (забележете, не опит, а опит и взема ли се предвид?)
Почасовата работа е опит. Това е отделен трудов договор; служителят, с редки изключения, е предмет на всички същите условия, както за служителите в персонала на организацията... Работниците на непълен работен ден работят заедно със служителите на пълен работен ден и трупат опит!
Полина Степанова
Когато работите на непълен работен ден, ако сте уволнен от нещо различно от основната ви работа, записвате ли се в трудовата книжка?
Информация за работа на непълно работно време (за уволнение от тази работа) по искане на служителя се вписва на мястото на основна работа в трудовата книжка въз основа на документ, потвърждаващ работата на непълно работно време.
Полицата се издава само на основното място на работа, но ако се разболеете, трябва да вземете отпуск по болест за работа на непълно работно време - ще бъде изплатен на друго място на работа (ако наистина сте регистрирани там като част -временен работник). Когато кандидатствате за отпуск по болест, трябва да кажете на лекаря, че имате друго място на работа - той ще издаде втори лист по болест, като посочи името на организацията и че е „на непълно работно време“ и се заплаща не само за отпуск по болест за бременност и раждане, но и за други отпуски по болест.
Мога. Това се прави по ваше искане Вземете удостоверение от мястото на работа на непълно работно време (посочва името на организацията, длъжността, датата на постъпване на работа, номера и датата на заповедта за работа) донесете го в организацията, където сте. имат основната ви работа и ви правят запис. Също и при напускане на работа на непълен работен ден.
Вячеслав Березников
Въпроси към служителите по персонала. Възможно ли е да работите на непълен работен ден на две различни места, без да имате основно място на работа? Моля, кажете ми какво да правя в тази ситуация. Уволняват ме от основната ми работа, но ми запазват почасовата и пак съм на почасова работа на друго място. Разбирам, че ситуацията е абсурдна, но какво да правя тук?
Анна Тимофеева греши. Да, можете да работите на непълен работен ден на две или повече места, без да имате основно място на работа. При назначаване на служител нямаме право да изискваме такива документи и удостоверения – достатъчно е да се каже, че лицето вече работи. Нямаме право да искаме доказателства. Освен това има ясен пример - човек е имал основна работа, след това е постъпил на половин работен ден и е напуснал основната си работа. Какво да правя? Отхвърляне от комбинацията? Абсурд. Така че сега е ясно, че е напълно възможно да работите на непълно работно време, без да имате основно място на работа. Всичко е законно.
Гражданският договор не е трудов договор, а споразумение между равноправни партньори, между Клиента и Изпълнителя. Паспортните данни, INN и SNILS са, разбира се, задължителни в този случай, но това споразумение няма нищо общо с работата на непълно работно време, тъй като Изпълнителят по такова споразумение трябва да изпълнява определена работа и той не е обект на вътрешен труд нормативни актове или трудови отношения, договорът и отношенията по него се уреждат от гражданския кодекс
Ярослав Парфенов
Служител работи на непълно работно време, трябва ли да се изчислява обезщетение за неизползван отпуск????
Член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че гаранциите и компенсациите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други закони и други регулаторни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби на организации, се предоставят на лица, работещи част - време. Въз основа на нормите на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции. Така че ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ на служител, който работи на непълно работно време, работодателят е длъжен да му изплати обезщетение за всички неизползвани отпуски.
Ярослав Лимонов
Основната ми работа е като учител. Колко часа трябва да бъде учителят на непълно работно време в училище? Имам образование и опит като учител. Едно време работех на непълен работен ден и ми даваха 15 часа седмично.
Разбира се, че можете, не е нужно да молите вашия мениджър за нещо добро. Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа в свободното си време от основната си работа при същия работодател (вътрешно непълно работно време) и (или) с друг работодател (външно непълно работно време). Броят на трудовите договори с други работодатели не е ограничен от закона. Трудовото законодателство не допуска работа на непълно работно време само за определени категории - лица под осемнадесет години, тежки, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана със същите условия.
Вероника Федотова
как да работиш на непълен работен ден? Искам да си намеря друга работа, като работя на първата работа, какви документи трябва да представя за ново място, ако всичко е официално регистрирано там?
