დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულებები თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან იმავე დამსაქმებელთან (შიდა ნახევარ განაკვეთზე) და (ან) სხვა დამქირავებელთან (გარე ნახევარ განაკვეთზე) სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესასრულებლად.
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სპეციფიკა განისაზღვრება ამ კოდექსის 44-ე თავით.
აღნიშნული მოთხოვნის დაკმაყოფილებით, სასამართლოებმა, შეაფასეს საქმის მასალებში წარმოდგენილი მტკიცებულებები, ხელმძღვანელობდნენ რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო კოდექსის 162, 265, 269.2, 306.1, 306.4 მუხლების 60.1 მუხლის დებულებებით (შესწორებული 31 დეკემბერს). , 2017, ძალაშია სასწავლო სამუშაოსთვის ანაზღაურების დარიცხვისა და გადახდის დროს ), , რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 30 ივნისის დადგენილება N „ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებების შესახებ. სწავლების, სამედიცინო, ფარმაცევტული მუშაკებისა და კულტურის მუშაკებისთვის“, დებულება ყირიმის რესპუბლიკის სახელმწიფო ბიუჯეტის და ავტონომიური საგანმანათლებლო ორგანიზაციების თანამშრომელთა ანაზღაურების შესახებ, დამტკიცებული ყირიმის რესპუბლიკის მინისტრების საბჭოს 2014 წლის 30 დეკემბრის N 658 დადგენილებით. მომდინარეობს იმით, რომ სამსახურმა ვერ დაამტკიცა, რომ დაწესებულების დირექტორისთვის შესრულებული დამატებითი სამუშაოსთვის (პროფესიების, თანამდებობების შერწყმით) ანაზღაურებამ გამოიწვია საჭირო გადასახადების გადაჭარბება ან ეს გადასახადები განხორციელდა სასწავლო სამუშაოს რეალურად შესრულების გარეშე და, შესაბამისად, საზოგადოებრივი ინტერესების დარღვევა, რომლის დაცვასაც მიზნად ისახავს ბრძანება, არ დადასტურებულა.
ბრძანების ზემოაღნიშნული დებულებები მოქმედ კანონმდებლობასთან შეუსაბამოდ აღიარებით, სასამართლოები ხელმძღვანელობდნენ მუხლებით
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულებები იმავე დამსაქმებელთან სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესასრულებლად (შიდა ნახევარ განაკვეთზე) და (ან) სხვა დამსაქმებელთან (გარე). ნახევარ განაკვეთზე) ძირითადი სამსახურიდან თავისუფალ დროს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი ადგენს, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის დასაქმებულის მიერ სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს როგორც მისი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, ასევე სხვა დამსაქმებლებთან.
დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულებები თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან იმავე დამსაქმებელთან (შიდა ნახევარ განაკვეთზე) და (ან) სხვა დამქირავებელთან (გარე ნახევარ განაკვეთზე) სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესასრულებლად.
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სპეციფიკა განისაზღვრება ამ კოდექსის 44-ე თავით.
1. შრომის თავისუფლების კონსტიტუციური პრინციპი, რომელიც გულისხმობს ყველას უფლებას თავისუფლად განკარგოს შრომისუნარიანობა, აირჩიოს საქმიანობის სახე და პროფესია (რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლი), გამოიხატება ქმედუნარიანობით. პირმა განსაზღვროს ის ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმები, რომლებშიც აპირებს გააცნობიეროს თავისი შრომისუნარიანობა, ასევე მათი თავისუფალი კომბინაციის შესაძლებლობა. სამოქალაქო კანონმდებლობით ან შრომითი ხელშეკრულებით სამუშაო შეიძლება შესრულდეს ერთი პირის (მომხმარებლის, დამსაქმებლის) ან სხვადასხვა პირის სასარგებლოდ. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობს მინიმუმ ორი სამუშაო ხელშეკრულებით. შრომითი და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით სამუშაოს შესრულება, მიუხედავად იმისა, დამკვეთი (დამქირავებელი) ერთი და იგივე პირია თუ სხვადასხვა პირი, არ ითვლება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, კომენტირებული სტატიის მიხედვით, არის რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაო, რომელიც ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს.