В съответствие с чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация имате право да работите на непълно работно време - тоест да извършвате друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното от основната си работа време. За да направите това, просто трябва да сключите трудов договор за работа на непълно работно време с новия си работодател (носете със себе си паспорт и диплома). Продължителността на Вашето работно време поради разпоредбите на чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация няма да трябва да надвишава четири часа на ден, а заплащането ще се извършва пропорционално на отработеното време (или при други условия, установени в трудовия договор). Не е необходимо да създавате нова трудова книжка. Вашата основна трудова книжка се съхранява от работодателя на основното ви място на работа, в която той може да направи запис за вашата работа на непълно работно време въз основа на документи, потвърждаващи такава работа (например трудов договор за работа на непълно работно време , копие от заповедта.) Отпускът се полага едновременно с отпуска за основна работа. B/l се заплаща както за основна работа, така и за непълно работно време. Ще ви бъде начислен данък върху доходите в размер на 13% от вашите доходи, а вашият работодател ще прави вноски в пенсионния фонд, фонда за социално осигуряване и фонда за задължително медицинско осигуряване вместо вас.
Едуард Полполнев
Почасова работа. Ако намеря работа на непълно работно време (работата на непълно работно време е пряко свързана с основната ми работа), трябва ли да направя запис за това в трудовата си книжка? Ако да, кой: работодателят от основната работа или от тази, която е на непълно работно време?
Записването на непълно работно време се извършва по Ваше лично желание. Записът се прави на основното място на работа въз основа на удостоверение от работа на непълно работно време (От кой ден и на каква позиция)
Събрал си нещо до купчина. Кодекс на труда на Руската федерация - (доколкото разбирам, това е Кодексът на труда, а не трудовата книжка). И така - Кодексът на труда е законодателен акт на Руската федерация, регулиращ трудовите отношения. А работата на непълно работно време е, когато работите на една ставка и в същото време на друга ставка в една и съща организация (вътрешно непълно работно време) или в друга организация (външно непълно работно време)
Евгения Филипова
Въпрос относно работата на непълен работен ден. Когато постъпвате на работа на непълно работно време, трябва ли да се вписва в трудовата ви книжка, че сте наети на работа на непълно работно време?
В съответствие с чл. 66, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация „По искане на служителя информация за работата на непълно работно време се вписва в трудовата книжка на мястото на основната работа въз основа на документ, потвърждаващ работата на непълно работно време. ” Следователно не се изисква съгласие на основния работодател за вписване. Ако желаете да направите запис, моля носете удостоверение...
Богдан Лагарпов
ваканция. Когато работите на непълно работно време, имате право на отпуск или компенсация за отпуск. Ако се изисква отпуск, плаща ли се?
В съответствие с чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация, на лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска на основното им място на работа. Ако служител не е работил шест месеца на непълно работно време, отпускът се предоставя предварително. Освен това, ако при работа на непълно работно време продължителността на годишния платен отпуск на служителя е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят, по искане на служителя, му предоставя отпуск без заплащане за съответната продължителност.
Любов Громова
човек работи на непълен работен ден, ставката е по-малка от МРЗ, има ли право на доплащане до МРЗ? Работя на непълен работен ден в училище като инженер по поддръжка на компютър (на половин работен ден), заплатата е по-малка от минималната работна заплата. Миналата година доплащаха до 4800 МРЗ (ако не се лъжа). От новата учебна година доплащането е отменено. Имах облекчение за данък върху доходите (за две деца), но сега и това е отменено и данъкът върху дохода се събира изцяло. Това законно ли е? И къде в кой закон можете да прочетете за това?
Минималната заплата от 4330 не трябва да е по-малка, но ако работите на непълно работно време, тогава да, данъчното приспадане за 2 непълнолетни деца е 2000 на месец
Полина Алексеева
Ако служителят работи на непълно работно време. Мога ли да натрупам обезщетение за ваканция на служител при уволнение, ако работи на непълно работно време?
Да, ваканция за работник на непълно работно време се начислява при общи условия
Наталия Смирнова
Какво означава работа на непълно работно време?
Непълно работно време - работа по втори трудов договор в свободното от основната работа време.
Виталий Рожнов
Ако работите на непълен работен ден и загубите основната си работа, работата на непълно работно време става ли основната ви работа? Трябва ли бюрото по труда да коригира, че вече не работя на половин работен ден или какво?
На практика има случаи, когато в процеса на работа на непълно работно време със служител е прекратен трудовият договор на мястото на основната работа. Това обстоятелство не променя позицията на лицето, работещо на непълно работно време. Все още се смята за работещ на непълен работен ден. Ако работникът или служителят желае да премине на основната работа и работодателят е съгласен с това, трудовият договор като непълно работно време се прекратява и се сключва нов трудов договор като с основния служител.
Леонид Рапидов
почасова работа. Какво означава определението за „работа на непълен работен ден“?
Работата на непълно работно време е изпълнението от служител на друга редовна платена работа при условията на сключен трудов договор в свободното му от основната работа време (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Има два вида работа на непълно работно време – вътрешна и външна. Вътрешен - когато служител по собствено желание сключва трудов договор за извършване на работа в свободното си време от основната си работа в същата организация, но по различна специалност, длъжност или професия (например програмист работи на непълно работно време). като уеб дизайнер). Външен - когато работник или служител по собствено желание сключи трудов договор за извършване на друга платена работа (по същата или друга професия, специалност, длъжност) при друг работодател в свободното си от основната работа време. Във всеки случай, ако има работа на непълно работно време, в трудовата книжка не се прави запис за това (освен ако служителят не изрази такова желание).
Полина Антонова
Как да регистрирате работа на непълно работно време в трудова книжка?
Нает на непълно работно време в Затворено акционерно дружество "Територия на решенията" (CJSC "Територия на решенията") в отдела за данъчно счетоводство като началник на отдела (това вписване трябва да се направи след вписването на основното място на работа)
Евгений Есаулов
Почасова работа???. Работя на основната си работа на една ставка, но работя и на непълен работен ден в същата организация на половин ставка, но работните места са напълно различни по функция. Сега отивам във ваканция от основната си работа (където работя на пълен работен ден) и се чудя - ако отида на почивка, ще трябва ли да се върна на работата, на която работя на половин работен ден? Разбира се, тази комбинирана работа не е прашна и искам да я работя през ваканцията. Има ли наредби, регулиращи този въпрос?
Непълно работно време е работа по отделен трудов договор в свободното от основната работа време. Комбинация – извършване на доп работа в редовно работно време. Ако работите на непълно работно време, то в съответствие с чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът при непълно работно време се предоставя едновременно с отпуска за основната работа. Ако служител не е работил шест месеца на непълно работно време, отпускът се предоставя предварително.
Наталия Максимова
работа на непълно работно време и бременност. кой знае какво трябва да се прави с работещ на непълен работен ден след края на отпуска му по майчинство и той излезе в отпуск по майчинство на основната си работа? ако е възможно, назовете законите...
В съответствие с чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация всички гаранции и компенсации, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, се предоставят на лица, работещи на непълно работно време. Работодателят е длъжен да предостави на работник на непълно работно време родителски отпуск в съответствие с член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но работникът на непълно работно време ще получава обезщетения за отглеждане на дете само на мястото на основната си работа.
Лидия Александрова
Какво означава "работа на непълно работно време"? Колко часа или дни седмично трябва да работя и как се изчислява заплатата ми? Предложиха ми тази работа, докато бях в отпуск по майчинство. Не знам дали мога да го комбинирам?
Непълно работно време е полагането от работник или служител на друга редовна платена работа при условията на сключен трудов договор в свободно от основната работа време - вътрешно и вътрешно по собствено желание сключва трудов договор за извършване на работа в свободното си време от основната работа в същата организация, но по друга специалност, длъжност или професия (например програмист работи на непълно работно време като уеб дизайнер Външно - когато служителят по свое желание сключи трудов договор за извършване на друга платена работа (по същите или други причини) в свободното си време от основната си работа, специалност, длъжност) с друг работодател. Във всеки случай, ако има работа на непълно работно време, в трудовата книжка не се прави запис за това (освен ако служителят не изрази такова желание).
Зоя Егорова
Непълно работно време - правилна ли е формулировката? Имам едно място на работа, но ме приеха в учебно заведение с формулировката на непълно работно време и със същия запис в трудовата книжка. Това е правилно? Нямам друга работа. В тази образователна институция имам малко часове като преподавател; те подписват договор с мен само за 9 месеца: от 1 септември до 31 май.
Във вашия случай имаше няколко нарушения. Тъй като имаш единственото място на работа, значи е основното (представил си вече TR/KN) и за почасова работа не може да става дума. На следващо място, какво е основанието за сключване на срочен трудов договор? Случаи на сключване ср. ТД са посочени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация и този списък е изчерпателен, следователно в срочния трудов договор трябва да бъде посочена основателна причина, така че проявявайте интерес и внимателно прочетете вашето копие от Wed. TD. Също така изисквайте записът във вашия TR/KN да бъде анулиран или променен на редовен запис (без работа на непълно работно време), тъй като работата на непълно работно време се записва само по лична молба на служителя, а не по прищявка на работодател. Можете да обжалвате всички тези нарушения (сключване на спешен ТД, вписване в ТР/КН за работа на непълно работно време) в Държавната инспекция по труда или в съда - неграмотността на вашите кадровици е очевидна.
Антонина Анисимова
Шефовете забраняват да работят на половин работен ден, дори и в събота. Могат ли да проверят този факт, ако получа работа без тяхното съгласие?