2. რეალური სოციალიზმის პერიოდის შრომის კანონმდებლობა ყველანაირად ზღუდავდა კომბინაციებს. ეს შეზღუდვა განხორციელდა როგორც რაოდენობრივი თვალსაზრისით (არასრულ განაკვეთზე დადებული შრომითი ხელშეკრულებების რაოდენობის მიხედვით), ასევე შრომითი ფუნქციის საგნობრივი შემადგენლობითა და შინაარსით (სამუშაოს კომბინირებული სახეები და მისი ხარისხი).
რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით გამოცხადებული შრომის თავისუფლების პრინციპი გულისხმობს შრომისუნარიანობის, დამსაქმებელთა წრის, შესაბამისი შრომითი ფუნქციის ფარგლებში შესრულებული სამუშაოს სახეებსა და ხარისხს (კვალიფიკაცია) პირის თავისუფალ განსაზღვრას. . ამ სფეროში შრომის თავისუფლების შეზღუდვა ხორციელდება ექსკლუზიურად კანონით და მხოლოდ იმდენად, რამდენადაც იგი შეესაბამება ზოგად სოციალურ ინტერესებს (იხ. შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი და მისი კომენტარი).
მოქმედი შრომის კანონმდებლობა არ ზღუდავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას დამსაქმებელთა წრის თვალსაზრისით, განასხვავებს მხოლოდ შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაო, რომელიც შესრულებულია შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც დადებულია იმავე დამსაქმებელთან, რომელიც არის მთავარი შრომითი ხელშეკრულების მხარე. გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ითვლება სამუშაოდ სხვა დამსაქმებელთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით.
მთავარი შრომითი ხელშეკრულება არის ის, რომელიც განსაზღვრავს დასაქმებულის სამუშაო ადგილს, როგორც მთავარს. ფორმალური სამართლებრივი თვალსაზრისით, სამუშაოს ძირითად ადგილას ინახება თანამშრომლის სამუშაო წიგნი (ეს ნიშანი მნიშვნელოვანია სამუშაო ადგილის დასადგენად გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში). ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნიშანი: იგი ხორციელდება ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს, ანუ, როგორც წესი, ჩვეულებრივი სამუშაო საათების მიღმა. ეს ნიშნები უნდა განიხილებოდეს ურთიერთკავშირში, რადგან თითოეულ მათგანს ცალკე ყოველთვის არ აქვს მნიშვნელობა. შესაძლებელია სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე, სადაც მას აქვს სამუშაო წიგნი, მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (მაგალითად, კვირაში ოთხი საათი), ხოლო მეორე სამუშაო ხელშეკრულებით დასაქმებულია სრულ განაკვეთზე. ასეთ პირობებში დასახელებული სამუშაო ადგილებიდან პირველი ჩაითვლება მთავარად.
დღეისათვის არ არსებობს მარეგულირებელი შეზღუდვები კომბინირებული შრომის სახეებსა და ხარისხზე (კვალიფიკაციაზე), ე.ი. ძირითადი და კომბინირებული სამუშაოსთვის დასაქმებულზე დაკისრებული შრომითი ფუნქციის შინაარსის მიხედვით. ანალოგიურად, სამუშაო საათების რაოდენობა, რომელიც შეიძლება დასაქმებულმა განახორციელოს ნახევარ განაკვეთზე, ამჟამად არ ექვემდებარება რეგულირებას.
3. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სპეციფიკისთვის იხილეთ თავი. 44 შრომის კოდექსი, მუხ. Ხელოვნება. 276, 348.7 TC და კომენტარები მათთან.
ზემოაღნიშნული ნორმა სიახლეს წარმოადგენს და შეიცავს ზოგად დებულებებს პრაქტიკაში გავრცელებულ შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთ სახეობაზე – ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უნდა გვესმოდეს, როგორც თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს სხვა რეგულარულ ანაზღაურებად სამუშაოს შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან (იხ. შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი და მისი კომენტარი).
ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ძირითადი მახასიათებლებია:
ანაზღაურებადი სამუშაო შრომითი ხელშეკრულების პირობებით;
ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს შესრულებული სამუშაო.