напуснете работата си като чистач, регистрирайте се за основната си работа по специалността си и се регистрирайте като чистач на непълен работен ден. Трудовата книжка се съхранява от работодателя на основното място на работа. Запис за работа на непълно работно време в трудовата ви книжка се прави по ваше желание.
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава 4 часа на ден. Възнаграждението на лицата, работещи на непълно работно време (член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация), се извършва пропорционално на отработеното време или при други условия, определени от трудовия договор. Това означава, че не във всички случаи, когато работите на непълно работно време, ще ви бъде платено 0,5 от ставката като работник на непълно работно време. Вашият трудов договор може да предвижда заплащане на пълен работен ден, например, както следва: „Нает за работа на непълно работно време на длъжност такъв и такъв със заплата от такъв и такъв.“ Когато не е необходимо да се посочва това на 0,5 ставки и не забравяйте да оставите думата "заплата". След това ще ви бъдат дадени 4 часа на ден във вашия график и ще получите заплатата, която сте договорили с вашето ръководство. Предимствата на работата на непълен работен ден са следните. Ако се разболеете, клиниката ще трябва да ви издаде не един, а два удостоверения за неработоспособност, които ще предоставите както на основното си място на работа, така и на непълно работно време - и които ще бъдат платени. ваканция. Сега вие също ще имате две от тях и съответно две суми на отпуска! :o) Ако желаете, можете да поискате от основното си място на работа да направите запис в трудовата си книжка за вашата работа на непълно работно време, като предварително сте предоставили на отдела за човешки ресурси удостоверение от мястото на работа на непълно работно време. Обикновено това се прави с цел потвърждаване на един или друг опит в дейността, от която се нуждаете. Във всеки случай почасовата работа е финансово изгодна по време на периоди на неработоспособност и годишен отпуск.
Надежда Коновалова Непълно работно време) Служителят има право да сключва трудови договори за извършване в свободното си време от основната работа друга редовна платена работа при същия работодател (вътрешно непълно работно време) и (или) с друг работодател (външна работа на непълно работно време).
Валерия Анисимова
Как правилно да формализирате прехода от работа на непълно работно време към основното си място на работа?
Извлечение от писмото на Rostrud от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1 За да стане работата на непълно работно време основна за служител, е необходимо трудовият договор на основното място на работа да бъде прекратен, със съответно вписване в трудовата книжка. В този случай работата на непълно работно време става основна за служителя, но това не се случва „автоматично“. Необходимо е да се направят промени в трудовия договор, сключен за работа на непълно работно време (например, че работата е основна, а също и ако работният график на служителя и други условия се променят). […] Освен това, единствено със съгласието на служителя, е възможно да се прекрати трудов договор за работа на непълно работно време (например по споразумение на страните, по собствено желание) и след това да се сключи трудов договор с други условия. В същото време се правят подходящи записи в трудовата книжка на служителя. Така адвокатите на Rostrud правилно дават положителен отговор на първия въпрос, но подчертават, че всяко правно действие, включително промяна на условията на трудов договор, изисква документация. На втория въпрос служителите отговориха по два начина. Както виждаме, е допустимо промяна на предварително сключен трудов договор за работа на непълно работно време и неговото прекратяване с последващо наемане на бившия работник на непълно работно време на основното място на работа по нов трудов договор. Напоследък обаче специалистите на Rostrud все повече подкрепят последния вариант. Така заместник-началникът на отдела за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство на Федералната служба по труда и заетостта на Руската федерация Т. М. Жигастова отбеляза в интервюто си, че в ситуация, в която работник на непълно работно време напуска основната си работа и иска работата на непълно работно време да стане основна , и неговият работодател не възразява срещу това, за да се премахнат нарушенията, свързани с регистрацията на трудовата книжка, все още е необходимо първо да се уволни този работник на непълно работно време и след това да се наеме отново, но като основен служител по реда на трудовото законодателство. Този подход може да бъде напълно подкрепен, тъй като само той позволява на работодателите да избегнат проблеми с регистриране на трудовата книжка на работник на непълно работно време, който е променил статута си. Всъщност преходът на служител от работа на непълно работно време към основното му място на работа не може да се признае за прехвърляне на друга работа, тъй като нито длъжността на служителя, нито структурното звено, в което работи, не се променят. Трансформират се само естеството и условията на труд, но самите тези промени не се записват в трудовата книжка на служителя, което не позволява да бъдат правилно отразени в документите за персонала. Въпреки това Rostrud дава препоръки какви записи са възможни в трудовата книжка в случай на преназначаване на работник на непълно работно време на основната работа без уволнение чрез допълнително споразумение към трудовия договор.
Текст на член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в новата редакция.
Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа в свободното си време от основната си работа при същия работодател (вътрешно непълно работно време) и (или) с друг работодател (външно непълно работно време).
Особеностите на регулирането на труда на лицата, работещи на непълно работно време, се определят от глава 44 от този кодекс.
N 197-FZ, Кодекс на труда на Руската федерация, актуална редакция.
Коментарите по членове от Кодекса на труда ще ви помогнат да разберете нюансите на трудовото законодателство.
§ 1. Законодателят дава легална дефиниция на непълното работно време в чл. 282 ТЗ. Работата на непълно работно време е извършването от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор, освен ако федералният закон не предвижда друго.
§ 2. Съгласно действащото законодателство непълното работно време може да бъде вътрешно, т.е. от даден работодател, както и външно, т.е. при друг работодател. Новото е, че сключването на трудов договор за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго.
§ 3. При кандидатстване за работа на непълно работно време в трудовия договор трябва да се посочи, че тази работа е на непълно работно време.
§ 4. Кодексът на труда установява гаранции за отделните работници, т.е. законодател в съответствие с част 5 на чл. 282 за редица категории не се допуска работа на непълно работно време.
За други характеристики на трудовото регулиране за лицата, работещи на непълно работно време, вижте глава 44 от този коментар.
Ако имате въпроси относно чл. 60.1 от Кодекса на труда, можете да получите правна консултация.
1. Конституционният принцип на свобода на труда, който предполага правото на всеки свободно да се разпорежда със способността си да работи, да избира своя вид дейност и професия (член 37 от Конституцията на Руската федерация), се проявява в способността на човек да определи онези организационни и правни форми, в които възнамерява да реализира своята работоспособност, както и възможността за тяхното свободно съчетаване. Работа по граждански или трудов договор може да се извършва в полза на едно лице (клиент, работодател) или в полза на различни лица. Непълно работно време има, ако работникът или служителят работи по най-малко два трудови договора. Извършването на работа по трудови и граждански договори, независимо дали клиентът (работодател) е едно и също лице или различни лица, не се счита за работа на непълно работно време. Непълното работно време по силата на коментирания член е редовна платена работа, извършвана в съответствие с трудов договор в свободно от основната работа време.
2. Трудовото законодателство от периода на реалния социализъм по всякакъв начин ограничаваше комбинациите. Това ограничение се извършва както в количествено отношение (по броя на трудовите договори, сключени като работници на непълно работно време), така и по предметен състав и съдържание на трудовата функция (по комбинирани видове работа и нейното качество).
Принципът на свобода на труда, провъзгласен от Конституцията на Руската федерация, предполага свободното определяне от лице, което осъзнава своята работоспособност, кръга от работодатели, вида и качеството на работата (квалификацията), изпълнявана в рамките на съответната трудова функция. . Ограничаването на свободата на труда в тази област се извършва изключително със закон и само дотолкова, доколкото то съответства на общи обществени интереси (виж чл. 282 от Кодекса на труда и коментара към него).
Действащото трудово законодателство не ограничава работата на непълно работно време от гледна точка на кръга работодатели, като прави разлика само между вътрешно и външно непълно работно време. Вътрешното непълно работно време е редовна платена работа, извършвана по трудов договор, сключен със същия работодател, който е страна по основния трудов договор. За външно съвместителство се счита работата по трудов договор, сключен с друг работодател.
Основният трудов договор е този, който определя мястото на работа на служителя като основно. От формално правна гледна точка трудовата книжка на служителя се съхранява на основното място на работа (този знак е важен за определяне на основното място на работа в случай на външна работа на непълно работно време). Признак на непълно работно време: извършва се в свободното време от основната работа, т.е., като правило, извън нормалното работно време. Тези признаци трябва да се разглеждат във взаимовръзка, тъй като всеки от тях поотделно не винаги има значение. Възможна е ситуация, когато служител на мястото на работа, където има трудова книжка, работи на непълно работно време (например четири часа седмично), а по втори трудов договор е нает на пълен работен ден. При такива условия първото от посочените места на работа ще се счита за основно.
Към настоящия момент няма нормативни ограничения за видовете и качеството (квалификацията) на комбинирания труд, т.е. според съдържанието на трудовата функция, възложена на служителя за основна и съвместна работа. По същия начин броят на работните часове, които може да изпълнява служител на непълно работно време, в момента не подлежи на регулиране.
3. За особеностите на регулирането на труда на лицата, работещи на непълно работно време, вижте гл. 44 Кодекс на труда, чл. Изкуство. 276, 348.7 TC и коментари към тях.