ხელოვნების ახალი გამოცემა. 60.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულებები თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან იმავე დამსაქმებელთან (შიდა ნახევარ განაკვეთზე) და (ან) სხვა დამქირავებელთან (გარე ნახევარ განაკვეთზე) სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესასრულებლად.
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სპეციფიკა განისაზღვრება ამ კოდექსის 44-ე თავით.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი განსაზღვრავს გარე და შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის არსს.
1. შრომის თავისუფლების კონსტიტუციური პრინციპი, რომელიც გულისხმობს ყველას უფლებას თავისუფლად განკარგოს შრომის უნარი, აირჩიოს საქმიანობის სახე და პროფესია (რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 37-ე მუხლი), ვლინდება, კერძოდ, ქ. პირის უნარში, განსაზღვროს ის ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმები, რომლებშიც იგი აპირებს გააცნობიეროს თავისი შრომისუნარიანობა (დამოუკიდებელი (სამეწარმეო) ან დამოკიდებული სამუშაო; მუშაობა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით), აგრეთვე თავისუფლად გაერთიანების შესაძლებლობას. მათ. სამოქალაქო კანონმდებლობით ან შრომითი ხელშეკრულებით სამუშაო შეიძლება შესრულდეს ერთი პირის (მომხმარებლის, დამსაქმებლის) ან სხვადასხვა პირის სასარგებლოდ. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობს მინიმუმ ორი სამუშაო ხელშეკრულებით. შრომითი და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით სამუშაოს შესრულება, მიუხედავად იმისა, დამკვეთი (დამქირავებელი) ერთი და იგივე პირია თუ სხვადასხვა პირი, არ ითვლება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 არის რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაო, რომელიც ხორციელდება შესაბამისი შრომითი ხელშეკრულებით ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს.
2. რეალური სოციალიზმის პერიოდის შრომის კანონმდებლობა ყველანაირად ზღუდავდა კომბინაციებს. ეს შეზღუდვა განხორციელდა როგორც რაოდენობრივი თვალსაზრისით (არასრულ განაკვეთზე დადებული შრომითი ხელშეკრულებების რაოდენობით), ასევე შრომითი ფუნქციის საგნობრივი შემადგენლობითა და შინაარსით (სამუშაოს კომბინირებული სახეები და მისი ხარისხი). პირიქით, რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი კონსტიტუციით გამოცხადებული შრომის თავისუფლების პრინციპი გულისხმობს როგორც დამსაქმებელთა წრის, ასევე შრომის უნარსა და ხარისხს (კვალიფიკაციას) პირის თავისუფალ განსაზღვრას. შესაბამისი შრომითი ფუნქციის ჩარჩო. ამ სფეროში შრომის თავისუფლების შეზღუდვა ხორციელდება ექსკლუზიურად კანონით და მხოლოდ იმდენად, რამდენადაც ეს შეესაბამება ზოგად სოციალურ ინტერესებს.
შესაბამისად, მოქმედი შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელთა წრის თვალსაზრისით არ ზღუდავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, განასხვავებს მხოლოდ შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაო, რომელიც შესრულებულია შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც დადებულია იმავე დამსაქმებელთან, რომელიც არის მთავარი შრომითი ხელშეკრულების მხარე. გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის სამუშაო შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც დადებულია სხვა დამსაქმებელთან. ამ შემთხვევაში, ძირითადი შრომითი ხელშეკრულება ითვლება ის, რომელიც განსაზღვრავს დასაქმებულის სამუშაო ადგილს, როგორც მთავარს. თავის მხრივ, სამუშაოს ძირითადი ადგილი განისაზღვრება მინიმუმ ორი მახასიათებლით. უპირველეს ყოვლისა, ფორმალური სამართლებრივი თვალსაზრისით, თანამშრომლის სამუშაო წიგნი ინახება სამუშაოს მთავარ ადგილზე (ეს ნიშანი მნიშვნელოვანია სამუშაო ადგილის გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის). მეორეც, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხორციელდება თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან, ანუ, როგორც წესი, ჩვეულებრივი სამუშაო საათების მიღმა. თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ ეს ორი მახასიათებელი ერთად უნდა იქნას განხილული, რადგან თითოეულ მათგანს ცალ-ცალკე ყოველთვის არ აქვს მნიშვნელობა. კერძოდ, შესაძლებელია სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი, სამუშაო ადგილზე, სადაც მას აქვს სამუშაო წიგნი, მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (მაგალითად, კვირაში ოთხი საათი) და ამავე დროს დასაქმებულია სრულ განაკვეთზე მეორე დასაქმებით. კონტრაქტი; ასეთ პირობებში დასახელებული სამუშაო ადგილიდან პირველი ჩაითვლება მთავარად.
დღეისათვის არ არსებობს მარეგულირებელი შეზღუდვები კომბინირებული შრომის სახეებსა და ხარისხზე (კვალიფიკაციაზე), ე.ი. ძირითადი და კომბინირებული სამუშაოსთვის დასაქმებულზე დაკისრებული შრომითი ფუნქციის შინაარსის მიხედვით. ანალოგიურად, ზოგადი წესით, სამუშაო საათების რაოდენობა, რომელიც შეიძლება დასაქმებულმა განახორციელოს ნახევარ განაკვეთზე, ამჟამად არ ექვემდებარება რეგულირებას.
დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულებები თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან იმავე დამსაქმებელთან (შიდა ნახევარ განაკვეთზე) და (ან) სხვა დამქირავებელთან (გარე ნახევარ განაკვეთზე) სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესასრულებლად.
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სპეციფიკა განისაზღვრება ამ კოდექსის 44-ე თავით.
ეს მუხლი, რომელიც ანიჭებს დასაქმებულს შიდა და გარე მუშაობის უფლების მინიჭებას, არის მინიშნება, რადგან ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სპეციფიკა მოცემულია თავში. 44 შრომის კოდექსი (იხ. ამ თავის კომენტარი).
1. კანონმდებელი იძლევა არასრულ განაკვეთზე მუშაობის სამართლებრივ განმარტებას ხელოვნებაში. 282 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის თანამშრომლის მიერ სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.
2. მოქმედი კანონმდებლობით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება იყოს შიდა, ე.ი. მოცემული დამსაქმებლისგან, ასევე გარედან, ე.ი. სხვა დამსაქმებელთან. სიახლეა ის, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების დადება ნებადართულია დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.
3. ნახევარ განაკვეთზე განაცხადის შეტანისას შრომით ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს, რომ ეს სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე.
4. შრომის კოდექსი ადგენს გარანტიებს ცალკეული მუშაკებისთვის, ე.ი. კანონმდებელი ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. 282 რიგი კატეგორიებისთვის არ იძლევა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას.
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სხვა მახასიათებლებისთვის იხილეთ ამ კომენტარის თავი 44.
ნავიგაციის პოსტი
დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულებები თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან იმავე დამსაქმებელთან (შიდა ნახევარ განაკვეთზე) და (ან) სხვა დამქირავებელთან (გარე ნახევარ განაკვეთზე) სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესასრულებლად.
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სპეციფიკა განისაზღვრება ამ კოდექსის 44-ე თავით.
1. დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებელთან იმუშაოს 2 შრომითი ხელშეკრულებით: სამუშაოს ძირითად ადგილზე დადებული შრომითი ხელშეკრულებით, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულებით. გარდა ამისა, მას შეუძლია დააკავშიროს სხვა სამუშაო ფუნქცია.
2007 წელს 2 მილიონზე მეტი ადამიანი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, მათ შეავსეს სამუშაო ადგილების 2,5% (შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის ანგარიში ”2007 წლის მუშაობის შედეგების შესახებ სახელმწიფო ზედამხედველობისა და შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე კონტროლის განხორციელების შესახებ. და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სამართლებრივი აქტები“ (მ., 2008. გვ. 16 - 17)).
2. თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებელთან და სურს იმუშაოს სხვა ნახევარ განაკვეთზე, იმ პირობით, რომ იგი არ მუშაობს დამსაქმებელთან თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, მაშინ ასეთი სამუშაო არ ეწინააღმდეგება კანონს, თუ იგი სრულდება თავისუფალ დროს.
3. იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა იცოდეს, რა დროა თავისუფალი დასაქმებულისთვის, მას უფლება აქვს დასაქმებულს მოსთხოვოს სამუშაო დროის ცნობა მისი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან.
